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【旧金山】AI招聘助手Vovana获YC 50万美元投资，加速一线员工招聘自动化
Vovana，一家专注于一线岗位招聘的AI技术公司，近日获得Y Combinator的50万美元投资。这笔资金将用于优化其AI招聘助手，帮助企业自动进行电话筛选并安排面试，从而大幅缩短招聘周期，并提升候选人体验。
Vovana的核心技术能够在求职者提交申请后立即拨打电话进行个性化筛选，并自动为合格的候选人安排面试。使应聘者从申请到面试的整个过程在 15 分钟内完成。这一自动化流程不仅减少了招聘经理在筛选环节耗费的时间，还确保每位求职者都能迅速获得反馈和互动，提升候选人的体验和转化率。
AI招聘助手Vovana宣布获得Y Combinator（W25批次）50万美元投资，致力于用AI技术革新**一线员工（Frontline Workers）**招聘流程。Vovana的智能招聘助手能够自动进行电话和短信筛选，并即时安排面试，大幅缩短招聘周期、提升候选人体验，并降低企业招聘成本。
AI如何革新一线员工招聘？
Vovana的三位联合创始人Corey Anderson、Charlie Maki 和 Cameron Hake均有一线工作经验，曾担任收银员、台面安装工、上门销售等职位，深知传统一线招聘流程的低效与痛点：✅ 招聘经理耗时过多——简历筛选、电话面试、面试安排等繁琐任务占据大量时间；✅ 候选人体验不佳——缺乏即时反馈，导致转化率低、流失率高；✅ 企业招聘成本高——由于招聘流程冗长，导致企业招聘成本居高不下。
Vovana的AI招聘助手能够在求职者提交申请后立即通过短信或电话进行互动，自动完成初步筛选，并在15分钟内安排面试。这一自动化流程让企业招聘速度提升40%，同时有效降低招聘成本。
早期客户案例：招聘效率显著提升
Vovana的产品已在多个行业落地，帮助企业优化一线员工招聘流程。轮胎零售商RAW Wheels and Tires每年收到1万多份求职申请，需要雇佣超过1000名员工。在引入Vovana后，该公司实现了更高的候选人转化率、缩短了招聘时间，并减少了高达40%的招聘成本。
融资后计划：拓展团队，加速市场渗透
本轮融资后，Vovana将专注于扩大工程团队、增强AI招聘技术，并拓展零售、餐饮、酒店、物流等高需求行业。随着一线员工招聘需求的增长，Vovana希望通过AI技术，帮助更多企业实现招聘自动化，优化人才获取策略。
Vovana官网：https://www.vovana.com
关于VovanaVovana是一款专为一线员工招聘打造的AI招聘助手，提供自动化电话筛选、短信互动及面试安排等功能，让企业以更低成本、更快速度招聘到合适的人才。Vovana隶属于Y Combinator W25批次孵化企业，致力于提升一线员工招聘的效率和体验。
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Adecco Group发布2024全年财报：收入下降3%至231.38亿欧元，利润超预期，股价大涨12%
全球领先的人力资源服务公司Adecco Group（VTX: ADEN）于2025年2月26日公布2024年第四季度及全年财报。第四季度营收58.73亿欧元，同比有机下降5%，全年营收231.38亿欧元，同比下降3%。尽管收入有所下滑，公司净利润达到7300万欧元，远超市场预期的6300万欧元。受业绩超预期影响，Adecco股价大涨12.21%，收于CHF 25.54，市值达43.02亿瑞士法郎。
Q4 财务表现：收入下降，但盈利能力超预期
Adecco集团Q4 2024收入58.73亿欧元，较2023年同期的61.09亿欧元下降4%（有机下降5%）。尽管收入下滑，公司依然维持稳健的盈利能力，毛利润达11.29亿欧元（毛利率19.2%），同比下降6%。
EBITA（息税前利润，扣除一次性项目）：1.87亿欧元，同比下降29%
营业利润：1.44亿欧元，同比下降22%
净利润：7300万欧元，同比增长6%（按固定汇率计算增长24%）
基本每股收益（EPS）：0.43欧元，同比增长6%
调整后EPS：0.63欧元，同比下降16%
经营现金流：4.91亿欧元，同比增长1.74亿欧元
自由现金流：4.46亿欧元，同比增长2.11亿欧元
Adecco CEO Denis Machuel 表示：“我们正在加速执行Future@Work Reloaded战略，通过AI和数字化招聘技术提升盈利能力，同时优化成本结构。尽管市场环境复杂，我们依然能够持续扩大市场份额。”
全年财务表现：市场份额增长，但收入承压
2024年Adecco集团全年收入231.38亿欧元，同比下降3%，但公司市场份额提升200个基点，远超竞争对手。
全年毛利润：44.96亿欧元（毛利率19.4%），同比下降7%
全年EBITA（扣除一次性项目）：7.09亿欧元，同比下降18%
全年营业利润：5.41亿欧元，同比下降14%
全年净利润：3.03亿欧元，同比下降7%（按固定汇率计算下降2%）
尽管营收压力较大，但Adecco通过削减1.74亿欧元管理成本，超额完成了既定的降本增效目标。
股价表现：受财报利好推动，Adecco股价单日飙升12.21%
Adecco集团在财报发布后，股价大幅上涨12.21%，收于CHF 25.54，较前一日收盘价CHF 22.76上涨2.78瑞士法郎。该涨幅创下数月来的最大单日涨幅，显示市场对Adecco管理层战略执行力的认可。
当日股价区间：CHF 22.98 - CHF 25.76
年度股价波动区间：CHF 20.32 - CHF 38.08
市值：43.02亿瑞士法郎
市盈率（P/E）：15.38
股息率：9.79%
主要交易所：SWX瑞士证券交易所
市场分析认为，尽管Adecco面临收入下滑的挑战，但利润表现超预期、现金流改善及管理成本优化，增强了投资者信心，推动股价强势上涨。
分区域市场表现：欧洲市场疲软，亚太和拉美强劲增长
表现疲软的市场
法国：11.33亿欧元（-10%），受政治经济不确定性和物流、医疗行业需求疲软影响。
北欧（英国、爱尔兰、北欧）：5.31亿欧元（-11%），其中英国市场下滑19%。
DACH（德国、奥地利、瑞士）：4.17亿欧元（-11%），主要受制造业、物流和IT行业疲软影响。
北美：6.4亿欧元（-12%），但中小企业（SMEs）业务增长稳健。
表现强劲的市场
南欧及EEMENA（南欧及东欧、中东、北非）：12.32亿欧元（+5%），其中西班牙增长10%，东欧及中东地区增长13%，物流、食品和零售行业表现强劲。
亚太地区（APAC）：6.34亿欧元（+6%），日本增长7%，印度增长24%，亚洲其他地区增长8%。
拉美市场：收入同比增长8%，零售、物流和食品行业表现突出。
服务业务表现
**灵活用工（Flexible Placement）：**44.01亿欧元（-5%）
**固定职位招聘（Permanent Placement）：**1.33亿欧元（-7%）
**职业过渡（Career Transition）：**1.25亿欧元（+2%）
**外包与咨询（Outsourcing, Consulting & Other Services）：**11.33亿欧元（+5%）
**培训、技能提升（Training, Up-skilling & Re-skilling）：**8100万欧元（+1%）
外包、咨询与职业过渡服务成为增长亮点，而传统招聘业务因企业招聘谨慎态度受到影响。
2025年展望：AI驱动业务升级，市场回暖
Adecco管理层预计2025年市场稳步复苏，Q1毛利率将环比提升，同时将继续优化管理成本，并推动AI技术赋能招聘业务。
关键战略方向
加速AI驱动招聘技术，推出智能匹配和数据驱动招聘决策系统。
优化销售与交付能力，深耕中小企业市场（SMEs），以提高盈利能力。
调整组织架构，整合Pontoon MSP（管理服务提供商）至Adecco GBU，提高管理效率。
Adecco CEO Denis Machuel 表示：
“我们坚信，2025年将是业务复苏和增长的重要一年。公司将加速AI赋能，提高招聘效率，并继续扩大市场份额。”
Adecco集团在2024年Q4面临收入下滑挑战，但凭借市场份额增长、AI技术赋能以及成本优化，成功提升了盈利能力。财报发布后，Adecco股价飙升12.21%，反映市场对其未来增长潜力的信心。2025年，公司将进一步深化AI驱动的人力资源服务，并推动盈利能力提升。
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【美国】领先的劳动力解决方案提供商Impact Employment Solutions 收购了一家人才派遣机构Top Shelf Staffing 以扩大全国业务范围
劳动力解决方案的主要提供商 Impact Employment Solutions (IES) 隆重宣布收购 Top Shelf Staffing，后者是一家备受尊敬的人才派遣机构，以专业的人才派遣和卓越的客户服务著称。此次收购加强了 IES 在全国范围内不断增长的业务，进一步巩固了其作为劳动力解决方案领导者的地位。
收购 Top Shelf Staffing 是 IES 战略发展计划的最新举措，是对之前收购和持续有机扩张的补充。因此，IES目前在美国的业务已覆盖全国，并在加拿大市场建立了业务，从而使公司能够为北美地区的企业提供全面的跨境劳动力解决方案。
"IES首席运营官乔治-托马斯（George Thomas）说："对于Impact Employment Solutions来说，这是一个激动人心的里程碑。"Top Shelf Staffing在提供高质量劳动力解决方案方面享有盛誉，他们的专业技能与我们提供卓越服务的承诺完美契合。此次收购增强了我们的能力，使我们能够以更强大的资源和更深厚的行业专业知识，在更广阔的地域范围内为客户提供服务。
IES 和 Top Shelf Staffing 的客户可以期待无缝过渡，确保服务的连续性，同时受益于扩大的人才渠道、运营效率和创新的人员配置战略。
Top Shelf Staffing的领导层和员工将融入Impact Employment Solutions团队，从而增强IES的实力，巩固其作为值得信赖的劳动力合作伙伴的地位。
"Top Shelf Staffing 首席执行官 Scott Adamonis 表示："我们很高兴加入 Impact Employment Solutions。"他们追求卓越的承诺，加上他们广泛的业务范围和行业专长，将使我们能够为客户和求职者提供更大的价值。
此次收购立即生效，两家公司将密切合作，确保顺利整合。随着 Impact Employment Solutions 的不断发展壮大，其重点仍然是提供创新的劳动力解决方案、无与伦比的合规性和优质的客户服务。
欲了解有关 Impact Employment Solutions 及其旗下公司的更多信息，请访问 www.iescorp.net。
关于 Impact Employment Solutions
Impact Employment Solutions 是一家领先的劳动力解决方案提供商，为多个行业的企业提供量身定制的人员配置战略。通过战略收购和持续的有机增长，IES已在美国建立了覆盖全国的业务，并在加拿大市场保持了稳固的立足点，帮助企业与顶尖人才建立联系并简化招聘流程。
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【美国】下一代工作管理平台SmartSuite获得3800万美元融资，推动全球扩张并改革工作管理
下一代工作管理平台 SmartSuite 宣布在 3800 万美元融资的推动下进行全球扩张。最新投资包括由 Canapi Ventures 领投、Sorenson Capital 和 High Alpha 参投的 1300 万美元新 A 轮融资。在 A 轮融资之前，SmartSuite 还获得了由创始人主导的 2500 万美元种子投资，这反映了风险资本对 SmartSuite 重新定义工作管理的使命的极大兴趣。
2024 年，SmartSuite 实现了 300% 的增长，其用户群已超过 50,000 名专业人士，遍布 100 多个国家的 5,000 多家企业。公司的平台深受各类组织的信赖，包括苹果银行、Credit One Bank、加州大学洛杉矶分校、乔治城大学、蓝十字蓝盾、Sunday Riley、Lyneer Staffing Solutions、Datawatch 和加州大学伯克利分校。这笔投资将进一步推动 SmartSuite 重新定义工作管理、加速全球应用、扩大市场推广计划以及增强其统一无代码平台的使命。
“Canapi Ventures 总裁兼普通合伙人 Walker Forehand 说："SmartSuite 能够为各种规模的企业和金融机构消除治理、风险和合规 (GRC) 等固有复杂流程中的复杂性，这一点深深吸引了我们。“SmartSuite的用户已超过50,000家，其快速增长清楚地表明，各行各业的公司都在寻求一种现代化的工作操作系统。SmartSuite 的无代码方法正在重塑团队协作、计划和执行的方式--所有这些都在一个单一、直观的平台内完成。
SmartSuite 提供全面的一体化解决方案，集项目管理、流程自动化、文档协作和实时团队协调于一体。通过与行业专家合作创建的 200 多个预建工作流模板，企业可以将 SmartSuite 无缝集成到运营中--无论是销售、人力资源、营销、合规、IT、财务、GRC、网络安全还是运营工作流。
此外，SmartSuite 与包括 Slack、Microsoft、Google、HubSpot、Salesforce、Jira、Make 和 Zapier 在内的 5,000 多个应用程序深度集成，确保团队可以在整个技术堆栈中协调工作流，而不会中断现有流程。
“苹果银行第一副总裁 Jonathan Ruf 说："管理复杂的业务流程不应该像一个不可能完成的难题。“SmartSuite 使我们能够统一从法律审批和合规性工作流到跨职能协作的所有流程，而不会增加复杂性。现在，它已成为整个银行不可或缺的工具。”
越来越多的金融机构、财富 500 强企业和高增长企业开始采用 SmartSuite 进行治理、风险和合规性（GRC）管理，而传统的解决方案往往既繁琐又过时。
“SmartSuite 联合创始人兼首席执行官 Jon Darbyshire 说："GRC 绝不应与核心业务相分离。“随着我们在 2024 年实现 300% 的增长，很明显，企业正在寻找一种全新的方法--将合规、风险和安全操作整合到日常工作管理中。SmartSuite 提供了这种灵活性，帮助企业适应不断变化的合规要求，同时在各团队之间保持统一的真相来源，而成本仅为传统 GRC 产品的一小部分。
关于SmartSuite
SmartSuite 由 Archer Technologies 的原班人马 Jon Darbyshire 和 Tara Darbyshire 以及 Peter Novosel 创立，旨在通过将强大的无代码灵活性、协作性和自动化整合到一个单一、直观的平台中，彻底改变业务流程管理。在将 Archer 卖给 EMC（现在的戴尔科技公司）之后，Darbyshires 亲眼目睹了企业如何在零散的工作流程、电子表格和过时的工具中挣扎。他们花了近三年的时间开发出一种无缝、用户友好的解决方案，能够统一跨团队和跨行业的工作管理。
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【伦敦】人工智能招聘初创公司Alfa获得62.5万美元种子轮融资，估值达600万美元
人工智能招聘初创公司Alfa已获得超过62.5万美元的融资，估值达到600万美元。本轮融资由 Fuel Ventures 领投，Davie Rowe（Sixty Six & Black Green）、Pierre Decote（Revolut & Golden Square）、Chris Adelsbach（Outrun Ventures）和其他多个天使投资人参与了本轮融资。
Alfa 正在打造世界上第一个真正智能的人工智能招聘器。Alfa 的代理可以自动即时查找、筛选并将雇主与最优秀的 1% 候选人联系起来。
Alfa不是一个替代者，而是一个副驾驶员，旨在自动处理招聘中的所有行政工作，这样招聘经理就可以花更多时间与候选人讨论真正重要的事情。
与某些人类不同，Alfa没有性别或种族偏见。通过支持代表性不足的少数群体，这极大地改善了DE&I。有了Alfa，每个人最终都能获得平等的机会。
Alfa人工智能公司由首席执行官 Alfie Whattam、首席技术官 Ed Godshaw 和首席研究官 Linda Yu 博士共同创立。
Alfa 首席执行官 Alfie Whattam 说： “招聘工作已经崩溃。招聘是一个缓慢的人工过程，需要支付极其昂贵的招聘费用和数以百计的不合适申请。招聘经理感到沮丧，应聘者疲于应付一个又一个的招聘广告，却永远没有回音。这就是我们创建 Alfa 的原因。我们的人工智能代理能够用任何语言同时拨打数百万个电话，成本比人工低 97%"。
Fuel Ventures 的创始人马克-皮尔森（Mark Pearson）评论说："在 Fuel Ventures，我们支持那些利用尖端技术解决实际问题的创始人，而 Alfa 正是在这样做。招聘行业早该被颠覆了，而阿尔法的人工智能驱动方法有可能彻底改变企业寻找和聘用顶尖人才的方式。我们很高兴能支持 Alfie 及其团队打造人工智能驱动招聘的未来。
关于Alfa
Alfa 是一个人工智能代理，旨在简化和革新招聘流程。通过利用最先进的人工智能，Alfa将耗时的招聘任务自动化，使经理们能够专注于真正重要的工作--与顶尖人才建立联系。只需设置招聘标准，点击搜索，剩下的就交给Alfa吧。几个小时内，Alfa就能为您找到、筛选并联系到最合适的候选人。然后，雇主可以查看简历、观看人工智能视频面试，并通过招聘渠道无缝推进申请人。在领先投资者和行业专家的支持下，Alfa 正在通过智能、公正和高效的人才解决方案重新定义未来的招聘。
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【美国】人才智能平台和招聘软件公司Loxo获得1.15亿美元成长型投资，以加速AI和产品开发
人才智能平台和招聘软件公司 Loxo 宣布完成由私募股权公司 Tritium Partners 领投的增长型投资。这笔重大投资将使 Loxo 能够扩大其市场覆盖范围，进一步发挥其作为人工智能招聘平台的优势。
Loxo 是一套横向集成的数据驱动和人工智能产品，旨在通过单一记录系统软件平台管理整个招聘生命周期。根据Tritium Partners委托一家全球独立咨询公司进行的市场调研，美国和英国的招聘人员对Loxo的评价是，在最大的求职者跟踪系统（ATS）中，Loxo的净促进者得分最高，而且在人工智能驱动的功能、用户体验和易实施性方面排名第一。
“Loxo 首席执行官马特-钱伯斯（Matt Chambers）说："Tritium Partners 的这笔重大增长投资标志着 Loxo 的转型时刻，它验证了我们的愿景，使我们能够推动记录系统招聘平台的发展。“这一合作关系将帮助我们加速完成提供市场上最好的人工智能人才智能平台的使命，提高我们为客户提供创新产品的速度。
Tritium Partners合伙人克里斯-斯坦纳（Chris Steiner）说："我们认为Loxo是这一领域真正的创新者，并相信该公司完全有能力满足对智能招聘解决方案日益增长的需求。我们很高兴能与 Matt 及其团队合作，抓住这一机遇，推动公司进入下一个发展阶段。
Loxo还宣布，保罗-巴特利特（Paul Bartlett）将加入公司，担任执行主席，帮助指导Loxo的扩张计划。巴特利特先生花了 20 多年时间创建和打造专注于企业解决方案的技术公司。他最近的职务是全球端到端薪资和支付解决方案公司 CloudPay 的首席执行官。
“巴特利特先生说："我很高兴能加入Loxo，与团队一起努力为全球招聘人员提供最人性化的人工智能工具。“随着人工智能的应用及其增强和改善工作流程、评估和人才互动的能力，该行业正在快速发展。
关于Loxo
Loxo 是一家人才智能平台和招聘软件公司，拥有一套横向集成的数据驱动和人工智能产品，旨在通过单一记录系统软件平台管理整个招聘生命周期。该平台包括一个 ATS、一个人工智能驱动的招聘 CRM、超过 7.5 亿人的搜索引擎（包括个人和工作联系信息）。即时人工智能寻源、排序和匹配以及多渠道对外招聘解决方案简化了识别、吸引和聘用最佳人才的过程。
关于Tritium Partners
Tritium Partners 成立于 2013 年，是一家私募股权投资公司，专注于具有卓越增长潜力的技术和服务公司。Tritium 募集了近 15 亿美元的承诺资金，积极与优秀的创始人和高管合作，努力通过高增长战略建立市场领先的公司，同时保持资本效率。Tritium 的方法强调通过战略增长计划和收购创造长期价值，在互联网市场、供应链和物流、金融科技和金融服务、软件数据和分析以及技术驱动型商业服务等领域具有专长。
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【荷兰】AI驱动的工作空间Stack连续获得融资950万欧元，简化财务结算流程
总部位于阿姆斯特丹的 Stacks 是一个人工智能驱动的工作空间，可帮助公司结账，公司宣布获得 280 万欧元的种子轮融资，随后又获得了 660 万欧元的种子轮融资。
种子轮融资由 EQT Ventures 领投，快速种子轮融资由 General Catalyst 领投，其中 EQT Ventures 的投资额翻了一番。参与本轮融资的还有 s16vc 和著名天使投资人，包括 Gusto 首席财务官 Mike Taylor 和 Taktile 首席财务官 Simone Rüschenberg。
该平台深受 Volt、Cleo、Juni 和 Genesis 等公司的信赖。迄今为止，Stacks 已累计融资 950 万欧元。
Stacks 创始人 Albert Malikov 评论说： “我亲眼目睹了财务团队在手工任务上浪费了多少时间--十年前在 Uber，我们就已经在构建数据驱动工具，将财务提升为真正的战略合作伙伴，而不仅仅是后台职能部门。如今，这种需求终于成为主流：各地的财务领导者都意识到，他们必须超越单纯的结账工作，开始推动战略和创新。在 Stacks，我们就是要实现这一目标。我们的愿景是将月末结账简化为一次点击，让团队腾出手来寻找新的收入来源、优化现金流并塑造公司的未来。
他继续说道： “有了人工智能驱动的工作流程，我们可以消除繁琐的任务，让您专注于大局。我们知道，要真正重塑一个行业，你需要一个对产品痴迷的团队，从基础做起，而不仅仅是逐步改善。在过去的九个月里，我们与世界一流的投资者和我们的先锋客户一起，将这一愿景付诸实践，这让我们感到非常兴奋，而我们才刚刚开始。
每家企业都熟悉月末结账带来的紧迫感，这种工作通常既繁琐又耗费资源。Stacks 指出，尽管有许多工具可用，但企业仍经常依赖陈旧的软件系统作为主要的记录保存方式，而这些系统之间并没有完全集成。其结果是数据支离破碎，人工劳动增加，而且容易出错。
与此同时，人工智能正在不断颠覆几乎所有行业，会计行业也不例外。Stacks 提供了一个整合财务流程的全面解决方案，让企业只需点击一下就能简化每月的财务结算。
Juni 公司首席财务官 Ruben Arnbert 补充说："自从采用 Stacks 以来，我们的财务结算时间缩短了三天半，这是一项重大改进，使我们能够更有效地利用资源。最突出的是 Stacks 对当前功能和未来发展的透明度，这在供应商中是非常罕见的。此外，创新的技术和巧妙的工作流程提供了独特的解决方案，将任务、日志和事件无缝连接到结算流程中。这种集成改变了我们团队在财务结算期间的协作方式。
一年多以前，Malikov 是美国金融科技公司 Plaid 的国际产品主管；在此之前，他在 Uber 的 Money 团队担任高级产品职务，在那里，他观察到财务团队每个月都要经历效率极低的流程。
在不到一年的时间里，Stacks 团队以客户为中心的方法让他们发现了金融市场中的关键问题，从而迅速开发出一款产品，招募了数十名客户，并已开始创收。
Stacks 的目标是与企业资源规划软件系统以及 Excel、Slack 等主要重要数据源和工具完全集成，从而实现轻松适应。据 Stacks 称，无需进行冗长而昂贵的数据迁移项目；客户可在两周内投入使用。
该平台可处理基本的合规工作流程，并通过中央对账视图降低风险。人工智能驱动的交易匹配、数据摄取和日记账条目等功能可帮助团队提高工作效率。财务团队还可以为某些工作流程雇佣人工智能代理，并通过平台轻松审查他们的工作。
EQT Ventures 合伙人 Kaushik Subramanian 补充说："在欧洲，拥有硅谷领先企业深厚经验的顶级产品领导者并不多见。EQT Ventures 一直在寻找一家公司来支持我们的论点，即财务结算主要是人工工作流程，将是'首席财务官办公室'中最先被人工智能颠覆的领域之一。一年多前，我们遇到了艾伯特，当时只有他和一个想法，但我们很快就成为了合作伙伴。
General Catalyst 公司合伙人 Zeynep Yavuz 说： “Stacks在推出后的短短六个月内，就为客户带来了有意义的成果。艾伯特坚持不懈地致力于打造一流的产品，并迅速推出新功能，这使客户对其深深着迷。在财务总监对采用新工具完成财务报告等基本任务持谨慎态度的行业，积极的反馈充分说明了 Stacks 正在产生的影响。
关于Stacks
Stacks 由阿尔伯特-马利科夫（Albert Malikov）于 2024 年创立，是一个人工智能驱动的工作空间，可缩短每月财务结算周期、降低会计风险并提高准确性。它由来自 Uber、Plaid 和 Miro 的资深产品、工程和财务领导者创立，帮助中大型企业转变其最重要的财务工作流程--每月结算。
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2025年及未来：定义工作的三大核心趋势
驾驭不确定性需要有意识的方法
劳动力动态往往随着宏观经济趋势而起伏，因此人力资源和人才领导者都在密切关注最新的预测。然而最近，这些预测却失准了。在科维德事件的早期，一些专家警告说，失业危机将与大萧条时期相媲美--幸好，这种情况并没有发生。当通货膨胀在大流行后飙升时，其他模型指出会出现长期的 “滞胀”，即物价上涨，但招聘冻结，工资停滞不前--迄今为止，这一预测被证明过于可怕。
在这个充满不确定性的时代，有一点是显而易见的：劳动力的发展趋势越来越违背传统智慧。
有一点是肯定的： 经济压力和紧张的 L&D 预算、AI 的持续普及以及 2024 年大选的未知影响将带来更多的不稳定性和不可预测性。然而，有三个关键趋势将决定未来一年的走向，每个趋势都为领导者提出了至关重要的问题。那些积极主动地制定战略来驾驭这些趋势的人，将在这一年甚至十年中获得竞争优势。
1. 各组织将面对 “不情愿的留任”
由于许多行业的劳动力市场持续紧张，我们将看到 “勉强留用 ”的趋势： 员工留在他们不满意的工作和组织中，只是因为他们在劳动力市场上的选择有限。这对生产率和士气都会产生重大影响，因为脱离组织的员工很可能只能维持最低水平的绩效。根据 Glassdoor 的最新研究，近三分之二的专业人士感到职业困顿。对于技术人员来说，这个数字几乎达到了 75%。
为了解决员工不愿留任的问题，公司必须比近年来更周到地吸引员工，即使他们的留任率看起来很高。这意味着要创造更加充实、以成长为导向的环境。
可行的战略：
通过结构化的技能提升计划促进职业发展--根据 Guilddata 的数据，雇主通过 Guild 在教育和技能提升方面每投入 1 美元，平均可节省 3 美元。
嵌入员工倾听工具，衡量满意度和参与度水平。
2. 对技能 “支架 ”的需求将变得更加迫切
多年来，雇主们一直认为，让员工掌握新技能是劳动力转型的灵丹妙药。其实不然。技能固然重要，但要真正增强员工的能力，企业必须为员工营造一种环境，让他们感到可以安全地承担风险、尝试新事物并不断成长。当员工获得这种信任和支持时，他们就更有可能承担那些能带来成长和创新的风险。
在不愿意留住人才的时代，我们必须认识到，技能本身只是所需的一部分。额外的 “支架”--包括社会资本、有针对性的福利、辅导和导师制、管理层的支持以及边缘群体的心理安全--才是成功的真正因素。
例如，在 Guild，我们看到学习者在教练的指导下取得了积极的成果。在我们接受调查的学员中，有近四分之三的学员在接受辅导后表示，他们的辅导有助于他们在学业上取得成功。我们还看到了更好的升学成果--具体而言，与自助毕业生相比，接受过辅导的毕业生从 Guild 基础课程（如高中和大学预科）毕业后的升学率要高出 32%。
可行的战略：
建立内部学习网络，让员工与同行和导师结成对子
注重为边缘化群体提供额外的支架，如获得辅导或金融扫盲计划的机会
3. 不，DEI 并没有死。它将发展成为竞争的平衡器
在当今的政治环境下，各行各业的组织都在改变其多元化、公平和包容（DEI）的方法。一些公司正在取消要求，向所有人开放特定的多元化、公平和包容计划。还有一些公司正在追求多元化、公平和包容（DEI）目标，但明确阐述了通过这些努力所取得的业务成果和可衡量的结果。
还有一些公司正在放弃 DEI 团队，将其作为削减成本工作的一部分。而在全国范围内，许多立法者都在限制或规范发展型企业倡议。
这种反弹在很大程度上源于对公平的误解和不真实的言论。很多时候 DEI 本身就是一种结果（例如，特定的多样性比例）。相反，它应该被视为一种重要的投入--就像人人都能跳的蹦床。当公平被视为一种投入时，它就是为人们提供机会，让他们凭自己的能力取得成功。
“AdventHealth 副总裁兼首席多元化与包容性官 Jessica Brazier 表示："这关系到每个人的公平结果。我们希望 “包容性 ”成为每个人都能看到自己的术语。在 AdventHealth，关注 DEI 意味着征求员工的反馈意见，以了解组织是否正在履行其使命。通过广泛的调查和焦点小组、医疗系统确定了六项员工承诺。其中之一就是 “光明的职业道路”，以促进内部成长。AdventHealth 的领导者了解到，有时人们更容易看到组织外的职业选择，因此他们开始扭转这一趋势，让所有员工都能看到自己在组织内的未来。
现实情况是，美国的人口结构正在多样化。随着劳动力短缺的持续，特别是在医疗保健和制造业，企业将需要拓展新的人才库，这意味着要从代表性不足的群体中培养人才。如果企业现在不对这些群体进行投资，就可能错失获得竞争优势的机会，尤其是在人工智能领域。在完成 Guild Learning Marketplace 项目的员工中，有一半以上是有色人种（高于美国劳动力基准的 42%）。
当组织专注于为全体员工设计的职业流动计划时，他们就能在各个层面建立起更加多元化的团队--帮助员工提升职业发展，进入高薪岗位，同时在此过程中改善患者护理。
可行的战略：
根据业务成果调整 DEI 计划，例如为高需求职位建立多样化的人才梯队
通过扩大获得技能和职业晋升的机会，投资于公平，为增长奠定基础
利用数据展示多元化、公平和包容举措如何惠及所有员工
把握不确定性带来的确定性
不愿留用人员的挑战、技能支架不断演变的作用以及 DEI 的转变不仅是趋势，也是重塑未来工作的机遇。
那些有意识地拥抱这些趋势的组织不仅能驾驭不确定性，还能引领不确定性--他们将引领未来。
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自由职业者平台Fiverr 发布2024年财报：全年营收 3.91 亿美元，服务收入翻倍增长，AI 与高端市场助推增长
Fiverr（NYSE: FVRR）发布财报，全年营收达3.91亿美元，同比增长8.3%，其中Q4营收1.04亿美元，同比增长13.3%。财报发布后，股价大跌8%！
2025 年 2 月 19 日，纽约 —— Fiverr International Ltd.（NYSE: FVRR）发布了 2024 年第四季度及全年财报，展现出强劲的增长势头。全年总营收达到 3.91 亿美元，同比增长 8.3%，而第四季度营收 1.037 亿美元，同比增长 13.3%，超出市场预期。尽管核心市场交易收入略有下降，但 Fiverr 通过 AI 赋能、服务收入增长以及企业级客户扩展 实现了盈利能力的提升，并为 2025 年奠定了稳健的发展基础。
🚀 业绩亮点
全年营收 3.91 亿美元，同比增长 8.3%
Q4 营收 1.037 亿美元，同比增长 13.3%
全年调整后 EBITDA 7,420 万美元，同比增长 25.3%
Q4 服务收入 3,020 万美元，同比增长 102.1%
Q4 活跃买家 363 万，同比下降 10%，但人均消费提升至 302 美元
Q4 调整后 EBITDA 利润率 20.0%，较 2023 年 Q4 提升 2.4%
营收增长：服务收入贡献显著，高端市场扩展驱动
2024 年，Fiverr 的增长驱动因素发生了显著变化。传统的 Marketplace 交易收入（Marketplace Revenue）在 Q4 略微下降 4.0%，至 7,350 万美元，全年总额为 3.03 亿美元，同比下降 1.3%。然而，Fiverr 在 服务收入（Services Revenue） 方面取得了突破，第四季度达到 3,020 万美元，同比增长 102.1%，全年增幅 62.5%，这一部分已成为 Fiverr 重要的收入增长引擎。
这一趋势反映了 Fiverr 从单一的交易撮合平台向更深度的企业级服务提供商 转型。特别是 Fiverr Pro 订阅、企业团队账户（Team Accounts）等高端产品的推出，使 Fiverr 在吸引高价值客户方面取得实质性进展。相比依赖中小型企业（SMB）和个人客户，Fiverr 逐步渗透至更高端的市场，获取更高客单价及稳定的长期收益。
AI 创新与自由职业者赋能
在 2024 年，Fiverr 加大了对 人工智能（AI）和自动化技术的投资，并推出了 Fiverr Go——一个结合 AI 和自由职业者的平台。这一创新使得创作者可以创建、管理和定价自己的 AI 模型，从而更有效地利用 AI 提升工作效率，而不是被 AI 取代。Fiverr Go 利用其海量第一方交易数据，实现更加精准的智能匹配，使企业能够更快、更精确地找到所需的自由职业者，优化供需匹配效率。
此外，Fiverr 还宣布推出 自由职业者股权激励计划（Freelancer Equity Program），行业首创地向高收入增长的自由职业者提供 Fiverr 股票奖励。该计划不仅提升了核心卖家对平台的忠诚度，也增强了 Fiverr 作为全球领先自由职业平台的竞争优势。
盈利能力增强，自由现金流持续改善
在实现营收增长的同时，Fiverr 的盈利能力持续增强。第四季度调整后 EBITDA（息税折旧摊销前利润）达到 2,070 万美元，同比增长 28.6%，全年调整后 EBITDA 为 7,420 万美元，同比增长 25.3%，显示出公司在业务扩张的同时保持了盈利纪律。
尽管 GAAP 毛利率小幅下降至 80.5%，但非 GAAP 毛利率仍保持在 84.0%，反映出 Fiverr 在运营效率上的优化。此外，自由现金流（Free Cash Flow）在 2024 年第四季度达到 2,960 万美元，同比增长 8.1%，全年自由现金流达到 8,160 万美元，为公司未来投资 AI 和市场扩展提供了充足的资金支持。
2025 年展望：AI、企业客户和生态系统构建
Fiverr 对 2025 年的业绩持乐观态度，预计全年营收将在 4.22 亿至 4.38 亿美元 之间，同比增长 8%-12%。2025 年的增长战略主要围绕以下三个核心方向：
第一，AI 及智能匹配优化：Fiverr 计划进一步提升 Fiverr Go 的 AI 能力，使其成为自由职业者更强大的赋能工具，助力更精准的订单匹配。
第二，企业级客户拓展：随着 Fiverr Pro 订阅计划的多层级升级以及 Team Accounts 的全面推广，公司将继续向更高端的 B2B 市场渗透，增加高客单价客户群体。
第三，优化自由职业者生态系统：Fiverr 计划进一步优化 Freelancer Equity Program，鼓励核心卖家长期留在平台，并推动更优质的服务供给，以提升买家体验和复购率。
Fiverr 的 CEO Micha Kaufman 在财报电话会议上表示：“2024 年是 Fiverr 迈向未来工作的关键一年，我们在 AI、自主定价、企业客户拓展等方面取得了重大突破。2025 年，我们将继续深化 AI 赋能、推动高端市场扩展，并进一步加强自由职业者的生态体系建设，以持续创造价值。”
总结
Fiverr 2024 财年的表现反映了其战略转型的初步成功，从传统的交易撮合平台向 AI 赋能的全球自由职业生态系统迈进。随着 Fiverr Go、企业客户服务的拓展以及自由职业者赋能计划的推进，Fiverr 预计将在 2025 年实现稳定增长，并在全球自由职业市场保持领先地位。
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资讯
人才招聘和劳动管理提供商eTeam收购财务咨询公司Sirius Solutions，增强业务和技术转型能力
人才招聘和劳动力管理领域的全球领先企业 eTeam 非常高兴地宣布收购 Sirius Solutions，后者是一家著名的财务咨询、监管合规和运营绩效解决方案提供商。这一战略举措增强了 eTeam 通过基于工作说明书（SOW）的模式提供全面的全球劳动力和业务转型解决方案的能力，强化了其对卓越和多元化服务产品的承诺。
“eTeam 创始人兼首席执行官 Ben Thakur 说："我们很高兴将 Sirius Solutions 纳入 eTeam 大家庭。“这次收购扩大了我们的服务范围，使我们能够为客户提供更加强大和个性化的解决方案。通过整合Sirius Solutions在财务咨询、监管合规和运营绩效方面的专业知识，我们将能够提供具有高影响力、以结果为导向的解决方案，以应对各行业的关键业务挑战。
收购 Sirius Solutions 的资产可为合并带来以下几大好处：
扩大服务范围： 通过基于 SOW 的咨询和执行模式，增强财务咨询、监管合规和运营绩效方面的能力。
战略业务转型： 更有能力为企业提供高价值的咨询和执行服务，帮助其驾驭复杂的财务、监管和运营环境。
全球影响力： 加强在 150 多个国家的业务，使客户能够轻松、合规地获得各种人才。
成本效益： 简化解决方案，优化成本，提高运营效率。
快速响应： 迅速部署战略资源，通过结构化的 SOW 合同解决客户最复杂的挑战。
“Sirius Solutions 首席执行官辛德-库尔森（Cynde Coulson）表示："我们很高兴能将我们在财务和运营绩效方面的优势与 eTeam 的创新人才解决方案、令人印象深刻的客户组合以及广泛的全球影响力结合起来。“我们将共同提供以结果为导向的变革性解决方案，帮助企业在不断变化的市场中茁壮成长。
此次收购凸显了 eTeam 通过基于 SOW 的模式将其服务范围从劳动力解决方案扩展到业务和技术转型服务的承诺。通过整合咨询和执行能力，eTeam 的目标是为客户提高运营效率、监管合规性和财务业绩。
收购立即生效，现有客户和新客户均可享受所有服务。收购条款未披露。
关于 eTeam
eTeam 成立于 1999 年，是全球人才招聘和劳动力管理解决方案领域值得信赖的合作伙伴。eTeam 服务于财富 500 强企业，专注于合同制员工、直接雇佣、全球薪资（AOR/EOR）、IC 合规和劳动力智能。随着基于 SOW 的业务和技术转型服务的增加，eTeam 提供定制解决方案，以满足全球企业的动态需求。
关于Sirius Solutions
Sirius Solutions 与《财富》1000 强客户合作已有 26 年历史，派遣具有专业知识的顾问推动财务和运营的卓越发展。Sirius Solutions 专注于应对最复杂的转型、交易和技术挑战，通过结构化的 SOW 参与模式提供定制咨询、临时管理和托管服务。American Discovery Capital 担任 Sirius Solutions L.L.L.P. 的财务顾问。
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