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北森控股拟1.8亿元收购酷渲科技并规划重组
北森控股有限公司（以下简称“北森控股”）宣布完成对目标公司股权的收购，并涉及根据一般授权发行代价股份的股份交易。
公告披露，于2025年1月14日，境内控股公司(即北京北森云计算股份有限公司，为北森控股的综合联属实体)与卖方(即目标公司的创办人、启明融新、云周、苏州凯辉成长、源硕、华盖资本、头头是道及苏州宜仲的统称)订立境内股权转让协议。
据此，境内控股公司已有条件同意购买而卖方已有条件同意出售目标公司(即酷渲(北京)科技有限公司)全部股权，现金代价总额为人民币1.8亿元，可予调整。
北森控股表示，集团将于收购事项完成后继续以“酷学院”品牌经营目标公司的日常业务。尽管目标公司的股权有所变动，但其管理团队已承诺继续支持目标公司的业务。现金代价将分两笔支付，并由北森控股以内部资源(而非全球发售所得款项)支付。
目标公司的主要业务，包括于中国提供线上视听节目服务及基于互联网的文化服务，均完全禁止外资所有(“受禁止业务”)。因此，北森控股拟于收购事项完成后进行一系列重组，据此，(i)境内控股公司将以零╱名义代价将目标公司的全部股权转让予由公司提名的新注册股东；及(ii)公司将成立新外商独资企业，新外商独资企业应与目标公司的新注册股东订立新合约安排。
上述重组完成后，新外商独资企业应通过新合约安排对目标公司(并获得其经济利益)取得有效控制。新合约安排的条款及条件将于相关及适用的范围内与现有合约安排的条款及条件相同。
同日，北森控股与换股卖方(即苏州凯辉成长、启明融新、云周及头头是道或彼等各自许可受让人)亦订立BVI股份认购协议及境外股份购买协议。根据该等协议，换股卖方将首先以总代价约人民币1.28亿元(假设净现金代价不作调整)，相当于换股卖方根据境内股权转让协议收取的净现金代价的100%认购BVI公司(即HRTech Holding Limited，为公司的全资附属公司)99%股本(按摊薄基准)(除头头是道外，其代价仅相等于其收取的净现金代价的30%)，继而公司将根据一般授权透过配发及发行代价股份向换股卖方购买BVI公司99%股本。代价股份将于换股完成后被禁售6个月。
北森控股将向联交所申请批准代价股份的上市及买卖。换股完成后，收购事项项下的现金代价将等同于人民币5241.61万元(假设净现金代价不作调整)及代价股份。
文章来源：guandian
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【土耳其】人力资源技术公司MeetGate获得25万美元融资，以实现其成为领先的求职者评估服务公司目标
总部位于伊斯坦布尔的人力资源技术初创公司MeetGate宣布获得天使投资人25万美元的投资，以实现其成为本国乃至全球领先的求职者评估服务公司的目标。
“这笔投资将使我们利用人工智能改变招聘流程的愿景更进一步。我们的目标是尽快找到合适的候选人，这是商业世界面临的最大挑战之一，为了实现这一目标，我们将继续走MeetGate的道路，"首席执行官耶尔德兹在LinkedIn的一篇文章中写道。
“我们要感谢在此过程中信任我们的投资者、团队和业务合作伙伴。我们的目标是成为土耳其乃至全球商业界最强大的评估平台。我们将更加努力，实现更大的目标。
上周，MeetGate 还宣布与 Assessment.com.tr 达成合作协议，以 “使招聘和人才管理流程更快、更有效”。
“通过将技术与以人为本的愿景相结合，我们的目标是改变雇主和求职者或员工的体验，"这家 rectech 初创公司在专业网络服务的另一篇文章中写道。
关于MeetGate
MeetGate于2022年由Mert Yıldız和Anıl Ergin共同创立，公司表示，它为雇主提供工具和洞察力，以识别 “最佳候选人”，同时处理 “整个招聘流程”。在 Meetgate，我们相信我们正在彻底改变企业对待候选人评估和招聘的方式。我们致力于创新和效率，开发了一个人工智能平台，简化了整个招聘流程。
Meetgate 的宗旨很简单：为企业提供快速、准确识别最佳候选人所需的工具和洞察力，帮助企业打造卓越团队。我们相信，每家公司都应该获得最新的技术，使他们能够在公平的环境中争夺最优秀的人才。
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【美国】AI机器人初创公司RoboForce获得1000万美元种子轮融资，开发AI“机器人劳动力”
全球先进的 “机器人劳动力 ”供应商 RoboForce 宣布公司已在诺贝尔奖得主迈伦-斯科尔斯（Myron Scholes）、软银风险投资公司（SBVC）联合创始人加里-里谢尔（Gary Rieschel）和卡内基梅隆大学（Carnegie Mellon University）等投资者的支持下，筹集到 1,000 万美元的早期阶段资金。
有了这笔资金，RoboForce 将摆脱隐形状态，准备在今年为早期客户部署 Robo-Labor，让机器人在恶劣的户外条件下解决劳动力短缺问题，在危险的工作环境中完成最危险的任务，并最大限度地提高项目效率和节约成本。Robo-Labor 在执行拾取、放置、按压、扭转和连接等精细运动技能时精度可达 1 毫米，具有全地形移动性、精确操纵、学习、通信和安全合规能力。在新兴的人工智能机器人领域，RoboForce 的机器人是无与伦比的。
RoboForce 的终端应用多种多样。公司的目标行业包括太阳能、航天、制造和采矿业，美国劳工局发现，这些行业是受夏季不安全温度和其他工作相关危险造成的伤害和劳动力损失影响最大的行业之一。RoboForce 的首批客户正在开发商业和公用事业规模的太阳能项目，由于大多数大型太阳能项目都在偏远地区开发，那里的极端气温使他们很难雇佣和留住熟练工人。RoboForce 提供的机器人可以在长达数年的项目周期内承受恶劣和极端的环境条件，帮助太阳能开发商以更快的速度、更低的成本如期完成大型项目的建设和安装，推动关键的可持续发展和可再生能源开发项目比以往任何时候都更快到达终点，产生立竿见影的效果。
“在 RoboForce，我们的使命是为人类创造机器人技术，用机器人劳动力的力量推动世界经济的发展。我们正在打造最先进的机器人劳动系统，以承担人类不应该承担的最乏味、最耗费体力、最危险的工作。我们致力于打造领先的高智能'超级工人'系统，重新定义未来的工业劳动，使其更安全、更高效、更可持续，"RoboForce 创始人兼首席执行官 Leo Ma 说。
“诺贝尔经济学奖获得者、投资家、斯坦福大学商学院弗兰克-巴克金融学荣誉教授麦伦-斯科尔斯（Myron Scholes）说："劳动力短缺和去碳化是全球范围内正在发生的两个最大的趋势，而RoboForce在解决这两个问题上具有独特的优势。“RoboForce拥有一支伟大的团队，正在进行对世界非常有价值的创新"。
RoboForce将在2月25日至27日于加利福尼亚州圣地亚哥举行的Intersolar & Energy Storage Conference上首次展示其技术。
关于RoboForce
RoboForce是一家人工智能机器人初创公司，正在开发世界上最先进的机器人劳动力系统，拥有世界上第一个也是唯一一个精度为1毫米的人工智能专家模型。公司的人工智能机器人劳动力可为受日益严重的劳动力短缺影响的客户节省大量劳动力成本，首先在公用事业级太阳能和太空领域，其次在制造业、采矿业和其他领域应用。RoboForce由Leo Ma于2023年创立，Leo Ma曾是纳斯达克上市公司Cyngn从初创到上市的联合创始人。RoboForce 团队由来自 CMU Robotics、Michigan Robotics、Amazon Robotics、Tesla Robotics、Google、Waymo、Apple 和 Microsoft 的顶级技术领导者组成，并得到了诺贝尔奖获得者迈伦-斯科尔斯（Myron Scholes）、软银风险投资公司联合创始人加里-里舍尔（Gary Rieschel）和卡内基梅隆大学等世界级投资者的支持。
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【纽约】政府招聘现代化AI平台提供商Holly获得220万美元种子轮融资
总部位于纽约市的政府招聘现代化人工智能平台提供商 Holly 获得 220 万美元的种子轮融资。
本轮融资由 J2 Ventures 领投，Roble Ventures、Gaingels 和天使投资人跟投。
公司打算将这笔资金用于扩大运营和开发工作。
目前，政府招聘平均需要 135 天，比私营部门长近五倍，纳税人每年的加班费用高达 860 亿美元。通过人工智能和政府间数据协作，Holly 实现了职位分类的现代化，简化了机构工作流程，并在整个招聘过程中体现了公平性。
Holly 的人工智能工具可将职位描述的创建时间从数小时缩短至几分钟。我们能使职位描述更加清晰，增强角色吸引力，并确保符合法律标准。此外，我们的审批软件还能确保一切顺利进行。
人工智能驱动的清晰度： 改进职位发布，提高参与度。
始终合规： 自动满足法律和道德标准。
快速审批： 轻松加快审批流程。
关于Holly
Holly公司由布伦丹-赫尔维格（Brendan Hellweg）和切莉-钟（Cherie Chung）于2023年创立，通过其人工智能平台加速政府招聘并使之现代化，改造过时的系统，为数百万公共部门职位提供招聘服务。
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HR咨询公司HR Path收购IntSys Solutiones，增强其Workday专业技能，并扩大其在北爱尔兰业务范围
人力资源咨询和人力资源信息系统解决方案领域的全球领先企业HR Path宣布公司战略性收购了总部位于北爱尔兰的 IntSys Solutiones 公司，后者专门从事 Workday 集成和创新型人力资源技术服务。
HR Path 通过一套全面的人力资源解决方案为企业赋能。凭借在咨询、实施和管理服务方面的专长，HR Path为全球3000多家客户的人力资源数字化转型过程提供支持。公司成立于 2001 年，业务遍及 22 个国家和地区，始终如一地提供创新和定制化解决方案，推动组织取得成功。
IntSys Solutions 成立于 2021 年，凭借以客户为中心的方法、在 Workday 实施和集成方面的丰富经验以及满足客户独特需求的定制人力资源解决方案，迅速建立了良好的声誉。
继2024年3月收购英国Workday专家Three Plus Consulting公司之后，此次收购标志着HR Path在加强自身能力、拓展北爱尔兰及更广泛的英国和爱尔兰市场方面又迈出了重要一步。
此次收购进一步强化了HR Path的使命，即通过端到端的人力资源解决方案和服务（包括咨询、实施和管理服务）为企业赋能，巩固其作为全球人力资源行业领导者的地位。
“欢迎IntSys及其优秀团队加入HR Path的Workday业务，标志着我们在扩大为客户提供无缝集成和创新解决方案的能力方面迈出了重要一步，"HR Path的Workday合作伙伴Thomas Ortega说。“这种新的合作关系与 HR Path 专注于探索 Workday 的新机遇并为客户提供更多选择以满足其不断变化的需求的理念完全一致。
“IntSys 首席执行官 Sean Sheerin 说："我们很高兴加入 HR Path 大家庭。“这次合作更像是一次朋友聚会，而不是正式的商务会谈，这说明我们的价值观非常一致。这次合作为我们的团队和客户带来了更多机会，使我们能够提供更广泛的服务，同时保持我们众所周知的信任和质量水平。与 HR Path 合作，我们很高兴能创造出更好的解决方案，并继续为客户提供卓越的价值。
与 IntSys 的整合彰显了 HR Path 以共同价值观为基础建立合作伙伴关系的承诺，同时增强了客户服务产品。此次合作还加强了HR Path的Workday能力，为其打开了通往新机遇的大门，并确保提供创新的人力资源解决方案，从而推动增长和转型。
作为收购的一部分，IntSys 将继续照常运营，并将以 “IntSys, an HR Path Company ”的名称进行标识。整个领导团队和顾问将继续担任现有职务，确保无缝过渡和客户服务的连续性。
关于 HR Path
HR Path 是人力资源领域的全球领导者，专注于帮助企业实现数字化转型。HR Path 通过其三大核心业务线--咨询、实施和运行--提高客户的人力资源效率。HR Path 于 2001 年在法国巴黎成立。HR Path 在全球拥有一支约 2,050 人的专业团队。在22个国家开展业务，HR Path为 3,000 多家客户提供咨询、整合和运营服务。在2024年12月31日，其年收入达 2.5 亿欧元。
关于 IntSys Solutions
IntSys Solutions 总部位于北爱尔兰，专门从事 Workday 集成和人力资源技术服务，针对客户的独特需求提供创新解决方案。IntSys解决方案以其以客户为中心的方法和致力于推动人力资源系统和流程的变革而闻名。
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【丹麦】招聘平台JobIndex以280万美元收购Ofir
总部位于丹麦的 North Media 公司以 2000 万丹麦克朗（约合 280 万美元）的价格将招聘门户 Ofir 出售给了 JobIndex。
Ofir 曾是丹麦招聘市场的先驱，但已远远落后于领先者 JobIndex，后者是一家提供优质广告的聚合商和招聘服务提供商。
JobIndex 收购了 Ofir 网站 www.ofir.dk 上的所有客户关系、内容、广告和用户数据，以及 11 名商业员工。为确保客户的平稳过渡，JobIndex 将在过渡期内继续使用 Ofir 的网站、品牌和标识。
消息披露后，North Media 的股价上涨了 8%。JobIndex 于 2023 年 7 月从纳斯达克第一北区退市。
Ofir已连续几年业绩疲软。North Media 对 Ofir 2024 年的财务预期是：营收介于 3000 万至 3300 万丹麦克朗之间，息税折旧摊销前利润亏损介于 1300 万至 1600 万丹麦克朗之间，息税折旧摊销前利润亏损介于 1400 万至 1700 万丹麦克朗之间。
“自 1996 年成立以来，Ofir 一直是在线招聘广告市场的先驱，并与 JobIndex 一起为丹麦市场开发数字平台奠定了基调。考虑到市场的发展，JobIndex 现在自然而然地收购了 Ofir 的商业活动，从而能够在在线招聘广告领域创建一个更大、更可扩展的公司。North Media 首席执行官 Lasse Ingemann Brodt 表示："这一决定支持了 North Media 成为我们业务领域市场领导者的雄心壮志。
JobIndex创始人兼首席执行官n表示： “Ofir将成为JobIndex的一部分，我们期待着在未来几个月与现有客户进行深入对话。我们在丹麦拥有一个有效的招聘市场，我们将继续发展我们作为丹麦最强大的供应商和合作伙伴的角色。
JobIndex 还运营着利基招聘网站 StepStone 和 IT-JobBank（分别专注于管理和 IT 职位），以及 IT 新闻网站 ComputerWorld。该公司目前正与谷歌就后者的 Google for Jobs 服务陷入法律纠纷。
North Media 还运营着房产租赁市场 BoligPortal。
关于 Jobindex
Jobindex 是丹麦最大的招聘网站。我们提供丹麦最全面的职位空缺信息。Jobindex 拥有 30,000 多条招聘广告、100,000 多份简历和每月约 1,000,000 名独立用户，是丹麦最大的招聘市场。同时，我们也是用户的就业市场和企业的招聘合作伙伴。
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【美国】薪资福利解决方案提供商OnPay获得超1亿美元融资
领先的薪资、人力资源和福利解决方案提供商OnPay宣布已获得超过1亿美元的融资。此次融资包括由 Carrick Capital Partners 领投、AB Private Credit Investors、AllianceBernstein 的中间市场私人资本平台以及现有投资者参与的 6300 万美元 B 轮融资，以及 MC Credit Partners 提供的债务融资。
“OnPay首席执行官Jesse Burgess说："这次融资是OnPay的一个转型里程碑，是对我们团队辛勤工作和奉献精神的最好证明。“我们很高兴能扩大我们的服务范围，为那些依赖我们提供薪资和人力资源服务的企业带来有影响力的增长。
OnPay的使命是提供现代化、便捷的薪资和人力资源解决方案，帮助全美中小型企业管理合规性、简化运营和支持团队。这笔资金将使 OnPay 能够扩展其能力，进一步投资于产品开发，扩大合作伙伴关系和集成，增强客户成功团队，并加快其市场推广战略。这笔最新投资标志着市场对统包薪资管理软件的需求日益增长。
“Carrick Capital Partners联席首席执行官Jim Madden补充说："OnPay卓越的产品和独特的服务方式使公司能够满足中小企业日益增长的需求。
FT Partners 担任 OnPay 此次股权融资交易的独家战略和财务顾问。
关于 OnPay
OnPay 总部位于亚特兰大，为全美 25,000 多家中小企业提供薪资、人力资源和福利解决方案。随着越来越多的公司寻求简化薪资和人力资源功能，OnPay 提供了一个综合平台，该平台将易用性与传统上为大型企业保留的强大功能相结合。2024 年，OnPay 被《PCMag》杂志评为 “编辑之选”。
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Paychex宣布以41亿美元全现金收购Paycor
行业领先的人力资本管理（HCM）公司Paychex 宣布已与 Paycor HCM 公司（纳斯达克股票代码：PYCR）（以下简称 “Paycor”）达成最终收购协议。(纳斯达克股票代码：PYCR）（以下简称 “Paycor”）的最终协议，Paycor 是一家领先的 HCM、薪资和人才软件供应商，以每股 22.50 美元的价格进行全现金交易，企业价值约为 41 亿美元。最终协议已获得两家公司董事会的一致批准。
Paycor 总部位于俄亥俄州辛辛那提市，拥有约 2,900 名员工，服务于 49,000 多家客户，为全美约 270 万名员工提供支持。Paycor 领先的 HCM、薪资和人才平台旨在为各种规模的企业提供服务，从十名员工到数千名员工不等。自 2021 年成为上市公司以来，Paycor 通过持续投资于数据、人工智能和其他尖端技术，扩大了其高端市场地位。
“Paychex 总裁兼首席执行官John Gibson表示："我很高兴欢迎 Paycor 加入 Paychex 大家庭。“50多年来，Paychex一直致力于帮助企业取得成功。此次收购是我们为各种规模的企业提供一流的 HCM 解决方案历程中的一个重要里程碑。
Gibson 补充说："对 Paycor 的收购具有高度互补性。它将增强我们在高端市场的能力，扩大我们人工智能驱动的人力资源技术能力，并为长期持续增长提供新的渠道。我们的客户将受益于一整套旨在帮助他们应对人力资源挑战的扩展技术和咨询解决方案，Paycor 的客户也将受益于我们广泛的人力资源咨询和员工解决方案产品组合，以及 Paychex 在市场上众所周知的规模和卓越运营与服务传统。
“Paycor 首席执行官 Raul Villar 说："Paycor 的使命是帮助企业领导者取得更大的成功。“我们相信这项交易将为我们的客户和主要利益相关者带来巨大的收益，我们非常高兴能加入 Paychex，开始我们下一阶段的征程。我们相信，我们的客户将受益于两家公司共享的专业知识、资源和创新的 HCM 解决方案，从而推动更高的人员和业务绩效。”
交易理由概述
合并后的产品将成为业内最全面的 HCM 产品组合之一，使 Paychex 能够更好地满足所有客户群中新老客户的需求。
Paycor 在高端市场的优势将补充 Paychex 在这一客户群中的地位。
收购极大地扩展了 Paychex 的销售覆盖范围，并通过利用 Paycor 的战略合作伙伴关系和嵌入式 HCM 功能增加了额外的增长平台。
共同强调通过领先的技术和咨询解决方案帮助企业取得成功，并致力于投资产品创新，利用数据和人工智能为客户提供可行的见解。
预计在短期内实现超过 8000 万美元的运行率成本协同效应，并在未来几年内实现大量的收入协同效应机会。
预计在交易完成后的第一个财年，调整后摊薄后的每股收益（EPS）将呈中性或轻微增长，第二个财年及以后将呈增长[1]。
交易细节
以每股 22.50 美元的价格全现金收购 Paycor 100%的股份，反映出约 41 亿美元的企业价值。
与 2025 年 1 月 3 日未受影响的交易日 Paycor 30 天成交量加权平均交易价格相比，溢价约 19%。
Paychex 致力于维持我们的分红政策和强劲的资产负债表，并已获得承诺融资以支持交易，预计交易资金将通过增量债务提供。
收购预计将于 2025 年上半年完成，但需获得监管部门的批准并满足其他惯例成交条件。
Pride Aggregator, LP 是 Apax Partners LLP 的关联公司，目前拥有 Paycor 9,610 万股股份，占 Paycor 流通普通股的大部分。Pride Aggregator, LP 通过书面同意批准了这项交易。
顾问
J.P. Morgan Securities LLC 担任 Paychex 的独家财务顾问，Davis Polk & Wardwell, LLC 担任 Paychex 的法律顾问。高盛公司（Goldman Sachs & Co. LLC 担任 Paycor 的独家财务顾问，Kirkland & Ellis LLP 担任 Paycor 的法律顾问。
电话会议信息
Paychex 将于美国东部时间 2025 年 1 月 7 日上午 9:30 召开电话会议，回顾交易细节。电话会议的现场音频网播将在公司网站 www.paychex.com 的投资者关系部分提供。网络直播将存档约 90 天。我们的新闻稿、当前财务信息、美国证券交易委员会文件和投资者演示文稿也可在 https://investor.paychex.com 上查阅。
关于Paychex
Paychex, Inc.（纳斯达克股票代码：PAYX）是一家行业领先的HCM公司，在人力资源、员工福利解决方案、保险和薪资方面提供全套技术和咨询服务。公司为美国和欧洲的 745,000 多家客户提供服务，每 12 名美国私营企业员工中就有一名是该公司的员工。Paychex 的 16,000 多名员工致力于帮助企业取得成功，并在他们工作和生活的地方建设繁荣的社区。
关于 Paycor
Paycor 的人力资源、薪资和人才平台将领导者与人员、数据和专业知识联系起来。我们为领导者提供指导、发展和培养员工的工具，帮助他们提高参与度和保留率。我们通过可与其他关键任务技术无缝连接的统一 HCM 体验，为他们提供前所未有的运营数据洞察力。通过提供专家指导和咨询，我们帮助他们实现业务成果，并成为其团队的延伸。
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未来劳动力：AI如何重塑技能发展?
在迅猛发展的技术和不断变化的市场动态中，战略性劳动力发展对于寻求保持竞争力的企业来说至关重要。这一过程中的一个主要挑战是解决技能差距--员工所掌握的技能与当前或未来工作角色所需的技能之间的差距。人工智能（AI）已成为识别和弥合这些差距的变革性工具，可提供数据驱动、高效和前瞻性的解决方案。
技能差距的挑战
技能差距对企业和经济体都构成了重大挑战。根据各种劳动力研究，劳动力能力与工作要求不匹配会导致生产力下降、创新放缓和招聘成本增加。这些差距往往是由于技术的快速变化、全球化和不断发展的行业标准造成的。识别和解决技能差距的传统方法，如员工调查、人工评估或延迟应对市场变化，往往不足以满足变化的速度。
人工智能识别技能差距
人工智能彻底改变了企业评估员工能力的方式。通过分析来自多个来源的大量数据，包括员工绩效指标、培训记录、职位描述和行业趋势，人工智能可以提供现有技能差距的全面视图。
技能映射和分析： 人工智能工具可以自动分析职位描述，并将其与员工当前的技能概况相匹配。例如，机器学习算法可以处理来自简历、培训记录和项目成果的数据，从而找出员工的优势和劣势。
预测性洞察： 人工智能不仅能识别当前的技能差距，还能预测未来的需求。通过利用有关行业趋势的数据，人工智能系统可以预测将变得至关重要的新兴技能，从而实现积极主动的技能提升和培训计划。
实时监控： 通过人工智能对劳动力进行持续监控，可确保组织能够动态适应变化。例如，人工智能系统可能会发现，熟练掌握一种新的软件工具正迅速成为某个行业的标准要求，从而及时启动培训计划。
用人工智能弥补技能差距
一旦确定了技能差距，挑战就转移到如何有效弥补这些差距。人工智能可以通过个性化培训、人才招聘和劳动力规划来实现这一目标。
个性化学习路径： 人工智能驱动的学习平台可以为员工量身定制培训计划。通过评估个人技能和职业抱负，这些系统会推荐符合员工目标和组织需求的课程、认证和项目。个性化学习不仅能提高技能掌握程度，还能提高员工的参与度和留任率。
招聘优化： 对于内部无法开发的技能，人工智能可增强招聘策略。由人工智能驱动的招聘工具会分析工作要求，并将其与候选人资料相匹配，同时考虑文化契合度、潜力和可转移技能等因素。这种有针对性的方法可以帮助企业更高效地找到合适的人才，填补关键缺口。
再培训和提高技能： 人工智能通过确定弥补技能差距的最短路径，协助设计再培训计划。例如，如果一名员工需要从市场营销职位过渡到数据分析职位，人工智能可以推荐具体的课程和项目，在最短的时间内满足所需的能力要求。
指导与协作： 人工智能还能促进技能互补的员工之间建立联系。通过识别内部专家，人工智能系统可以推荐指导机会，促进知识共享和协作学习。
在劳动力发展中使用人工智能的好处
人工智能驱动的劳动力发展方法具有以下几个优势：
效率： 自动化技能分析和培训建议可节省时间和资源。
可扩展性： 人工智能系统可以分析大型数据集，因此适用于任何规模的组织。
精确性： 在评估技能和设计发展计划时，人工智能可最大限度地减少人为偏差。
灵活性： 实时数据处理使组织能够迅速应对不断变化的需求。
人工智能在劳动力发展中的未来
随着技术的不断进步，人工智能在解决技能差距方面的作用将不断增强。自然语言处理（NLP）和生成式人工智能等创新技术有望提高技能评估和培训计划设计的准确性。此外，人工智能与增强现实和虚拟现实（AR/VR）的结合可以彻底改变员工学习和应用新技能的方式，使培训更加身临其境、更加有效。
将人工智能作为劳动力发展战略工具的企业将获得巨大的竞争优势。通过积极主动地发现和解决技能差距，企业可以建立一支有弹性的员工队伍，随时准备迎接未来的挑战。
战略性劳动力发展对于驾驭当今复杂且快速发展的商业环境至关重要。人工智能通过提供识别、预测和解决的创新解决方案，在解决技能差距方面发挥着举足轻重的作用。通过技能映射、个性化培训和先进的招聘战略，人工智能使企业能够在促进员工成长的同时，始终走在市场需求的前列。
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AI如何重塑2025年人力资源?
在人工智能生成技术进步的推动下，人力资源行业正在经历一场引人注目的变革。有了人工智能生成技术，人力资源团队就能实现日常任务自动化、员工体验个性化，并从海量数据中获得可操作的见解。
然而，实施正确的 GenAI 工具可能会很困难；因此，今天我们将探讨 2025 年转变人力资源的五种基本生成式 AI 工具，它们将帮助您在人力资源运营中保持领先地位。
人力资源领域一直以来都是数据密集型的，需要对细节一丝不苟的关注和对人员动态的深刻理解，而有了 GenAI，您和您的团队就可以利用机器学习和自然语言处理的力量。
这一转变有三个关键进步：
1.1. 提高效率
GenAI 可自动执行简历筛选、面试安排和入职流程等重复性任务，从而节省时间并减少人为错误。
1.2. 可操作的洞察力
GenAI 提供的高级分析功能可帮助您识别趋势、预测劳动力需求，并根据组织目标做出数据驱动型决策。
1.3. 提供个性化服务
人工智能驱动的工具将帮助您分析员工数据，并为员工的培训、职业发展和健康计划提供量身定制的建议，从而促进员工的参与和积极性。这些功能使 GenAI 成为不可或缺的工具，帮助企业快速适应劳动力动态和员工期望的不断变化。
2. 2025 年人力资源领域的顶级人工智能生成工具
以下是四大生成式人工智能工具的主要功能、优缺点和定价概览：
2.1. Leena AI
榜单上的第一名是 Leena AI，这是一款人工智能驱动的人力资源助手，可简化各种人力资源功能，包括员工查询管理、绩效考核和政策发布。该工具的对话式人工智能引擎可让员工通过与 Slack 和 Microsoft Teams 等流行平台集成的聊天机器人即时获取信息。不过，它针对小众用例的定制功能有限。现在，它的起价是每个用户每月 5 美元，企业可定制价格。
2.2. Lattice
这款人工智能驱动的人力资源助手将绩效管理和员工参与结合到一个平台中。Lattice 利用人工智能提供可操作的反馈、目标跟踪和个性化学习建议，从而与公司目标保持一致。不过，对于新用户来说，该工具的学习曲线比较陡峭。关于起始定价，Lattice 为每位用户每月提供 11 美元，并提供分级计划。
2.3. SAP SuccessFactors HCM 与 Joule
SAP SuccessFactors通过其Joule平台整合了GenAI，提供高级分析、个性化员工体验和简化的人力资源流程。由于其可扩展性和强大的安全协议，它对跨国企业尤为有效。不过，与我们列表中的其他人工智能驱动的人力资源助理平台相比，其实施成本相当高（根据组织规模和要求定制定价），而且非常复杂。
2.4. Effy
榜单上的第四名是 Effy，这是一款人才管理工具，利用 GenAI 优化招聘、技能评估和员工发展。此外，它的预测分析功能还能帮助你识别高潜力的候选人和员工。在定价方面，Effy 的起价为每个用户每月 8 美元，并提供企业定价。不过，它的定制功能有限，对大型企业的可扩展性也有限。
3. 生成式人工智能在人力资源领域的未来
随着工作场所应用的不断涌现，生成式人工智能将不再仅仅是人力资源技术中的一项功能，而将发展成为一个基础性的推动因素。根据 Gartner 的数据，38% 的人力资源领导者已经探索或实施了人工智能解决方案，以提高组织内的流程效率。此外，据预测，到 2025 年底，将有超过 45% 的人力资源领导者实施 GenAI 解决方案。
例如，在招聘流程中，GenAI 可以帮助您撰写职位描述并与候选人沟通。现在，一旦您获得了人才，它就能提供众多支持入职和职业成长的工具。GenAI 工具可为新员工创建调查问卷，收集信息以起草绩效评估报告，并为员工个人推荐定制的学习计划。
我们还可以期待一个更加无缝的人力资源流程，因为它还将指导人力资源专业人员解决员工队伍中潜在的技能差距，并制定技能提升和再培训计划以满足组织需求，从而保持相关性和有效性。此外，人力资源领导者还必须考虑参与 GenAI 的管理和部署。
结论
随着 GenAI 的不断发展，它将成为人力资源工作环境中不可或缺的一部分。因此，为了在竞争中保持领先地位，您可以在组织中实施生成式人工智能工具，减少团队的行政工作量，把更多时间花在真正重要的工作上。
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