-
资讯
一个月内连获三项全国性大奖，万码优才究竟凭什么？
10月24日，第九届人力资源服务创新创业大赛（宁波）总决赛成绩公布，第三代招聘平台“万码优才”凭借颠覆性的理念、技术和模式创新，以及出色的经济和社会价值，在参赛的近200个项目中脱颖而出，荣获综合赛道一等奖。
“万码优才”创始人周媛代表团队在第九届人力资源服务创新创业大赛（宁波）总决赛现场领奖
据了解，这已是“万码优才”在10月份获得的第三个全国性大赛奖项。10月11日，在广东省人力资源和社会保障厅、广州市人民政府联合主办，广州市人力资源和社会保障局承办的首届粤港澳大湾区人力资源服务创新创业大赛上，“万码优才” 同样在最终决赛中荣获一等奖。而在10月24日晚间公布的2024科大讯飞AI开发者大赛年度总决赛成绩榜上，“万码优才”也荣获季军。
一次又一次的在权威赛事中胜出，“万码优才”就像一匹黑马甫一亮相便赢得了个“满堂彩”，它究竟有什么过人之处？
“万码优才”的定位：为数字技术人才提供0-10年职业成长服务平台
“万码优才”的屡战屡胜绝非偶然，其精准的市场定位背后是每年上千万的人才市场缺口以及数千亿元的市场空间。
据了解，近年来劳动力市场供需失衡的形势日趋严峻，尤其是在数字经济催动下，劳动力结构已经发生巨大变化，根据德勤中国与人瑞人才的测算，当前数字化综合人才总体缺口人数达到2500万-3000万，其中作为数字经济核心人才的ICT专业技术人才缺口达到1100万。数字人才的数量缺口和质量缺口已经严重制约了中国经济的数字化转型以及新质生产力的发展。
有鉴于严峻的市场形势，人社部等九部门在今年4月份就曾联合发布《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案(2024—2026年)》，要求用3年左右时间，扎实开展数字人才育、引、留、用等专项行动。
招聘平台一直是劳动力市场供需匹配的主要渠道，有统计表明，当前超过80%的求职者通过在线招聘平台寻找工作机会，而75%的招聘方使用在线招聘工具完成招聘工作。但在数字人才巨大的市场缺口面前，传统的招聘平台却无法有效发挥调节作用，难以解决供需失衡的问题。究其原因，传统招聘平台在诸多方面存在限制因素：一、主要解决供需双方的信息交互问题，不能深度了解双方需求；二、只是单一的求职行为，不能为个人的职业成长提供服务；三、没有丰富的能力标签和岗位标准，不能精准分析供需双方的数量缺口和质量缺口；四、在供需双方之间缺乏有效的链接桥梁，双方不能进行有效的沟通和服务。
如果能解决上述问题，不但能有效缓解当前严峻的供需失衡的形势，为当前数字经济发展和数字化转型提供人才动能，创造巨大的社会价值，同时也将为企业带来直接的经济效益。即使按照1000万人的市场缺口，以正常招聘一名人才2万元的服务费来计算，市场空间也高达2000亿元。
定位“为数字技术人才提供0-10年职业成长服务平台”的“万码优才”就是在这样的背景下应运而生，在2023年12月底上线，并于今年4月正式发布，9月份迎来AI2.0版本。目前主要服务功能包括求职招聘、智能问答与学习、职场服务等3个模块。
借助人工智能技术应用，持续进阶的“万码优才”在多个层面颠覆了传统招聘体验，可以有效解决上述供需失衡的问题：一是通过人工智能技术可以把求职者的知识、能力、经验等要素更加具象化；二是通过B-C两端智能交流，以及大数据匹配算法与智能分析，达到供需两端精准匹配；三是通过技术问答、求职帮助、职业规划、技术学习等服务内容，为用户提供职业成长服务。
“万码优才”的绝技：以AI+内容为核心解决职业成长的问题
据了解，国内招聘网站发展迄今已历三代，其中基于PC的第一代招聘网站以供需双方信息的撮合为主；基于移动互联网的第二代招聘网站，特色是以“聊天”为形式的求职体验，但只是解决了简单的沟通问题；而以“万码优才”代表的AI时代的第三代招聘网站，特色是以AI+内容为核心，把招聘的单一行为改变为全方位的职业服务。
以求职招聘服务为例，“万码优才”通过AI+数据模型驱动供需匹配，重塑全周期的求职体验，打破了传统招聘网站以简历为中心的服务模式，基于能力而非简历实现人岗匹配。AI智能匹配不是简单的关键词匹配再打分，而是在求职端的简历信息、学习社区和平台行为中提取标签和内容，在招聘端AI解构岗位的人才画像（专业技能、项目经验、学历、任职公司要求、从业经历和管理经验等等），通过大模型语义理解和智能化匹配，满足双方的需求。
AI模拟面试是“万码优才”求职招聘服务上的另一创新，基于求职者上传的简历及相关岗位的招聘需求，可以定向还原最真实的面试场景，帮助求职者提前应对面试难题，锻炼面试能力。模拟面试结束后，AI面试官还可以结合面试过程为求职者提供专业反馈与改进建议，让求职者在面对真实面试时更加从容自信。
在AI智能问答社区与学习成长模块，灵析社区是助力数字人才职业发展的AI问答产品，帮助用户解决日常工作中的技术难题：“万码优才”的AI智能体作为核心，通过多轮对话和语义理解与用户互动，连接垂类知识库和各技术领域，同时进行调试优化和感知用户反馈，“万码优才”是一个集成商，所以问答更精准，给用户推送全网最好的答案，同时链接专家服务，帮助用户解决日常工作中的技术难题。
职场千问是“万码优才”为职场阶段用户提供智能问答与学习的典型功能，主要满足用户在职场规划、技能提升、职场沟通和职场心理等方面的需求，通过大模型+RAG技术，以及丰富的职场垂类知识库，帮助用户快速获得个性化、更准确的专业解答，助力其职业生涯的每一步成长。
不仅如此，新版万码优才还推出了智能简历评估与优化、精准薪酬分析等黑科技，进一步丰富了平台的服务内容，提升了用户体验。
“万码优才”的小目标：构建一个智慧、高效、和谐的数字技术人才生态链
自上线以来，“万码优才”已经累积了300万的产业数字人才和130万私域数字人才用户，同时汇聚了1200+行业猎头专家和300+技术领域的意见领袖。在企业端，“万码优才”已经与滴滴、饿了么、中核集团、搜狐等多家知名企业建立了合作关系，提供了80多种职位类别的招聘服务。通过这些合作，“万码优才”不仅为企业提供了丰富的人才资源，也为数字技术人才提供了更多的工作机会。
“万码优才”创始人周媛在第九届人力资源服务创新创业大赛现场路演
对于一家上线不满一年的创业型企业，这些成绩的获得已经足够迅速和顺利。但“万码优才”并不满足，“因为‘万码优才’的目标不仅仅是做一个职场平台，更希望通过构建一个智慧、高效、和谐的数字技术人才生态链，推动整个行业的发展。”“万码优才”创始人周媛表示。
周媛认为，在新旧动能转换的历史阶段，产业生态链与人才生态链是互相促进的两大关键。其中，产业需求驱动人才培养，随着产业链的延伸和升级，对各类人才的需求也会增加；同时产业集群吸引人才集聚，产业链的集群效应会吸引相关企业和机构在特定区域集聚，形成人才的集聚效应。而人才在产业链中的创新和技术支持上不可或缺，优秀的人才可以为产业链带来创新思维和先进技术，推动产业的升级和发展；同时，人才对于提升产业竞争力也至关重要，高素质人才在市场中脱颖而出，人才的流动和交流有助于产业链各环节协同配合，提升整个产业的效率和效益。
“在人才生态链的建设中，作为用人需求方的企业、人才供给方的院校以及人力资源服务商三个角色缺一不可，‘万码优才’将走窄路、做深耕，强化行业人才库，壮大人才池，精准把握企业用人需求，实现招聘和求职两端需求的快速匹配。”周媛表示。
-
资讯
【美国】为HR和福利部门提供员工援助的AI解决方案企业Cascade AI获得375万美元种子轮融资，为每位员工提供私人人力资源助理
Cascade AI公司宣布已获得由谷歌早期人工智能基金 Gradient 领投、Myriad Venture Partners 和 Success Venture Partners 参投的 375 万美元种子投资。这笔投资将使 Cascade AI 能够继续开发客户要求的功能，并扩展其平台，以支持早期客户成功所带来的更多需求。
“Cascade AI 首席执行官Ana-Maria Constantin表示："员工的快速接受证明，个性化人力资源支持可以通过一种既能解放人力资源又能改善员工体验的方式进行扩展。“我们正在与走在人工智能人力资源前沿的优秀公司合作，我们很高兴能激活他们的一些想法，以进一步改善员工在福利、全面奖励、员工入职和离职、开放注册、经理培训、学习和发展等方面的支持。
迄今为止取得的实际成功包括：
节省人力资源时间： 通过实施 Cascade AI，客户发现人力资源咨询票务量立即减少了 50%，随着用户采用率的提高，预计将减少 85%。
一条员工支持路径： 拥有复杂业务结构和多样化团队的客户看到了员工的积极接受度，他们将 Cascade AI 作为全球所有人力资源咨询的主要资源，创造了一种前所未有的高效支持途径。
员工向人工智能咨询复杂的私人问题： 员工向 Cascade AI 提出他们不会向经理提出的敏感需求。该平台为员工就心理健康福利、减肥药物、职业发展、探亲假政策和健康计划等复杂问题寻求指导提供了保密渠道。
快速实施： 人工智能助手可在数小时内完成定制和构建，包括人力资源团队协作和员工推广在内的全面实施可在短短两周内完成。
微软校友Constantin和联合创始人Pulak Goyal之所以为人力资源设计Cascade AI，是因为人力资源比其他任何公司的职能部门都要触及更多的业务需求，影响更多的生活。这笔投资将用于以下方面：建立人工智能代理，帮助员工更新个人信息、注册福利和执行其他任务；加速开发新的报告功能，如办公室级利用率；以及加强该平台对拥有全球员工的公司的支持。
“Gradient 公司合伙人 Eylul Kayin 说："从早期客户的反馈来看，Ana 和 Pulak 对复杂人力资源领域的专业需求有着深刻的理解。“我们认为 Cascade AI 将改变日常运营以及并购、全球增长和其他业务转型等复杂举措的游戏规则。
关于 Cascade AI
Cascade AI是最强大的genAI平台，可应对员工个人层面的人力资源咨询，从而扩大人力资源的个人关注度。该公司的成立旨在为员工福利带来企业级的效率，在员工福利领域出现巨大创新的同时，成本和复杂性也在失控。现在，Cascade AI 支持人力资源部门在福利、总体奖励、员工入职和离职、开放注册等方面的职能。现在，人力资源部门可以更快地支持更多员工；腾出时间管理本地和全球业务计划的动态性和复杂性；提高生产力和员工满意度，从而推动业务增长。
-
资讯
【罗马】网络安全意识培训平台Cyber Guru获得2300万欧元B轮融资，以扩展其网络安全培训平台
快速成长的网络安全意识培训平台Cyber Guru宣布已获得 2300 万欧元的 B 轮融资。Riverside Acceleration Capital是一家成长型股权投资公司，专门与B2B软件公司合作，帮助其从早期规模扩张阶段过渡到快速加速阶段。本轮融资由Riverside Acceleration Capital领投，欧洲最大的教育科技和未来工作投资基金Educapital以及现有投资者Adara Ventures和P101 Ventures跟投。
Cyber Guru公司成立于2017年，为任何规模和垂直行业的组织的安全领导者提供全面、现代化的安全意识培训平台，已成为南欧发展最快的初创企业之一。Cyber Guru 的 700 多家客户受益于这一完整的平台，可以用最少的资源改变员工行为、管理人为风险并实现合规性。
目前，90 多个国家的 100 多万活跃用户正在不断接受该平台自动培训路径的培训，这些培训路径基于先进的学习方法，并由专有的人工智能驱动的机器学习模型提供支持。
此次投资将利用 Cyber Guru 的领先市场地位，加快公司积极的人工智能驱动的情境培训路线图，增加销售和营销资源，并扩大其在欧洲的 Go-To-Market 运营，以保持公司客户的持续增长。
"获得Riverside和Educapital的投资，以及Adara和P101的持续支持，是我们迈向国际市场的重要一步。我们的使命是通过改变用户行为，提高企业抵御网络攻击的能力。凭借我们专有的机器学习模型和先进的学习方法，我们建立了一个全面的安全意识培训平台，能够有效地管理和降低人为风险，现在我们准备将这一愿景推向全球，“Cyber Guru 首席执行官兼创始人 Gianni Baroni 说，”我们看到了 Cyber Guru 的巨大价值。
"我们看到了 Cyber Guru 在网络安全意识方面的创新方法的巨大价值，尤其是他们通过人工智能驱动的自动化和自适应学习实现高参与率的能力。我们相信，该公司对行为科学的关注及其独有的机器学习模型使其在市场上脱颖而出。我们的投资反映了我们对该公司成为欧洲安全意识培训领域领导者的能力充满信心，同时帮助企业实现合规性并加强人类安全态势。Riverside Acceleration Capital合伙人Christian Stein表示："我们很高兴能继续支持Cyber Guru扩大运营规模并加快研发工作 。
"在与客户的交谈中，我们对 Cyber Guru 在降低人为风险方面的有效性以及它如何很好地适应用户的培训需求留下了深刻印象。Educapital 投资总监 Jonathan Denais 补充说："我们很荣幸能为 Gianni 及其团队的国际扩张提供支持 。
-
资讯
马上报名：专家与您深度解读，探索《数字化浪潮下：薪税管理变革与企业转型实践》11月8日与您相约线上！
11月8日线上与您相约
伴随着个税及社保等新形势的到来及不断变革，企业面临着合规新规下的业务流程变化、薪酬管理集中一体化的新挑战。在数字化转型的大潮中，如何将业务需求转化为系统功能，提升HR管理者的工作效率，成为了企业及HR负责人亟需解决的问题。为了帮助企业及人力资源负责人、HRSSC、HRIS更好地应对这些挑战，为了探索这一主题，HRTech为您联合税友资深业务专家精心策划了一场专注于“数字化浪潮下：薪税管理变革与企业转型实践”的空中直播。这不仅是一场知识的盛宴，更是一次思维的碰撞及前沿的解读，我们期待与您共同开启这场智慧之旅。
直播亮点速递
01、薪酬管理的新挑战
新技术+新政策影响下业务流程如何变化，企业系统建设和业务衔接面临的新挑战。
叠加企业集团化、跨区域经营、合规高压预警，HR负责人该如何应对？
02、掌握最新合规趋势
深入解析最新社保、个税合规新规，洞察政策变化的趋势和影响面。
掌握业务变化深层原因，让SSC业务管理和流程设计更长远更有效。
03、系统功能与业务需求的完美对接
如何平衡合规、成本与效率，最大化提升业务办理与集中管理效率？
揭示如何转化业务需求为系统功能，实现集中一体化的薪酬管理。
04、SSC建设的成功案例
某500强企业实战案例，顺应业务转型的SSC是如何设计业务流程的？
传统模式VS数智化模式下的SSC收益对比，如何为企业降低50%运营成本。
直播信息一览
直播时间：2024年11月8日 14:00
参与方式：线上直播+互动，跨越地域限制，随时随地参与
报名链接：http://hrnext.cn/pYCVh2 （复制链接到浏览器打开报名）马上报名抢占先机，锁定名额
报名咨询
联系人：小科
微信：hrtech-china
邮件联系：hi@hrtechchina.com
参会收益
前沿知识：最新的合规新规解读，让您的企业始终走在行业前沿。
实战策略：实用的薪酬管理策略，帮助您在新规下稳健前行。
互动交流：与行业专家和同行的直接对话，拓宽视野，激发灵感。
专属福利：参与直播的观众将获得嘉宾分享课件，以及为您提供1V1专家咨询
这是一次不容错过的学习机会，也是一次与行业精英交流的平台。我们相信，通过这场直播，您将获得宝贵的知识和启发，为您的企业提供强有力的支持和指导。立即行动，报名参加我们的直播，一起探索数智化薪税管理的新纪元！
马上报名：http://hrnext.cn/pYCVh2（复制链接到浏览器打开报名）
-
资讯
LinkedIn因违反欧盟GDPR被爱尔兰数据保护委员会罚款3.1亿欧元
LinkedIn因违反欧盟《通用数据保护条例》（GDPR）被爱尔兰数据保护委员会罚款3.10亿欧元（约合3.34亿美元）。调查始于2018年，法国非营利组织La Quadrature du Net提交投诉，指出LinkedIn广告数据处理方面存在问题。爱尔兰监管机构发现，LinkedIn在处理个人数据时未能遵守GDPR第6(1)条的法律依据要求。虽然LinkedIn声称一直遵守规定，但已被要求在规定时间内纠正数据处理方式。完整决定将在稍后公布。
全球最大的在线招聘广告平台LinkedIn因其个人数据处理方式被爱尔兰数据保护委员会罚款3.10亿欧元（约合3.343亿美元）。此外，LinkedIn还收到了谴责，并被要求将其数据处理操作改为符合规定。
调查揭示：未获用户许可的隐私数据处理
根据爱尔兰DPC的调查，LinkedIn使用了未经授权的个人数据，用于定向广告服务。具体而言，LinkedIn在用户不知情的情况下，追踪他们的在线行为，以推送更加个性化的广告。LinkedIn声称其基于“用户同意”或“合法利益”作为法律依据进行数据收集，但经过调查，这些理由未能满足GDPR的严格标准。DPC指出，LinkedIn在数据收集过程中缺乏透明度，未能获得用户的明确同意，严重违反了GDPR的规定。
自2018年8月起，欧洲官员开始调查LinkedIn的做法，这一调查源于法国非营利组织La Quadrature du Net的投诉。该投诉最初提交给法国数据保护机构，随后转交给负责LinkedIn的主要监督机构——爱尔兰数据保护委员会。
爱尔兰数据保护局在其决定中指出以下几点：
根据GDPR第6(1)条款，缺乏适当法律依据进行个人数据处理是对数据主体基本数据保护权利的严重侵犯。
GDPR要求数据处理必须遵循公平原则，即个人数据不得以损害、歧视、意外或误导数据主体的方式进行处理。
透明性条款的合规确保数据主体在数据处理前完全了解处理的范围及后果，并能够行使其权利。
完整的最终决定将在稍后公布。
科技行业的警示
这一事件不仅对LinkedIn构成打击，也为整个科技行业敲响了警钟。在当今数据驱动的世界中，越来越多的企业依赖于用户数据来提供个性化服务，如定向广告。然而，企业在处理个人数据时必须确保完全符合GDPR的要求，尤其是在透明度和用户同意方面。随着欧盟对数据保护的监管力度加大，所有在欧盟运营的科技公司都必须采取严格措施，确保数据处理合规，避免类似的处罚。
未来展望：隐私保护将成重中之重
此次事件表明，隐私保护将成为未来科技行业的核心议题。随着技术的进步，数据收集和分析变得更加复杂，企业必须加倍努力确保符合GDPR等法规的要求。这不仅需要定期进行隐私审查，还需要不断更新隐私政策，确保用户数据的安全使用。除此之外，企业还需加强对员工的培训，提升他们对数据保护的意识，以减少违规风险。
LinkedIn的案例揭示了数据隐私保护不容忽视的重要性。企业必须在透明度、用户同意和合法性之间取得平衡，否则将面临法律和声誉的双重打击。随着监管环境的日益严格，科技公司只有通过主动合规，才能在未来的市场中立于不败之地。
-
资讯
【丹麦】帮助农民和植物育种者降低人工成本的技术公司FarmDroid获得1050万欧元融资
帮助农民和植物育种者降低人工成本的初创公司FarmDroid获得了 1050 万欧元的投资，以加速其自主太阳能农业机器人在传统市场的扩张。
本轮融资由 Convent Capital 领投，EIFO 和 Navus Ventures 参投，总投资额近 8000 万丹麦克朗。FarmDroid 机器人可以播种、清除杂草，并通过新型微型喷洒系统减少杀虫剂用量，所有这些都可以在太阳能的驱动下在田间连续作业。现在，FarmDroid 将进一步向全球扩展，同时针对有机和传统露地耕作，提高效率，促进可持续农业发展。
如今，农民面临着重塑未来农业的重大结构性挑战，包括需要减少化学投入、降低对体力劳动的依赖以及削减运营成本。总部位于丹麦 Vejen 的 FarmDroid 公司开发了一种多功能、易操作、重量轻且价格低廉的机器人，可以应对上述几项挑战。作为世界上最畅销的太阳能田间机器人，它为传统耕作方法提供了一种可持续的替代方法，在绿色转型中发挥了重要作用。
FarmDroid 的自主机器人大幅减少了对化学投入的需求，降低了劳动力成本，使农民能够在提高生产率的同时实施更可持续的耕作方法。该机器人能够播种、除草、精确喷洒，并可全天候自主运行。FarmDroid 通过机械除草和精确喷洒，促进生态友好型农业的发展，同时保护土壤健康，大幅降低运营成本。FarmDroid 主要在有机农场证明了其有效性，最近推出的定点喷洒应用为其在传统农业中的广泛应用打开了大门。与传统方法相比，通过机械除草，FarmDroid 可将某些杀虫剂的使用量减少高达 100%。
FarmDroid 的首席执行官和创始人都对三方的投资感到非常高兴。"我们非常自豪能完成这笔投资，它将加强 FarmDroid 的地位，并为开发和扩大农业机器人的使用提供机会。FarmDroid 首席执行官 René Jannick Jørgensen 表示："这笔投资既有助于提升我们的能力，也有助于提供资金，以扩大我们的业务规模，增强我们的影响力，并推广可持续的、具有经济吸引力的农业解决方案 。
FarmDroid首席执行官René Jannick Jørgensen表示："FarmDroid的创始人非常高兴地欢迎新投资者加入FarmDroid的成长历程。"在这个过程中，找到合适的合作伙伴对我们来说非常重要，这些合作伙伴了解 FarmDroid 的 DNA，分享我们的愿景，并希望与我们一起踏上未来的征程。随着 Convent Capital、Navus Ventures 和 EIFO 的加入，虽然我们作为创始人仍然是主要所有者，但我们已经为下一步的发展做好了准备。FarmDroid 创始人 Jens 和 Kristian Warming 补充说："我们的机器人数量已经超过 500 个，下一个里程碑是 1000 个。
此次投资与三位参与投资者的战略完全一致，他们都认识到 FarmDroid 的技术具有重塑现代农业和对环境产生积极影响的潜力。
首席投资者强调说 "在 Convent Capital，我们看重的是既实用又有影响力的解决方案。我们认为，FarmDroid 团队开发的耕作工具既简单又有效，是当今市场上最畅销的自主解决方案之一。FarmDroid 的机器人大大减少了化学投入，同时提高了作物产量，对环境产生了重大的积极影响。Convent Capital 的负责人 Steven Bernaert 评论说："但最重要的是，在过去的几个月里，我们非常享受与 FarmDroid 团队的合作，现在我们已经正式联手，我们期待着加强双方的合作关系。
银团中的其他投资者也有同样的热情。"FarmDroid 是对 EIFO 投资组合的有力补充，因为该公司完全符合我们以创新解决方案支持绿色转型的战略。FarmDroid大大减少了杀虫剂的使用，同时也是一个具有经济吸引力的农业解决方案，"EIFO投资经理Caroline Søeborg Ahlefeldt补充道。
Navus Ventures 也认为 FarmDroid 与他们自己非常匹配。"我们认为 FarmDroid 是耕地耕作机器人化的领跑者，能够实现更可持续和长期的生产实践。他们以农民为导向的务实技术已经在田间试验多年，建立了令人印象深刻的客户群。Navus Ventures 董事总经理 Eduard Meijer 表示："我们期待着双方的合作，并认为这与我们在农业自动化和机器人领域的背景非常契合。
-
资讯
【美国】现代化大学和职业准备平台SchooLinks获得8000万美元B轮融资
为全美K-12学生提供大学与职业准备（CCR）资源的领先软件平台SchooLinks宣布获得以企业家为中心的成长型股权投资公司Susquehanna Growth Equity (SGE)领投的少数成长型投资。参与本轮融资的其他投资者包括 Stephens Group、Strada 和 ASA。新的资金将帮助 SchooLinks 扩展其不断增长的 CCR 产品套件，并加速其不断增长的产品生态系统，从而促进 K-12、高等教育和雇主之间的连接。
大学和职业准备度的急剧下降已被广泛报道，最近的 ACT 分数分析显示，2023 届高中生中仅有五分之一的人毕业时能成功完成大学核心入门课程。SchooLinks 通过 CCR 平台弥补了这一差距，该平台的课程旨在吸引学生并帮助他们了解毕业后的兴趣。课程包括引人入胜的评估、教授金融知识的游戏化课程、奖学金申请和互动视频，以及根据学生及其家庭的独特技能、兴趣和未来目标定制的个性化路线图。
SchooLinks 由福布斯 30 Under 30 创业家Katie Fang于 2015 年创立，致力于为全美学生民主化地获取重要的 CCR 资源和机会。如今，SchooLinks 的业务遍及 40 个州，并已成为越来越多公立学校学区的首选平台，这些学区更加重视为 K-12 学生提供资源，让他们在毕业后为未来做好准备。SchooLinks 平台是一个现代化的解决方案，根据管理人员、辅导员、职业教育与培训（CTE）、家庭、学生和劳动力的确切需求进行设计和定制。与其他 CCR 公司相比，该平台在寻求更深层次推动国家劳动力发展的同时，还提升了学生参与度，超越了该领域的同行。
“我很高兴能在我们最新一轮融资中与使命和愿景一致的投资者合作。SGE带来了丰富的经验，包括在SaaS和教育行业的深厚经验，"SchooLinks创始人兼首席执行官Katie Fang说。“我们正在不断发展我们的平台，包括增加劳动力解决方案，以帮助学区确保他们为学生提供的经验在毕业后仍有价值。凭借这些能力，我们期待将我们的影响力从校区扩大到雇主，本轮融资将使我们能够加速这一发展。”
“SGE董事总经理Josh Elser表示："SchooLinks通过其直观的平台将学区各部门整合在一起，成为CCR领域的领导者，这与我们支持基本软件解决方案的使命完美契合。“他们不仅实现了产品与市场的契合，还以过去 25 年从未有过的大胆变革方式重新定义了 CCR。我们很高兴能为凯蒂和她的团队进入下一个发展阶段提供支持。
SchooLinks 发展迅速，为全国各地的客户提供服务，并将自己定位为校区最值得信赖和可靠的平台。自 A 轮融资以来，该平台服务的学区数量和学生数量分别增加了 15 倍和 10 倍，并在过去三年中实现了飞速发展，以确保提供真正以学生为中心的大学和职业规划体验。
“我们对凯蒂领导下的惊人执行力表示赞赏，这使得 SchooLinks 在为学区、学生、参与劳动力发展的组织以及越来越多的雇主提供服务的同时，其规模和影响力也呈爆炸式增长。我们认为，该团队的执行能力和发展轨迹与其他在各自领域占据主导地位的 SaaS 企业不谋而合。本轮融资证明了公司迄今为止取得的卓越进展，并将使SchooLinks进一步利用人们对CCR领域的广泛兴趣。LiveOak Venture Partners创始合伙人Krishna Srinivasan表示："我很高兴能继续担任董事会成员，关注公司未来几年的影响和发展。
Stephens Group董事总经理Ryan Morrow补充说："我们很高兴能与Katie和SchooLinks团队合作，为其下一阶段的发展提供支持。我们相信，SchooLinks将继续保持其领先的产品创新和一流的客户服务，使其成为K-12阶段最重要的大学和职业准备平台。
关于 SchooLinks
SchooLinks 是一个现代化的大学和职业准备平台，可在中学后规划的各个方面为学区和学生提供支持：从职业兴趣清单到符合学生兴趣和目标的学业计划。它还能增强预警系统，提高中学后的学习成绩，以实现地区目标。
在学区层面，SchooLinks 简化了后台后勤工作，如个人职业和学业计划、学业规划、CTE 途径、认可跟踪等，这样辅导员和 CTE 教师就可以利用有意义的面谈时间，有效处理大量的个案。
关于 Susquehanna Growth Equity
Susquehanna Growth Equity（以下简称 “SGE”）是一家以企业家为中心的成长型股权投资基金，拥有灵活的资本和时间范围。SGE 专注于处于成长期的软件、服务、互联网和信息服务公司。在过去的 18 年中，该公司已向 100 多家市场领先的技术和服务公司投资了 40 多亿美元，所投资的公司遍布美国、加拿大、欧洲和以色列。SGE 拥有独特而耐心的资金来源，使公司能够给予企业家和管理团队自由和灵活性，最大限度地实现增长。
-
资讯
【美国】为自由职业者、小型企业和团队设计的SaaS平台Zodot获得50万美元种子轮融资，以加强其一体化业务管理平台
为自由职业者、小型企业和团队设计的 SaaS 平台Zodot已成功募集到 50 万美元种子资金。这笔投资将加速开发 Zodot 的综合业务管理工具，包括任务管理、发票开具、时间跟踪和客户管理，帮助企业简化运营，提高生产率。
Zodot 提供端到端解决方案，将基本业务功能整合到一个易于使用的平台中。利用新获得的资金，Zodot 计划增强平台的现有功能，并引入新的集成功能，使企业能够更高效地运营。
“Zodot首席执行官兼创始人Dwayne Hurley表示："我们很高兴获得这笔资金，这将使我们能够继续改进我们的平台，满足我们不断增长的用户群的需求。“我们的目标是为自由职业者和小型团队创建终极业务管理工具，这笔投资将帮助我们把平台提升到一个新的水平。
本轮融资由著名的天使投资人领投，他们看到了 Zodot 在简化业务运营方面的潜力。该平台已经在自由职业者和小型企业社区获得了广泛关注，Zodot 完全有能力扩大其用户群，并为管理项目、客户、收入和支出提供更强大的工具。
Zodot 的主要功能包括
1. 任务管理： 组织任务、设置提醒事项并确保及时完成。
2. 客户管理： 在一个地方存储和管理客户信息、通信和合同。
3. 开具发票： 轻松创建和发送发票、跟踪付款和管理现金流。
4. 时间跟踪： 通过详细的时间报告跟踪计费工时。
5. 收入和支出管理： 利用全面的报告工具跟踪您的财务状况。
该平台的种子资金还将支持其营销工作，以覆盖更广泛的受众，并继续提供顶级客户支持，帮助企业实现无缝扩展。
关于Zodot
Zodot 是一个创新的端到端业务管理 SaaS 平台，旨在为自由职业者、小型企业、软件团队、律师、律师、创业者和个人创业者提供支持。我们的综合功能套件包括用于任务管理和提醒、项目管理、客户管理、协议（提案和合同）的 “我的办公桌”（My Desk）、带有详细报告和周视图的时间跟踪、发票开具、报表和交易（收入和支出）。Zodot 致力于通过用户友好型工具和无缝集成来提高生产力、效率和增长。
-
资讯
【巴黎】招聘公司Candix获得18.5万欧元融资，帮助初创企业从大型科技公司挖走工程师
总部位于巴黎的招聘市场Candix刚刚从Thibaud Elziere、Paul Vidal、Sofiane Bouhali和Sophie Riottot等顶级运营商那里筹集了18.5万欧元，目的是在法国成功推出后测试美国市场。
当前的人工智能淘金热正在向许多大型科技公司的工程师们灌输一种隐秘的愿望，那就是摆脱高出市场薪酬的金手铐，通过加入早期企业获得更多的所有权和股份。遗憾的是，他们不能公开表达这种愿望，因为这可能会危及他们目前的职位。不过，他们可以放心地在 Candix 上分享，因为在这里，他们的数据可以保证不被泄露，远离他们当前老板的视线。
在 Candix 上，人才可以表明他们对哪些职位持开放态度，而公司则会迈出第一步。Candix 通过以下几项措施来确保保密性：让公司签署访问人才库的保密协议（NDA）、强制规定每家公司只有一个访问点、对应用程序上的活动进行密切监控。此外，公司还重视对招聘人员进行如何处理敏感数据的教育，因为与医疗行业相比，招聘行业并不擅长处理敏感数据。
"招聘市场历来难以扩大规模。事实上，没有一个成功的例子。最著名的招聘平台，如 Hired，在关闭之前曾有过大幅增长。由于没有将保密性作为绝对重点，这些平台只吸引了那些愿意公开自己数据的人才，却错过了大量不愿意公开数据的优秀人才。Candix 创始人 Theo Avoyne 在该行业积累了 8 年的经验，他指出："因此，这些平台无法有效地与中介公司或内部人才招聘团队竞争。
Candix 创始人 Theo Avoyne 拥有 8 年的行业经验，他指出："Theo 在 Candix 的优势在于自动完成了策划流程的大部分工作，而这通常是招聘市场的瓶颈所在。天使投资人保罗-维达尔（Paul Vidal）说："这改变了游戏规则，将使它在其他工具无法实现的垂直领域和地点实现增长 。
Candix 打算继续在人工智能浪潮中冲浪，帮助如饥似渴的初创企业赶超老牌领军企业，让最聪明的人才开始新的征程。
-
资讯
【参会指南】日程发布：北京HR科技年度论坛10月25日在北京新世界酒店盛大开幕，附录精彩介绍与门票
2024人力资源科技年度论坛，你为什么不可错过？
我们简单总结：
前沿趋势话题：2024年度人力资源管理最热话题与名企大咖亲身分享未来趋势，机会难得让您先一步看到未来
最佳实践案例：特邀西门子中国、联想、好未来等各大名企HR负责人在组织发展、雇主品牌、数字化趋势、出海战略等方面分享2024最佳实践案例
最新HR战略： 遇见趋势，特邀业内资深大咖与你聊最新一手HR战略，提前洞悉2025，助力您的年度总结及25年规划
遇见优秀同仁：现场相约500+优秀的HR负责人，获得专业交流的机会
最新科技话题：特设出海战略、HR数字化、员工体验、AI等讨论环节，为HR专业人士提供实用的行动指南。
出海workshop：特邀一线出海HR专家，带来实战实用的出海人力资源管理深度分享，以及出海挑战与机遇深度交流。
诸多优秀机构：现场相约国内优秀的HR科技机构和新产品新服务
精彩好礼多多：现场主办方及诸多机构现场赠送新款好礼
重磅颁奖典礼：现场颁发2024数字人力资源科技大奖及2024员工体验大奖等，同时获奖嘉宾实践分享
影响和改变未来的HR盛会。。。。更多精彩尽在10月25日周五北京的年度论坛现场，让一部分HR先看到未来！ 2024HR科技年度论坛·北京 邀你先一步看到未来会议时间和地点签到时间：10月25日周五 上午8:30分开始签到
凭手机号码即可完成签到 因日程丰富，请准时抵达会议地点：北京新世界酒店（东城区祈年大街8号）二楼大宴会厅 地铁出行：5号线-崇文门站H口出最近（步行5分钟即可到达） 2号线-崇文门站D口出 7号线-桥湾站B出口出点击图片可看大图会议签到后请注意：我们认真设计了您参会整个过程
签到完成后，请领取参会礼包，最新云图典藏版，和吊牌等
在我们会议日程墙的位置驻足了解下整体会议情况
会议展区你可以了解最新的产品与解决方案，并与他们互动交流
会场HR科技云图墙前面发现并了解符合公司需求的HR科技服务机构
进入会场后，建议前排就坐，结识当天的好友吧！
接下来就是最精彩的高端论坛时刻。。。认真聆听吧
论坛下午2点，同步进行出海高端私享会，与出海HR专家深度交流互动交流区，更有诸多最新的未来科技创新产品与解决方案
会议全程需佩戴吊带作为参会凭证，工作人员将随机检查吊牌，离场请返还会议吊牌。会议议程请关注我们的微信公众号获取或现场日程墙，一切以现场为准。
会议日程安排如下图：提供和展示国内优秀的人力资源科技的数字化探索和实践，一起开拓科技引领未来全球视野。会议现场的各个展台准备了多种精美礼品，欢迎拜访。现场还有特制的HRTech精美礼品兑换，活动详情可见现场海报。10月25日下午我们将同步举办出海人力资源管理高端闭门私享会，邀请出海企业HR参与，最后报名时机，赶紧锁定席位！*特别注意：会场中我们鼓励互动交流，但是坚决制止未经允许的商业推广行为。同时，主办方不会在现场组建微信群、小程序等，请注意甄别，随时可以跟我们反馈，保护自己的信息安全。请关注HRTechChina微信公众号作为唯一信息途径。会议核心互动会通过微信公众号完成（论坛日程、参会守则、照片直播、榜单、云图新版等）联系我们： 小科@HRTech
微信：hrtech-china
邮件：hi@hrtechchina.com时间：10月25日 周五 9:00-17:00 地点：北京 新世界酒店形式：主论坛+展览展示+互动研讨+出海专题私享会等适合参会人群：企业HR经理，HRD，领导者，负责人、HRSSC\HRIT相关同仁、HR各模块负责人等报名： http://hrnext.cn/1Bjku（扫描文中图片二维码或复制链接到浏览器打开都可直接报名） 2024全新的数字化参会体验报名超过500+，部分企业来自：同程、通用电器医疗，雀巢、海尔集团，华晨宝马，中影光峰激光，阿里，支付宝，凤凰网，新华三，淘天集团，百度，强生，中建，联想，猫眼，周大生，今麦郎，浙江西岸，宽福集团，亚信科技，科迪通达，小米、诺和诺德、DIDI、蒙牛、Zara、工商银行、广联达、航天科工、和睦家、理想汽车、华为、南海控股、拜耳、快手、国投泰康、凑凑餐饮、施维雅、戴耐德、电建集团、西贝、贝壳找房、新东方、百得利、广联达、航天科工、等等HR科技达人
扫一扫 加微信
hrtechchina
