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人才招聘
全球视野下的人力资源变革：AI时代的挑战与机遇
简析人工智能如何重塑全球人力资源管理实践
在当今这个快速发展的时代，人工智能（AI）已成为推动多个领域革命性变化的核心力量。特别是在人力资源管理领域，AI的融入不仅在技术层面上引起巨大波澜，更在管理理念和实践方法上带来深远影响。下面内容我们参加全球各地的人力资源科技展会中的观察，探讨AI在人力资源领域的应用趋势，并分析这一变革对未来劳动力管理的影响。
近期，OpenAI的创始人兼CEO Sam Altman因董事会决策而短暂离职再归来的事件，不仅在科技界引起轰动，更是全球人力资源管理者关注的焦点，从公司治理到领导力的问题，诸多值得我们HR关注的内容。但更重要的是这一事件象征着社会对于AI未来发展的复杂态度，反映了人类对AI未来的期望与担忧之间的平衡，特别是AGI的突破性（透漏出来的Q*）。
对于2024年的趋势预测，AI在人力资源管理中的应用无疑是核心。从招聘到员工培训、从人力资本分析到员工体验，AI技术的广泛应用正改变着这一领域的运作方式。例如，在美国SHRM会议和其巴黎的HR展会上，我们见证了越来越多的企业和组织开始利用AI技术优化人力资源管理流程。这些技术不仅提高了工作效率，也为基于数据的决策提供了新的视角。
然而，AI的崛起也带来了新的挑战。技能升级和技能重塑已成为AI时代的挑战。传统的管理和操作技能正在逐渐让位给数据分析、机器学习等新兴技能。此外，新时代的领导力的塑造也因远程办公、混合工作模式的兴起、新兴人群而面临重构。在这一背景下，HR领导者必须重新思考如何培养和利用这些新技能，以应对AI带来的行业变革，更是HR领导者的使命所在。
在全球范围内，无论是在美国、欧洲还是中国，HR领域对AI的重视程度日益增加。从6月份参加的美国SHRM会议开始，我们看到越来越多的HR科技机构在使用AI赋能产品。但是到了10月份我们在巴黎和拉斯维加斯已经看到很多成熟的AI+HR产品。特别是从招聘开始已经快速扩展到了各种模块。
大厂的优势聚集在于他们在进行AI的迭代升级，让产品更加智能，使用体验更友好。但同时，基于AI的HR产品创业机会也很多。大厂在基础层面上可能做得特别好，但在具体满足客户诉求和客户体验上面，初创企业可能有更大的可能性。
总结而言，AI的崛起正在重塑全球人力资源管理的面貌。它不仅代表着技术的变革，更是一种思维方式和管理实践的革新。作为HR专业人士，我们需要深刻理解这一趋势，并积极适应这一不断变化的新时代。未来劳动力的管理将越来越依赖于AI的智能解决方案，这不仅是一种挑战，更是一个机遇。
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人才招聘
Josh Bersin公司推出Galileo™——全球首款人工智能人力资源专家助理
众所周知，人力资源专业人员在企业中扮演着重要、复杂和不断变化的角色。这 3,000 万名专业人员担任着 250 多个工作角色，掌握着 400 多项技能，帮助公司进行各方面的管理：招聘、发展、领导力、辅导、多样性、薪酬、福利、混合工作等。此外，他们还必须选择和实施各种技术和工具，以帮助公司发展。
Josh Bersin Company通过 25 年的研究以及对数千家公司和供应商的采访，积累了最值得信赖的最佳实践、供应商信息、基准、案例研究和人力资源专业发展工具库。
去年春天，我们开展了一个建立 "HR Copilot "的项目，将我们的内容整合到一个人工智能生成平台中。结果令人惊叹：利用 Gen AI，我们能够打造令人惊叹的全新体验：用户可以提出问题、比较供应商、深入研究解决方案，并生成实施计划、RFP 模板等。
今天，在我们不断努力帮助人力资源专业人士为公司创造价值的过程中，我们准备推出这一产品。我很高兴向大家介绍全球首款人工智能人力资源专家助理 Galileo™。(加入等待名单）
每个人力资源问题都有答案
正如伽利略绘制天体图来解释宇宙一样，我们的Galileo™让人力资源团队有能力了解、学习和寻求人力资源各个领域的最佳实践。伽利略™由萨纳公司的人工智能平台提供支持，用户可以完全访问乔希-贝尔辛公司的所有综合研究、文章和工具。与基于互联网的人工智能工具不同，伽利略不含任何宣传材料，为您提供可信、详细、可验证的准确信息。
我们设计的 Galileo™ 是人力资源专业人士 "随时随地 "学习、提问和制定解决方案的资源。
Galileo™ 可以回答数百个主题的问题，提供有关供应商和人力资源技术的详细信息，起草招标书和实施计划，并为用户提供指导、案例研究和基准。Josh Bersin 公司的所有研究报告都可即时获取，并可访问深度报告、播客、文章和课程。这包括访问我们的成熟度模型、框架、案例研究和我们的新术语定义 The Josh Bersin Company Lexicon™。
Galileo™ 将彻底改变人力资源专业人员的工作方式。您不必再猜测如何制定新计划或了解供应商--准确的信息唾手可得。
伽利略是学习、设计和解决问题的助手
许多人力资源问题都很复杂。为了让解决问题变得简单，Galileo 包含一个由 50 多个预定义 "提示 "组成的库，可帮助专业人员解决招聘、入职、绩效管理、培训等主题，以及构建技能分类法、实施薪酬公平、劳动力规划或设计能力学院等多学科主题。
我们将这些提示设计成链式，因此当您提出问题时，伽利略会引导您学习、探索，并进一步帮助您解决疑问。(伽利略入门指南》向您展示了一些可用的解决方案）。
企业就绪： 伽利略是您公司的专家助手
还有更多。在使用伽利略的过程中，您会希望在系统中加入自己的人力资源政策和内部信息。得益于 Sana 的架构，伽利略允许用户和团队将您的信息添加到语料库中，从而使伽利略成为贵公司的内部人力资源和员工助理。在这个私人工作空间，您的数据和隐私都将受到保护： 伽利略是一个企业级的安全平台，可将您的数据与其他数据隔离，并由The Josh Bersin Company的研究人员进行预先训练。
我们与 Sana 的合作关系更进一步。萨纳平台不仅能提供规模和速度，还能让我们构建多个人工智能助手。如果您需要针对特定人力资源领域（如人才招聘、L&D、DEI 或部门经理）量身定制的专家助理，我们无需编写代码即可创建。
"Josh Bersin Company 首席执行官兼创始人 Josh Bersin 说："这仅仅是个开始。"这一颠覆传统的产品将改变公司运营人力资源组织和管理员工的方式，使任何专业人员都能在短时间内成为世界级专家。伽利略是一个支持性的发展助手，随时准备为用户提供详细的解答、实际案例和指导。
Galileo 最初将面向我们的企业会员，明年晚些时候我们将推出面向乔希-贝尔辛学院会员的版本。
我们要感谢萨纳公司的合作，并期待在未来几个月内迅速发展伽利略系统。任何有兴趣体验伽利略的人都可以注册加入等待名单。我们预计在 2024 年初全面投入使用。
问题：
伽利略涵盖哪些主题？
Galileo 存储了超过 50,000 页的 Josh Bersin 公司研究报告，包括播客、文章以及有关各种主题的综合数据和分析。其中包括人才招聘、人才管理、企业培训、多样性与包容性、组织设计、奖励与认可、薪酬与薪酬公平、绩效管理、领导力发展、全球人力资源运营、混合工作、文化、变革管理以及人力资源技术的各个主要领域。
伽利略涵盖了 500 多家供应商，而且数据库每周都在不断扩大和更新。随着时间的推移，Galileo 还将包括有关新供应商产品、劳动力市场、技能和能力以及人力资源重要法规变化的实时信息。
要了解伽利略的功能，请查看 "伽利略入门指南"。
伽利略是生成式人工智能吗？
是的，伽利略是一种先进的生成式人工智能解决方案，用户可以提出问题，系统会提示比较供应商、列出最佳实践，甚至创建实施计划、历史视角和深入分析。这意味着人力资源专业人员可以提出任何简单的问题，伽利略不仅会回答问题，还会给用户后续提示，帮助他们了解更多信息、查找实例或下载详细报告、文章、播客或工具。
提供哪些研究和信息？
在过去的三十年中，Josh Bersin 公司几乎研究了人力资源的每一个领域，开发了深入的成熟度模型、框架、基准和案例研究。我们还添加了乔希的所有博客、播客和视频--我们还将添加更多内容。虽然伽利略不包括法律法规指南（可在当地司法系统中查找），但它涵盖了人力资源的每个主要领域，使任何人力资源领导者或专业人士都能快速学习、查找实例并解决问题。
我们如何知道伽利略信息是准确的？
与公共领域的工具不同，伽利略完全是在乔希-贝尔辛公司（The Josh Bersin Company）的庞大信息和研究语料库中训练出来的。这意味着它不会出现互联网系统所遇到的 "人工智能漂移 "问题。事实上，情况恰恰相反：用户在查询和使用系统时，系统会对生成的答案进行评分，并随着时间的推移变得更加智能。
我如何知道伽利略是安全的？
伽利略不对用户输入进行任何底层语言模型训练，因此消除了数据泄露的风险。为 Galileo 提供支持的 Sana 是单一租户，已通过 ISO 27001 认证，并符合 GDPR 要求。所有数据在静态时使用 AES 256 加密，在传输过程中使用 TLS 1.2+ 加密。该平台遵循数据隐私法规和准则，以保护每位用户。
我能否使用伽利略创建自己的人力资源助理？
是的，Galileo建立在高度可配置的Sana平台上，使用户和团队能够添加自己的内容并创建新的人工智能助理。我们将向企业客户提供这些私人工作空间功能，然后在2024年晚些时候向JBA会员推出。
伽利略与其他人工智能工具有何不同？
许多公司都在通过公共互联网工具尝试使用生成式人工智能。伽利略与这些现有的人工智能工具不同，原因如下：
企业规模、范围和安全性。伽利略建立在企业级人工智能平台上，能够加载大量公司信息。这意味着您可以在 Josh Bersin 公司语料库的基础上，安全地为人力资源专业人员和公司其他用户添加自己的流程、培训、合规文件和支持材料。
专业知识的深度。您从 Galileo 获得的答案和支持都是基于 Josh Bersin Company 提供的大量资料库，Josh Bersin Company 是世界领先的企业学习、人才管理和人力资源咨询公司之一。The Josh Bersin Company 对 Galileo 进行了定制，使其在回答问题时就像来自其组织的专家顾问一样。
来源归属。其他人工智能聊天工具不会始终如一地支持其答案，而 Galileo 则会在每个答案中注明来源，并提供具体参考资料和 Josh Bersin 公司资料库中的进一步学习内容。对于企业会员，您可以下载并阅读详细的资料来源。
隐私。其他助手可能会对您的数据和使用情况进行训练，从而导致数据泄露的风险，而 Galileo 可让您上传自己的内容，无需对您的数据进行任何底层大型语言模型训练。
工作流程支持。除了回答问题和集思广益，Galileo 还能帮助您解决起草实施计划等日常任务，因为它可以根据人力资源专家资源和您的组织信息生成内容。
随着时间的推移，伽利略如何变得更加智能？
正如我们所说，伽利略很聪明，而且一直在变得更聪明。它通过多种功能来实现这一点。
首先，Galileo 不断整合、标记、转录乔希-贝尔辛公司的所有内容并编制索引，确保系统始终接受最新研究、发现和供应商信息的培训。我们每天都会添加新的信息。
其次，通过检索增强生成（RAG）来生成问题的答案，识别语义相关的视频、音频和文本，对来源进行排序，并将生成的答案归属于基础参考资料。我们对问题进行监控，并不断改进结果，以提供详细和可操作的答案。
第三，我们利用用户生成的反馈。当用户对答案进行向上或向下投票时，系统就会学习如何提供更准确的答案。Bersin 团队与 Sana 合作改进常见问题的详细答案。在为期 9 个月的试点期间，我们已经优化了数百个问题。
最后，我们还开发了 "提示链"，包含人力资源和管理领域的 100 多个已知用例。伽利略会提示您深入问题，了解更多信息，探索供应商，阅读案例研究，学习最佳实践。随着时间的推移，我们将加快这些解决方案的步伐。
Josh Bersin 公司使用 Sana AI 的助手生成器来定制 Galileo 的指令，这些指令专门适用于各种人力资源角色，并经过数百种典型人力资源场景的调整。
Sana 是谁， Sana AI 是什么？
Sana 是一家人工智能公司，致力于改变组织学习和获取知识的方式。他们的端到端学习平台深受 Kry/Livi、Merck 和 Svea Solar 等领先企业成千上万用户的信赖。在顶级投资者、运营商和创始人的支持下，他们迄今已融资超过 8000 万美元。公司总部位于瑞典斯德哥尔摩，并在伦敦和纽约设有办事处。Galileo 由公司的最新产品 Sana AI 提供支持。
伽利略如何销售和提供？
Galileo最初面向Josh Bersin公司的企业会员，使这些组织能够以一种令人兴奋的新方式为其人力资源团队提供授权和支持。这些个人可以访问所有信息、下载所有资料、参加课程并与团队分享工具和信息。
在接下来的几个月里，我们将为乔希-贝尔辛学院的成员提供伽利略版本。我们鼓励有兴趣的人在我们的候补名单上注册，以便我们提供最新的可用性信息。
如何立即访问伽利略？
请加入我们的等待名单，我们正在向企业会员推出伽利略，并期待为您提供支持。
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人才招聘
人才招聘软件提供商Radancy收购虚拟招聘会平台Brazen
人才招聘软件领域的全球领导者Radancy宣布收购Brazen，通过先进的招聘活动技术扩展Radancy人才招聘云。Brazen为管理虚拟和现场招聘活动增添了同类最佳的解决方案，增强了Radancy的SaaS平台，该平台致力于帮助企业找到所需的人才以加强其业务。
从 "Hi "到 "Apply"，Radancy人才招聘云使企业能够以最佳方式规划、识别、吸引和聘用在当今经济中蓬勃发展所需的各种技能和人才。通过添加Brazen的招聘活动功能，Radancy将为企业提供唯一一个完整的端到端平台，为所有渠道的候选人提供整体体验。福雷斯特咨询公司（Forrester Consulting）最近进行的一项研究表明，Radancy人才招聘云的投资回报率高达459%，投资回收期小于6个月，招聘成本降低30%，招聘时间缩短25%，招聘人员寻找合格人才的效率显著提高。
"Brazen首席执行官Ed Barrientos表示："为应聘者建立真实的联系可能始于Brazen中的一个事件，但会贯穿整个招聘流程，通常会触及多种人才招聘技术。"通过将Brazen与Radancy人才招聘云相结合，我们可以利用单一平台为客户及其候选人创造无缝、无与伦比的体验。
"Radancy总裁兼首席执行官Michelle Abbey表示："Radancy致力于提供端到端的求职者体验，让我们的客户能够推动人才和业务成果，从而推动企业向前发展。"通过将Brazen的活动技术和专业知识添加到Radancy的端到端人才招聘平台，Radancy现在可以提供从活动'嗨'到'申请'的求职者体验，让我们的客户减少对点解决方案的依赖，继续专注于人才和业务成果。
Brazen的活动技术与Radancy人才招聘云无缝集成，为客户提供一个单一平台，轻松创建、管理、主办和推广所有行业和职位类型的品牌活动，包括校园招聘、多元化招聘、大批量招聘和专业活动。客户可以通过自动化、候选人路由、面试安排和简化的活动设置来消除招聘人员的低效工作，从而节省时间和成本--将候选人与招聘人员和招聘经理直接联系起来，最大限度地扩大人才库和管道。
通过战略扩张和创新，Radancy 在人才招聘软件市场的领导地位不断增强。在企业招聘团队面临的挑战不断增加之际，Radancy正在进行重大投资，为雇主对全球企业人才招聘平台的期望和价值设定新标准。
Lightning Partners 在此次交易中担任 Brazen 的独家财务顾问。Arctarius 担任 Radancy 的财务顾问。
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人才招聘
【美国】人力资源技术公司Harri 获得 4300 万美元融资，持续扩展一线员工体验解决方案
革命性的前线员工体验平台提供商 Harri 宣布了其最新融资的细节，其中包括 B 轮融资的完成。本轮成长型股权融资由总部位于纽约的 Atalaya Capital Management 领投，现有投资者 Golub Growth（市场领先的直接贷款公司 Golub Capital 的关联公司）和未披露的知名战略投资者也参与了本轮融资。Harri 将利用这笔 4300 万美元的成长型股权融资来实现持续创新、加速增长，并根据市场需求扩大规模。
据 Gartner 的研究人员称，全球约有 27 亿前线员工，是办公人员的两倍多。前线员工依赖于移动优先的应用程序，这也是 Harri 的前线员工体验平台在酒店业获得如此大的发展势头的原因，该平台是唯一为满足前线员工和管理人员的需求而原生构建的端到端解决方案。Harri 的 "一线员工优先 "平台可满足从人才招聘到现代劳动力管理和人才发展的整个员工生命周期的独特人力资本管理需求。
Harri Frontline Employee Experience 平台因其易用性、全面性、强大的日程安排功能以及对一线雇主和特许经营系统独有的无与伦比的深度合规功能而受到用户的赞誉。
Harri 的客户群涵盖酒店和餐饮业的众多知名运营商，包括 Jersey Mike's、Subway、麦当劳、Hawaiian Bros.、Jose Andrea's Think Food Group、Wolfgang Puck、Hawksmoor、Firmdale Hotels 和 Radisson Hotel Group。
Harri 首席执行官 Luke Fryer 说："在服务行业，员工与企业绩效之间的联系从未如此清晰。高绩效团队的构成要素也比以往任何时候都更加复杂多变。Harri 正在玩一场长期游戏，我们正在构建解决方案，帮助我们的客户应对看似无穷无尽的挑战，及时抓住与他们最宝贵资源相关的机遇。我们的投资者对 Harri 的信心和宝贵指导将有助于我们扩大市场战略，深化我们的商业智能和有意识的人工智能解决方案，从而提高工人的生产率、满意度、保留率，并最终提高盈利能力。
"Atalaya公司负责人、公司企业投资团队成员Kyle Goss表示："我们很高兴能与Harri及其管理团队合作，帮助该公司继续在酒店企业软件垂直领域取得成功。"我们的投资是我们为成长型企业提供灵活资金能力的杰出范例。
"Golub Growth常务董事Robert Sverbilov表示："在Harri革新一线员工体验的过程中，我们很荣幸能成为他们的长期合作伙伴。"Harri 将继续利用其平台打造独特、创新的解决方案，我们期待为该公司的持续增长和扩张提供支持。
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人才招聘
Hirewell收购招聘公司The Collective Search，以扩大市场团队规模
Hirewell 宣布收购 The Collective Search，这是一家总部位于旧金山的招聘公司，致力于帮助获得风险投资和私募股权投资支持的公司扩大市场团队规模。
继2021年获得Prytek 2,100万美元投资后，Hirewell对The Collective Search的收购延续了其创建科技人才生态系统的使命。
报道回顾：【美国】人才招聘解决方案公司Hirewell获得2100万美元战略投资
20 多年来，Hirewell 一直为客户提供竞争优势。与 Hirewell 的顶级招聘人员合作，帮助他们招聘到了改变游戏规则的人才。随着 Sourcewell（人工智能寻源工具）、Rainmakers（人才市场）、TritonExec（高级人才搜索）以及现在的 The Collective Search（湾区招聘公司）的加入，Hirewell 扩展了其解决方案。在过去的 8 年中，The Collective Search 成功帮助西海岸获得风险投资和私募股权支持的公司扩大了销售团队的规模。The Collective Search与Hirewell人才生态系统的整合，将使The Collective Search的网络与Hirewell庞大的人才能力相结合，同时扩大Hirewell在硅谷的业务范围。
"The Collective Search的业绩令人印象深刻。他们在帮助高增长的科技公司招聘顶尖销售人才方面有着丰富的经验。在了解 Tom 之后，我意识到我们有着共同的理想和对客户成功的承诺。他们是 Hirewell 大家庭中的理想人选。- Hirewell 创始人兼首席执行官 Matt Massucci
"在 The Collective，我们的核心指导原则一直是花时间和精力考虑职位安排的方方面面。候选人与公司之间的完美匹配可以彻底改变企业的发展轨迹，也可以改变人才的职业生涯。在 Hirewell 收购了我在 Rainmakers 的朋友后，我和 Matt 开始交谈，我意识到 Hirewell 在他们的基因中也有这种对细节的不懈追求。
现在我们联合起来，可以将这种精神带给我们客户组织中更广泛的部分。The Collective可以继续提供我们的客户在销售招聘垂直领域所习惯的精品、高接触式服务，同时受益于Hirewell在工程、销售、市场营销、人力资源、财务与行政、供应链和执行搜索等领域的深厚经验和尖端招聘技术。- Tom Wilkinson，The Collective Search创始人/Hirewell董事总经理
Hirewell的最新加盟将继续推动其快速发展，同时为Prytek通过垂直整合价值链创造行业和客户影响力的愿景做出贡献。
关于Hirewell
Hirewell是一家全球人才招聘解决方案提供商。Hirewell与企业合作，以多种方式提供人才，包括搜索、招聘咨询（战略与交付）、按需招聘和招聘加速活动。Hirewell 拥有专业的招聘人员，他们在技术、市场推广、人力资源、金融、会计和房地产服务等领域拥有深厚的职能知识。作为 Prytek 的人才解决方案部门，Hirewell 正在通过战略并购将其招聘服务与前沿技术结合起来，以构建现代世界的人才生态系统。
关于The Collective Search
The Collective Search是一家招聘咨询公司，总部位于加利福尼亚州旧金山。The Collective专注于为快速扩张的风险投资公司，尤其是软件即服务行业的公司，提供高接触销售招聘服务。公司成立于 2015 年，其愿景是通过煞费苦心的个性化方法，将不同背景的优秀销售专业人员与高绩效公司相匹配，让他们不仅能取得成功，还能茁壮成长，从而实现差异化。这一模式在帮助 Ramp、Samsara、Everlaw、Pilot、WorkRamp、Handshake 和 Heap 等公司加速发展方面发挥了重要作用。
文章来源：prnewswire
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人才招聘
达信子公司Marsh McLennan Agency宣布收购人力资源咨询公司Integrity HR
达信子公司Marsh McLennan Agency宣布收购总部位于美国的人力资源咨询公司Integrity HR。收购条款未披露。
Integrity HR成立于2007年，为各行业和部门的中型客户提供战略性人力资源外包和人力资源咨询服务，包括非营利组织、私募股权投资公司、家族企业、政府和市政当局。
Integrity HR将成为Marsh McLennan Agency全国雇员健康和福利部门的一部分，扩大其服务范围，包括一整套新的人力资源能力，包括薪酬咨询、行政人员继任计划和人才招聘。
Integrity HR的13名员工，包括创始人兼首席执行官Amy Newbanks Letke，将加入Marsh McLennan Agency，并继续在其路易斯维尔办公室工作。
"通过引入Integrity HR，我们正在提升我们的全国雇员健康和福利产品，为中型客户提供全套的福利和人力资源服务，"Marsh McLennan Agency的全国雇员健康和福利总裁Kate Moher评论道。"我们渴望开始向那些希望将其人事战略提升到新水平的客户推出这项新的能力。
Letke女士补充说："我们的使命一直是帮助客户降低人力资源成本，创建更成功、更富有成效、更高绩效的组织。通过加入Marsh McLennan Agency团队，我们将继续使企业有能力自信地驾驭复杂的人力资源状况，同时也通过全面的人才战略保障他们的利益。"
文章来源：hrtechcube
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人才招聘
【英国】自动化背景调查提供商Zinc获得500万英镑A轮融资
本轮融资由AVP（AXA Venture Partners）领投，现有投资者Seedcamp参与。Zinc是全球自动化背景调查供应商，正在以创新的背景调查方式改变数字工作身份格局。
本轮资金将帮助Zinc扩大其全球业务并加速产品创新。Zinc的最新功能是全球工作权利检查，利用自动化技术，使企业能够完善其人才招聘战略，确保符合全球就业法规。由于Zinc支持许多证明工作权利的途径，这项检查增强了招聘能力并促进了全球工作场所的多样性。
Zinc为求职者和雇主提供卓越的体验，在几天内完成快速、可靠的检查，而不是几周。通过其现代化技术产品，Zinc简化了验证过程，提高了效率。Zinc在190多个国家支持12种以上的核查。它的移动优化解决方案与申请人跟踪系统（ATS）和人力资源信息系统（HRIS）无缝集成，确保数据的安全流动，而不需要手动检查或下载PDF。
"我们很高兴能与AVP合作。我们在金融领域开展了大量的工作，我们很自豪能与一个家庭金融服务品牌合作。AVP是一个完美的合作伙伴，凭借AVP的全球影响力，我们可以在其他监管领域和地区发展。" Luke Shipley，Zinc的联合创始人。
Zinc的价值主张获得了行业领导者的关注，其平台已被数百家雇主使用，包括： Octopus Energy, Bolt, Improbable, HelloFresh, Marshmallow, 等等。
"今天，全球背景调查市场是巨大的，并将在未来5年内继续以+10%的复合年增长率增长。它开始于美国，到目前为止，在欧洲，它主要由英国推动。我们认为欧洲大陆的市场在很大程度上还没有被开发，背景调查也将成为整个欧洲招聘过程中的常规。Zinc完全有能力在这个市场上占据领先地位，它不仅专注于最规范的行业，而且将技术作为一个关键的差异化因素，在这个主要由低技术含量的现有市场中占据一席之地。Zinc开发了独特的产品功能，为求职者和招聘单位提供一流的用户体验和最短的检查时间。我们非常高兴和自豪地支持这个团队在下一个阶段的发展。AVP的管理合伙人François Robinet说："到目前为止，Charlotte和Luke以及他们的团队已经做得很好了，但这只是一个开始......"。
客户体验是Zinc一切工作的核心。他们对用户体验的关注体现在他们出色的用户体验上，有超过120多条G2评论，以及4.8分（满分5分）的内部候选人反馈得分。他们的定制品牌解决方案通过解决工作权利、就业、身份证、财务和犯罪记录检查等方面的问题，赢得了客户赞赏。
文章来源：techrseries
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人才招聘
就业背调领域Shield Screening宣布与人才招聘解决方案公司Cadient建立合作伙伴关系
就业背调领域Shield Screening宣布与人才招聘解决方案公司Cadient建立新的合作伙伴关系。该合作关系将通过Cadient申请人跟踪系统为新老客户提供无缝的背景调查整合，扩大两家公司的产品范围，为客户在医疗、酒店和零售市场的综合供应商提供更多选择。
此次合作将简化招聘流程，使Cadient用户能够留在申请人跟踪系统中，下达和跟踪背景调查订单。这为用户提供了一个单一、便捷的筛选界面，减少了将信息重新输入多个系统的时间和资源。数据从Cadient转过来，由Shield Screening拉到字段中，以运行背景检查，减少了因信息错误而造成的延误。
"Cadient首席执行官Jim Buchanan表示："在Cadient，我们了解雇用最高质量员工所需要的时间、资源和关怀。"与Shield Screening的整合极大地简化了员工审核流程，使客户能够将宝贵的时间和资源集中在招聘流程的其他方面，而不是花时间在多个平台上输入相同的信息。"
随着招聘形势的不断变化，无缝的招聘和入职流程从未如此关键。Cadient和Shield Screening认识到在不牺牲招聘质量的前提下需建立一个有效和高效的招聘过程。
"我们很高兴与Cadient合作，提供高质量的产品和最高水平的服务，"Shield Screening公司保护部执行副总裁Tom Ellis说。"我们了解客户在招聘顶尖人才时面临的挑战，并为能够提供一个简化流程的综合平台而感到自豪，以帮助客户做出明智的招聘决策。"
文章来源：hrtechcube
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人才招聘
协作式招聘软件领导者Comeet和视频面试平台Spark Hire宣布合并计划，开创人才招聘解决方案的新时代
协作式招聘软件全球领导者Comeet和顶级视频面试平台Spark Hire宣布合并计划。合并后的公司将提供市场上最全面的人才招聘产品套件，包括申请人跟踪、候选人管理和视频面试。
合并将使Comeet和Spark Hire利用彼此的优势，为各种规模的企业创造一个更无缝的体验。Comeet的求职者跟踪系统以其易用性和灵活性而闻名，而Spark Hire的视频面试平台具有高度的可扩展性和安全性。两家公司合并后，将能够提供完整的人才招聘解决方案，满足所有行业企业的需求。
此次合并是由Boathouse Capital促成的，Boathouse Capital是一家私募股权公司，目前是Spark Hire的投资者。Boathouse Capital是技术型企业的领先投资者并相信此次合并将创造一个人才招聘领域的市场领导者。
预计合并将在2023年第二季度完成。
Comeet成立于2013年，是一个屡获殊荣的申请人跟踪和候选人管理平台。Comeet为不同的客户提供服务，包括 KPMG、Fiverr和Monday.com等知名企业，它使参与人才招聘的每个人的招聘过程更加高效、有效和愉快。同时，Spark Hire已经彻底改变了企业物色和确保顶级人才的方式。其用户友好的视频面试平台已使其成为全球数千家企业的领先选择。
协同效应是显而易见的：凭借共同的目标市场和互补的招聘技术，Comeet和Spark Hire拥有超过7000家公司的合并客户群。这次合并的两个产品套件将为人才招聘行业提供最全面的招聘和雇用解决方案。合并后，两个产品和品牌将继续运营，客户将从每个平台的新产品和功能的持续投资中受益。
"Comeet强大的国际业务，高评级的求职者跟踪系统，以及坚实的客户和收入保持情况，使其成为Spark Hire的理想合作伙伴，"Spark Hire的首席执行官Josh Tolan强调了合并的战略重要性。Comeet的联合创始人兼首席执行官Omer Tadjer补充说："我们Comeet的使命一直是为人才招聘领导者和参与招聘的每个人创造最好和最全面的平台。Spark Hire和Comeet的合并将帮助我们继续实现这一愿景"。
Comeet在Flashpoint Venture Capital的投资人Anton Fedorov也对此次合并充满热情。"我们对Comeet自2019年投资以来所展示的巨大成就感到自豪。与Omer Tadjer和Tommy Dikerman这些年的合作非常愉快。我们相信，与Spark Hire的合并将通过结合互补的招聘技术释放许多协同效应。"
此次合并标志着人才招聘领域的一个关键点。凭借合并后的经验、互补的技术以及改造人才招聘行业的令人兴奋的共同愿景，Comeet和Spark Hire准备以前所未有的速度推动人才招聘行业的发展。
虽然交易条款未披露，但Comeet的投资者（Flashpoint VC、Cresson、Upwest VC和其他公司）、Comeet的领导层和关键员工将从此项交易中受益。
文章来源：hrtechfeed
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人才招聘
【观点】企业领导人应如何利用人工智能和自动化技术推动组织发展
根据世界经济论坛的未来就业报告，人工智能（AI）和自动化影响就业和工作转移的方式已经发生了重大转变。现在，大多数企业依靠先进的技术，如自动化云计算和基于人工智能的商业分析来实现其组织目标。随着人们工作方式的转变，组织需要考虑重组劳动力市场，并提高所有现有劳动力的技能。如今，超过三分之一（34%）的工作能够利用机器自动完成，而剩下的66%仍需要人类完成。
一些企业领导人信任人工智能和机器学习算法，以便在不确定的时期为他们的组织优化成本并建立强大的自动化流程。今天，企业可以通过利用大型语言模型（LLMs）将15%的任务自动化。通过将这些LLMs与现有的业务解决方案相结合，自动化的工作流程将在未来4年内增长到50%。
向基于人工智能的自动化和大数据分析的转变，将是影响未来几年就业市场的最大因素。因此，企业领导人应做好充分准备，迎接人机前沿的转变。企业领导人可以利用人工智能和自动化来应对这些技术带来的挑战。
专注于员工体验的领先数字采用公司WalkMe的首席执行官Dan Adika认为："人工智能是世界上最重要的技术进步之一。比起iPhone、互联网、计算机，人工智能为社会转型创造了独特的机会。因此，高盛预测，随着技术应用的加速，人工智能可能在10年内为全球经济增长贡献约7万亿美元。使得人工智能如此具有革命性的原因不仅仅是技术本身，而是它改变工作场所的速度。"
以下是企业领导者应该拥抱人工智能和自动化，并在人机配对带来的颠覆性变革中脱颖而出的一些方法。
获得扩充员工人才库的机会
自动化不是一个新现象，关于它是否能够取代人类劳动力的争论从未停止。
人工智能和自动化将以人们无法想象的方式对就业市场进行硬约束。现代数字工具使用范围的扩大将创造更多的就业机会，而不是在当前的时代被取代。世界经济论坛的报告强调了为电子商务专家、数字转型专家、数字营销和战略专家等商业头衔创造200万个就业机会。企业领导人可以采用前沿技术来挖掘新创造的就业市场和工作角色，以继续建设他们的组织并满足全球各地不断增长的消费者需求。
绿色工作在上升。你在为绿色经济招聘吗？
什么是绿色工作？
绿色工作是为创造一个可持续和生态友好的环境做出贡献的一系列活动。它可以是一个自雇的角色，也可以是一个绿色部门（如太阳能发电）的组织所指定的角色，或者是一个经营和服务其他参与可持续绿色经济的企业的传统组织。
世界经济论坛的报告强调了雇员和雇主是如何通过创造新的工作角色来应对气候变化的。虽然与2021年相比，2022年绿色工作的净雇佣率有所下降，但仍然要比2020年、2019年和2018年创造的绿色工作数量多。因此，如果我们从趋势上看出，在未来4-5年内，绿色工作的数量将继续上升，政府机构在 "促进绿色转型 "方面甚至会发挥更大的作用。
人工智能、大数据、将在未来五年发挥巨大作用
随着人工智能和自动化工具的成熟，企业的招聘策略正在发生变化。
世界经济论坛的报告发现，分析性思维和创造性思维将继续成为2023年工人的核心技能，但人工智能和大数据、领导力和社会影响力方面的跳跃性发展仍值得一提。事实上，掌握人工智能和大数据技能已经成为组织的首要任务。此外，报告还显示，组织需要重新设计和扩大他们的培训和发展计划，以便通过重新培养和提高劳动力的技能来实现更好的业务成果。
Axway首席技术官Vince Padua说："随着云计算、人工智能和微服务的开发和采用，企业需要更多具有良好技能和经验的员工以及具有网络安全、数据分析和云架构等专业技能的IT基础设施和企业软件专家的支持。显然，企业领导人正在围绕人工智能、大数据和自动化技术重新调整他们的人才招聘和技能发展计划，这些前沿技术将在未来几年将成为每个组织的 "战略重点"。
如何找到只需要很少或不需要培训的优秀人才？
你可以使用像Oracle动态技能这样的人力资源技术工具来识别人才库中的现有技能，并分析员工是如何根据其经理和人力资源部门的建议提高自身技能的。iCIMS、Vervoe和Otomeyt等人工智能招聘和技能分析工具应成为现代人才招聘的重要工具，使招聘经理能够根据员工的业绩做出正确的决策。
了解业务转型中的障碍
大多数领导人认为，人工智能和机器学习可以帮助组织的业务转型。虽然人工智能和ML工具在组织内的使用越来越标准化，但员工的技能差距仍然很大，我们必须学会如何可以正确使用和监督这些工具。根据世界经济论坛，59.7%的受访者认为劳动力技能短缺是组织业务转型的最大障碍。53.4%的受访者表示无法吸引优秀人才是第二大障碍。因此，劳动力转型的未来将取决于招聘经理如何快速、准确地挖掘弥补其组织的人才库中的差距。
在组织内培养优秀人才
大多数接受本研究调查的组织表示，拥有一个简化的人才进展和晋升过程是保留员工的关键。在为员工提供更好的福利待遇的同时，为员工提供再学习和提高技能的机会也是提高员工保留率的重要措施。那些重视员工培训和致力于提高员工技能的组织显然在吸引和保留人才方面更加成功。
总的来说，企业领导人必须利用前沿技术，如人工智能和自动化来评估他们建立在员工培训和发展上的策略。基于人工智能的技能评估将成为组织最大的游戏规则改变者，它能够从现在和未来的角度衡量培训计划对员工再培训和提高其技能的有效性。
结论
人工智能造成的人才短缺问题正在被广泛讨论。虽然人工智能教育仍然是组织的投资重点，但它仍然需要政策制定者的支持。组织、投资者、政府利益相关者和员工都可以参与组织人工智能和自动化技能提升策略的制定，发挥共同的智慧才能决定人工智能人才管道发展的路径，并使组织在不久的将来继续受益。
文章参考：Techrseries.com
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