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【资讯】Beamery宣布推出TalentGPT，这是世界上第一个用于人力资源的生成式AI
人才生命周期管理领域的全球领导者Beamery近期宣布推出 TalentGPT，这是世界上第一个用于人力资源技术的生成人工智能，可为经理、招聘人员、候选人和员工提供个性化体验。借助 TalentGPT，Beamery 将通过生成式 AI 改变每一次人才招聘和人才管理体验。
TalentGPT是Beamery在过去三年中开发的专有AI技术。它建立在Beamery人才图谱之上，跟踪有关候选人，公司，技能和工作的超过17亿个数据点， 并使用来自预先训练的LLM的生成AI来增强Beamery屡获殊荣和偏见审计的AI模型。
TalentGPT将提供一个单一的助手，利用Beamery专有的AI，以及OpenAI的GPT-4和其他领先的大型语言模型（LLM）。这种独特的组合使TalentGPT能够提供给用户深度个性化的见解和建议，并实时生成适应不断变化的客户信息和内容。
例如，TalentGPT可以生成新的职位描述，它不仅会生成要发送的电子邮件模板，还会将它们发送给雇主试图接触的确切候选人。它不仅会为员工提供职业建议，还会根据他们现有的技能以及他们需要改进的地方来指导他们下一次的晋升。
Beamery的联合创始人兼总裁Sultan Saidov说：“我们不只是将TalentGPT整合到我们所有的产品中， 这项新技术使我们能够从根本上简化和重新设计我们所有的用户体验。很难夸大人工智能技术的这些进步在多大程度上改善了我们可以为用户提供的交互，以及我们可以在完成复杂任务时节省了多少时间。”
作为第一家对其人工智能模型进行独立审计的人力资源技术公司，也是唯一一家允许候选人围绕组织在其数据上使用人工智能设置偏好的公司，Beamery在人工智能方面的合规性和偏见管理方面一直处于市场领先地位。在这些经过偏差审计的AI控制中部署多用途LLM，使Beamery能够降低与使用ChatGPT和其他模型相关的风险。
文章来源：Hrtechcube.com
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赞华集团荣获“2022年度人力资源科技最佳服务机构”
赞华集团赞华集团，一家致力不断创新发展的高科技人力资源服务企业，总部位于上海市陆家嘴金融中心。经过16年发展，始终坚持“科技赋能，让服务更高效”的理念，为各大企业提供整合型、全生命周期的人力资源服务方案。我们将助力更多企业持续构建数智竞争力，为所有伙伴提供世界级高效人力资源服务。
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全球领先的数字教练平台CoachHub发布了个性化的对话式AI职业教练AIMY
全球领先的数字教练平台CoachHub近期发布了一个个性化的对话式人工智能职业教练AIMY。AIMY由OpenAI的ChatGPT的最新版本驱动，能够与用户进行动态、个性化的智能对话。
基于CoachHub在教练方面的巨大能力和行为科学的洞察力，他们对这个由人工智能驱动的生成型教练进行了优化，以指导用户的个人和职业成长之旅。目前，AIMY仅仅作为一个非商业性的试点项目，正在推出测试版，可免费使用。
CoachHub公司数据和洞察力高级副总裁Pedro Cabrera说："为了创造真正的智能虚拟教练，我们整合了许多独特先进的技术，如最先进的语音识别、动态语境构建器、大型语言建模（LLM）AI等等。这些技术能够实时无缝协作，提供强大的教练体验，既吸引人又有效。"
教练的新时代
AIMY是CoachHub的一项尖端的独家研究计划，它展示了最先进的技术，并暗示了未来的可能性。AIMY是由一个由高度热情、具有前瞻性的行为科学家、教练专家和人工智能工程师组成的团队设计、建造和训练的。AI教练AIMY的语音和文字识别有七种语言，包括英语、德语、法语、西班牙语和日语。
CoachHub的联合创始人Matti Niebelschuetz说："我们CoachHub的宗旨是不断创新，通过技术提升客户的体验。我们相信人工智能可以支持我们的职业发展，但我们知道高质量的教练从根本上说是需要多年的培训以及负责任的。这就是为什么我们的团队也在与我们的真实教练进行接触，以确定真正有效的方法提高人工智能教练的经验。"
关于CoachHub
CoachHub是全球领先的人才发展平台，能够帮助企业为所有部门和职业层级的员工创建个性化、可量化和具有弹性的教练辅导计划。此举为企业带来诸多好处，包括增加员工敬业度、提高生产率、改善工作绩效和提高员工留任率。
CoachHub 的全球教练库包括来自6大洲90个国家的3500多名经过认证的商业教练，他们以60多种语言开展教练辅导课程，为500多家客户提供服务。我们的教练辅导项目根植于Jonathan Passmore 教授和我们的科学委员会领导的教练辅导实验室的研发工作。CoachHub获得了领先的科技投资者的支持，包括Sofina, SoftBank Vision Fund 2, Molten, Silicon Valley Bank, HV Capital, Partech, Signals Venture Capita和Speedinvest。
2021年9月，CoachHub收购了法国数字教练辅导先驱 MoovOne，并于2022年2月收购了奥地利 Klaiton 的教练辅导部门，以打造一家专注于全员化教练辅导的全球领军企业。
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成功举办！inspire2023-深圳HRTech论坛400+优秀HR科技达人齐聚，共话HR科技最前沿！
2023年3月24日，由中国首家领先的人力资源科技媒体HRTech主办的「Inspire 2023—中国人力资源科技发展趋势论坛」在深圳益田威斯汀酒店盛大举办。活动现场，400多名来自中国知名企业人力资源中高管、人力资源数智化转型专家、人力资源行业意见领袖等齐聚一堂，共话人力资源科技动态，探讨组织数字化变革。
本次论坛特邀来自北森、导远电子、望海康信、费列罗中国、仁云科技、大参林医药股份有限公司、WeWork中国、美高梅、顺络电子等知名企业的的HR负责人与行业专家，他们结合自身的企业最佳实践案例，以独特的视角分享了HR科技趋势解读、招聘体系升级、ChatGPT等人工智能在人力资源的应用、HR数字化解决方案与探索智能化等精彩主题的最新认知和深刻思考。论坛现场凭借丰富前沿专业的内容，实战实用的主题论坛、形式多样的参与模式获得了现场HR同仁的热烈反响！
面对2023年的种种挑战和不确定性，人力资源管理者们需要走出原有的管理舒适圈，大胆拥抱创新变革，把握发展脉络。本次论坛让HR同仁们深深感受到了科技赋予未来人力资源工作的无限可能，为人力资源管理精英们打开了一扇人力资源科技与创新的未来之窗。
与此同时，本次论坛得到了业内优秀的HR科技机构的关注和积极参与。特别感谢北森、赞华集团、佩信集团、君润人力、关爱通、CDP、丰享福、仁云、聚为咨询、chuhai.tips等合作伙伴的鼎力支持，很荣幸与各位共同见证本次论坛的成功举办！
活动当天九点未到，论坛现场的展区已人头攒动，参会人员纷至沓来。在有序的签到后，大家纷纷前往HR科技体验区及展区参观并交流互动，探讨最新的未来科技创新产品与解决方案，开启了精彩纷呈的一天！
活动开场，首先是来自HRTechChina的首席顾问Gawain, 他为大家带来了《2023中国人力资源科技发展十大趋势解读》的开场分享。
接下来，来自北森云计算招聘解决方案负责人张鹏先生分享了题为《4步驱动招聘体系升级 》的精彩演讲。
随后，来自导远电子的人力资源中心总监李克贵先生发表了《基于人才标签的轻量化人才配置体系探索 》的主题分享。
紧随其后，望海康信的招聘总监于炀毅先生呈现了题为《人力资源在不确定商业时代的主动应对与改进 》的演讲
邻近午时，主题为《ChatGPT等人工智能与人力资源工作》的高端对话再次将活动现场的气氛推向高潮。HRTech首席顾问Gawain和特邀嘉宾刘志斌先生，现场与各位优秀的同仁共同交流ChatGPT的AIGC给HR工作带来的机遇和挑战！令人受益匪浅。
此外，活动现场还隆重举办了“2022年度中国人力资源科技年度大奖”以及“2022年中国人力资源科技影响力品牌30强榜单”颁奖典礼。表彰中国HRTech领域优秀的创新探索者，感谢他们对人力资源数字化和前沿探索的创新实践，为推动中国人力资源科技发展的不懈努力！
论坛下午场， 来自聚为咨询CEO、HR资深专家，也是本次活动下午场主持嘉宾贺瑞先生发表了《inspire2023下午开场致辞》。
随后，来自费列罗中国 Ferrero China的HRIS Head Lawrence Zhu 为大家带来了《 建立以人为本的HR数字化体验 》的精彩演讲。
接下来，来自上海仁云信息科技有限公司CEO 张向党 先生发表了题为《基于HR三支柱模式的数字化解决方案探索与实践 》的演讲。
接着，来自大参林医药集团股份有限公司的人力资源总监姚奕彬先生做出了题为《“疫”时代的组织效能提升与赋能》的主题演讲。
在短暂的中场休息之后，演讲嘉宾是来自顺络电子的人力资源总经理、运营总裁助理 赵冯香 女士 ，她为大家带来了题为《通过有效变革提升公司执行力 》的演讲。
随后，来自WeWork中国的人力资源总监 周翔先生呈现了题为《HR如何从组织、人才和文化变革中孕育新机会》的演讲。
论坛的最后一位嘉宾，来自美高梅的人力资源发展及培育部经理 周巧婷 女士发表了题为《美高梅数字化学习之旅》 的精彩分享。
至此，由HRTech主办的Inspire 2023—中国人力资源科技发展趋势论坛深圳站圆满落幕。感谢我们的分享嘉宾、合作伙伴和参会嘉宾！中国人力资源科技论坛的成功举办离不开每一位伙伴的支持！期待9月我们再聚！
再次感谢我们的演讲分享嘉宾和合作伙伴！
关于主办方HRTechChina
HRTechChina是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动中国人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。
HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛论坛，表彰认可业内先进。
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博尔捷数字科技集团荣登中国人力资源科技影响力品牌30强
3月24日，在“深圳inspire2023中国人力资源科技发展趋势论坛”上，博尔捷数字科技集团得到了主办方颁发的“中国人力资源科技影响力品牌30强”荣誉证书，正式收到了这份认可与荣誉。
近年来企业的数字化进程按下变速键，加速进化与敏捷地创新，塑造适应未来的人力资源科技创新的品牌形象！是人力资源科技机构不容错过的宝贵机遇亦是巨大的挑战！
2023年3月15日，由中国领先的人力资源科技平台HRTech联合HR科技云图发起的「2022年度中国人力资源科技影响力品牌30强(Brands 30 HRTechChina Influence) 」评选榜单重磅发布！
凭借基于各个垂直行业的探索与杰出的数字化创新能力，博尔捷数字科技集团荣登榜单。成为了人力资源科技领域中极具影响力及实力的优秀机构，为推动中国人力资源科技的持续发展贡献力量。（下图第二排最右）
本次中国人力资源科技影响力品牌30强榜单重点关注HRTech机构的品牌影响力，通过综合实力、产品能力、市场能力、创新能力、团队能力、技术能力、专业能力等多方面评审，综合品牌忠诚度、美誉度、传播度等品牌价值，同时结合品牌广泛的数字化现状，利用HRTech专业数字化品牌检测模型平台（LRP+）60% 和HR科技云图NPS测评 40%，从中国HR科技市场的400多家优秀HR科技品牌中打造出具有市场引导作用和社会公信力的权威影响力榜单。
关于博尔捷数字科技集团：
上海博尔捷数字科技集团，中国领先的复合用工管理云平台技术服务商，总部位于上海，于2021年12月获得数千万美元融资，是中国前十的人力资源科技集团。博尔捷数字科技集团基于各垂直行业企业复合用工管理的需求，运用全球领先的云计算，人工智能、区块链、大数据等技术打造“复合用工管理云平台”，包括：
两大PaaS底层无代码支撑平台：复合用工管理PaaS平台和数字园区PaaS产业平台；
四大SaaS：DHR SaaS、HRO SaaS、合伙人管理SaaS、劳动力众包管理SaaS；三大平台：劳动力招募平台、高净值人群项目合作平台、数字园区产业平台；
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【博尔捷数科】复合用工管理云平台斩获2022年度人力资源科技最佳产品大奖
由知名人力资源行业媒体 HRTechChina 主办的 Inspire 2023 中国人力资源科技发展趋势论坛于 3 月 24 日圆满落下帷幕，论坛重磅揭晓了 “2022中国人力资源科技年度评选”大奖榜单，并举办了隆重的颁奖典礼。
博尔捷数字科技集团-复合用工管理云平台凭借卓越的产品创新及优质服务，荣膺2022年度人力资源科技最佳产品大奖。
此次获奖是对博尔捷数字科技集团的高度认可，未来博尔捷数字科技集团将持续深耕人力资源领域，积极发挥科技创新能力的优势，在人力资源数字化领域不断突破，赋能行业变革与发展，助力企业实现新增长。
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【云生集团】科技驱动品牌向上，云生集团荣膺2022年度中国人力资源科技影响力品牌30强
云生集团从中国HR科技市场的400多家优秀HR科技品牌中脱颖而出，位列该榜单。
3月24日， 2022年度中国人力资源科技影响力品牌30强(Brands 30 HRTechChina Influence) 评选榜单在深圳重磅发布。云生集团从中国HR科技市场的400多家优秀HR科技品牌中脱颖而出，位列该榜单。
2022年度中国人力资源科技影响力品牌30强(Brands 30 HRTechChina Influence) 评选榜单由中国领先的人力资源科技平台HRTech联合HR科技云图发起，旨在发现人力资源科技各个领域中极具影响力及实力的优秀机构，共同推动中国人力资源科技的持续发展。颁奖仪式在2023中国人力资源科技发展趋势论坛上举行，超过500名来自知名企业的人力资源中高管、人力资源数智化转型专家、人力资源行业意见领袖以及优秀人力资源服务机构等共同见证了这一荣耀时刻。
本次人力资源科技影响力品牌30强榜单评选通过对参选方的综合实力、产品能力、市场能力、创新能力、团队能力、技术能力、专业能力等多方面进行评审，再综合品牌忠诚度、美誉度、传播度等品牌价值，同时结合品牌广泛的数字化现状，利用HRTech专业数字化品牌检测模型平台（LRP+）和HR科技云图NPS测评，最终评选出具有市场引导作用和社会公信力的权威影响力榜单。
云生集团能够通过严格的层层筛选，最终入选这份榜单，代表了行业对其全面科技创新能力及强劲的综合实力的认可。
近年来企业的数字化进程按下变速键，对于人力资源科技机构来说，品牌所蕴藏的价值与品质就是帮助企业应对数字化转型挑战的基石，能够快速适应客户需求变化的人力资源科技品牌将携巨大优势脱颖而出。云生集团自2015年成立以来，从提供单一产品到一站式平台，从不间断创新步伐，近年来更是在人力资源科技产品上加速迭代与敏捷创新，以满足不同客户提出的个性化需求。旗下HRWORK人事通一站式人力资源数字化服务云平台，为企业客户提供覆盖招聘、背调、入职、薪资、社保、培训等人力资源管理全环节的SaaS产品，帮助企业管理合规、降本增效、实现人力资源管理数字化转型。
同时，云生集团不仅仅是一个工具提供商，更是一个人力资源数字化解决方案供应商，通过HRWORK将技术与服务汇聚于同一线上平台，结合服务全球的智慧企业服务骨干网络GSSN，帮助客户降低企业雇员成本消耗，达到降本增效的目的。
目前，通过这种“线上SaaS平台+线下全网络服务”相结合的模式，云生集团已累计服务企业客户超过16000家，企业雇员超过150万，其中不乏中国石化、中国移动、中国中铁等央企国企，以及阿里巴巴、京东、腾讯等互联网大厂，人力资源科技服务广受好评。
云生集团深刻明白，科技品牌30强这份荣誉不仅仅是云生自身的荣誉，也是承载中国人力资源科技发展的澎湃动力关键所在，每一家入选品牌的发展与进步都将深刻影响和改变2023年中国的人力资源科技发展。未来数年里，云生集团将持续发挥人力资源科技化服务优势，始终重视技术驱动业务创新，结合人事基础服务，为客户提供更多更好的数字化合规方案，助力企业管理实现数字化转型。
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【每周必读】BOSS直聘2022年营收45亿，北森通过聆讯，上市在即-2023中国人力资源上市公司市值榜单及动态解读（每周五收盘）
周五美股收盘后，中国人力资源上市机构市值榜单（每周五收盘更新）是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的中国人力资源市场上市机构的整体动态，不可错过。
每周必读的动态介绍与解读内容仅供参考，并不作为任何投资建议，欢迎留言交流。HRTechChina愿与您一起推动中国人力资源的进步与发展，为中国人力资源服务机构加油！
本周国内HR上市机构核心动态：
BOSS直聘发布2022年四季度财报和2022年度财报
数据显示，2022年第四季度，BOSS直聘营收10.823亿元，与2021年同期持平。具体来看，2022年第四季度，BOSS直聘面向企业客户的在线招聘服务收入为人民币10.696亿元，比2021年同期的人民币10.820亿元下降1.1%。来自其他服务的收入为1260万元人民币，主要包括向求职者提供的付费增值服务，较同期的870万元人民币增长44.8%
2022年全年，BOSS直聘营收45.111亿元，较2021年全年的人民币42.591亿元增长5.9%。其中来自企业客户在线招聘服务的收入为人民币44.613亿元，比2021年全年的人民币42.190亿元增长5.7%。来自其他服务的收入为4980万元人民币，主要包括向求职者提供的付费增值服务，较全年的4010万元人民币增长24.2%。
2022年，全年净收入为人民币1.072亿元，2021年全年净亏损为人民币10.711亿元，同比扭亏。调整后净收入为人民币7.994亿元，较2021年全年的人民币8.526亿元下降6.2%。
另外BOSS直聘持有现金及现金等价物和短期投资余额为人民币132.099亿元。
同时公司董事会授权了一项新的股票回购计划，根据该计划，公司可以在未来12个月内回购最多1.5亿美元的股票。
对于2023年第一季度，公司目前预计其总收入将在12.5亿至12.7亿人民币之间，较去年同比增长9.8%至11.6%。
同道猎聘宣布将于3月31日发布2022年度财报。
另外2023年3月20日，北森控股在香港交易所披露通过聆讯后的招股书，预计很将在香港主板上市，作为中国HRSaaS第一股，非常期待其市场表现。
以上内容均来自公开渠道，不构成任何投资建议
详情最新的榜单如下：
注：中国人力资源上市机构市值榜单，每周五美股收盘后更新，市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位，同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构，不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司，所有信息均来自公开渠道，不构成任何投资建议。
· 2023年起将不再收录市值低于1亿人民币的公司
上期精彩回顾：本周上市公司普遍大跌，其中科锐国际领跌，相较上周跌幅近20%。
· BOSS直聘继续大跌，周五收盘17.84美元，市值77.22亿美元。并计划于3月20日美东时间盘前发布《2022财年年报》，一起关注。
· 有钱就买楼~之前前程无忧花20亿元在上海晶耀前滩购买新总部办公楼（已经入驻了），科锐国际2021年也表示拟花费2.05亿在北京朝阳区购买办公楼（根据公告显示2022年下半年应该也入驻了）。现在外服控股最新公告：拟以13.43亿元购买绿地外滩中心T3办公楼的相关房产及车位。随后就受到上交所网站公布对外服控股的监管工作函，处理事由为募投项目变更部分实施地点及购置办公楼等相关事项，涉及对象为上市公司、中介机构及其相关人员。
外服控股公告，为满足公司全资子公司上海外服业务发展和客户服务的需要，改善办公环境和条件，提升品牌形象，上海外服拟向中民外滩购买绿地外滩中心T3办公楼的6层、7层、9层、10层和12层(建筑面积13870.2平方米)及产权车位45个。交易标的的交易总价约人民币13.43亿元，其中办公楼交易价格约13.07亿元，产权车位交易价格约3598.94万元，以上价格已含增值税，不含契税、印花税等其他税费，具体税费以实际发生为准。购置办公楼及车位的全部费用由上海外服自有资金承担。此次购置办公楼及车位为上海外服自持自用。
· 科锐国际3月15日暴跌10.94%，创跌幅新高。一周跌幅近20%，谁知道呢发生了什么？
· 北京城乡公告称截至目前，针对本次重大资产重组，公司与交易对方正积极推进交易实施的相关工作，包括但不限于标的资产工商变更登记/过户资料的准备、股份发行资料的准备等。公司董事会将在规定时限内办理本次资产置换及发行股份购买资产并募集配套资金的相关事宜，并及时履行信息披露义务。
关于HRTechChinaHRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动中国人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛论坛，表彰认可业内先进。
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【致敬】2022年度中国人力资源科技大奖榜单重磅揭晓，一起推动中国人力资源科技发展与进步！
为与时偕行，激励行走在人力资源科技尖端的优秀同仁，推动勇于创新的精神和行业深耕的实力。2023年3月24日，中国首家领先的人力资源科技媒体平台HRTechChina，在主办的Inspire2023中国人力资源科技发展趋势论坛上重磅揭晓了2022中国人力资源科技年度评选大奖榜单并举办了隆重颁奖典礼。旨在表彰在HRTech持续探索钻研的优秀企业、机构及个人，以持续推动中国人力资源科技发展。500+来自知名企业人力资源中高管、人力资源数智化转型专家、人力资源行业意见领袖、以及优秀人力资源服务机构等共同见证这一荣耀时刻！
本次评选经过公开征集、筛选、案例提交、专家评审、综合评审等环节，通过层层把关，严格审查，最终评出获奖榜单。从提名参选的267家申请者中，53家企业、机构与个人脱颖而出，入围2022年度中国人力资源科技大奖榜单。恭贺你们，经历不平凡2022年的获奖者们不仅有勇于创新的精神，更有行业深耕的实力，敢于探索，努力实践！
回望2022年特殊的一年，对于任何组织和个人都是巨大的考验和挑战！极大地影响了人力资源科技的格局，同时也改变了我们的工作方式和组织的管理方式。在时代变革的过程中，中国人力资源科技行业也勇立潮头，开展了广泛的应用实践，并快速调整，敏捷应变，迅速帮助组织人力资源工作专业高效地应对不确定性。这其中有价值的探索，最佳的落地实践，优秀的创业者以及企业中扎实推进科技与人力资源工作结合的卓越经理人们，更有背后推动技术在人力资源领域广泛应用的技术人员......所有这些共同构建了中国人力资源科技艰苦卓绝的一年！
2022HRTech年度大奖揭晓的奖项有：
【企业类】2022年度人力资源科技最佳实践
【企业类】2022年度人力资源数字化最佳雇主
【团队类】2022年度人力资源数字化最佳团队
【个人类】2022年度杰出HRTech经理人
【产品类】2022年度人力资源科技最佳产品
【产品类】2022年度人力资源科技创新产品奖
【机构类】2022年度人力资源科技最佳服务机构
2022年度人力资源科技最佳实践
2022年度人力资源数字化最佳雇主
2022年度人力资源数字化最佳团队
2022年度杰出HRTech经理人
2022年度人力资源科技最佳产品
2022年度人力资源科技创新产品奖
2022年度人力资源科技最佳服务机构
再次恭喜以上获奖的优秀企业、机构及个人！大奖获得者们凭借创新的精神和卓越的实力成为了人力资源科技行业的典范。
HRTechChina也非常荣幸能有这样一个机会为这些优秀代表颁发奖项，非常感谢莅临现场的HR们共同见证这一荣耀时刻！HRTechChina也将不遗余力地为此进行宣传传播，一起推动中国人力资源科技的快速发展，惠及人力资源工作者和组织业务发展。“轻舟已过万重山，长路漫漫亦灿灿”，期待未来再创辉煌！
关于中国人力资源科技年度大奖
中国人力资源科技年度大奖由HRTech发起，旨在表彰对推动中国人力资源科技发展并在该领域持续探索钻研的优秀机构及个人，推动实践落地的卓越经理人、优秀的创业者和人力资源科技机构。
评选重点关注：团队的科技研发实力、产品的创新度、市场占有率、客户满意度、实践的应用成果等维度。
参评奖项均来源于机构、企业、个人的自主提交。评选过程由资深的评委专家对企业、机构及个人的申请材料进行深度审核、多番讨论，最终评出获奖结果。作为中国极具代表性的人力资源科技大奖，该评选必将推动中国人力资源科技的快速发展，并惠及所有的人力资源工作者和组织的业务发展。
HRTechChina也一直致力于与中国人力资源科技行业最优秀前沿的企业、机构，团队、用户、技术官和创业者一起，在多元的行业变化之中，共同探索人力资源科技未来趋势，推动中国人力资源科技的进步与发展！
关于HRTechChina
HRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动中国人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。
HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛论坛，表彰认可业内先进。
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仕邦集团在中国人力资源科技年度大奖评选中狂揽三项大奖
3月24日，在2022中国人力资源科技年度大奖颁奖典礼上，仕邦集团旗下仕邦人力荣获“2022年度中国人力资源科技影响力品牌30强”、“2022中国人力资源科技年度大奖”；旗下南方仕通科技产品“seebot社保机器人”荣获“2022年度人力资源科技创新产品奖”。
仕邦人力
仕邦作为人力资源行业内较早进入数智化建设的企业，致力于用科技赋能企业服务，通过不断创新升级人力资源服务的专业化、信息化、数字化水平，打造以科技赋能服务的行业新业态。
仕邦的产品能力、市场能力、创新能力、团队能力、技术能力、专业能力及综合实力在本次评比凸显出来的独具优势，获得评审专家的一致认可，综合品牌忠诚度、美誉度、传播度等品牌价值，仕邦在HRTech科技平台评选中，从中国HR科技市场的400多家优秀HR科技品牌中脱颖而出，荣获2022年度中国人力资源科技影响力品牌30强”榜单和“2022中国人力资源科技年度大奖”。
南方仕通
南方仕通现是人力资源服务行业科技领先的企业之一，也是业内极少数获得“高新技术企业”、“专精特新企业”、及“创新型企业”的人力科技服务商。
其自主研发的“seebot社保机器人”，运用自动化技术，联合业务系统能力实现了人机协同办公自动化，通过“seebot社保机器人” ，可实现在申报期内7*24小时全天候自动申报，客户随时增减，申报自动化操作100%，数据申报准确率100%，且不因人员调离或专业度影响申报质量，极大的提升了服务效率。在本次系列评选中凭借自动化、智能化产品服务优势，荣获“2022年度人力资源科技创新产品”。
仕邦集团致力于探索、深耕人力资源科技平台，研发团队通过与IBM、BCG、德勤、怡安、韦莱韬悦、尼尔森、麦肯锡等国际顶尖咨询企业合作，技术研发实力不容小觑。自主研发的科技服务平台“SPF-PAL”、“Core数字化全流程服务系统”已成为企业核心服务优势之一，配合服务小程序“仕企”、“仕政通”、“邦邦求职”等，实现客户从“客户服务-业务运营-落地交付”的一体化、自动化、智能化全服务流程，极大的提升了客户和员工的办事效率和工作体验。
未来，仕邦集团将持续深耕人力资源科技建设，深入理解客户服务需求，以科技赋能服务为奋斗目标，以更加优质的服务解决方案回馈客户，满足客户管理需求，为推动人力资源行业的可持续发展而努力。
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