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【每周必看】北森控股港交所上市，但市值大跌-2023中国人力资源上市公司市值榜单及动态解读
周五美股收盘后，中国人力资源上市机构市值榜单（每周五收盘更新）是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的中国人力资源市场上市机构的整体动态，不可错过。
每周必读的动态介绍与解读内容仅供参考，并不作为任何投资建议，欢迎留言交流。
HRTechChina愿与您一起推动中国人力资源的进步与发展，为中国人力资源服务机构加油！
本周国内HR上市机构核心动态：
本周中国人力资源行业热点多多，最主要的一件事情就是HRSaaS第一股北森控股在港交所挂牌上市，其次是北京城乡直接持有北京外企 100%股权，已经完成了工商变更登记手续，同时完成定增募资24.44亿元。更多详细动态，请接着往下看：
· 4月13日北森控股正式在港交所主板上市。此次上市，北森控股的发行价为29.70港元/股，募资净额为1.55亿港元，摩根士丹利、中金公司为其联席保荐人。特别注意的是北森控股此次全球发售股份数目仅约为804.4万股，占总股本（约7.15亿股）的比例为1.12%，都是迷你型的上市。
上市两天，周五收盘17.44港币，跌幅达到41.28%。因部分股东（大部分是F轮投资者）没有设定禁售期，所以这2天遭到部分股东的抛售。
· 同道猎聘4月开始陆续回购股票，其中4月11日12日13日14日每天均由部分回购。
· 北京城乡发布公告书：北京城乡商业（集团）股份有限公司重大资产置换及发行股份购买资产并募集配套资金暨关联交易实施情况暨新增股份上市公告书，同时完成了24.44亿元的定增募资。上市公司目前市值116.17亿，但是流通值是78.12亿人民币。
· 外服控股4月10日晚间发布公告称，于近日收到董事高亚平先生、副总裁毕培文先生递交的辞职报告。高亚平先生由于工作变动原因，向董事会请辞第十一届董事会董事职务，同时辞去副董事长、战略委员会委员职务。毕培文先生由于工作变动原因，向董事会请辞副总裁职务。
公司审议通过了《关于提名余立越先生为董事候选人的议案》《关于聘任公司高级管理人员的议案》。经董事会提名委员会审查通过，董事会聘任归潇蕾女士、程文荣先生和朱海元先生为公司副总裁。
以上内容均来自公开渠道，不构成任何投资建议
详情最新的榜单如下：
注：中国人力资源上市机构市值榜单，每周五美股收盘后更新，市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位，同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构，不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司，所有信息均来自公开渠道，不构成任何投资建议。
· 2023年起将不再收录市值低于1亿人民币的公司
上期精彩回顾：【BOSS直聘向834位员工授予价值10亿港币的股份奖励】
近期消息，BOSS直聘宣布向一名执行董事(zhang tao)和833名雇员授予总计1530.52万份股份奖励，代表相同数目的A类普通股。授出日期当日BOSS直聘A类普通股的收市价为每股股份69港元，此次授出的股份价值超过10亿港元。
BOSS直聘在公告中表示，此次授出股份奖励的目的是为了鼓励和奖励那些为公司成功付出不懈努力的人，并激励他们竭力为公司服务。同时，这也为更多的雇员提供了从股份增值中受益的机会。
【关于外服控股买楼的回复】
近期上海外服控股集团股份有限公司发布关于上交所问询函的回复公告，关于子公司上海外服购置绿地外滩中心办公楼相关事项。上海外服购置的位于黄浦区核心CBD区域的绿地外滩中心5层办公楼及车位交易总价为13.43亿元，资金来源均为自有资金，本次购置办公楼及车位为上海外服自持自用。
其中谈到关于为什么公司要将募投项目的部分实施地点变更为“上海市黄浦区会馆街55号绿地外滩中心T3办公楼8层”，在其回复函的第五页中找到相关信息。本次募投项目实施地点变更，更有利于发挥募投项目对业务赋能的效果，同时也有利于引进人才和提升募集资金使用效率。从人才引进的角度，变更后的募投项目实施地点地理位置更为优越，具备更好的交通便利性，更容易吸引高端专业人才；从提升募集资金使用效率的角度，浦东人才港已具备信息系统研发中心及成果展示中心的部分基础功能，可进一步延展和优化相关功能，基于现有办公楼开展募投项目，有利于节省开支、提升募集资金的使用效率。
【北京外企重组上市进展，上市公司已合法直接持有北京外企 100.00%股权】
截至2023年4月3日，本次交易置入资产北京外企人力资源服务有限公司100.00%股权的过户手续及相关工商变更备案登记已完成。同时，置出资产北京城乡商业集团有限公司100.00%股权的过户手续及相关工商变更备案登记也已完成。上市公司已合法直接持有北京外企 100.00%股权。根据北京城乡与北京国管签署的《资产交割确认书》，自 2023 年 4 月 3 日起，置出资产的全部权利、义务和风险由北京国管享有和承担，北京城乡已经完成对北京国管所负的置出资产交割义务。
本次交易置出资产之城乡有限工商变更登记手续已办理完毕，北京国管已合法直接持有城乡有限 100.00%股权。
【2022年度财报信息汇聚】
第一季度收官，各家基本都发布了年度财报信息，我们做了一个简单的整理，方便大家了解：
· BOSS直聘2022年全年营收45.111亿元，较2021年全年的人民币42.591亿元增长5.9%。
· 同道猎聘发布2022年第四季度及全年业绩报告显示，公司2022年全年实现营收26.4亿元，同比基本持平。
· 万宝盛华大中华集团2022年营业收入人民币约45.88亿元，较2021年同期同比增长约15.6%。
· 人瑞人才2022年营业收入约为人民币36.4亿元，同比下降约23.2%。
· 科锐国际发布2022年年度业绩快报，报告期内，公司实现营业收入90.93亿元，同比增长29.7%。
【北森控股预计4月13日港交所挂牌交易】
同时过去的一周中最大的新闻也莫过于北森控股预计4月13日在港交所挂牌交易，同时北森控股3月30日开始全球发售，计划发售804.40万股，其中90%为国际发售、10%为公开发售，另有15%的超额配股权。每股发售价29.70港元，每手200股，最多募资2.39亿港元。港交所的股票代码是:9669 。根据7.15亿股本计算，市值定在212.44亿港币。
· 国元证券给予北京城乡买入评级，理由是资产重组方案落地，北京城乡拟资产置入人服龙头FESCO。
关于HRTechChina
HRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动中国人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛论坛，表彰认可业内先进。
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【CoachHub】2023《企业中层管理人员与高潜力人才教练辅导》白皮书
CoachHub发布《2023企业中层管理人员与高潜力人才教练辅导》，报告指出尽管亚太地区拥有丰富的创业文化和企业文化，但领导者们却为一个心照不宣的人力资源问题：总是担心花费大量时间和精力培训的中层管理人员随时离职。
中层管理人员夹在职能领导和一线员工之间，负责将更大的战略分解为可实现的目标—一可以说，他们是最应该为公司日常运营负责的人。但这些最聪明的人才若被竞争对手挖走或因倦怠而离职，对企业而言是可怕的，特别是在找不出高潜力人才接管的时候。
在这么大的压力下，企业能做什么呢？答案在于，让被忽视的中层管理人员和高潜力员工看到光明，给他们施展领导才能所需的全面支持。
理解中层管理人员与高潜力人才
报告指出，中层管理人员很少处于聚光灯下，但他们很重要，因为他们身兼技术、人力资源和战略职能，维持着组织的日常运营：
由于他们全方位担负期望和责任，中层管理人员与高级管理人员和普通员工相比，感受到的压力最大(Global Slack Survey， 2020年)。他们在工作效率和总体满意度方面得分也最低。
对于东盟的中层管理人员来说，他们的困境还体现在文化方面：在各种规模的亚洲企业中，强调权力距离的传统管理风格仍然很常见。对決策和权威的不同态度，使这些领导者即使最需要支持，也很难获得赏识和影响力。
中层管理人员和高潜力人才被忽视带来的影响和挑战
中层管理人员和高潜力人才是企业在亚太地区扩大规模的重要保障。
随着创新市场在东盟地区的成熟，他们是解决实地冲突和处理文化差异的主要依靠。如果您面临这些挑战中的任何一个，可能是时候重新评估您的中层管理战略了。
帮助中层管理人员和高潜力人才成为优秀的领导者
大多数中层管理人员问题源于一个问题：缺乏支持。通过为这个群体提供和拓展发挥其潜力的机会，他们更有可能保持动力和敬业度。幸运的是，您可以通过一些方法来调整您的学习和发展(L&D）计划，为中层管理人员和高潜力人才提供有用的支持。
•建立职业框架
强效的领导力课程针对各级领导，具有明确的能力目标
•尽早发现领导人才并着手培养其担任高级职位
为了避免将高绩效员工误认为是高潜力的未来领导者，评估他们的能力、社交技能和欲望
•迭代改进L&D项目
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【北森】HR SaaS第一股！北森控股于港交所成功上市
4月13日上午9时30分，北森控股有限公司正式在香港联交所挂牌上市，股票代码：9669.HK。
北森在成都和香港两地，采用现实+云鸣锣的方式举行上市仪式，双城共同见证这一特殊时刻。并创新邀请企业HRIS代表手持锣锤，与企业创始团队、政府代表共同鸣锣。
作为第一家登陆香港联交所的中国本土HR SaaS公司，北森长期专注于一体化HR SaaS产品及平台的打造，并创新推出一体化HR SaaS及人才管理平台iTalentX，涵盖企业与员工全生命周期的人力资源管理需求，从企业全员、全场景、全数据的角度探索人力资源管理价值。
北森联合创始人、董事长王朝晖在现场致辞中表示：“二十年来，北森走过的，是条少有人走的路：第一，100％ SaaS；第二，一体化、多模块；第三，基于PaaS平台做产品开发。在聚焦压强十年后，北森也在一体化HR SaaS的城墙上，撕开了一道口子，公司取得了跨越鸿沟式的关键突破；我们认为北森将迎来极为难得的发展契机。”
△ 北森联合创始人、董事长王朝晖于现场致辞 以下为致辞原文：
各位领导，各位来宾，各位朋友，大家早上好。
欢迎大家莅临北森控股的上市仪式，感谢大家见证这个重要时刻。心情很激动：从台下到台上，我走了二十秒。但从创业到现在，我们用了二十年。
二十年前，我们看到：识人不清、用人不明的问题，在组织中频频发生，企业代价非常大。我们希望找到解决办法，并由此开启了在人才管理方向的创业，这是北森的初心。
今天，我们为5000多家中大型企业，提供基于PaaS的一体化HR SaaS及人才管理平台，产品模块覆盖了员工从入职到离职的全生命周期，每天发生的数据交互是数百亿次。
二十年来，北森走过的，是条少有人走的路：第一，100％ SaaS；第二，一体化、多模块；第三，基于PaaS平台做产品开发。
这个选择意味着极大的研发投入，需要大量资金支持，所以首先要感谢北森的早期投资人，从深创投、经纬、红杉、元生，到高盛、软银、Fidelity、春华、高成等，特别是经纬的Michael和熊飞，在北森迷茫于SaaS的商业关键点时，陪我们去硅谷一周多，拜访了10多家SaaS公司。谢谢！
还要感谢北森的团队，大家用了10多年的时间，打造了新一代的HRSaaS，不断过关打怪，杀出了一条血路，为HR SaaS行业奠定了基础。感谢大家的同行共创，感谢大家的相信坚持，感谢大家的奋斗拼搏，让我们走过历史，走向未来。今天有30多位同事，代表北森的2000名员工来到现场。谢谢大家！
更要感谢一路相伴的客户，你们的信任和选择，是我们前进的最大力量。“客户成功”的价值观，将一如既往的成为指南针，指引我们成为最可信赖的人力资源科技公司。北森一体化客户的代表侨鑫、HRIS应用典范泸州老窖也都来到现场。
北森刚完成突破，跨越鸿沟，远不能称之为成功。未来的路还很长，感谢联交所的高标准、严要求，让我们奠定了面向未来的管理基础。
作为第一家登陆香港联交所的HR SaaS公司，我们倍感荣幸，也感谢港交所的支持与认可，感谢过去一年多的时间，18家中介机构，陪伴北森项目团队的夜以继日、奋斗拼搏，大家辛苦了。
身逢大时代是无与伦比的幸运，作为成都市高新区孵化的企业，感恩各级政府的引导、支持，让我们得以安心经营，能够快速发展，我们希望点带动面，拉动高新区人力资源服务业的发展，带动成都乃至四川的企业级软件发展。感谢这些年来成都高新区及省、市各级领导的关怀和帮助。
感谢在北森组织能力打造过程中，给到帮助的专家、机构和业内同仁。
感激的话说不完，稍后北森将作为9669.HK与大家见面。对于二级市场的投资者，我想说：疫情三年，大量的中国企业，开始拥抱数字化、打造组织能力；在聚焦压强十年后，北森也在一体化HR SaaS的城墙上，撕开了一道口子，公司取得了跨越鸿沟式的关键突破；我们认为北森将迎来极为难得的发展契机。
面对未来，我们将继续义无反顾地投资产品与服务，投资客户成功，打造组织能力，夯实公司的基本面，从中长期的视角，不辜负大家的信任。谢谢大家！
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【众合云科】「2023PEO专业雇主论坛」报名开启！
🌟我们将与您共同聚焦：● 探索国际前沿的服务设计理念● 校准具象量化的行业服务标准● 锚定人力资源职能的核心定位📍4月26日 上海龙之梦万丽酒店
期待您的莅临！
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报名地址：https://wx.focussend.com/activity/ActivityInfoPage/1jkfmS/LWvBL2?openId=o09lesxzMyme_4cuZo6-b3-j56BI
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【CoachHub】你好，我是AIMY™!
大家好，我是AIMY™Hello,I'M AIMY™我是全球首款对话式AI教练原型AIMY™，很高兴与大家见面！目前，我还只是一个非商业技术的展示案例，正在接受严格的上岗培训。如果您对我感兴趣，不妨开启探索之旅吧！
全球首款对话式AI教练
AIMY™技能•进行简单且有提示性的辅导对话
•识别语言和语境
•理解书面表达和习惯用语AIMY™正在学习的技能
•复杂且具有结构型的教练对话
•全面的指导框架
•视觉与面部表情交流
走进AIMY™的世界
Getting to know AIMY™AIMY™是全球首个对话式AI教练原型，也是CoachHub的尖端研究项目。我们的团队是由一群极具热情且具有前瞻性的行为科学家、专业教练以及AI工程师组成。在他们的共同努力下，AIMY™应运而生。AIMY™是一个生成式AI模型，能够以对话形式进行交互。AIMY™为非商业试点项目，旨在识别AI技术的潜力并探索其边界，进而了解该技术对数字教练行业的影响。
AI在数字教练领域的潜力
CoachHub坚信人类是数字化教练之本。一名成功的教练需要经过多年专业的培训，拥有丰富的行业经验并具备高度的同理心和责任感。然而，我们也同样坚信通过AI的辅助和支持，将使人类的学习体验得到显著的提升。
AI已经被CoachHub应用于多个领域，其中包括教练匹配、内容推荐和预测使用建模。我们的研究和创新部门也一直为提升教练和学员的体验不断突破。
AIMY™正在测试技术的极限，通过探索AI对数字化教练进程的辅助实现CoachHub的公司使命，最终为全球各个行业和水平的人提供平等的辅导。
安全与数据保护
我们将非常认真地保护您的数据。CoachHub是由公司内部自主研发的教练软件，数据保护完全符合最高的行业标准以确保数据隐私和保密性。
SSL认证
CoachHub已通过SSL认证，为了最大程度的确保数据安全，仅通过SSL加密连接运行。
ISO 27001认证
CoachHub已通过ISO 27001认证。该标准不仅保护了最有价值的信息，还通过将信息漏洞降至最低确保在数据安全方面的持续改进。
支持CCPA
我们力求遵守各个地区法律法规的要求，其中包括加州消费者隐私法案(CCPA)。
常见问题
FAQ
a、开发AIMY™的初衷是什么?AIMY™是一个研究项目，印证了AI在当今教练辅导领域的可能性。这是一个非商业项目，旨在推动AI技术在教练辅导领域的对话、研究和创新。
b、AI会取代人类教练吗?
CoachHub坚信人类才是数字化教练之本。一名成功的数字化商业教练需要经过多年专业的培训，拥有丰富的行业经验并具备高度的同理心和责任感。我们相信在数字化教练行业，AI永远无法取代人类教练，而是作为其教练辅导过程的补充。
c、是否会提供商业对话式AI教练?
AIMY™只是一项研究计划，旨在鼓励AI技术在教练辅导领域的科学对话，而非出于商业化目的。
d、如何确保隐私和信息安全?
隐私和信息安全是CoachHub永远的承诺。我们拥有行业领先的数据保护，享有ISO27001及SOC2认证，并完全符合GDPR和CCPA标准。我们从未非法收集或处理个人数据，作为ISO认证的一部分，我们一直在接受严格的监管。
e、CoachHub使用了哪些技术？
AIMY™由OpenAI发布的ChatGPT最新版本支持。我们正在使用生成式AI，这使AIMY™能够与用户进行动态和个性化的对话。我们的AI教练技术正在申请专利。
此外，我们还集成了最新的语音识别算法、动态上下文管理器和大型语言建模(LLM)等先进技术。这些技术通过实时无缝地协同工作，为使用者提供了强大且更具新引力的高效体验。
f、CoachHub会记录人类教练辅导的过程来训练AI吗？
根据严格的隐私规定和教练职业道德，我们从不录制任何教练课程，除非在完全匿名且得到相关各方明确的同意下。
g、CoachHub如何确保道德标准和指导原则?
我们的行为科学家、专业教练和研究人员正在与领先的行业机构及协会密切合作，以确保满足最高的行业标准和道德，这也同样适用于AI模型。除此之外，CoachHub正在与领先的教练协会EMCC合作研究道德和教练标准。
h、如何参与该项目？
我们一直在寻找测试人员和专业人士，希望得到他们最真实的反馈。科学与行业交流以及合作伙伴对话，点击“阅读原文”或请扫码申请体验，联系我们。
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【每周必看】北京外企重组上市进展，上市公司已合法直接持有北京外企100%股权-2023中国人力资源上市公司市值榜单及动态解读
周五美股收盘后，中国人力资源上市机构市值榜单（每周五收盘更新）是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的中国人力资源市场上市机构的整体动态，不可错过。
每周必读的动态介绍与解读内容仅供参考，并不作为任何投资建议，欢迎留言交流。
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【BOSS直聘向834位员工授予价值10亿港币的股份奖励】
近期消息，BOSS直聘宣布向一名执行董事(zhang tao)和833名雇员授予总计1530.52万份股份奖励，代表相同数目的A类普通股。授出日期当日BOSS直聘A类普通股的收市价为每股股份69港元，此次授出的股份价值超过10亿港元。
BOSS直聘在公告中表示，此次授出股份奖励的目的是为了鼓励和奖励那些为公司成功付出不懈努力的人，并激励他们竭力为公司服务。同时，这也为更多的雇员提供了从股份增值中受益的机会。
【关于外服控股买楼的回复】
近期上海外服控股集团股份有限公司发布关于上交所问询函的回复公告，关于子公司上海外服购置绿地外滩中心办公楼相关事项。上海外服购置的位于黄浦区核心CBD区域的绿地外滩中心5层办公楼及车位交易总价为13.43亿元，资金来源均为自有资金，本次购置办公楼及车位为上海外服自持自用。
其中谈到关于为什么公司要将募投项目的部分实施地点变更为“上海市黄浦区会馆街55号绿地外滩中心T3办公楼8层”，在其回复函的第五页中找到相关信息。本次募投项目实施地点变更，更有利于发挥募投项目对业务赋能的效果，同时也有利于引进人才和提升募集资金使用效率。从人才引进的角度，变更后的募投项目实施地点地理位置更为优越，具备更好的交通便利性，更容易吸引高端专业人才；从提升募集资金使用效率的角度，浦东人才港已具备信息系统研发中心及成果展示中心的部分基础功能，可进一步延展和优化相关功能，基于现有办公楼开展募投项目，有利于节省开支、提升募集资金的使用效率。
【北京外企重组上市进展，上市公司已合法直接持有北京外企 100.00%股权】
截至2023年4月3日，本次交易置入资产北京外企人力资源服务有限公司100.00%股权的过户手续及相关工商变更备案登记已完成。同时，置出资产北京城乡商业集团有限公司100.00%股权的过户手续及相关工商变更备案登记也已完成。上市公司已合法直接持有北京外企 100.00%股权。根据北京城乡与北京国管签署的《资产交割确认书》，自 2023 年 4 月 3 日起，置出资产的全部权利、义务和风险由北京国管享有和承担，北京城乡已经完成对北京国管所负的置出资产交割义务。
本次交易置出资产之城乡有限工商变更登记手续已办理完毕，北京国管已合法直接持有城乡有限 100.00%股权。
以上内容均来自公开渠道，不构成任何投资建议
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注：中国人力资源上市机构市值榜单，每周五美股收盘后更新，市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位，同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构，不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司，所有信息均来自公开渠道，不构成任何投资建议。
· 2023年起将不再收录市值低于1亿人民币的公司
上期精彩回顾：【2022年度财报信息汇聚】
第一季度收官，各家基本都发布了年度财报信息，我们做了一个简单的整理，方便大家了解：
· BOSS直聘2022年全年营收45.111亿元，较2021年全年的人民币42.591亿元增长5.9%。
· 同道猎聘发布2022年第四季度及全年业绩报告显示，公司2022年全年实现营收26.4亿元，同比基本持平。
· 万宝盛华大中华集团2022年营业收入人民币约45.88亿元，较2021年同期同比增长约15.6%。
· 人瑞人才2022年营业收入约为人民币36.4亿元，同比下降约23.2%。
· 科锐国际发布2022年年度业绩快报，报告期内，公司实现营业收入90.93亿元，同比增长29.7%。
【北森控股预计4月13日港交所挂牌交易】
同时过去的一周中最大的新闻也莫过于北森控股预计4月13日在港交所挂牌交易，同时北森控股3月30日开始全球发售，计划发售804.40万股，其中90%为国际发售、10%为公开发售，另有15%的超额配股权。每股发售价29.70港元，每手200股，最多募资2.39亿港元。港交所的股票代码是:9669 。根据7.15亿股本计算，市值定在212.44亿港币。
· 国元证券给予北京城乡买入评级，理由是资产重组方案落地，北京城乡拟资产置入人服龙头FESCO。
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HRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动中国人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛论坛，表彰认可业内先进。
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【仕邦】“第六届仕邦科技节暨南方仕通战略发布会”圆满落幕
4月8日，由仕邦集团主办的“第六届仕邦科技节暨南方仕通战略发布会”在广州隆重举行。现场200余名知名品牌企业代表、全国各地合伙人、同行伙伴、媒体朋友汇聚一堂，共同见证仕邦集团科技品牌升级、布局新蓝图的人力资源行业科技盛典。
2023年是仕邦集团举办的第六届科技节，以此为契机，集团旗下科技板块南方仕通正式发布未来5年企业战略规划，基于自主研发的科技创新成果与战略新布局双向驱动，打造“创新、驱动的人力资源科技服务平台”。
科技节现场，仕邦集团创始人、董事长张华女士表示：“仕邦集团作为人力资源行业内较早进入数智化建设的企业，多年来致力于为广大企业客户提供劳动力管理解决方案和先进的人工智能服务体验。经过近20年的探索与创新，已经成为人力资源行业领导品牌，并围绕“数字化”、“科技化”的核心产业大步迈进。而旗下科技板块南方仕通在数字科技平台的创新突破，极大的推动了仕邦集团在人力资源行业的数字化发展，为人力资源行业的高质量发展注入新力量。”
国际顶尖咨询公司波士顿咨询（BCG）董事总经理，全球合伙人郭屹出席了本次活动并发表致辞。他表示 ，仕邦是自己从业十多年来，见过对咨询顾问赋能做得最充分的一家企业，在与仕邦共建项目的近10个月中，他们与仕邦集团也在共同成长，且有着共同的目标，即是把仕邦集团从“中国服务业500强”变成“中国500强”。
2022年，仕邦集团携手顶尖咨询公司波士顿咨询（BCG），对南方仕通未来5年的科技战略布局进行了定位升级。会上，南方仕通CEO李建鹏发表了《南方仕通企业战略》主旨演讲，对南方仕通的产品创新、技术突破、产业战略布局进行了集中释放——通过“1平台4BU”的业务体系，打造驱动创新的人力资源科技服务平台。
而重磅产品 “seebot社保机器人”，由南方仕通信息科技部总监彭德义展开详细介绍。通过现场演示,”seebot社保机器人”在自动化、智能化申报中的功能以及在自动化申报的准确率上（高达100%），引起现场在座的高度认可与赞赏，成为活动后争相讨论的热点。
作为仕邦集团特邀嘉宾，易路董事长兼兼CEO王天扬以《GPT对人力资源的影响、变革及应用》为主题，以最近频现热搜的“ChatGPT”一词展开演讲，并提出：作为HR和行业从业者，在企业未来的管理和应用当中，人工自动化+RPA技术将不断进步和创新，而我们在这样的技术变革背景下应成为ChatGPT的设计者和驾驶者，借助人工智能的力量，更加专注的去洞察、设计未来。
波士顿咨询（BCG）董事总经理、BCG Platinion全球数字化和数据平台（DDP）核心领导团队成员陈果总在《人力资源的数智化转型》演讲中探讨了对人力资源数智化的未来展望。并对仕邦集团关于“seebot社保机器人”产品创新和“合伙人”商业模式创新的战略规划表示十分认可。
仕邦作为“中国服务业企业500强”，一直以来坚持走科技创新发展路线，旗下两家子公司分别获得过“高新技术企业”认证，通过引进、学习国外先进技术，现已发展成为人力资源行业科技领先的企业，未来，仕邦集团也将持续秉持着“以科技赋能服务”的发展理念，打造企业品牌特色，向更广阔的领域进军发力。
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【评选】2023候选人体验大奖（CandE® Awards）评选正式启动—为候选人提供最佳体验，展现对的尊重与珍视！
2023候选人体验大奖Candidate Experience Awards（简称CandE® Awards）候选人体验大奖是2018年由HRTechChina联合诸多HR平台发起的候选人体验大奖。在过去的三年，人们经受了疫情等大环境因素的洗礼，这让重新向阳而生的2023年，企业在候选人体验工作方面显得尤其不一样，候选人与企业的关系和接触点变得更加多样化，同时面对未来的工作和新世代的候选人，组织如何规划更好的候选人体验吸引人才，这都是我们需要即刻解决的。参加2023候选人体验大奖评选，让我们向全球展示您的企业如何关注人才发展、提供非凡的候选人体验。让每位候选人在您的企业中感受到专属的关怀与荣誉。候选人体验大奖评选能够更好的帮助企业从市场中了解更好的获取人才的方式和案例，同时提升行业的整体感受，让我们一起创造更佳的新时代候选人体验吧！
候选人体验的定义：用来描述候选人与公司之间关于招聘营销推广和雇佣目的的所有互动的过程感受。越来越多招聘人员和公司认识到候选人体验的重要性。大家都知道你无法获得第二次机会去赢得第一印象。候选人体验就是这样，帮助企业快速获取更好的人才而不要犯低级的错误。
候选人与公司互动的阶段基本可以分为几个阶段：
信息获取、申请流程、沟通交流、面试过程、后续跟进(Offer发放保温等)
提升候选人体验的方法有很多，核心的一点是公司全体人员的共识和认知，毕竟招聘录用候选人是一个多部门多人员协同推进的事情，必须建立在公司整体的认知和共识之上才可能建立起广泛的良好体验。
提名地址：http://hrnext.cn/aRi0W1
奖项分类：
（一）最佳候选人体验实践奖（针对企业内部实践）
该奖项特别设置细分奖项：
最佳创新招聘策略奖
最佳招聘广告奖
最佳企业社交媒体策略奖
最佳候选人体验技术应用奖
最受大学生欢迎雇主
最佳校园招聘奖
最佳面试体验奖
（二）最佳候选人体验团队奖（针对企业内部HR团队）
（三）最佳候选人体验产品奖（针对HR科技机构产品类）
该奖项特别设置细分奖项：
最佳技术类测评产品
最佳测评产品奖
最佳在线考试产品奖
最佳招聘管理产品奖
最佳招聘服务体验奖
最佳候选人体验产品奖
最佳AI招聘产品奖
最佳视频面试产品奖
最佳候选人体验产品奖
CandE® Awards评选流程：
1）报名提交：企业提交参赛资料。2）初审：评委对资料进行初步审查。3）候选人体验问卷：实践类、团队类奖项需完成候选人体验测评问卷，产品体验奖需要提交NPS客户满意度调查。4）案例评估：通过初审的企业提交实践案例。5）公众投票：部分奖项进行大众投票环节。6）现场展示：入围候选人体验实践奖及团队奖的企业需现场展示分享实践案例。7）最终评审：评委根据各环节表现，确定最终获奖名单。8）颁奖表彰：HRTech论坛上举办隆重颁奖典礼。
评选时间安排：报名截止：6月2日周五17:00 前
测评及案例截止：6月5日 周一 17:00前
颁奖典礼：HRTech招聘科技创新论坛
提名和案例提交参与指南：
过去一年中（2022年6月-2023年6月之间）发生的案例与产品；完整的体系或者深度垂直的体验细节；丰富的数据支持和结果有效性的验证；PPT或视频格式 （MP4格式 2G以内 横屏 16：9）；提交的案例必须原创且实践。*实践类、团队类奖项需做候选人体验测评问卷并达到75分以上；*产品体验奖需要提交NPS客户满意度调查。
评选标准：
针对最佳候选人体验实践大奖的评选标准：
招聘流程的透明度：企业在招聘过程中是否向求职者提供了充分的信息，如职位描述、招聘流程、面试安排等，使求职者能够了解整个招聘过程。
沟通与反馈：企业是否在招聘过程中与求职者保持良好、及时的沟通，回应他们的问题和关切，让求职者感受到被重视和尊重。
面试环境与氛围：企业是否为求职者提供了舒适、友好的面试环境，让他们在面试过程中能够轻松、自信地表现自己。
招聘策略与方法：企业是否采取了有针对性的招聘策略，以吸引和筛选出合适的求职者，提高招聘效果。
公平与公正：企业在招聘过程中是否遵循公平和公正的原则，避免任何形式的歧视，让所有求职者都有公平的机会展示自己的能力和潜力。
针对最佳候选人体验服务产品大奖的评选标准：
用户友好性：服务产品是否易于使用，用户界面设计是否简洁、直观，能够让求职者轻松地完成招聘流程。
功能性：服务产品是否具备丰富的功能，能够满足求职者在招聘过程中的各种需求，如简历提交、面试安排、沟通反馈等。
系统稳定性与安全性：服务产品在运行过程中是否稳定，能否确保求职者的个人信息安全。
个性化定制：服务产品是否能够根据求职者的需求和特点提供个性化的服务，帮助他们更好地找到合适的职位和公司。
客户支持与服务：服务产品提供商是否提供了及时、有效的客户支持和服务，能够在求职者遇到问题时给予帮助和解决方案。
为什么要参加？
1、口碑成就价值。候选人体验大奖作为国内在体验领域中极具权威和影响力的人力资源评选之一，将为企业提供展示卓越实践的舞台；2、专业的测评和豪华阵容的评委团。提名初审后可以免费获得员工体验研究院提供的候选人体验测评，同时由各知名企业的HR高管共同组成的评委团，经过对候选名单进行全面、严格、高标准的讨论筛选，共同打造出极具含金量的候选人体验大奖。3、入选的案例将加入HRTechChina 的案例库，通过几大平台广泛宣传和阅读，持续提升企业曝光率，加强其在细分领域内的卓越表现的影响力；4、同行业间交流学习的绝佳时机。在八月校招前，您可以观摩借鉴同行的独特经验，第一时间掌握最新的候选人体验提升的经验，短时间内了解更多有创意、有实效的想法，更好地为接下来的校招做准备；5、线上线下参与主办方的分享活动，获得全方位的曝光机会；6、最大化利用评选结果，进行对公司的对外市场宣传，为您吸引更多需要的优秀人才和提升企业知名度；提名地址：http://hrnext.cn/aRi0W1
联系我们：
联系人：小科
微信：hrtech-china
邮件：cande@hrtechchina.com
奖项合作：奈斯微信：hrtechnice
邮件：nice@hrtechchina.com
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资讯
FESCO再度蝉联“人力资源科技最佳服务机构”
3月底，中国首家领先的人力资源科技媒体HRTechChina，在主办的Inspire2023中国人力资源科技发展趋势论坛上重磅揭晓了2022中国人力资源科技年度评选大奖榜单并举办了隆重颁奖典礼。旨在表彰在人力资源科技领域持续探索钻研的优秀企业、机构及个人，以持续推动中国人力资源科技发展。FESCO凭借勇于创新的精神以及在行业内多年深耕，荣获2022年度人力资源科技最佳服务机构的称号。FESCO打造了面向数百万雇员及所涉及千万量级雇员家庭成员的FESCO APP综合智慧服务平台，利用移动互联网再造业务流程，秉承“用户使用场景碎片化，填写内容清单化，操作流程引导化”的设计理念，通过FESCO“360度业务全景图”，把员工从入职到离职各阶段所涉及到的基础人事服务、健康服务、生活服务等环节进行优化升级，让线上服务能够拥有线下级别的“体验”和“服务”，同时让线下服务能够拥有线上级别的“便利”和“选择”，为员工节约了办理时间，企业HR降低了沟通成本，真正释放雇员的潜能。作为中国人力资源服务行业的领军企业，FESCO近年来顺应数字化、网络化、智能化发展趋势，不断加大科技投入与研发力度，以服务、科技、平台为支柱，将资源、知识能力及科技成果以最佳组合方式应用于不同场景，致力于打造有价值的智慧人力服务生态，以生态化平台持续赋能人与组织，助力中国服务全球共享。
未来，FESCO将继续以温暖的服务和先进的技术，打造有价值的智慧人力服务生态，不断赋能组织和行业发展，为推进中国式现代化贡献力量。
FESCOFESCO是中国第一家人力资源服务机构，也是目前中国体量最大的综合性人力服务企业之一，服务于数万家客户和数百万中外人才。作为中国人力资源服务行业领军企业，FESCO致力于为社会实现人才市场高效配置，为企业提升人力资本商业价值，为员工提供幸福职场生活体验，成为最可信赖的全球人力资源服务伙伴。
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资讯
【云生集团】入选HRTech品牌30强，云生集团成为数字人力创新引领者
今年2月，《数字中国建设整体布局规划》的印发，标志着发展数字经济已被提升至国策。数字化转型作为数字经济发展的主引擎，于身处乌卡时代的企业而言，既是降本、增效、提质的利器，更是响应数字中国建设的有力号召。
拨开数字化的迷雾，不难发现企业数字化转型的核心无非“人、业、财”三要素，“人”更是首当其冲。因此，人力资源或者人力资本的数字化在全球范围内都成为企业数字化转型的重点，并跑出了多家领先的HR SaaS或人力资源数字化服务商，典型代表如Workday、ADP、RECRUIT、DEEL、云生集团等。
01、入选HRTech品牌30强，数字人力第一梯队实至名归3月24日，「2022年度中国人力资源科技影响力品牌30强(Brands 30 HRTechChina Influence) 」榜单重磅发布。该榜单由HRTech联合HR科技云图发起，旨在发现人力资源科技领域极具影响力及实力的优秀机构，共同推动中国人力资源科技的持续发展。其中，云生集团从400多家HR科技品牌中脱颖而出，成功入选HRTech品牌30强。（点击文字跳转详情）
聚焦「2022年度中国人力资源科技影响力品牌30强(Brands 30 HRTechChina Influence) 」榜单，与云生集团一同入选的厂商还包括SAP、德勤、领英、金蝶等国内外知名企业，也有云生集团孵化的稳赢云HRSAAS创新品牌，这也意味着云生集团已成为数字人力服务商创新领先者。
02、八年厚积薄发，持续产品创新与服务优化从2015年成立的一家软件科技创业公司到今天覆盖全球的一站式数字人力解决方案提供商，云生集团用8年时间完成了第一个发展阶段。回看这8年，云生集团始终围绕数字人力赛道稳扎稳打、步步为营，如今入选HRTech品牌30强实至名归。2015年，云生集团上线单模块SaaS产品“社保通”，从社保数字化这一单点切入HR SaaS赛道，此后两三年间，云生集团通过入职通、薪资通等SaaS产品逐步向招聘云、个税通等一站式数字服务领域扩展。2018年，云生集团推出“HRWORK人事通”，陆续将招聘、背调、考试、测评、入离职、社保/公积金、薪酬、个税、雇员雇主保障、雇员福利等多个数字化解决方案模块整合，打造出一站式数字人力服务云平台，该产品也在本次大会中荣获「2022年度人力资源科技创新产品」奖。（点击文字跳转详情）
也是在这一年，云生集团开始搭建中国智慧人力资源服务骨干网(CSSN)，其本质为覆盖全国各地的线下直营服务网络，正式开始线上+线下协同服务模式，此后通过“人社云”、“安居乐业”等产品，实现To B、To G、To C业务的全覆盖。
2022年对云生集团而言是具有里程碑意义的一年。在这一年，云生集团正式从“社宝科技”更名为“云生集团”，（点击文字跳转详情）开始尝试通过HRWORK人事通建立全球智慧人力资源服务骨干网（GSSN），同年面向全球业务推出“出海易Chuhaiyi”品牌，助力中国企业出海。
迄今为止，云生集团通过HRWORK人事通和覆盖全球的281个直营分子公司，已累计服务16000余家企业，150W+企业雇员。截至到2022年，云生集团大客户续约率超120%。典型客户如中国石化、上海宝钢、阿里巴巴、新华网、德邦、盒马鲜生、招商银行、新希望、中铁、中建、国药等，覆盖央/国企、大型民营企业等多种类型，制造、贸易、互联网、通信、物流、零售、金融、餐饮等多个行业。
云生集团取得这一成绩，除了以HRWORK人事通为代表的数字人力解决方案的给力，更离不开数字人力领域深耕多年的研发团队，和一支覆盖全国、以5S标准要求的直营服务团队。03、东风已至，成为数字人力的领创者相较于云生集团创业之时的移动互联网时代，在云计算、人工智能、大数据等新一代信息技术的推动下，如今全球已迎来了万物互联的数字时代，加上中国人力资源行业的逐渐成熟以及云生集团自身的独特性。 我们有理由相信：
拿下「2022年度中国人力资源科技影响力品牌30强(Brands 30 HRTechChina Influence) 」，只是云生集团的开始。自此，云生集团成为数字人力的领创者。 具体而言：
数字化转型机遇：从2020年的新基建到2022年《“十四五”数字经济发展规划》再到今年《数字中国建设整体布局规划》的印发，能看到国家对通过数字化转型发展数字经济越来越重视，“上云券”、“上云用数赋智”等措施无不意味着以SaaS为代表的云计算服务将成为企业数字化转型的重要抓手。而这恰是云生集团擅长的事：通过HRWORK人事通这样的一站式HR SaaS解决方案，推动企业数字化转型。中国人力资源行业高速增长的机遇：如果赛道不够宽，那么产品再好也难有太大的市场空间。现实则是，当下是中国人力资源行业最好的时代：人社部等相关部门出台多种政策鼓励推动人力资源服务业高质量发展；以HR SaaS为代表的数字技术推人力资源服务业高速发展。这是包括云生集团在内所有数字人力服务商的机遇。
中资出海，内外双循环。经历二三十年的高速增长，我国经济已进入中低速增长时代，且国内市场逐渐饱和，竞争日益激烈，加上海外市场仍处于蓝海阶段，种种因素催生了中资出海潮。
云生集团抓住了这个机会：
2022年下半年，云生集团开始全球化探索，一方面通过HRWORK人事通建立GSSN为全球提供线下服务，另一方面在今年推出出海业务品牌“出海易Chuhaiyi”，借助HRWORK人事通+出海易+GSSN三驾马车，为中资出海保驾护航。独特的“天网+地网”模式。线上HRWORK人事通与GSSN的组合，使得云生集团打造出独特的“天网+地网”模式。相较于传统人力资源公司，以HRWORK人事通为代表的数字化解决方案，使得云生集团的人力资源服务更加丰富、便捷，且更具性价比；相较于近几年崛起的HR SaaS服务商，云生集团遍布全球的线下交付和服务网络，使得其能够就近提供及时、专业的客户成功服务。
未来三年，云生集团将持续完善GSSN建设，并通过HRWORK人事通云平台的“软实力”与GSSN服务“硬实力”，并联合生态合作伙伴，从人事、人力/人才、人效三个层次，持续为企业提供更加高效完善的数字人力服务，推动企业数字化建设与数字经济发展。
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