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贝恩公司宣布收购Max Kelsen 的咨询和管理服务部门，为全球客户提供增强的ML和AI服务
贝恩公司宣布收购人工智能（AI）和机器学习（ML）解决方案提供商 Max Kelsen 的咨询和管理服务部门（统称为 "Max Kelsen Consulting"），为全球客户提供更强的 ML 和 AI 能力。
Max Kelsen Consulting公司总部位于澳大利亚，成立于2015年，其全栈ML工程师团队为客户提供ML系统、人工智能驱动的应用程序和咨询服务。现在，作为贝恩高级分析集团（AAG）下一个统一的整合团队，Max Kelsen Consulting和Bain将共同帮助企业开发和运营具有高度影响力的人工智能和支持人工智能的用例。
"贝恩高级分析集团全球主管 Roy Singh 表示："我们很高兴 Max Kelsen Consulting 团队加入贝恩，并利用他们行业领先的机器学习专业知识为我们的客户提供更强大的解决方案。"我们看到，客户对人工智能相关服务和工程能力的需求日益增长，这将使他们能够成为引领技术变革的先行者，从而改变他们各自的行业。
"我们对Max Kelsen咨询公司团队的素质以及他们为澳大利亚和全球客户所做的创新工作感到非常兴奋。此次收购将加强我们为地区和全球客户提供的人工智能和ML能力，"贝恩亚太区高级分析部门负责人Richard Fleming说。
Max Kelsen曾与澳大利亚和全球多家公司合作构建和部署ML解决方案，包括实时预测、预报、计算机视觉、工业控制优化、机器人技术等，并与客户合作建立最佳实践操作机器学习（MLOps）能力。公司为包括财富 500 强企业在内的众多客户提供服务，并与亚马逊网络服务和谷歌云平台等市场领先的云提供商建立了合作关系。Max Kelsen 将其 ML 和 AI 专业知识应用于采矿、金融服务和零售等各行各业，尤其在医疗保健和生命科学领域拥有深厚的服务经验。
"Max Kelsen 的联合创始人兼首席执行官 Nicholas Therkelsen-Terry 表示："我们很高兴能在企业开始驾驭生成式人工智能所带来的颠覆之际加入贝恩。"在快速发展的商业环境中，了解如何利用这些工具为自己带来优势的公司将脱颖而出。加入贝恩后，我们很高兴能与更多的全球客户合作，并支持贝恩加强其全球人工智能能力。
文章来源：techrseries
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【德国】员工心理健康平台Likeminded获得590万欧元种子轮融资
总部位于德国的心理健康解决方案初创公司 Likeminded 成功完成了一轮 590 万欧元的种子轮融资，投资方包括 Holtzbrinck Digital 和现有投资方 Heartcore Capital 等知名投资者。
Likeminded 数字平台的核心目标是为企业员工提供个性化支持，以防止过劳和倦怠。Jack Wolfskin、Oliver Wyman 和 sennder 等知名企业已经从该平台中受益，提高了员工的留任率和满意度。
新的资金将是扩大业务、实现 Likeminded 成为欧洲一流心理健康解决方案平台这一宏伟目标的关键。重点将放在加强人工智能驱动的个性化和可扩展格式上。在强大的投资者支持下，Likeminded 将对企业界的心理健康领域产生重大影响。
Likeminded 的与众不同之处在于，除了一对一课程和心理学家的按需内容外，它还擅长小组形式。公司成立于2020年，在过去的12个月里，用户增长了200%，给现有投资者心核资本（Heartcore Capital）留下了深刻印象。
随着越来越多的人感受到与工作场所相关的精神压力，对此类心理健康解决方案的需求日益明显。2022 年，DAK 报告称，因精神疾病而请病假的人数创下了历史新高。针对这一问题，Kimberly Breuer、Maximilian Heberger、Stefan Anca 和 Josu García de Albizu 创立了 Likeminded。平台的用户友好界面可确保用户快速获得个性化的心理健康服务。
"Holtzbrinck Digital 投资总监 Jannik von Wallis 说："通过将人工智能驱动的推荐算法与可扩展但持续有效的支持形式相结合，Likeminded 实现了乍看起来不可能实现的目标：以可持续的成本提供个性化的心理健康支持。
文章来源：eu-startups
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【投融资7月月报】2023年7月全球人力资源科技投融资简报！
2023年7月，HRTech共报道了13起投融资事件。7月的投融资总金额超过6000万美元。
在本月HRTech投融资报道细分领域方面，主要涉及：招聘平台（3起）、人工智能（2起）、员工管理（2起）、学习发展（1起）、背景调查（1起）、其他（4起）。投资领域重心板块以招聘平台（3起）、人工智能（2起）、员工管理（2起）为主。
其中，招聘领域本月获得的最大的一笔融资是面向全职建筑工人的招聘平台Skillit获得的850万美元额外融资。Skillit 对从技能和经验到职业目标和偏好的所有方面进行分类和评估，以生成数据丰富的工人档案，从而轻松识别、雇用和留住最优秀的人才。这种以数据为导向的方法已经大大增加了面试申请的数量，录用率是行业平均水平的 1.7 倍，留用率几乎翻了一番。
推荐阅读：
【面向全职建筑工人的招聘平台Skillit获得850万美元额外融资，总融资达到1360万美元】
在人工智能领域，本月获得的最大的一笔融资是人工智能学习平台Quench.ai获得的500万美元融资。Quench.ai由前首席执行官Husayn Kassai创立和领导，是一位人工智能学习教练，开创了一种让人们发现相关内容的方法，为他们的学习充电、提高技能和扩大影响，与选择瘫痪、兔子洞、滚动、刷屏和跳过视频作斗争。该解决方案拥有一个庞大的教育视频索引库--来自公共和授权课程内容--还允许公司对其内部视频资源进行索引，使其知识具有可操作性。
员工管理领域本月获得的最大的一笔融资是为员工提供财务健康平台Immediate获得1600万美元融资。Immediate 凭借其精心设计的产品在 "工资收入存取 "领域脱颖而出，让员工能够管理好自己的生活，让雇主能够经营好自己的业务。
报道回顾：
【人工智能学习平台Quench.ai获得500万美元融资】
【为员工提供财务健康平台Immediate获得1600万美元融资 】
在融资轮次上：本月融资轮次以种子轮融资、未披露融资轮次和种子前融资为主。种子轮融资报道了5起，未披露融资轮报道了5起，种子前融资报道了2起。
其中，种子轮融资金额最大的是招聘平台RecruitBot获得的820万美元种子轮融资。RecruitBot将机器学习和大数据独特地结合在一起，然后通过向候选人的个人收件箱自动发送滴灌式营销活动，最大限度地提高回复率。
未披露融资轮次融资金额最大的是为员工提供财务健康平台Immediate获得的1600万美元融资，值得注意的是，该项目也是本月投融资报道中金额最大的一起，Immediate 解决了面临意外支出的员工的流动性难题，使他们能够在需要时获得资金，而无需等待下一次工资的发放。获得工资已成为雇主们越来越高的期望，这为他们招聘和留住员工带来了巨大优势。Immediate 以负责任的态度提供服务，为员工的生活创造财务稳定性。
唯一报道的一起A轮融资是自动化背景调查提供商Zinc获得的500万英镑A轮融资。Zinc为求职者和雇主提供卓越的体验，在几天内完成快速、可靠的检查，而不是几周。通过其现代化技术产品，Zinc简化了验证过程，提高了效率。
报道回顾：
【招聘平台RecruitBot获得820万美元种子轮融资】
【为员工提供财务健康平台Immediate获得1600万美元融资】
【自动化背景调查提供商Zinc获得500万英镑A轮融资】
在融资规模上：本月报道的投融资项目均披露了融资金额，融资金额从150万欧元到1600万美元不等，极差较大。除了Immediate平台获得的1600万美元融资资金，其他投融资报道的规模区间均在1000万美元以下（共计12起）。
报道回顾：
【人力资源初创公司Zelt获得310万欧元融资，帮助企业管理员工生命周期】
【开发人员平台Frigade获得300万美元种子轮融资】
在地区分布上：7月份人力资源科技行业投融资事件主要集中在北美地区的美国以及欧洲地区。美国共报道了6起投融资事件，其中融资最大的一笔是为员工提供财务健康平台Immediate获得的1600万美元融资。其次是欧洲地区，以英国为主。英国共报道3起，荷兰与西班牙各报道了1起。本月非洲地区报道的唯一一起投融资事件是尼日利亚的HR科技初创公司Propel获得的250万欧元种子投资。
报道回顾：
【人才吸引技术公司 inploi 获得135万英镑种子轮融资】
【教育科技公司 Ucademy 获得150 万欧元融资，通过AI实现个性化学习过程】
【HR科技初创公司Propel获得250万欧元种子投资，旨在加速科技和开发者社区的发展】
总体来看，受到经济大环境的影响，本月全球人力资源领域的投融资事件较去年同期相比减少了近60%（2022年7月HRTechChina共报道了31起投融资新闻，融资总金额超5亿美元）。
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HRTech核心报道中国人力资源科技创新企业及产品信息，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。同时，以原创角度独家报道人力资源科技公司和创业公司；每月关注并独家发布人力资源科技投融资数据及报告，业已成为人力资源科技领域创业者以及行业精英获取全球人力资源科技行业资讯和动态的主要渠道。
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【TOP20】Workday市值创新高，ADP再破千亿美元—最新全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单（7月31日收盘）
HRTech权威发布最新版全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单，全球人力资源上市公司创新品牌Top20榜单是HRTech在长期关注全球人力资源服务及科技发展过程中专门打造创新榜单。刚刚过去的7月，全球的人力资源上市公司市值都有不同程度的上涨，不断创造历史新高！AIGC等新技术正在快速推动和改变全球人力资源行业的发展！
2023年8月最新的全球人力资源上市公司创新品牌20强市值榜单，为我们提供了一个观察这个行业动态和趋势的窗口。
2023全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单
（截止7月31日收盘）
更多信息可以关注 HRTechChina.com
特别注意，因以美元为单位，所以在汇率换算中会有一定的浮动，仅供参考。
全球人力资源上市公司创新品牌市值Top20榜单每月的最后一个交易日（当地时间）收盘市值和股价为基准，同时以当天汇率兑换美元市值排名。
榜单简短解读：
· ADP市值在破千亿美元，财报业绩喜人，全年收入增长9%，达到180亿美元，净收益增长16%，达到34亿美元。ADP的EBIT（经营利润）也实现了显著增长，全年增长15%，达到45亿美元。
· Workday 股价创新高，市值达到619亿美元。
· 各家陆续发布自然年的第二季度（截止6月30日）财报，8月基本会全部发布完毕，尤其值得关注。人力资源行业的发展是全球经济的晴雨表！尤其是这份TOP20的全球覆盖各个主要经济体的不同人力资源服务业务形态的。
目前已经披露财报的有任仕达、TriNet、Hays、First Advantage 、ManpowerGroup等
关于创新品牌榜单评选核心基于以下几个方面：对于中国HR行业发展具有极大参考和标杆作用实际业务发展中具有创新业务和创新举措
不同业态和不同国家的多样性分布考虑
遴选名单重点参考HRTech LRP品牌监测指数
榜单不包含市值核心构成非HR业务的公司
入围门槛的市值最低为10亿美元
每月设有动态调整，更具行业参考价值
ps:连续3个月市值低于10亿美元，我们将会从榜单中移除，新增替补机构信息。
HRTech将一如既往的加大对于行业观察和报道，将全球最新最前沿最优质的HRTech资讯第一时间与中国同仁分享！
关于HRTech
HRTechChina.com 是专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTechChina.com核心报道HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛，表彰认可业内先进。
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Upwork与OpenAI宣布在Upwork上推出OpenAI专家，将企业与OpenAI专家联系
全球工作市场Upwork与人工智能研究和部署公司OpenAI宣布在Upwork上推出OpenAI专家，让OpenAI客户和其他企业能够直接访问在使用OpenAI技术方面经验丰富、值得信赖的独立专家。Upwork和OpenAI共同设计了该计划，旨在培养善于使用OpenAI API平台的人才，并从Upwork提供的250项独特的人工智能技能中汲取经验，包括GPT-4、Whisper和人工智能模型集成。
借助Upwork的市场，OpenAI已经在利用Upwork平台上的人才来支持自身的创新和发展，并很快看到了帮助其客户与Upwork上的人才建立联系的价值，从而促成了新的合作关系。两家公司共同确定了 OpenAI 客户最常见的使用案例，如构建由大型语言模型（LLM）驱动的应用程序、微调模型和开发以负责任的人工智能为理念的聊天机器人，以及成功所需的关键技能。两家公司还制定了一套预先审查程序，用于识别参与该计划的人工智能专家。
Upwork上的OpenAI专家是Upwork人工智能服务枢纽的延伸，该枢纽将企业与全球人工智能领域最熟练的独立专业人士联系在一起，并提供新的测试功能和资源，帮助客户在Upwork上更快、更有效地完成工作。该计划利用Upwork的人才经理对具有人工智能专业知识和OpenAI平台经验的人才进行预审和策划。该流程包括技术技能讨论和OpenAI项目组合，确保专业人员拥有经过验证的技能组合和经验。客户可以通过 1:1 咨询或基于项目的合同与 Upwork 上的 OpenAI 专家合作。
"Upwork市场总经理兼产品副总裁Dave Bottoms表示："与OpenAI这样的先驱合作，有助于我们提供企业所需的专业人才，以实现其最雄心勃勃的人工智能计划。"我们很高兴能为Upwork上的专业人才提供更多有影响力的机会，并期待通过Upwork上的OpenAI专家将OpenAI客户与高技能人才联系起来。通过这样的战略合作伙伴关系，我们的目标是使Upwork成为人工智能相关人才和工作的卓越目的地。"
"我们的目标是让我们的模型对每个人都有用和有益，我们致力于帮助人们了解我们的技术如何影响关键工作，"OpenAI 销售主管 Aliisa Rosenthal 说。"为客户提供像Upwork这样值得信赖的高技能全球人才来源，有助于确保人工智能模型得到负责任的部署和管理。"
"从小型初创企业到一些全球最大的企业，都在求助于独立专家来创建新的解决方案并拓展业务，"参与 Upwork 上 OpenAI 专家项目的独立人工智能和机器学习专家 Boris Spiegl 说。"在我的职业生涯中，我已经为项目创造了数百万美元的价值，我非常期待与OpenAI客户合作，通过应用这些令人兴奋的新技术来实现更高的投资回报率，从而迎接下一个巨大的挑战。"
Upwork最近宣布推出由OpenAI技术驱动的新测试版功能，作为其平台上更具生成性的人工智能端到端客户体验的一部分，包括人工智能驱动的职位生成器、增强的Upwork聊天体验和针对人才的建议提示。
文章来源：techrseries
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【英国】在线学习平台提供商Grasp 获得400 万美元种子基金
总部位于英国伦敦的在线学习平台提供商 Grasp 获得了 400 万美元的种子基金。
本轮融资由Balderton Capital领投。
Grasp 打算利用这笔资金进一步开发平台并扩大团队，主要招聘产品、数据科学和工程方面的人才。
Grasp公司由Revolut早期员工Ed Matthews和acob Sidorov于去年创立，旨在提高人类的学习速度。它的教育平台将帮助人们加速学习、深化知识、拓展技能。它将从编程等现代职业技能入手。
目前已经有很多人在等待注册测试。
文章来源：finsmes
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ServiceNow扩展生成式AI功能，旨在提高生产率
全球数字工作流程公司ServiceNow宣布扩展人工智能生成功能、案例摘要和文本转代码功能，以提高速度、生产力和客户价值。这两项功能由ServiceNow专有的大型语言模型（LLM）提供支持，专为ServiceNow平台打造，旨在减轻重复性工作并显著提高生产率。ServiceNow今天还宣布了其商业化方法，即在IT服务管理（ITSM）、客户服务管理（CSM）和人力资源服务交付（HRSD）领域提供新的优质SKU产品，这些产品将于今年9月随Now Platform Vancouver版本一起推出。
案例总结和文本到代码功能加入了ServiceNow不断壮大的Now Assist系列，这些生成性人工智能功能将被注入ServiceNow平台的所有工作流产品中。ServiceNow已经为使用其先前发布的生成式人工智能功能早期访问版本的客户带来了显著的生产力提升，这些功能包括：生成式人工智能控制器（允许企业将ServiceNow实例连接到Microsoft Azure OpenAI Service和OpenAI API LLM）；Now Assist for Search（根据客户自己的知识库提供自然语言回复）；以及Now Assist for Virtual Agent（通过消除搜索信息所花费的时间最大限度地提高生产力）。
"ServiceNow总裁兼首席运营官CJ Desai表示："生成式人工智能彻底改变我们工作方式的潜力是毋庸置疑的，而利用这种潜力产生有意义的业务影响才是真正的机遇。"我们对新的案例总结和文本到代码功能以及将于9月份推出的新的超级SKU感到无比兴奋，这些功能将把生成式人工智能集成到我们平台的结构中。我们在生成式人工智能领域的强劲发展势头将通过为客户提供卓越体验和增强成果，帮助企业释放生产力。
研究公司 Valoir 的一份报告显示，如果使用得当，人工智能可以将员工的工作时间最多减少 40%1 。案例总结和文本到代码可以帮助企业实现近乎立竿见影的生产力提升，简化流程，让员工专注于快速轻松地解决问题。
案例摘要和文本到代码都由 ServiceNow 专有的 LLM 提供支持，这些 LLM 专为理解 Now 平台、工作流、自动化用例、流程等而开发。文本到代码 Now LLM 是在 150 亿参数 StarCoder LLM 的专业版本上专门构建的，该 LLM 是通过 ServiceNow 共同领导的开放式 BigCode 计划开发的，并使用英伟达加速计算（包括英伟达 DGX Cloud）进行了训练和调整。StarCoder 为高性能、透明和负责任的生成式人工智能设定了标准。案例总结还允许客户使用 Microsoft Azure OpenAI Service 和 OpenAI API LLM 的第三方 LLM。
案例总结可最大限度地减少人工操作，从而提高工作效率并加快客户成果的实现
案例摘要使用生成式人工智能来读取和提炼 IT、人力资源和客户服务案例中的案例信息，包括客户或事件详情、先前的接触点、相关方采取的行动以及最终的解决方案，从而在数秒内创建案例摘要说明。简化这种 "强制但手工 "的流程可以加快内部团队之间的交接，有助于提高生产率，并为客户和员工创造更精简的解决方案。此外，通过简化这些手工流程，员工可以专注于更复杂的任务和项目。
文本到代码通过生成式人工智能加速专业和低代码开发
开发人员经常面临为常规命令创建相同代码的重复性耗时工作。利用 ServiceNow 提供的文本到代码功能，开发人员可以编写纯自然语言文本，描述他们想要的代码类型；Now Platform 中的生成式人工智能会将文本转换为高质量的代码建议，在某些情况下还会转换为完整的代码，并在线共享以进行审查、编辑和实施。文本到代码有助于确保企业的每个角落都能创建无缝的编码体验，从而实现快速开发并提高生产率。
推出新的优质 SKU 产品
一段时间以来，包括流程挖掘、低代码、人工智能和机器学习在内的超自动化技术已被纳入ServiceNow产品，从而使ITSM Pro和CSM Pro产品在2023年第二季度实现了创纪录的增长。我们与客户的早期试点取得了可喜的成果，ServiceNow 也初步使用了自己的生成式人工智能功能，因此，ServiceNow 将从 9 月份的温哥华平台版本开始，在 ITSM、CSM 和 HRSD 中推出新的高级 SKU 产品。
将生成式人工智能集成到 Now 平台，从单一来源驱动价值
Now 平台通过连接不同的部门、系统和孤岛，实现整个企业工作流程的自动化，从而提高生产率并实现无缝工作体验。Now Assist是ServiceNow的生成式人工智能体验，专门构建在ServiceNow平台内，旨在通过简化重复性任务、提高敏捷性和改变用户体验来实现智能自动化和加快生产力。
其他有助于使ServiceNow成为数字化转型的智能端到端平台的人工智能技术进步包括：
与英伟达™（NVIDIA®）和Cognizant建立合作伙伴关系
BigCode 与 Hugging Face 的合作
ServiceNow生成式人工智能控制器，作为Now平台上所有生成式人工智能功能的基础
Now Assist for Search，为门户搜索、Next Experience 和虚拟代理带来了生成式人工智能的强大功能
Now Assist for Virtual Agent，这是一个生成式人工智能集成，可帮助虚拟代理对客户和员工提出的问题进行会话式回复
可用性
现在，案例摘要和文本到代码功能已向部分客户提供。这两项功能以及用于 ITSM、CSM 和 HRSD 的生成式人工智能新高级 SKU 预计将在 2023 年 9 月 ServiceNow 温哥华版本中向所有客户提供。
前瞻性声明的使用
本文章包含 "前瞻性声明"，涉及与Now平台新的生成式人工智能功能有关的预期、信念、计划和意图。此类表述包括有关未来产品功能和产品以及对ServiceNow的预期收益的表述。前瞻性声明受已知和未知风险和不确定性的影响，并基于可能不准确的假设，这些假设可能导致实际结果与前瞻性声明预期或暗示的结果存在实质性差异。如果任何此类风险或不确定因素成为现实，或者任何假设被证明是不正确的，ServiceNow 的结果可能与前瞻性声明中明示或暗示的结果存在实质性差异。ServiceNow 没有义务也不打算更新前瞻性声明。可能导致实际结果与任何前瞻性声明存在实质性差异的因素包括 (i) 人工智能监管环境的变化；(ii) 交付功能过程中的延迟、意外困难和费用；(iii) 销售是否能证明对功能的投资是合理的不确定性。有关可能影响 ServiceNow 财务和其他业绩的因素的更多信息，请参见 ServiceNow 不时向美国证券交易委员会提交的文件。
文章来源：hrtechcube
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58魔方参与中国人才交流协会在泸州举办中小城市人力资源服务供需对接会
7月12日，由中国人才交流协会主办，四川省人力资源服务行业协会协办，锐仕方达人才科技集团有限公司承办的中小城市人力资源服务供需对接会在四川省泸州市举办。活动以“发展人力资源服务业，促进中小城市高质量发展”为主题，旨在贯彻落实协会“四个服务”宗旨，搭建中小城市政府部门、人力资源服务机构、行业协会等协会会员单位之间的对接交流合作平台，促进中小城市人力资源服务业高质量发展，助力中小城市就业扩大和优化人力资源配置。
中国人才交流协会会长王建华，中国人才交流协会高级人才寻访专委会主任、锐仕方达人才科技集团有限公司董事长黄小平，四川省人力资源服务行业协会会长赵仕荣、副会长付林、副会长蒋全民，四川省人才交流中心副主任陈守强，泸州市人力资源社会保障局党组成员、副局长邹家燕，吉林省人才交流开发中心主任王传真，丽水市人社局副局长雷剑锋，陕西省人力资源服务行业协会会长陈力平，江西省人力资源发展协会秘书长韩林平等出席活动，中国人才交流协会秘书长丁国杰主持会议。来自全国各地的人力资源服务行业协会以及人力资源服务机构，共100余人参加了现场会，约有2000人线上观看了直播。
中国人才交流协会高级人才寻访专委会主任、锐仕方达人才科技集团有限公司黄小平董事长致辞。
泸州市人力资源社会保障局党组成员，副局长邹家燕致辞。
四川省人力资源服务行业协会常务副会长付林致辞。
王建华会长为活动致辞。
上午，会议安排了经验分享和主题演讲。
江西省人力资源发展协会秘书长韩林平，以“优化环境 夯实基础 为人力资源服务业发展不断注入新动能”为主题，介绍了江西省人力资源服务行业发展情况，协会积极践行“强服务、促合作、助发展”工作理念，团结并紧紧依靠全体会员单位，在赋能会员单位提升、协助政府管理、助力行业发展等方面做的有益探索。
四川省人力资源服务行业协会副会长蒋全民，分享了四川省对于人力资源服务行业的政策支持，四川人力资源服务业发展情况，以及四川省人力资源服务行业协会对于人力资源机构的引导和服务所做的积极探索和实践。
吉林省人才交流开发中心王传禛主任，以“适应国家级人才市场转型发展新形势 为区域人才要素市场化配置合作与发展提供新动能”为主题，从重新认知国家级人才市场功能、重新判断人才市场发展新形势、重新找准人才市场发展新定位三个方向，进行了分享和交流。
丽水市人力资源社会保障局副局长雷剑锋，以“构建全链引才闭环，打造新时代人才高地”为主题，为大家介绍了丽水市的发展机遇和人才工作特色，表达了丽水一直以来用真诚换真心，以真情求真才的工作理念，邀请人力资源服务机构去丽水参观考察。
四川省人才发展集团有限责任公司副总经理任思文为大家简要介绍了刚刚成立不久的四川省人才发展集团的相关情况，以及发展目标和定位，期待未来助力四川省人才工作方面，与相关人力资源服务机构开展更广泛和深入的合作。
智联招聘解决方案部资深顾问张涛，为大家分享了近年来中小城市人才发展的趋势，智联在服务中小城市就业工作方面，3的三次方的探索和实践。
58魔方高级市场总监李云伟从业务在线化、协作网络化、工具智能化三个角度，分享了58魔方在数字化时代，打造RCN生态平台，助力中小城市发展。
北京快手科技有限公司杨楚卿分享了快聘的运行模式，特别是短视频平台在降低招聘成本和提高招聘效率等方面的显著优势和特点。
伯乐基金理事长肖建安介绍了伯乐基金“科学用人”的宗旨，基金会运作的方式，以及如何用公益的方式促进行业发展。
锐士方达人才科技集团有限公司董事长黄小平，以“猎头在市场化人才配置中的发展与趋势”为主题，为大家分享了猎头的起源、国际猎头四个发展阶段、国际五大现状、国际猎头经典案例、猎头行业的市场规模、中国猎头四个发展阶段、全球局势对海外引才的影响等内容。
下午，与会代表围绕供需对接的主题，分为三个组，进行了热烈的研讨，小组组长作了总结汇报。
最后，丁国杰秘书长做了会议总结。
中小城市是我国行政体系中重要的战略节点，在改革发展中具有十分重要的地位和作用。尤其是中小城市数量众多，幅员辽阔，聚集了庞大的人口、资源、产业、环境等发展要素，其发展方式的转变和发展质量的提升对我国加快推进现代化进程、实现中华民族伟大复兴，有着全局性、决定性的重大意义。党中央提出，“十四五”时期，经济社会发展要以推动高质量发展为主题。中小城市同样要实现高质量发展，其关键在于人才，特别是高端人才、高技能人才。如何培养好、配置好、使用好各类人才，是中小城市面临的重要课题，也是一个难题。如何破解这一难题，就是要大力发展人力资源服务业，用市场化的手段解决中小城市的人才问题。
中国人才交流协会以服务会员、服务行业、服务政府、服务社会为宗旨，将持续利用中小城市供需对接会这一平台，搭建中小城市政府部门与人力资源服务机构的对接，人力资源服务机构之间的对接，人力资源服务机构与行业协会的对接，旨在通过对接实现合作共赢，共同助力中小城市实现高质量发展！
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赞华荣耀｜赞华集团荣获湖北省第一届人力资源服务创新创业大赛优秀奖
7月28日，湖北省第一届人力资源服务创新创业大赛在襄阳市举行，人社部人力资源流动管理司司长张文淼，襄阳市委副书记、市长王太晖，省人社厅党组书记、厅长刘艳红亲临现场并致辞。
本次大赛以“汇聚创新力量 赋能发展成长”为主题，由湖北省人力资源和社会保障厅、襄阳市人民政府主办，设初创组、成长组和省外特邀组3个赛道，参赛内容为人力资源服务领域创新创业项目、技术和产品。
赞华集团华东大区总经理 钱江
自6月初启动以来，吸引了省内外超百个人力资源服务创新创业项目报名参赛。赞华集团作为参赛企业之一，2018开启互联网服务元年，2019年上线了灵活就业共享平台“久来米”，在2023年调整了久来米发展规划，确定了重点发展的四大赛道，科技赋能创新发展。
此次赞华集团参赛项目为“数字化科技-久来米灵活用工智慧平台”经过4年的多元化发展，对重点服务客户需求的不断深挖，从全行业、广撒网的单点式服务，转变为针对垂直行业、细分领域的全链条式服务。
赞华集团以“数字化科技-久来米灵活用工智慧平台”项目在比赛中，创新崭露，荣获湖北省第一届人力资源服务创新创业大赛优秀奖！
决赛现场，赞华集团作为获奖项目企业，入驻襄阳人力资源服务产业园，现场进行签约仪式！
湖北省人社厅相关负责人表示，举办人力资源服务创新创业大赛，旨在促进人力资源服务在各领域、全链条、多方位的创新应用，激发市场主体活力，培育壮大人力资源服务市场化服务力量，为促进就业创业和经济社会高质量发展提供有力支撑。
在当前数字化时代，数字化技术在人力资源领域的应用日益重要，它提高了工作效率、降低了成本，并为人力资源服务机构带来了更多商业机会和提升服务质量的可能。
未来，赞华集团将紧跟市场趋势，为企业创造效益价值，用科技创新，赋能人力资源服务高质量发展，不断升级自主创新力！
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【每周必读】稳就业提高到战略高度通盘考虑，HR服务公司市值普涨—2023国内人力资源上市公司市值榜单及动态解读-7月28日收盘
周五美股收盘后，国内人力资源上市机构市值榜单（每周五收盘更新）是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的人力资源市场上市机构的整体动态，不可错过。
每周必读的动态介绍与解读内容仅供参考，并不作为任何投资建议，欢迎留言交流。
HRTech愿与您一起推动人力资源的进步与发展，为优秀的人力资源服务机构加油！
本周国内HR上市机构核心动态：
7月24日，中共中央政治局召开会议，会议把稳就业提高到战略高度通盘考虑，或意味着政策的合意目标是要实现年轻人失业率中枢的有效下降，这对应一方面要加大宏观政策实施力度，实现量的合理增长，另一方面要加快产业结构转型，大力发展战略性新兴产业，提高经济对高校毕业生的就业吸纳能力。
受政策影响，本周人力资源上市公司市值都有一波涨幅。
· 其中BOSS直聘本周市值暴涨100亿人民币，周五收盘市值达到81.35亿美元。同时将于8月22日 (美东)发布《2023财年二季报》，让我们一起拭目以待。
· 北京人力将于2023年8月29日发布《2023年中报》
· 科锐国际将于2023年8月25日发布《2023年中报》。
· 人瑞人才7月21日公告，公司预计上半年实现收入20亿元至21亿元，同比上涨15.3%至21.1%；公司权益拥有人应占溢利500万元至1200万元，同比扭亏为盈。人瑞人才收入及溢利的预计增长乃主要得益于疫情后市场环境复苏以及中国产业持续升级及企业在数字化方面的投资增长，各行业对有经验的数字化人才的用工需求不 断上升，促使人瑞人才数字化专业服务业务强劲增长。
感谢关注HR Tech，每周发布中国人力资源上市公司市值榜单及动态解读！以上均来自公开渠道，补构成任何投资建议详情最新的榜单如下：
注：中国人力资源上市机构市值榜单，每周五美股收盘后更新，市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位，同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构，不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司，所有信息均来自公开渠道，不构成任何投资建议。
· 2023年起将不再收录市值低于1亿人民币的公司
上周动态：
· 数据：2023年中消费报告显示，我国符合平台工人概念的人群超过2亿。
· 人瑞人才7月21日发布公告显示 2023年上半年营收在20-21亿人民币之间，较2022年17.34亿增长15.3%到21%之间。
· 近期，猎聘对外公布最新个人用户注册数据，目前已突破9000万大关，在中高端人才招聘市场稳占鳌头。其中，男女用户比例接近6:4。本科及以上学历占比近八成，工作年限在3年以上的资深职场人占据绝对主力，人才所在城市集中在上海、北京、深圳、广州、杭州、成都、苏州、武汉、重庆、南京等全国数十个重点城市。
· 万宝盛华大中华周五大涨10.45%，周五成交额3.23万港币，市值15.13亿港币。万宝盛华全球也发布了2023年第二季度的营收，按固定汇率计算同比下降 3.5%，至 48.6 亿美元。美国收入下降 18.5%。美国和欧洲充满挑战的运营环境导致该公司人力、Experis 和人才解决方案部门的收入下降。原因是长期招聘减弱，毛利率收窄。万宝盛华集团还宣布将逐步结束其在德国的 Proservia 托管服务。
· 7月12日，依据国内知名网络消费纠纷调解平台“电诉宝”（315.100EC.CN）2023上半年受理的全国200家互联网消费平台纠纷大量案例数据，“一带一路”TOP10影响力社会智库网经社电子商务研究中心发布了《2023年（上）中国电子商务用户体验与投诉数据报告》中显示，BOSS直聘入选生活服务典型投诉案例。
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