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人才管理解决方案提供商Raise收购招聘公司Shiftfillers的多数股份
总部位于加拿大多伦多、专门从事人才管理解决方案的 Raise 公司收购 Shiftfillers 公司的多数股份，Shiftfillers 是一家专门从事北美轻工行业的技术人员招聘公司。
交易金额未披露。
此次收购使 Raise 公司在北美轻工业领域的领导地位不断提升。
Raise 于 1957 年在加拿大成立，由首席执行官 Tim Masson 领导，提供全面的人才管理解决方案，包括管理式直接采购、应急/合同招聘、长期和高管寻聘、RPO、薪资、EOR 和合规管理等全套服务。公司在全球设有 10 个办事处，拥有 450 多名员工。
Shiftfillers 公司成立于 2020 年，由首席运营官 Karen Febus 和首席愿景官 Daniel Mastropolo 领导，提供技术解决方案，旨在提高北美地区轻工业职位吸引和留住人才的效率。
文章来源：finsmes
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山一程，水一程！飞书OKR从People剥离
飞书产品族本月调整，将OKR从People产品族剥离，纳入Office产品族。
【山一程】2020年发布飞书OKR，花了很大力气宣传。OKR成名于1999年约翰.杜尔在Google做的管理实验，国内又火了一把，真是管理落后20年吗？
【水一程】2022年顺势推出People，目标是输出HR全模块套件，当然也包括OKR，全面进入一体化赛道，Buff加满。
【又一程】2023年8月，OKR作为飞书的种子产品，差异标签，必争之地，却从HR管理挪到办公协同，有什么逻辑变化？
事实上，三年来，选择以HR逻辑推广企业级OKR，成功挺难。这波OKR行情，从概念澄清而起，到假设混淆而失。
对OKR的概念澄清，飞书选择与KPI做Apple to Apple的直观比较，但问题就在这里。飞书发布的OKR理论手册中写到：
什么是 KPI ？
KPI 是 Key Performance Indicator 的缩写，中文名称是「关键绩效指标」，即一系列衡量工作成效的重要指标。
什么是 OKR ？
OKR 是 Objective and Key Results 的缩写，中文名称是「目标与关键结果法」，是一套帮助组织实现目标管理、推动执行与协作的工具和方法。
单看都对，本意是区分两种方式的场景和用法。可是，比较即观点，加上饱和宣传，挑战式销售，进场辅导，即视感拉满，传递给市场的观点是OKR比KPI高级。
【混淆了什么？】
一：混淆了经营假设
1999年，Google只有60来人，正如我在前文提到，杜尔引入OKR算不上管理变革， 而是一个管理实验；OKR源头Intel当时很大，可那是PC时代的Intel。 面向增长，OKR有试错空间，而面向效率的时候，推动OKR的时间往往不够。
二：混淆了管理假设
这么说吧，
KPI管理目标， OKR驱动目标感。
KPI是射箭，最高就是十环；OKR是跳高，没必要限制。
为什么OKR目标二个月折叠一次最妙？为什么OKR目标要与绩效评估隔离？为什么OKR目标不要超过五个？为什么OKR目标要全员公开？为什么立个目标，会如下图这般对错分明，这是在用OKR签字画押吗？
如此之重的OKR教条怎么驱动团队的目标感，根本忘记了杜尔多次现场演讲提到的，OKR的胜负手就是【简单】。
【OKR和KPI比较导致了什么】？
OKR与KPI的这种高下之分，客户潜意识接受了观点，用OKR替代KPI，或者从KPI升级到OKR。将一个长期的推动团队自驱，建立目标感的有氧过程，变成短期调整目标管理制度的无氧冲击。往往是由HR牵头OKR专项，HR流程中增加OKR目标设定，HR应用中再配套开发一个OKR App，全错了。
这个时候该问了，“ 你也在做OKR和KPI的对比啊， 那你也错了。”人间清醒，其实只要上升一层，OKR本质上是与PFP（Pay for Performance）的区别。不是Apple To Apple，而是Apple To Ant。
OKR驱动目标感，解决团队信任问题的，业务主导；记得和特斯联创始人探讨的点，如何通过OKR共识目标，而不只是对齐目标？和知识星球创始人探讨的点，100多人的Startup，规模没到邓巴数的时候，有必要用OKR代替吼一嗓子吗？真正的需求是信任。
PFP管理目标，解决团队公平问题的，HR主导。主流的五种，KPI只是其中之一，与KPI比较的，应该是同层的这些绩效管理方法。几十年的各种实践，已经把绩效目标搞透了。 比如，同样是PBC，IBM管结果和华为管行为；同样是BSC，科技公司较少公开组织绩效，国企反而较多公开组织绩效。什么样的选择对应什么样的底层逻辑，活学活用，很清晰。
KPI/BSC/PBC/MBO/CPM，这些都是PFP
有哪家企业能放弃PFP三步管理（目标设定，绩效评估，薪酬激励）？过去三年，除了把PFP换个时髦的OKR的说法，有哪家企业彻底放弃过？阿里从今年3月份喊出要用OKR全面替代KPI，到8月份就改口为OKR+KPI，因为搞清楚了， 把一年两次3.25/3.75打分，变为一年四次，本质还是KPI。
HR做的OKR，只给工具，不锚定问题的时候，一定错了；
工作重心在哪里，OKR就在哪里填，不求归口。 举个例子，产品团队在TAPD里填， 研发团队在Gitlab里填，交付团队在项目工具里填，销售团队在CRM里填， OKR需要数据带感，需要业务数据和OKR目标背靠背，经不起时间和流程的消磨。
HR做的OKR，只做加法，不做减法的时候，一定错了。
HR能发起两次目的不同的目标填写吗（跳高和射箭），解释很复杂，注定会失败。而管理者以办公协同为入口，按自己的管理直觉（松紧和节奏），和工作会议结合，发起OKR的填写，晾晒，都很自然。OKR需要体验带感，简单唤起，用完即走，经不起复杂和耐心的考验。
飞书这次将OKR从People转到Office，行百里半九十， 换换产品目录代替不了产品重构，过去三年高强度打市场也说明，现象级OKR产品，需要改造，避免最后只能捆绑办公，免费搭售。
实践参考：在会议入口，文档入口，Chatbot入口，Wiki入口，以对话GUI替代小程序GUI，通过个人号，工作群ID和CoreHR关系链鉴权，对话唤起分散在各生产系统中的OKR JS Page地址来填写，对齐，修改，折叠和设定；对话唤起本团队，跨团队的目标数据聚合，晾晒，围观，@公开等功能。 尽量简单，盲盒打法，让用户自己摸索，组装这些能力。
想远一点：HR科技处在从数字化走向企效化的关口，即HRTech与WorkTech融合后，提供更快的企效服务。如小红书成立企效中心， 腾讯成立HR科技中心，都是探索。
基于HRTech实践和国内外技术趋势报告的总结
揽月不达，或可摘星。 无论OKR目标还是KPI目标，无论自驱意图还是管理意图，都趋向高设定。细枝末节的比较，只会迷失目标。OKR产品和落地方案，决策者要先考虑For What，再讲How To。讲清楚企业绩效的推升效果怎么算，判断企业是强执行还是强自驱，了解团队沟通方式的接受度，再选择怎么做，因为免费的可能才是最贵的。
不止是感觉，用数据说话，WorkTech要起来
文章来源：DHR寒武院
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【财报】同道猎聘2023中期业绩：二季度营收5.9亿元人民币
8月25日，同道猎聘集团(6100.HK)发布2023年中期业绩。财报显示，2023上半年猎聘实现营收10.9亿元人民币，其中二季度营收5.9亿元人民币，经调整营业利润6293万元人民币。第二季度公司处于业绩恢复期，收入降幅环比收窄。
“随着经济环境的逐步复苏，就业市场迎来一定程度修复。上半年整体来看，招聘业务在一个正向的恢复轨道，其中城市服务业相关招聘需求提振明显，但部分吸纳大量就业的行业招聘需求恢复仍较为缓慢。随着利好政策的持续释放和宏观环境的趋好，会有更多行业逐步回暖。中高端人才招聘具有长期发展潜力，未来猎聘将持续通过BHC商业模式和科技驱动为用户提供更好的产品服务，推动BHC三方共赢生态的建设。”同道猎聘集团董事会主席兼首席执行官戴科彬表示。
上半年个人用户数同比增长13.2%
受益于线下场景的恢复和企业运营逐步步入正常轨道，人才市场明显回暖。上半年猎聘平台用户注册及活跃均达到历史新高。二季度，猎聘平台注册个人用户数继续保持高增长水平，增至9000万人，同比增长13.2%。
与此同时，猎聘平台在优质年轻用户群体中的吸引力不断增强，人才质量持续攀升。上半年，猎聘平台大学生新注用户同比增长保持在30%以上，其中985/211院校新注同比增长超45%；大学生日活同比增长近50%，其中985/211院校学生日活同比增长近80%，留学生日活同比增长超34%。上半年，猎聘平台活跃的24届学生本科以上学历占比超80%，其中硕博学历合计占比高达34%；理工科背景学生占比超40%。
随着经济逐步回暖，人才在求职增值服务端的付费意愿和付费能力有所恢复。二季度，猎聘通过提供职业咨询、面试辅导、简历优化等全面的人才发展服务，实现个人用户端的收益为6317万元人民币，环比增长约24%。
优质人才的集聚和活跃亦为猎聘平台吸引企业端用户赋予了显著竞争优势。尽管当前企业招聘需求尚在恢复阶段，但2023上半年猎聘企业端用户数仍实现稳健增长。财报显示，上半年猎聘验证企业用户数增至121.7万家，同比增长12.9%。2023二季度猎聘来自企业用户收益为人民币5.26亿元，环比增长16.5%。
从人才需求分布看，上半年消费品、生活服务、交通/物流/贸易/零售等受疫情影响较大的民生强相关领域人才需求同比增长明显。在新赛道中，AIGC（人工智能生成内容）、新能源、新材料、对话机器人、绿色低碳等领域今年上半年同比增长明显。
从企业用人需求的地域维度分布看，一线、新一线城市人才吸纳能力强。上半年，上海、北京、深圳、广州、杭州、苏州、成都、武汉成为人才需求最强的八大城市。
为地方发展赋能赋智 促进人才高质量流动
伴随产业下沉和区域经济的快速发展，近年来我国劳动力市场“人才下沉”趋势日益明显。猎聘数据显示，2017年至2022年连续六年来，人才投递一线城市的占比呈下降趋势，投递新一线城市占比连年上升，直逼一线城市。投递二、三线城市的占比亦呈现不断攀升趋势。
为助力地方企业高效做好优质人才选用育留工作，上半年猎聘持续联合各地方政府、园区等围绕企业数字化招聘、中高层管理者面试、组织绩效管理、HR如何携手业务部门选用育留人才等开展HR赋能沙龙活动，快速提升地方企业人力资源管理效能，帮助企业实现长远发展。
在助力人才稳就业方面，猎聘持续开展各类人才招聘活动。针对大学生，同道猎聘集团连续承办人社部“百日千万招聘专项行动”，协助各地方政府、企业开展高校人才招聘。上半年同道猎聘联合北大光华管理学院推出第二季“我是管培生”公益计划，帮助大学生提前学习职场知识，全面提升求职力和职场发展力。日前，同道猎聘推出“全球管培生人才库”，为高校人才和优质企业搭建高效沟通桥梁，推动校企人才精准高效匹配。
针对听障人士，猎聘联合举办“无声OFFER市集”专场招聘活动，为听障人士带来更多合适的就业机会，建立更加平等的就业环境，帮助每个人才实现职业成功。
加速粤港澳大湾区人才交流合作，促进香港、内地人才双向流动的工作也在有序开展。近年来同道猎聘连续参与在香港举办的“创新香港—国际人才嘉年华”活动，今年5月份香港特区政府劳工及福利局局长孙玉菡一行到访同道猎聘集团总部，与猎聘管理层共话香港引才政策，畅谈人才发展新动向。今年8月，猎聘与香港特区政府人才服务窗口达成合作，成为首家加入香港特区政府人才服务窗口服务合作伙伴行列的内地招聘平台，为内地与香港人才流动开辟新的“绿色通道”。
此外，猎聘还持续关注海外留学生职业发展。日前，猎聘协办2023中国世界青年峰会夏季高峰会，为企业和海外人才搭建沟通桥梁，助力海归人才回国后的求职发展。
开放创新 数字化赋能合作伙伴携手共赢
作为一家科技和大数据驱动的智能人才服务平台，同道猎聘在致力于科技驱动匹配效率提升的同时，亦持续赋能平台上各类型合作伙伴。
针对具有多样化需求的大型集团企业和国有企业，二季度猎聘进一步改进了产品适用性并加深专业服务，推出“城市站”页面，让企业方获得更精准的流量，同时让个人用户更便利地对大型企业的适宜职位进行投递。
在赋能地方政府、产业园区高效开展人才招引工作方面，二季度猎聘持续升级猎聘政务版SaaS产品，上线数据面板和聚合职位管理等功能，为政府和产业园区提供数字化管理平台，提升地区引才效率。
针对中小企业，猎聘将推出轻量级和更便利的在线基础产品，以满足更大范围招聘预算有限的中小企业的需求，助力中小企业发展。
面对更广泛的用户群体，二季度猎聘持续优化产品功能和界面，简化企业客户招聘流程；优化排序算法及模型，同时利用数据建模能力，为不同地区和行业建立个性化推荐机制，持续为客户提供更高效的推荐，以更好地满足用户不同需求。
在赋能猎头方面，猎聘持续深耕闭环合作生态系统，在为猎头提供平台、获取人才和获取订单的端口之外，介入猎头交付流程，使猎头间能够资源共享，为猎头行业标准化和其运营效率、匹配效率带来革命性提升。
此外，今年开始猎聘逐渐在业务前端加强核心在线招聘业务和在线调研、职业资格培训等各子公司业务之间的协同，以满足用户更深层次的需求。多元化产品组合也将使猎聘更全面、准确地了解市场，进而做出前瞻性的战略决策。
今年3月底，同道猎聘集团董事会批准了未来12个月内最高3亿港币的股票回购计划，表达对公司中长期业务发展的信心。截至目前，公司已回购合计超过1000万股，占总股份约2%，回购股份均将进行注销。
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【每周必读】科锐、猎聘、人瑞半年财报发布，股价下跌—2023国内人力资源上市公司市值榜单及动态解读-8月25日收盘
周五美股收盘后，国内人力资源上市机构市值榜单（每周五收盘更新）是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的人力资源市场上市机构的整体动态，不可错过。
每周必读的动态介绍与解读内容仅供参考，并不作为任何投资建议，欢迎留言交流。
HRTech愿与您一起推动人力资源的进步与发展，为优秀的人力资源服务机构加油！
本周国内HR上市机构核心动态：
最近，2023年第二季度财报陆续发布，我们一起来看看：
【科锐国际：上半年营收超47亿元增7.88%， 同比增长7.88%】
8月24日晚，科锐国际发布2023年半年报。上半年招聘需求整体缩减，但在“技术+平台+服务”商业模式下，公司实现营收47.54亿元，同比增长7.88%；归属于上市公司股东的净利润9751.94万元，同比下降25.87%；归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润7074.38万元，同比下降37.25%；基本每股收益0.4963元 。数字化转型战略下，公司上半年技术总投入1.04亿元，同比增长30.8%。
【猎聘第二季度收入5.898亿，比上年下降18.4%】
猎聘公布截至 2023 年 6 月 30 日止的第二季度收入为 5.898 亿元人民币，较上年同期7.23亿元下降18.42%。2023年上半年收入10.93亿人民币，去年上半年营收为13.72亿人民币，比去年同期下降 20.3%。归母净利润5068.3万元，较上年同期净利润1.46亿元下降65.26%；调整后经营净利润6292.5万元，较上年同期净利润1.87亿元下降66.29%。截至6月底，企业客户数为60407名，同比下降9.6%；注册个人用户数为9000万，同比增长13.2%。
今年3月底，同道猎聘董事会批准了未来12个月内最高3亿港元的股票回购计划，表达对公司中长期业务发展的信心。截至目前，公司已回购合计超过1000万股，占总股份约2%，回购股份均将进行注销
【人瑞人才半年财报营收20.68亿，同比增加19.3%，但招聘减少55.8%】
8月22日，人瑞人才发布2023年半年报。财报显示，上半年营收20.683亿元，同比增加19.3%；毛利润1.675亿元，同比增加154.8%；毛利率为8.1%，同比增加4.3个百分点。财报显示，报告期内，公司综合灵活用工服务收入20.512亿元，同比增加21.0%。主要原因是，凭借强大的获客能力、快速交付成果和专业服务能力的竞争优势，以及收购上海思芮，带动数字化与信息技术人才业务增长。
专业招聘及其他人力资源解决方案的收入约为人民币17.1百万元，较去年同期减少55.8%，主要由于在不明朗的经济环境下，本集团的客户在人员扩充方面表现得更加谨慎，因此对专业招聘的需求减少。
【万宝盛华半年营收25.29亿，同比增长13.5%】
BOSS直聘2023-08-29 (美东)盘前发布《2023财年二季报》。
北京人力也是2023-08-29发布《2023年中报》
外服控股2023-08-30发布《2023年中报》
下周一起期待下
以上内容来自公开渠道，不构成任何投资建议详情最新的榜单如下：
注：中国人力资源上市机构市值榜单，每周五美股收盘后更新，市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位，同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构，不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司，所有信息均来自公开渠道，不构成任何投资建议。
· 2023年起将不再收录市值低于1亿人民币的公司
关于HRTech
HRTech 领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。
HRTech核心报道HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿峰会论坛，表彰认可业内先进。
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【伦敦】教育科技初创公司YouMakr获得46万欧元种子轮融资，将推出可预测考试问题的AI产品
YouMakr是一家教育科技初创公司，它利用预测考试问题的人工智能技术重新定义了学习过程，公司已获得46万欧元的种子轮融资，投资方包括Varshney Capital的Praveen Varshney、Warwickshire Investment Group和V3投资集团。
YouMakr称其产品将极大地优化学生备考的方式，为他们提供一个机会，通过有策略地集中精力，最大限度地取得成功。
YouMakr的新产品已经引起了相当大的兴趣，其用户群的有机增长就证明了这一点，在公司没有花费任何传统营销费用的情况下，注册人数就突破了10万。
"YouMaki首席执行官Rami Akily说："YouMakr.ai即将迎来一场革命。"这次种子轮融资以及投资者和用户对我们的信任，证明了我们的人工智能方法在重塑备考方式方面的潜力。我们很高兴能引领这场变革！"
YouMakr.ai计划利用这笔资金迅速推出其产品，让全球各地的学生都能使用，并准备以一种重要的方式积极影响他们的学习体验。
YouMakr成立于 2017 年，致力于通过为全球学生提供人工智能驱动的工具来创新教育领域。它的使命是将先进的科技学习辅助工具平民化，让学生更聪明地学习，而不是更努力地学习，并在此过程中提高学业成功率。
文章来源：eu-startups
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【美国】招聘初创公司Weekday获得220万美元融资
位于加利福尼亚州旧金山的招聘初创企业 Weekday 通过众包参考网络运营，获得了 220 万美元的融资。
本轮融资由 Venture Highway 领投，天使投资人跟投。
Weekday打算利用这笔资金扩大运营和业务范围。
Weekday 由Amit Singh、Anubav Malik和Chetan Dalal于 2021 年创立，是一家由 Y Combinator 支持的初创公司，帮助公司雇用由其他软件工程师担保的工程师。
Weekday 邀请软件工程师连接他们的社交图谱（即 LinkedIn 和联系人），并为他们提供一份现成的入围名单，以便他们向不同公司推荐人才。它将这种体验游戏化，并将这些推荐人数据提供给招聘人员。Weekday拥有多人推荐信，公司可以利用 "Backchannel "功能获得与之互动的每位候选人的背景推荐信（来自前同事），从而使招聘工作不再局限于简历和面试，而是更注重真实经历和能力。
Weekday 已与 Coinbase、Clipboard Health、AtoB、Daloopa、Zepto、Round Finance 等 100 多家公司（专注于种子和 A 轮融资的初创公司）合作，帮助他们招聘首席技术官、技术主管和高级软件工程师。
文章来源：finsmes
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【博尔捷数科】数智创新，杰出成果 | 博尔捷复合用工管理云平台摘得深圳市人力资源服务创新发展大赛二等奖
8月19日，2023年深圳市人力资源服务创新发展大赛在深圳国际会展中心顺利举办，博尔捷数字科技集团欧孚科技总经理Laura代表集团参赛，携“博尔捷复合用工管理云平台”项目荣获本次大赛初创组二等奖！
基于固定用工模式下的供需缺口，结合固定用工与灵活用工的复合用工模式应运而生。博尔捷数字科技集团欧孚科技总经理Laura展示了“复合用工管理云平台”项目，从“商业模式、市场前景、社会价值”等多个方面进行了详细介绍。复合用工管理云平台满足企业对多种用工模式的统一管理需求，包括全职员工人力资源管理、以项目制合作为基础的个体经营者和合伙人管理、临时性、辅助性、季节性自由劳动力管理以及外包项目管理。平台功能覆盖HR SaaS+用工平台+自由职业者管理，无论是劳动密集型还是知识密集型，这些典型场景都可以得到完美应用。
在本次活动中，中国人事科学研究院院长余兴安、广东省人力资源和社会保障厅二级巡视员潘健，深圳市人力资源和社会保障局党组成员、副局长吴军军等领导嘉宾均莅临参与。
大赛设有成长组、初创组两个赛道，共吸引50多个项目报名，大赛从项目的创新性、商业运营/市场前景、基础条件及社会价值四个维度进行评审打分。中国人事科学研究院院长余兴安，中国人才研究会理事、深圳市人力资源服务协会常务副会长兼秘书长梁雨钝，亚太人才服务研究院执行院长聂有诚等11位资深专家担任评委，为比赛的评选提供了专业的指导。经过激烈角逐，博尔捷复合用工管理云平台摘得初创组二等奖的殊荣。
引领数字商业，打造新人力。博尔捷数字科技集团通过“复合用工管理云平台”的创新解决方案为人力资源行业注入了全新的价值。平台基于“PaaS+SaaS”的基础架构和集成应用的双引擎构建平台生态系统，以业务结果为导向，将业务外包的供应商管理、自由劳动力的众包管理和业务合伙人的业务管理赋能纳入到企业的人力资源管理体系中，对多种用工模式进行合理规划，实现人力资源最优化配置。
......
关于博尔捷数字科技集团上海博尔捷数字科技集团，中国领先的复合用工管理云平台技术服务商，总部位于上海，于2021年12月获得数千万美元融资，是中国前十的人力资源科技集团。博尔捷数字科技集团基于各垂直行业企业复合用工管理的需求，运用全球领先的云计算，人工智能、区块链、大数据等技术打造“复合用工管理云平台”。
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【北森】安全、可靠、可信！北森入选信创云企业Top50
日前，互联网周刊发布“2023信创云企业TOP50”，北森云光荣入榜。
信创云是指在信息技术应用创新的背景下，以国产化的CPU、操作系统为底座自主研发的云平台，统筹利用计算、存储、网络、安全、应用支撑、信息资源等软硬件资源，发挥云计算虚拟化、高可靠性、高通用性、高可扩展性及快速、弹性、按需自助服务等特征，提供可信的计算、网络和存储能力。
信创云的本质是“云”。云计算当前已成为新基建的关键支撑技术，是推动数字经济与实体经济深度融合的催化剂、重点领域数字产业发展的助推器，是建设数字中国必不可少的一环。
信创云的另一个要素是“信创”，即信创云平台须是自主可控、安全可信的云平台。
此次入选“2023信创云企业TOP50”榜单，体现了权威机构、行业和市场对北森云的高度认可和肯定。自2010年以来，北森凭借“PaaS+一体化HR SaaS”模式，形成了覆盖企业和企业员工从招聘、入职、人事、薪酬、假勤、绩效、盘点、继任、学习发展等全生命周期的数字化解决方案。快速提升人力资源管理效率、人才管理能力、帮助员工成长，实现智慧决策。
截止目前，北森已经累计帮助超过6000家中大型企业获得业务提升，其中包括70%的《财富》中国500强企业。自2016年起，北森已连续七年位列中国HCM SaaS整体市场排名第一（数据来源：IDC）。
未来，北森将继续以国家战略为指引，以市场需求为导向，为企业提供安全可信的云平台，夯实中国数字经济的底座。
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招聘公司24 Seven 收购 IT 人员招聘公司 Cydio Group，以扩大其客户服务范围
营销/创意人员招聘公司 24 Seven 收购 IT 人员招聘公司 Cydio Group，以帮助扩大其客户服务范围。交易于 7 月 31 日完成。
"24 Seven 首席执行官Anthony Donnarumma在一份新闻稿中说："如今，IT、数字营销和创意行业之间的相互联系要求我们采用整体的人才解决方案。"欢迎 Cydio Group 加入我们的品牌大家庭，使我们能够为寻求全面解决方案的客户提供无缝的端到端服务，满足他们的所有数字需求。
"Cydio Group联合创始人Curt Sterling在一份新闻稿中说："通过将我们在IT人才招聘方面的专长与24 Seven在数字营销和创意行业广泛的全球影响力相结合，我们可以为任何企业提供无与伦比的综合人才解决方案，帮助它们应对快速发展的数字环境。
Cydio Group在一封电子邮件中表示，Cydio Group将继续担任 Cydio Group 的董事总经理。
交易条款未公布。
关于24 Seven
24 Seven作为一家招聘机构，将顶尖的创意、营销和技术人才与世界知名品牌和新兴公司联系在一起。塑造了数以千计的职业生涯，为卓越的专业人士提供有意义的工作。作为一个组织，24 Seven热衷于创建一个包容性的工作场所，促进和重视多元化。由于24 Seven是由女性创立的，24 Seven敏锐地意识到，在一个日益全球化、多民族的商业环境中，保持一个多元化的团队既有利于我们的底线，也是正确的做法。我们将这一使命运用到我们与客户的合作中，为他们提供如何建立自己团队的建议。
文章来源：staffingindustry
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【美国】护理人员招聘平台Nursa获得8000万美元B轮融资，总融资达1亿美元
按日计酬护理人员招聘平台 Nursa 宣布完成8000 万美元的 B 轮融资，并为其领导团队增添了三名高管。
本轮融资由总部位于美国的风险投资公司 Drive Capital 领投。加入本轮融资的还有现有合作伙伴 Pelion Venture Partners（一家位于盐湖城的风险投资公司）和 Kickstart Fund（一家位于犹他州棉林高地的风险投资公司）。
目前，总部位于盐湖城的 Nursa 公司的融资总额已达 1 亿美元。
"Drive Capital 的普通合伙人Molly Bonakdarpour在一份新闻稿中说："人员招聘公司--即使是拥有技术的公司--在寻找具有经验和资历的专业护士以满足患者需求方面受到严重限制。"通常情况下，这些团体仅限于其现有网络，需要签订合同，而且不能按日计酬，从而增加了医疗服务提供者不必要的成本。
据公司称，Nursa 平台的建立是为了让医疗机构能够迅速从社区招聘到合格的护士。公司在盐湖城总部和远程岗位拥有近 300 名团队成员。Nursa 成立于 2019 年，拥有 95,000 名护士用户。
Nursa 还宣布了三项新的高管招聘。他们包括首席营收官Amanda Duke、首席产品官Melissa Matross和首席技术官布Brad Taylor。
Duke在医疗保健行业的销售、客户管理和业务开发方面拥有 20 多年的领导经验。她曾是一名注册护士。
Matross 在消费平台的产品管理和用户体验方面拥有近 20 年的领导经验。她最近的职务是在 Salesforce 担任产品管理高级副总裁和产品设计高级副总裁。
Taylor最近的职务是 Galileo Health 的首席技术官，此前曾帮助支付卡平台 Marqeta 领导多个垂直工程部门完成首次公开募股。他是一位工程主管，拥有 20 年的跨行业经验。
文章来源：staffingindustry
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