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AI驱动的工作场所：彻底改变员工满意度和效率
工作场所正在发生转变，人工智能（AI）已成为日常运营不可或缺的一部分。拥抱人工智能的企业将自己定位在创新的前沿，在效率和员工满意度方面获得竞争优势。人工智能不仅仅是提高效率的工具，它还在重塑管理实践，提升员工体验，并带来影响和责任。人工智能的广泛应用将重新构想我们的工作、协作和推动业务成功的方式。
最近的研究凸显了这一转变。据 RingCentral 发布的一份报告称，2023 年，超过 80% 的公司表示越来越认可人工智能在工作场所的价值，近一半的公司已经为员工互动实施了人工智能解决方案。人工智能能够洞察上下文，从而做出更智能的决策，减少人工操作，简化工作流程，提高整体效率，员工从中受益匪浅。这些优势将转化为更敏捷、反应更迅速的员工队伍，使他们能够更快地做出更明智的决策。
用人工智能提升员工体验
快乐的员工工作效率更高、参与度更高、忠诚度更高，从而降低了员工流失率，促进了积极的企业文化。员工在工作岗位上的体验可以反映出公司本身。公司通常只关注客户满意度，却不考虑员工满意度的重要性。人们需要的不仅仅是朝九晚五的典型工作。他们希望在某个地方能感到充实，在某个地方能得到发展。
人工智能可以帮助提高效率，节省各种角色的宝贵时间。超过 40% 的公司表示，人工智能减少了需要人工干预的互动次数，使员工能够专注于更有吸引力和高价值的任务。例如，主管每周可在日程安排和计划任务上节省近两个小时，从而腾出时间用于战略举措和员工发展。这种省时优势让领导者能够专注于发展和创新，而不是琐碎的任务。
生成式人工智能可简化操作，个性化员工体验，使工作更加无缝、智能和令人满意。截至 2024 年初，46.2% 的公司在员工互动中积极使用生成式人工智能，另有 22% 的公司正在进行试点。使用案例包括为员工自助服务支持生成内容、创建个性化学习和发展材料以及会议总结等。
解决倦怠和离职问题
人工智能和人力资源在解决员工倦怠和流失方面发挥着关键作用。积极的企业文化可以吸引人才，推动改进和创新。人工智能通过接管日常任务、提供实时建议和协助安排日程，减轻了员工和管理者的压力。这就创造了更具可持续性和支持性的工作环境，直接提高了员工的留任率和满意度。
此外，人工智能辅助工具还对员工的绩效和满意度产生积极影响。近一半的绩优公司使用人工智能工具，相比之下，只有 31.7% 的绩差公司使用人工智能工具。通过优先考虑员工体验并将人工智能的实施与员工福利相结合，人工智能可以增强而非取代人的能力。利用人工智能可以成为区分高绩效和低绩效企业的关键因素。
使用人工智能的公司所报告的主要好处包括：
60.7% 的公司报告称员工满意度有所提高
54.1%的公司提高了工作效率
45.3% 的公司减少了员工流失
任何时候，只要能将信息快速传递给经理或员工，就是大赢家。聊天机器人可以回答有关休假、病假等的一般问题，从运营角度看具有巨大优势。这些由人工智能驱动的改进有助于形成积极的公司文化，许多组织都加强了辅导和再培训的频率，以最大限度地利用人工智能的帮助。
人工智能成功战略
与组织目标相一致的明确目标和衡量标准可确保人工智能投资带来实实在在的效益。无论是人工智能驱动的劳动力规划分析，还是个性化学习途径，每次实施都应该有明确的目的和成功指标。
让企业从人工智能中获益的技巧：
将员工体验提升为重中之重--展示人工智能在提高效率和提升员工满意度方面的威力。
不要落后于人工智能--评估人工智能在员工互动中的应用。63.2%的最成功企业已经使用人工智能来衡量成功与否。
让主管参与进来 - 在探索人工智能辅助工具时，切记让主管参与进来。例如，客户服务联络中心的一大优势是减少了安排座席和规划容量所需的时间。
有意识地实施人工智能--考虑最佳实践，如人工监督生成的内容、明确的数据使用政策，以及与供应商签订可靠的服务级别协议。
人工智能将继续改变工作场所，推动日常运营发生前所未有的变化。通过深思熟虑、战略性地拥抱人工智能，人力资源领导者可以引导他们的组织走在创新的前沿，就像那些已经在效率和员工满意度方面取得显著提高的早期采用者一样。人工智能在个性化学习、简化任务和提升员工体验方面的能力将使企业在激烈的竞争中茁壮成长。未来的工作是人类与人工智能之间的合作，充满活力、高效和充实的工作场所将成为常态。人力资源领导者可以通过了解情况并积极主动地利用人工智能来提升员工体验，充分享受人工智能带来的成功。
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【美国】人工智能学习平台Uplimit获得1100万美元A轮融资，利用AI改变学习方式
Uplimit 是一家总部位于加利福尼亚州旧金山的公司，专注于人工智能驱动的企业学习，公司获得了 1100 万美元的 A 轮融资。、
本轮融资由 Salesforce Ventures 领投，现有投资者 GSV Ventures、Greylock Partners 和 Cowboy Ventures 以及新投资者 Translink Capital、Workday Ventures 和 Conviction 跟投。
公司打算利用这笔资金扩大其企业平台产品，以提高组织和员工的技能。
在过去的一年里，公司建立了一个统一的企业学习解决方案，该解决方案使用人工智能来加强队列管理、学员支持和内容编写，使课程完成率比传统的异步课程高出 15-20 倍。我们已经帮助从财富 500 强到上市前初创公司的数万名员工和客户提高了技能，包括与卡夫亨氏（Kraft Heinz）和通用电气医疗集团（GE Health）合作建立人工智能加速器，为 Procore 的技术启用计划提供支持，以及帮助 Databricks 扩展其客户教育计划。
公司的使命是大规模提供真正的教育成果。在这个世界上，只有约 7% 的全球人口拥有大学学位，多达四分之三的工人认为自己没有能力学习雇主未来需要的数字技能，因此高质量的成人教育仍然是稀缺资源。Uplimit 正在利用人工智能改变这一现状。人工智能在个性化内容、简化反馈和保持学习者参与度方面具有惊人的潜力。这将使讲师和课程团队腾出手来，专注于只有他们才能提供的东西：灵感、联系和观点。
关于Uplimit
Uplimit公司由Julia Stiglitz、Sourabh Bajaj和Jake Samuelson领导，是一个端到端的人工智能学习平台，可以帮助企业对员工和客户进行未来技能培训。公司利用它来扩展学习计划，依靠人工智能驱动的学习者支持功能、生成式人工智能内容创建引擎和实时队列管理工具来降低成本，同时提高成果。其平台旨在通过互动内容和个性化反馈，让每一位学习者都能参与其中并保持积极性。除平台服务外，Uplimit 还提供由顶尖专家讲授的人工智能、技术和领导力课程市场。
客户包括通用电气医疗集团（GE Health）和卡夫亨氏（Kraft Heinz）等财富 500 强企业以及 Databricks 等大型创新型初创企业。
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【云图】新版更新！24年新版HR科技云图欢迎了解！企业采购最佳指南，一图尽览人力资源科技概况
一图尽览国内人力资源科技概况 2024全新版本HR科技云图正式发布 最新版本以当前日期30天内为准
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【西班牙】灵活薪资金融科技公司Payflow获得600万欧元融资，以扩大灵活薪资范围
灵活薪资金融科技公司Payflow宣布已获得 600 万欧元融资，以继续在西班牙、葡萄牙以及秘鲁和哥伦比亚等拉美市场发展。本轮融资由之前的投资者 Seaya Ventures、Cathay Innovation、6 Degrees Capital 和 Wayra 领投。此外，公司还增加了新的投资者： 美国汤森路透风险投资公司（Thomson Reuters Ventures）和西班牙 GED Conexo 风险投资公司（GED Conexo Ventures）。Payflow 的目标是通过新的增资实现盈利，并计划在未来五年深化其市场影响力。
Payflow 公司成立于 2020 年，允许员工使用已赚取的工资。这家初创公司在西班牙已经拥有 1000 家客户，他们来自西班牙电信、Quirón、迪卡侬、Alsa、Alcampo 和 Ilunion 等公司。这家总部位于巴塞罗那的金融科技公司每年的经常性收入超过 400 万欧元。
Payflow 的联合创始人 Benoît Menardo 对西班牙媒体说： “现在的投资市场正在寻找高效的初创企业，这就是为什么我们在金融效率方面成为了佼佼者。我们的年增长率仍然超过 100%，但我们不再需要外部融资来保持这种增长速度。”
同为 Payflow 联合创始人的 Avinash Sukhwani 补充说："自上一轮融资以来，我们与薪资软件公司签署了许多协议，包括独家协议。这给我们带来了难以置信的竞争优势，实际上使我们能够消除以前面临的所有竞争。此外，我们还成为福利领域唯一一家同时提供按需薪资和灵活福利的供应商，而这正是蓝领工人中最受欢迎的两种员工福利。”
2023 年 9 月，Payflow 还与 BBVA Spark 签署了一项高达 2000 万欧元的融资协议。
“汤森路透风险投资公司总经理Tamara Steffens表示："我们对 Payflow 团队的执行力和业务的卓越增长感到兴奋。“我们看到了汤森路透许多可能的机会，尤其是在拉丁美洲，我们在那里有广泛的业务。
Conexo Ventures 联合创始人兼 GED Capital-Conexo 合伙人Damien Balsan补充说："Payflow 是我们投资的西班牙 B2B SaaS 初创企业的核心，这些企业起源于美国（Y Combinator），可以从最初在欧洲的牵引力扩展到拉丁美洲，解决蓝领工人无法获得信贷等实际问题，在某些情况下，这些企业的年信贷率超过 100%。
关于Payflow
Payflow 成立于 2020 年 3 月，旨在帮助员工改善工作生活。有了您，我们才能继续从事我们真正热爱的工作，我们每天都在努力为您提供最好的服务。因为我们是员工，因为我们理解您，您是我们故事的一部分。
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【美国】为小时工和无保险工人提供医疗服务提供商Vitable Health获得1600万美元A轮融资
总部位于宾夕法尼亚州费城的 Vitable Health 是一家为小时工和无保险工人提供医疗保健计划的供应商，公司获得了 1600 万美元的 A 轮融资。本轮融资由 Cherryrock Capital 领投，Newark Venture Partners、Citi Impact Fund、First Round Capital、Commerce Ventures 和 Y Combinator 参投。
公司打算利用这笔资金将其服务扩展到 40 多个州，确保更多的美国工人获得应有的医疗保健服务。并增强其初级保健和护理导航能力。自募集资金以来，我们已经在佛罗里达州、德克萨斯州和俄亥俄州增设了3个州，我们正在迅速行动，争取开设更多的州。在我们努力支持更多自保雇主和小企业，为他们提供传统医疗保险之外的另一种可行选择时，这一扩展至关重要。我们致力于提供真正负担得起的预防和初级医疗服务，以及免费处方和心理健康保险。
Vitable Health创始人兼首席执行官Joseph Kitonga表示：“Vitable Health的诞生源于一段深刻的个人经历。在我的成长过程中，我亲眼目睹了小时工的挣扎，他们常常不得不在基本必需品和医疗保健之间做出选择。这一现实激发了我的热情，我要创造一种解决方案，为最需要的人提供负担得起的优质医疗服务。我们的使命很明确：通过提供便捷、全面的初级医疗服务，将会员的平均寿命延长 5 年以上。
关于Vitable Health
在创始人兼首席执行官Joseph Kitonga的领导下，Vitable Health是一家增强型初级保健会员制公司，用户可以随时随地轻松获得优质保健服务。人们可以体验由专业医疗团队提供的上门初级保健访问和虚拟访问。该会员资格还为用户及其家人提供1000多种免费处方、化验和心理健康计划。
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【美国】牙科人员配置解决方案提供商Kwikly Dental Staffing获得一笔未披露金额的A轮融资
总部位于明尼苏达州明尼阿波利斯市的牙科人员配置解决方案提供商 Kwikly Dental Staffing 在 A 轮融资中筹集了一笔未披露金额的资金。支持者包括 Heartland Dental 和一个专门的投资者网络。
公司打算利用这笔资金进一步加强其在全国范围内的扩张以及技术和服务。
Kwikly Dental Staffing 首席执行官 Pedram Nastaean 说："这次成功的 A 轮融资标志着 Kwikly 的发展历程翻开了新的篇章。“我们的使命一直是让牙科诊所更轻松地招聘员工，同时为牙科专业人士提供有价值的机会。这笔资金将帮助我们在更大的范围内实现这一使命。
人员配备是当今牙科行业面临的最大问题之一。预计大约三分之一的牙科助理和卫生员将在未来五年内退休，因此对合格专业人员的需求比以往任何时候都要高。不断进步的牙科诊所和公司通过与 Kwikly 等创新公司合作，保持积极主动和超前意识，确保能够获得最佳人才，并为应对未来的人员挑战做好准备。
Kwikly 由在牙科行业拥有实际经验的人员创建，专为牙科诊所和专业人员设计。公司的先进技术提供了一个无缝、用户友好的平台，使人员招聘工作毫无压力。对于牙科诊所而言，这意味着可靠、优质的专业人员唾手可得。对于牙科专业人员来说，这意味着灵活的时间安排、有竞争力的薪酬和业内最好的支持。
关于 Kwikly Dental Staffing
Kwikly Dental Staffing是牙科人员招聘解决方案的第一资源，通过一个易于使用的平台将牙科诊所与一流的专业人员联系起来。作为业内公认的佼佼者，Kwikly 提供灵活、可靠的人员配置解决方案，旨在满足当今牙科诊所和专业人员的需求。凭借先进的技术和追求卓越的承诺，Kwikly 为牙科人员招聘设定了标准。
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【英国】商业意识和金融知识培训提供商Wealthbrite获得20万英镑种子轮融资
Wealthbrite 是一家总部位于英国伦敦的商业意识和金融知识项目提供商，公司筹集了 20 万英镑的资金。支持者包括Jo Wetz和Mary Bonsor。
公司打算用这笔资金投资于人工智能能力，并扩大团队。
最近的这轮种子轮融资来自代表英国制造业、金融服务业和科技行业的天使投资人。Wealthbrite表示，70%的投资者来自代表性不足的群体，包括妇女、少数民族和社会经济背景较差的群体。这笔资金将使公司能够投资其人工智能能力，并扩大其团队。
Wealthbrite 的教育平台向早期职业人才传授商业意识和良好财务管理技能的基础知识。这种方法培养出的高绩效团队了解公司如何运作、客户如何经营以及他们的角色如何帮助企业发展。
“Wealthbrite 创始人兼首席执行官Carla Hoppe表示："我们正在打造下一代创雨者和财富创造者，为企业及其员工带来经济上的成功。“培养财务技能的连锁效应体现在更好的工作表现、更好的心理健康和幸福感以及更大的社会流动性上。
Element Materials Technology 首席执行官兼天使投资人Jo Wetz说："如果我们真的想在英国创造机会并减少不平等现象，那么了解资金如何运作是至关重要的基础步骤。这就是为什么我很高兴能支持 Wealthbrite 实现这一目标"。
Flex Legal 创始人兼天使投资人Mary Bonsor说："Wealthbrite 的使命是提高社会流动性，让后代掌握关键的金融技能，我对此感到非常兴奋。我们需要缩小金融知识方面的差距，我很高兴能成为早期投资者。
关于Wealthbrite
Wealthbrite于2021年由Carla Hoppe创立，旨在打破英国人对金融知识的禁忌，为员工提供金融技能培训，培养商业敏锐度和金融知识。公司已在法律、银行和科技领域开展工作，通过提高金融意识来提升人才技能和促进高绩效团队的发展。
2024 年 6 月，Wealthbrite 荣获全球 “金钱意识与包容奖”（Money Awareness and Inclusion Awards）最佳成人教育奖。
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【英国】就业支持软件公司Earlybird AI获得62.5万英镑种子轮融资，利用语音优先的人工智能软件解决失业问题
Earlybird AI 是一家总部位于英国伦敦的就业支持软件公司，已获得 62.5万英镑的种子轮融资。
支持者包括谷歌初创公司（Google for Startups）、Impact Shakers、Resolution Ventures、Ada Ventures、Syndicate Room's Access（数据驱动型超级天使基金）、Lightbulb Trust，以及一系列女性天使投资人，包括Andrea Sinclair（2022年英国BAA年度天使投资人）、Berthe Haile（前摩根大通NED）和Pip Wilson（amicable创始人）。
公司打算利用这笔资金提高技术能力，加强由联合创始人兼首席技术官Boris Bambo领导的技术团队，并通过扩大客户群来扩大业务范围。
Earlybird AI 的平台利用语音人工智能助理与求职者互动。求职者可以与助手互动，分享个人和职业生活的细节。人工智能会对这些回答进行分析，找出可能阻碍求职或就业的关键挑战和需求。
“对我们来说，这是一个非常激动人心的时刻。我们非常高兴能够得到投资者的信任和支持，以解决一个重大危机--数百万人没有就业或完全失业。我们看到员工流失率很高，有时甚至高达 300%，对员工的需求从未像现在这样大。Earlybird AI 创始人兼首席执行官 Claudine Adeyemi-Adams 表示："我们的技术能够帮助组织深入了解这些人的需求，使他们获得更好的支持，从而提高他们的参与度，让更多人获得并维持工作。
“我们很高兴能加入 Earlybird 的旅程。90%的公司雇用一线工人，但这一领域一直被忽视，而且仍有巨大潜力改善数十亿人的生活。Impact Shakers Ventures 全球合伙人Alina Klarner表示："作为一家影响力基金，这正是我们所寻找的影响力潜力，我们相信克劳迪娅和鲍里斯是实现这一目标的完美创始人。
关于Earlybird AI
Earlybird AI 是一家就业支持软件公司，由首席执行官Claudine Adeyemi-Adams领导，利用人工智能和语音技术改造向失业和低薪一线工人提供就业支持的方式，提高参与度、效率和效益。公司推出了支持阿拉伯语等语言的语音功能，帮助母语不是英语的人更轻松地获得高质量的服务。
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养老院住户和员工体验解决方案公司LifeLoop收购Linked Senior，推进未来养老居住体验的创新
养老院住户和员工体验解决方案LifeLoop宣布收购 Linked Senior，后者是一个基于实证的住户参与平台，支持以人为本的护理。此次收购汇集了养老行业顶尖的住客体验解决方案，进一步巩固了 LifeLoop 作为业内最全面的软件平台，为运营商、员工、住客及其家人提供服务的地位。
LifeLoop 和 Linked Senior 的使命一致，都是致力于改善老年人和支持他们的人的生活，并且在为老年生活运营商提供尖端技术方面拥有 42 年的丰富经验，因此，LifeLoop 和 Linked Senior 的客户可以期待获得无与伦比的体验。
此次合并正值养老产业积极准备为 7600 万老年人提供支持的关键时刻，这些老年人正在步入老年生活，并在探索养老护理和生活方式的选择。护理人员和工作人员的持续短缺进一步加剧了这种需求，影响了运营商提供卓越服务和体验的能力。创新使老年生活运营商能够高效率、高效益地提高住户参与度和满意度，同时愉悦并留住员工，这一点至关重要。
“Linked Senior 创始人兼首席执行官 Charles de Vilmorin 表示："使命一致性对我们做出这一决定至关重要，能与 LifeLoop 携手合作，我们感到无比自豪。“以创新为主导的解决方案是本行业实现和扩大支持老年人所需和应得的护理和丰富生活方式的唯一途径。通过与 LifeLoop 的合作，我们可以进一步与老年生活运营商合作，为他们的住户和员工提供每天的意义和目的"。
LifeLoop 的现有平台拥有最大的临床支持居民参与内容库和数据驱动的洞察力，Linked Senior 基于证据的参与解决方案将对其进行扩充。合并后的产品将为运营商提供先进的功能，这些功能已被证明可以个性化住户体验、提高家庭参与度、减轻员工的行政负担并带来丰厚的投资回报。
平台整合后，Linked Senior 的客户将能够受益于 LifeLoop 丰富的运营功能，这些功能可简化员工的关键工作流程，并提供以数据为驱动的功能来优化和分析社区绩效。基本的运营功能包括日历管理和设计、住户和家庭通信应用程序、数字显示、工作和交通请求等。
“美林花园记忆护理部总监Jamie Johnson说："我们与Linked Senior有过非常愉快的合作经历，对于与LifeLoop的合并，我们感到非常兴奋。“在美林花园，我们致力于投资能切实改善居民生活的技术。LifeLoop 为我们的员工带来了全新水平的居民体验专业技术和先进的解决方案，与我们不断发展的数据驱动型创新战略完美契合。
就在两年多前，LifeLoop 与 iN2L 合并，并重新命名为 LifeLoop，成功地将业界最佳的住户体验和运营平台整合为一个单一的解决方案。Linked Senior 合并后，LifeLoop 在美国和加拿大的客户群中将新增 50,000 名住户和 600 个社区。此外，LifeLoop 的产品和服务也将因 Linked Senior 整个团队深厚的老年生活专业知识和经验而得到扩展。收购完成后，de Vilmorin 和 Linked Senior 联合创始人兼首席运营官 Jeff Moore 将转任 Linked Senior 总经理和副总裁，专注于为客户和员工提供'白手套'过渡体验的承诺，以及合并后公司的共同愿景。
“LifeLoop 首席执行官Rob Fisher说："我们非常高兴地欢迎查尔斯和他才华横溢的老年生活专家团队加入 LifeLoop 大家庭。“Linked Senior 不仅为市场提供了极具影响力的参与解决方案，还为其客户和行业提供了享有盛誉的支持。我们将与他们一起致力于确保客户满意度和有意义的成果，并将此作为我们的最高优先事项。
LifeLoop 今年将庆祝其为老年人和养老院运营商服务正式成立 25 周年。此次战略收购将加速实现其愿景，即到 2027 年，影响三分之一老年人的养老生活。
关于 LifeLoop
LifeLoop 成立的唯一目标是：帮助老年生活社区蓬勃发展。我们热衷于利用技术改善人们的生活，这使我们成为当今最大、最多样化的老年生活社区的领先老年生活软件供应商。我们的综合平台不仅通过引人入胜的内容，还通过增强支持居民的员工的能力以及促进与居民家庭的联系，提供更全面的方法来丰富居民的体验，从而为每个人提供卓越的养老服务。
关于 Linked Senior
Linked Senior 是一个以实证为基础的养老社区居民参与平台。该平台通过为员工提供数字工具，使其能够评估、计划、实施和评价所有住户的参与情况，从而优化以人为本的住户体验。
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【英国】人力风险管理平台CultureAI获得1000万美元A轮融资，旨在改进组织管理人力风险的方式
总部位于英国伦敦的人力风险管理平台 CultureAI 宣布已完成 1000 万美元的 A 轮融资。此次融资由Mercia Ventures和Smedvig Ventures联合领投，现有投资者Passion Capital和Senovo也将继续提供支持。
尽管许多公司多年来在意识和培训计划方面投入了大量资金，但据Forrester预测，2024年90%的数据泄露事件将涉及人为错误，因为不经常进行的安全培训并不能改变员工的行为。CultureAI 采用数据驱动的方法，通过创新的人力风险管理平台（Human Risk Management Platform）帮助企业监控、减少和修复人为网络风险，使企业能够识别劳动力安全风险、及时指导员工并自动修复。
继 2021 年和 2023 年分别获得 400 万美元和 500 万美元的种子轮投资后，CultureAI 的人力风险管理产品迅速得到采用，收入和客户显著增长，其中包括 Revolut、RAC、Wickes、Delivery Hero、ClearBank 和 Marie Curie。在 SaaS 应用程序、协作工具和生成式人工智能广泛应用的推动下，CultureAI 的网络风险检测和管理方式不断发展。
CultureAI 致力于建设一个不再因人为错误而导致安全漏洞的世界。为了实现这一愿景，公司将大力投资于产品的发展，并扩大所有部门的团队，力争在未来 12 个月内将员工人数翻一番。此外，公司还计划提高其在美国的市场地位和影响力。
CultureAI公司创始人兼首席执行官James Moore说："想象一下，拥有一支数千人的团队，深入了解企业及其员工。如果这个团队能从源头上审查、了解并解决每个员工产生的风险，那么违规行为就能减少 80% 左右。虽然建立这样一个团队并不现实，但我们可以利用智能技术来模仿它的有效性。
“解决人为风险对网络安全至关重要。每天，每 4 名员工中就有 1 人在工作中制造网络风险，从在影子 SaaS 应用程序中重复使用密码，到与人工智能工具过度共享知识产权。我们都是人，都会犯错。然而，仅仅进行更多的安全意识培训并不能解决这个问题，我们无法训练出人类的错误。这就是为什么我们专注于创建一个平台，通过干预和提示来检测并自动修复所有的劳动力网络风险"。
Mercia Ventures 的投资人 Adam Lovell 评论说： “CultureAI走在了人力风险管理这一新兴领域发展的前沿。詹姆斯和他的团队对企业面临的挑战有着深刻的理解，他们开发出了一种全面的解决方案，可以确保企业免受各种网络威胁。我们相信，该公司有望实现突破性增长。这笔资金将帮助该公司进一步面向全球受众，并确立其市场领导者的地位。
Smedvig Ventures合伙人Joe Knowles补充道： “人们普遍认为，人为错误是网络攻击最普遍的载体，而无效的培训计划却无法有效地防止这种错误。应用于实时行为数据的高级分析为CISO控制人为网络风险提供了一种新方法。CultureAI正以其市场领先的软件开创这一先河，提供即时可见性和漏洞缓解。詹姆斯作为该领域的思想领袖享有极高的声誉，我们很高兴能与他和他的团队一起与Mercia Ventures合作。
半岛集团网络安全副总监Aaron Paddison谈到了CultureAI为其组织带来的价值： “我们认识到，在改善员工安全行为方面，一揽子培训的实际效果甚微，我们需要一个更有针对性的解决方案。在了解员工的行为方面，CultureAI 改变了我们的游戏规则。我们可以在风险发生时进行干预，而不是依赖于培训模块（人们会立即忘记）。
关于 CultureAI
创新的CultureAI人力风险管理平台使安全团队能够即时识别员工的网络安全风险，对员工进行即时指导，并自动进行修复。
CultureAI 认识到，我们都是人，每个人都可能犯错。因此，CultureAI 致力于建立一个不再因人为错误而导致安全漏洞的世界。CultureAI平台使企业能够实时测量员工行为，减少并修复人为网络风险，无论员工在何处工作，从电子邮件到即时通讯工具，再到SaaS应用程序。
CultureAI总部位于英国，在曼彻斯特和伦敦设有办事处，深受全球领先企业的信赖。
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