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【仁云】助力打造超级软件工场，仁云成功上线光庭信息人力资源数字化平台!
2022年9月30日，在国庆来临之际，武汉光庭信息人力资源数字化平台全面上线，项目团队就平台整体上线暨验收工作向光庭信息的领导进行了汇报和演示。
光庭信息人力资源数字化平台建设完成了8大业务模块、40多个业务工单，涵盖组织岗位、员工信息、薪酬管理、社保公积、假勤，以及智能助手、咨询工单、业务工单等内容，为各类用户建立了3个门户、4块看板，并应用于多个终端上。
光庭信息使用的人力资源信息系统为自主开发的系统，项目组经过全面调研，借鉴最佳实践、多轮讨论，在数字化平台重构了组织岗位以及员工信息体系、建立标准岗位库，实现人力资源底层数据规范性、一致性，为整体人力资源业务一体化共享体系奠定基础。
数字化平台与OA、电子签、招聘、邮箱等多个HR关联系统全面打通，实HR主数据的即时对接，业务处理平滑跨职能模块。员工不仅可通过PC端发起业务审批，还可以通过移动端办理人事工单业务、个人信息维护、证明申请等等业务，提升人力资源运营效率和员工体验。
光庭信息人力数字化平台将有力地支撑了公司人力资源业务的发展与转型，平台上线全面促进了人力资源共享运作和协同、提升员工体验、改善业务效率与效能，为增强组织能力、人力体系建设等工作奠定了坚实基础，并面向光庭信息超级软件工场的推广与应用进行了准备。
光庭信息简介
武汉光庭信息技术股份有限公司是行业领先的智能网联汽车软件综合解决方案提供商，深耕汽车电子软件先端技术研发与创新20年，已成为汽车电子软件领域头部企业。2021年12月，光庭信息在深交所创业板上市，成为国内首家智能网联汽车软件领域上市公司。
光庭信息专注于智能网联汽车的软件创新和解决方案提供，与国内外知名车厂和全球领军合作伙伴一起紧密围绕汽车互联化、智能化、电动化和共享化的发展趋势，协同创新、生态共建，共同开发具备未来前瞻性和领先性的核心技术、新型软件工艺和专业解决方案。
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【众合云科】践行专业雇主服务｜51社保荣获HRTech2022最佳员工体验产品奖
9月23日，由员工体验研究院和HRTech联合主办的2022员工体验大奖于上海正式公布，众合云科旗下51社保凭借在专业雇主服务领域的深入探索和产品打磨，荣获“2022最佳员工体验产品奖”。
本届评选共吸引超过150+优秀的行业知名企业和优秀的机构提名，经过专业审核、员工体验测评、案例提交评审、视频案例提交（部分）、综合审议、案例现场分享（部分）等严格的专业环节，共评出共计42家企业和14家优秀的HR机构。获奖企业在员工入职、员工成长发展、员工关爱、数字化体验、员工福祉、办公场所等员工生命周期的各个阶段以及产品的用户体验做出创新的尝试和最佳实践，得到了现场400余名企业HR和EX同仁的见证和认可。深挖企业诉求践行专业雇主服务 随着“三位一体”监管时代的来临，企业用工向着健康、合规进一步迈进，企业跨区域经营和员工属地化需求共同促使人力资源共享中心（HRSSC）将迎来进一步升级，跨地域，多主体架构、属地合规的顶层设计和落地服务能力将成为企业人力资源部门的管理新考点。针对这一问题，众合云科旗下51社保引入PEO专业雇主服务，依托覆盖全国130+城市的直营服务网络体系和自研的PEO SaaS产品，以雇员为中心，为企业提供从入职、在职到离职的覆盖雇佣关系全生命周期的一系列专业服务，推动人才发展，提升雇主品牌，实现雇佣关系利益相关方的利益共赢。以集团多主体客户为例，通过51社保的PEO专业雇主方案，企业HR可以实现对不同用工地的分支机构的雇员的集中管理，分支主体员工也可以在线提出相应服务需求，进而实现享受属地化企业福利打磨技术产品打造理想雇员体验 回归方案本身，对于集团而言，属地分支机构在解决雇员属地待遇享受的同时，海量的管理和高并发的处理需求为企业数智化管理能力带来了新的考验。据《2022中国企业社保白皮书》调研显示，已有30.8%的企业采用数字化软件工具开展社保核算，该已连续三年大幅提升。反而言之，仅社保核算一项事务，仍有近七成企业的人力资源数字化不及预期。在此背景下，拥有数字化管理能力的第三方服务机构或将成为企业首选。在技术方面，51社保自研了101HR一站式HR SaaS平台，实现员工信息自助采集、电子合同签署、薪酬自动核算、一键上保险、商保自动开通、属地化发信、雇员自助服务、查询与分析、资金与信息安全9大模块功能，多维度提升企业的人力资源数智化管理能力。同时，依托API接口，企业可将51社保的服务能力与企业自有数字化管理平台相结合，降低HR学习成本，高效处理员工需求。未来已来，人才已然成为新时代企业发展的增长密码，打造理想雇员体验，充分提升企业人效是大势所趋。众合云科也将精益求精，挖掘企业诉求，打磨核心产品，为客户企业提供更优秀、更专业的人力资源产品与服务。
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金蝶为企业“上云”护航！深圳市重点行业领域网络数据安全管理论坛圆满举行
9月28日，2022年深圳市重点行业领域网络数据安全管理论坛（以下简称“论坛”）在深圳圆满举行。论坛从“网络安全”出发，就数据安全监管态势、企业经营管理平台行业安全趋势、安全技术解决方案及甲方安全实践方案等领域话题展开讨论，探索企业如何在动荡局势下守护网络安全，为企业无忧“上云”提供关键性解决思路。
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万物互联迅速发展
网络安全迎来严峻挑战
今年九月初，我国第9个国家网络安全宣传周正式启动。据《中国互联网络发展状况统计报告显示》，截止2022年6月，中国网民数量已达10.51亿，互联网普及率高达74.4%，成为全球最大的网络生态。万物互联逐步发展的同时，网络安全问题也日益严峻。IBM《2022 年数据泄露成本报告》提出，由数据泄露引发的企业成本损失近年来不断增长，2022年企业单次数据泄露事件成本平均已达435万美元。数据丢失或泄露会给企业乃至社会造成巨大影响。
论坛上，金蝶中国执行副总裁、研发平台总经理赵燕锡从“技术+流程+组织”三部分对金蝶的网络数据安全管理实践做了深入分享。在技术方面，金蝶云系列产品通过数据的安全加密、个人隐私的保护，构建数据安全的基础保障，并通过“攻防演练”等相关措施进一步坚实安全防护能力。在流程方面，金蝶内外部分别通过管理办法以及认证体系，构建完善的安全管理制度与流程，保证自身的制度流程体系合法合规。在组织方面，金蝶近几年在产品研发内部组建产品安全赋能部，在公司层面成立了合规部，和集团信息安全部等个相关部门一起，切实落实关于技术的要求和流程的安全管理要求。通过“组织+流程+技术”的安全管理，夯实安全基础，打造安全管理“护城河”，更好地服务中国企业，守护企业网络数据安全。
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数据红利成新动能
数据安全却难落地
随着“数字中国”、“网络强国”和“新基建”等国家重大战略部署加快推进，数字化转型已成为大势所趋，伴随着新一代信息技术的创新应用和业务运营模式的变化更迭日益加快，企业经营管理平台如何安全落地成为难点。
随着数字化转型的发展，国家战略将数据作为新型的生产要素。在数据红利的新动能下，国家颁布了《数据安全法》和《个人信息保护法》，适用于两法的数据安全建设思路成为数字化转型的关键。
深圳市委网信办副主任张忠亮谈到，网络数据安全是一个新的领域，在新的发展态势和竞争格局下，数字产业和信创产业的发展空间巨大，网络数据安全这是两大行业发展的基础，希望通过此次论坛进一步提高各界对网络数据安全重要性的认识，凝聚共识。他强调，网络数据安全中的许多问题具有探索性、前沿性，很大程度上依靠实践的驱动。在实际工作中，既要加强顶层设计，也要重视单点突破；政府、行业、企业要加强互动，共同驱动网络数据安全事业发展。要把握好发展与安全的关系，实现更快更好的发展、更有效率的发展。
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主动 弹性
打造安全可信企业服务平台
面对层出不穷的新型网络安全危机，对于企业而言，与其被动“亡羊补牢”不如主动“防微杜渐”。企业需要积极完善企业经营管理的数据安全，主动、弹性地应对新型复杂的威胁和未知多变的风险。
在管控数据安全方面，金蝶中国研发安全赋能部技术架构专家杨雄在研讨中谈到，金蝶云·苍穹新一代可组装的企业级PaaS平台在研发及运营过程全环节都严格管控平台数据安全。平台提供一系列数据安全相关个性化定制功能，包括多因素认证、客户隐私声明管理、数据标签、字段级的加密存储和脱敏展示、HR个人信息留存期限管理等功能，同时拥有方便企业实现各个国家及法律区域的安全合规应对方案，以满足客户的全球化运营诉求，主动、弹性应对当前国内外形势变化。
本次论坛在深圳市委网信办指导下，由福田区委网信办主办，金蝶软件（中国）有限公司承办。植德律师事务所合规部牵头人王艺、金蝶中国深圳分公司副总经理尚、金蝶中国研发安全赋能部总监王斌以及人大法工委、市工信局、市政数局、市通信管理局、中国电子、深信服、深数交、鹏城实验室、超算中心等组织、企业代表们均出席了本次论坛。
数字经济时代，风险与生机同在，基于自主可控的企业经营管理平台，网络数据安全主管监管部门及网络数据处理者将通力合作筑牢网络安全“防火墙”，确保企业无忧“上云”，激发数据新动能，持续价值创造。
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仁云参展2022年度员工体验论坛——工单服务一体化、场景化，提升员工体验！
由HRTechChina主办的2022年度员工体验论坛于9月23日在上海外滩W酒店成功举办。本次论坛上，500余位企业HR及机构汇聚一堂，共探讨新时代中国人力资源科技的发展，以及科技在提升员工体验领域做出创新的尝试和最佳实践。
仁云参加了本次论坛，并向与会者介绍了仁云人力资源共享服务平台在提升员工服务体验领域的应用于创新。
面对关注员工体验的时代，HR如何利用数字化、智能化技术满足员工个性化、定制化的HR服务需求？如何进一步改善员工体验，帮助组织内部实现更高效的协同沟通? 仁云人力资源共享服务解决方案给出了答案。
仁云人力资源共享服务平台不仅提供以HR智能助手、咨询工单为基础的员工服务，以及SLA服务级别协议等内容。HR共享平台更以三支柱管理模式为基础，通过业务流程突破HR模块化管理模式，平台以业务工单为核心，围绕服务员工的业务场景，协助企业梳理和优化业务流程，并根据业务需要打通相关的系统，构建一体化工单服务模式，在工单服务中提供无感的业务切换过程。通过助力大型企业实现人力资源管理工单自动化、业务可视化，从而提升员工体验，为企业数智化转型升级提供有效的解决方案。
在本次论坛上，仁云为客户中南锦时搭建的人力资源共享服务平台喜获“数字化员工体验实践奖”，中南锦时HRSSC负责人杨总分享了如何借助共享服务平台的员工双选功能推动内部员工流动，提升管理者和员工体验的最佳实践。
HROCLOUD
仁云科技人力资源共享服务平台
上海仁云于2013年成立，总部在上海，在西安设有研发运营中心。
仁云是国内领先的以人力资源共享服务为核心的DHR云平台及解决方案服务商，获得用友集团战略投资，核心团队具有20+年HR管理数字化建设经验。
仁云以HR三支柱理论框架为基础，始终坚持以科技创新，为客户搭建核心人力、人力共享、人才管理和人力资本分析平台，以实现全渠道覆盖员工选、用、育、留等全应用场景的HR共享服务运营体系，从而降本增效、提升体验，助力集团型企业HR管理数智化转型升级。
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瑞人云助力县域人力资源服务生态圈建设
9月28日，“才聚宕渠 共创共成长”一首两重产业转移承接暨川渝人才协同发展论坛在渠县举办。瑞人云创始人兼CEO龚晓鸥作为四川省专家服务中心、中共渠县县委首批“宕渠智库”专家受邀出席并发表主题演讲。
人才引领产业，产业集聚人才。近年来，随着渠县产业经济的高速发展，当地对人才的渴求达到了空前的高度，渠县特从省、市聘请专家，为全县“先进制造业强县工程”“乡村振兴发展工程”“服务业创新升级工程”“创新人才集聚工程”四大工程提供客观、独立和科学的咨询建议。
瑞人云创始人兼CEO龚晓鸥发表《县域人力资源服务生态圈建设》主题演讲。人才是县域经济发展的核心要素，是区域经济发展的主导力量。县域的人才结构和人口素质，决定了区域主导产业的未来发展。推动县域经济高质量发展，要充分利用人力资源服务产业得天独厚的人才优势。产业是就业的保障，就业是产业的支撑。返乡创业就业者与外出务工农民工中蕴含着县域经济发展的新动能。龚晓鸥提到，劳动者就业倾向的改变，让零工市场成为我国人力资源市场的重要组成部分。建设规范化零工市场，有利于增加包容性就业，缓解就业压力，从而促进经济高质量发展。人力资源服务机构应该充分发挥提供兜底服务的公益属性，完善覆盖城乡的服务网络，并通过与社会资本和优质服务资源参与零工市场建设和运营管理。区域人才流动将成为县域经济发展格局的强大变量。创新驱动发展，人才引领创新，已成为“十四五”时期各地推动高质量发展的行动纲领。顺应时代发展需要，智能就业服务系统应运而生——通过线上线下“双驱动”，打造“互联网+零工市场”，以人力资源服务机构、甲方用工企业、求职者、供应商、经纪人五大角色为载体，基于人力资源服务信息化建设、人才信息采集、就业创业帮扶、技能培训等一系列完整的人力资源服务链，实现促进政府、企业、人力资源服务机构、求职者、供应商、经纪人的业务数据共享，对劳动力数据就业情况进行动态监测和实时可视化分析，形成县域当地企业用工需求和人力资源数据库。为政策制定部署工作提供决策依据，为县域级政府部门的稳就业、保民生、促产业升级提供强有力的支持，科技赋能构建县域人力资源服务生态圈。对于县域经济高质量发展的未来发展规划，龚晓鸥针对性给出具体措施及建议：一方面，通过成立政府平台公司与行业公司合资的大数据公司、成立国有人力资源服务公司、成立对接工商、税务、人社、银行的工作小组、创新创业孵化基地，抓好用足国有企业人力资源服务优势赋能，盘活本地人才与外来引进人才的衔接配套，为县域经济实现高质量发展夯实基础； 另一方面，通过制定梯度的地方财政贡献奖励制度、开展校企共建模式、成立以技能提升为主的职业培训机构，增强就业创业培训服务产业发展的能力，营造产业政策配套和平台搭建的衔接整合，打通产业与人才互相吸引、互相促进的联动机制，助力县域经济综合竞争力提升。 会上，“智兴天府专家行·四川省专家服务团”揭牌，这标志着“智兴天府”智库项目正式落户渠县。现场，龚晓鸥受聘成为首批“宕渠智库”专家成员。县域经济发展，赋予人力资源服务行业时代使命。站在新的历史起点，面向新未来，瑞人云将持续为人力资源服务行业助力区域经济发展提供有力支撑，实现人才与产业的“同频共振”，提升县城发展质效，助力打造强县、强镇、强村，推动县域经济向城市经济加速转型，为县域经济高质量发展提供有力的科技支撑。
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【51社保】第十届中国企业社保论坛·上海站报名启动！10月14日见
中国企业社保论坛暨《中国企业社保白皮书》十周年盛典全国巡展「上海站」重磅嘉宾齐聚亮相🌟大咖云集，共话企业人力资源发展新战略十年之约，共见企业社保白皮书创新之路📍10月14日 CESIS上海站｜龙之梦万丽酒店十年献礼重磅来袭 ，期待您的莅临！赶快扫码报名吧！
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BIPO成功荣获“2022员工体验大奖”两项荣誉
✭荣誉✭2022年9月23日，由员工体验研究院（EXInsitute®)和HRTech联合主办的2022员工体验大奖（EXAwards®）吸引了超过150+优秀的行业知名企业和优秀的机构提名，并在2022员工体验论坛中重磅揭晓2022员工体验大奖榜单。
BIPO凭借其在员工体验领域内的快速发展和创新的产品服务，入选“2022最佳员工体验服务机构”榜单，同时BIPO HRMS也荣获“2022最佳员工体验产品奖”，并受邀参与了此次颁奖仪式。
在工作的数字化时代，员工对工作的数字体验变得非常重要，员工体验也将成为未来工作的新思维模式。员工体验平台更有可能成为未来人力资源战略的核心，能够为企业和员工提供支持。BIPO在业务发展的同事，也不断在员工体验方面去多方位着手优化和增强员工体验，以此推动企业的良性发展。
BIPO通过对人力资源行业发展的不断洞察，坚持科技赋能人力资源，BIPO自主研发的HRMS系统以此为企业的员工体验带来全新的转变，能够帮助企业实现劳动力管理的提效，更大程度上为企业人力资源发展提供精准高效的解决方案。
BIPO也会持续寻求更适应时代发展趋势的人力资源管理创新的新方法与新思路，帮助企业克服数字时代所面临的挑战，为更多企业员工创造更高效便捷的员工体验。
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征集报名丨上海市企业健康促进优秀案例推选活动
近日，由市卫健委、市总工会发起并做指导，上海市健康促进委员会办公室和市健康促进中心联合主办、市健康教育协会协办、平安健康特别支持的上海市企业健康促进优秀案例征集推选活动正式启动。
本次征集推选活动旨在以赛事为纽带，以职业人群健康促进为抓手，围绕完善健康管理、建设健康环境、优化健康服务、普及健康文化、提升健康水平等方面，致力构建全职业人群健康促进体系，汇总展示健康上海行动的阶段性成果及最优实践，有效防控职业病及职业相关危害，不断增强企业员工健康自我管理意识和健康技能，切实提升企业人群的健康素养和健康水平，保障广大职工的健康权益。
特此，希望具有突出健康促进工作成果的企业踊跃参与征集推选活动，分享企业兼具创新性和实用性的成功案例。对于入选案例，主办方将通过企业实践交流演讲、优秀案例表彰与推广等多种形式进行宣传推广。优秀企业将有机会参加由活动组委会共同主办的全新企业健康主题视频栏目《健谈·一企谈》，展示在职工健康管理工作中的创新举措与宝贵经验、优秀案例和实践成果。上海市健康促进委员会办公室表示，希望通过此次活动，遴选、推出一批健康企业典范，积极推进工作场所健康管理与服务，让广大“职场人”提升健康素养，收获更多幸福感、安全感和满足感，同时更好促进政府、企业、学界、社会公益团体与广大职业人群的跨界联动，进一步推进健康上海行动。欢迎各类企业人力资源部门及工会组织积极参与此次优秀案例提报。
面对职场健康问题，平安健康一直以来就围绕员工体检、健康医疗及福利平台、疫情防护、安全复工等多维度场景为员工提供定制化服务，帮助企业做好健康产品的保障供给。借助本次活动，平安健康将继续不遗余力支持上海市企业健康管理，促进优秀案例征集推选活动，为营造健康的职场环境注入新的动力，助力实现企业与员工聚力前行、同行致远，为实现健康中国的共同目标迈进。
最后，给有兴趣参与本次优秀案例征集推选活动的企业划重点：
活动时间：9月-11月
案例申报要求：重点突出健康促进工作，兼具创新性和实用性，特点特色鲜明、数据真实可信、内容积极向上、表达生动形象、工作成效显著，具有较高的推广价值。
活动报名细则:
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【奖项殊荣】平安健康荣膺HRTech最佳员工体验产品及体验服务机构两项殊荣
近期，由员工体验研究院与HRTech China主办的2022员工体验论坛暨“2022员工体验大奖”颁奖典礼于上海隆重举行，平安健康凭借“易企健康”2+4产品解决方案斩获“最佳员工体验产品奖”及“最佳员工体验服务机构”两项殊荣。本次获奖，是行业及主办方对平安健康企业健管业务所获得成果的高度认可。
据悉，此次共有超过150家优秀的行业知名企业和优秀的机构提名2022员工体验大奖榜单揭晓, 经过专业评审，共计42家企业和14家优秀的HR机构入榜获奖，现场400余位企业HR与EX同仁见证了这个荣耀时刻，获奖企业在员工入职、员工成长发展、员工关爱、数字化体验、员工福祉、办公场所等员工生命周期的各个阶段以及产品的用户体验做出创新的尝试和最佳实践。
针对企业员工的痛点和需求，平安健康特别推出“易企健康”2+4企业健管产品体系，通过一套产品体系、一键触达平台、一份服务保障的数字智慧解决方案，开创性地提出为企业员工配备专属保健医生，串联体检+、健管+等多元化服务，满足员工日常健康、亚健康、慢病等不同健康管理需求。易企健康覆盖多维度场景，从员工体检、健康医疗及福利平台三个方面，为员工提供触手可及的健康关怀和有温度的服务体验，让企业健康管理更智能、更便捷。
截至2022年6月末，平安健康已累计服务企业客户数749家，过去12个月内付费的企业员工与企业的客户超过200万。未来，平安健康也将持续助力企业打造幸福职场，构建更具韧性的组织。
关于员工体验大奖：员工体验大奖（EXAwards®）是由员工体验研究院 (EXInstitute)发起主办的，为不断在员工体验领域实践、创新的组织和团队举行的专业表彰活动。旨在发掘出行业中正在为落实员工体验而用心改革的优秀企业，让杰出企业在员工体验实践中的成功故事成为行业风向标，为其他企业起到典型示范作用，打造中国地区企业的员工体验创新实践之路。 关于HRTechChinaHRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动中国人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。
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【超级精彩】500+HR专业人士相聚HRTech上海人力资源科技论坛，共话数字驱动员工体验（多图）
2022年9月23日上海，中国人力资源科技年度论坛盛大开幕。500+企业HR科技达人相聚论坛现场，共话“下一个趋势：数字驱动员工体验”这一前沿专业的话题！此次论坛HRTech携手14+优秀的HR科技机构以及15位HR科技前沿的嘉宾，以观点+案例实践、以优秀HR科技工具分享+解析为主的方式，带着现场的参会HR一起遨游在人力资源科技的前沿知识殿堂。各种因素使得中国人力资源科技论坛上海站终于时隔半年多之久与HR再次重聚！参会嘉宾都十分珍惜这份来之不易的面对面交流机会。在这里，HRTechina再次感谢HR科技论坛的合作伙伴北森、力扣、Avature、智能数字教练、竹间智能、BIPO、云生集团、君润人力、优蓝人才、atalent、音昱、关爱通、仁云、科石咨询、优面宝（排名不分先后）等的鼎力支持，同样也特别感谢分享嘉宾的无私分享，是你们共同推动了此次论坛的举办，HRTech也十分高兴看到越来越多的HR同仁关注人力资源科技，踊跃参与交流。正是有了大家的共同努力，使得本届中国人力资源科技年度论坛获得热烈反响，圆满举办！ 在此次论坛上，由员工体验研究院（EXInsitute®)和HRTech联合发起的2022员工体验大奖（EXAwards®）榜单也重磅揭晓！获奖企业在员工入职、员工成长发展、员工关爱、数字化体验、员工福祉、办公场所等员工生命周期的各个阶段以及产品的用户体验做出创新的尝试和最佳实践，他们在驱动员工体验方面所做的工作和努力值得被表彰，员工体验研究院也非常荣幸给他们授予2022员工体验大奖的荣誉。
会议开场是由HRTech首席顾问Gawain为我们分享《疫情反复HR数字化迎来新挑战，HR你准备好了吗？》介绍了新常态下HR数字化带来的新挑战！分享了HRTech行业最新的趋势和建议！
随后，力扣LeetCode 华东区销售总监邓禹为我们带来分享《聚焦核心能力，高潜技术人才开源与识别 》。
来自美国的招聘管理优秀品牌Avature的大中华区副总裁蔡松带来精彩主题分享《新常态下的校园招聘探索 》。
上午论坛分享的第四位嘉宾是来自竹间智能的产品及解决方案总监朱从坤 ，他给大家的分享是《HR+AI 全面赋能企业人才“选育用留” 》。
我们同样也特邀了 味好美中国的组织与发展副总监顾馨耘 ，她从员工关怀入手，为大家带来《From “Power of People” to “Care of People” 从“员工的力量”到“员工关怀”》。
紧随其后的是北森资深数字化人力资源专家李喆，她与大家共同探讨《一体化HRSaaS助力人力资源数字化转型》。
来自800飞翱集团的副总裁Angel Zhang ，为大家分享了一款AI教练，进行了主题演讲《智能数字教练—以“智”提“质”，打造企业员工贴身AI教练 》。
本场论坛上午的最后一位嘉宾，是来自吉利的王超，他与在座的各位HR小伙伴分享了《基于人才旅程的核心触点体验设计运营实践》
主办方HRTechChina也在上午的分享结束后举办了高端闭门午餐会活动，与特邀嘉宾一起共进午餐的同时，以轻松愉悦的方式促进各位走在HR科技顶端的嘉宾畅抒己见，共同探讨人力资源科技领域最新趋势。
与此同时的中午展区，HRTechChina为依旧为大家提供互动交流专区，为参会嘉宾和参展机构搭建了深度沟通的场景和时刻。
下午开场的荣耀时刻，我们揭晓了2022员工体验大奖（EXAwards®）。吸引了超过150+优秀的行业知名企业和优秀的机构提名，经过专业审核、员工体验测评、案例提交评审、视频案例提交（部分）、综合审议、案例现场分享（部分）等严格的专业环节，在2022员工体验论坛中揭晓2022员工体验大奖榜单，共计42家企业和14家优秀的HR机构入榜获奖。我们欣喜地发现越来越多行业的企业，不断在用户体验做出创新的尝试和最佳实践，员工体验研究院也非常荣幸给他们授予2022员工体验大奖的荣誉。
下午颁奖过后的第一位分享嘉宾，是由员工体验研究院专家李想作开场，为大家精彩分享《下一代HR产品形态：员工体验平台 》。
之后由浩鲸云计算科技股份有限公司人力资源总监蒋月题带来最佳实践分享： 文化助力组织活力的3.0时代 ，
数据是驱动组织与人才效能提升，带着这一话题，来自 Keystone科石公司的合伙人、 资深组织与人力资源管理咨询顾问倪世康与大家进行了深度的互动探讨。
在短暂的中场休息之后，泰康保险 数字化人力资源管理平台的技术总监陈慧明同样为大家带来精彩最佳实践：构建泰康保险集团统一人力资源数字化平台，实现数据可透视，管理可穿透。
“抗疫情、护心灵、健体魄”-疫情常态化下，如何借助科技手段提升员工体验！这是由纳宝帝中国人力资源总监及采购部负责人Belinda Yang 为大家带来的分享，生动有趣地介绍在疫情封闭期间他们HR的工作举措以及精彩活动。
我们也同样邀请到了中南锦时 SSC负责人杨菲，她同样也为大家分享了他们企业HR团队所做的案例实践：如何增强员工黏性 —中南锦时HRSSC平台运营实践
论坛的最后一位嘉宾，是来自申美饮料的学习与发展经理 陈睿，他的分享最佳实践分享内容为：数字化提供便捷，全方位关注体验 。
在主会分享活动进行的同时，由HRTechchina和BIPO等机构联手精彩呈现的HR科技出海俱乐部私享会同样也在如火如荼地进行。 BIPO高级顾问周凯刚；员工体验研究院顾问、出海俱乐部专家Wolfgang Li；隽劳管理咨询、企业出海专家周晔；薪酬网首席顾问、 出海俱乐部专家潘新这四位特邀嘉宾分别就出海企业外派员工薪酬与福利管理、企业出海人力资源管理从0到1、企业"出海"大势下，用工合规风险防范之策等话题与小伙伴们深度链接探讨与沟通。
值得一提的是，2022年新版员工体验旅程图（EX Journey Map）也在此次9月23日的2022员工体验论坛升级全新发布：
9月23日员工体验研究院也正式揭晓了2022员工体验中国指数：71.6。
员工体验指数可以直观呈现员工体验在企业中的现状，通过清晰的数值作为企业优化改善员工体验的参考，从而提升组织绩效。
欢迎更多企业参与测试，该项测试是免费的，测试地址：http://in.exinstitute.cn/
至此2022中国人力资源科技年度论坛成功举办，获得参会嘉宾的好评如潮，前沿与专业，实践与探索，共同推动了中国人力资源的发展与进步，这也是HRTechChina的使命和责任！期待未来再聚！
再次感谢我们的演讲分享嘉宾和合作伙伴！
关于HRTechChina
HRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动中国人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。
HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛论坛，表彰认可业内先进。
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