传统的求职方式在这个时代早已不盛行，投递简历，HR 负责检索，觉得合适就约过来面谈，不仅效率底下、精准度不高，而且费时、费力。这也催生出一大批利用职场社交公司。比如说脉脉，先利用优质内容吸引用户，再用人脉关系留住用户。像我之前报道过的公司——瞄才，枣仁网，都是利用人与人之间的相互推荐，进行优秀人才的选拔。甚至连职场社交巨头——领英，目前也打造了“师徒”制度，希望利用职场老人背书，给职场新人做指引。

职印的做法，是为个人、企业、学校以及培训机构提供一个社交、推广平台，便于企业招人，学校、培训机构招生。具体来讲，主打“家园”板块。

每一个企业，学校，培训机构，甚至与招聘相关的微信公众号，都可以在职印上发布自己的“家园”。任何人只要经过“家园”主人的同意，都可以拥有自己的直播间。举一个很明显的应用场景，数十家企业 HR，在同一个学校的“家园”板块，都能拥有自己的直播间，任何对企业感兴