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财报
【财报】全球背调公司首优咨询First Advantage公布2022年第三季度业绩，总收入为2.06亿美元，同比增长6.8%
First Advantage2022年第三季度业绩亮点
（除非另有说明，所有业绩均与去年同期相比）
收入为2.06亿美元，同比增长6.8%，而同期为1.929亿美元;固定货币收入1为2.094亿美元，增长8.6%
净利润为1720万美元，同比增长5.7%，而同期为1630万美元
调整后息税折旧摊销前利润为6420万美元，比同期6，390万美元增长0.4%;固定汇率调整后息税折旧摊销前利1是 $6530 万
调整后净收入1为4000万美元，比同期4220万美元下降5.1%
运营现金流为4640万美元，同比增长67.2%，而上年同期为2780万美元。
First Advantage首席执行官Scott Staples表示："在连续八个季度实现极其强劲的两位数收入增长之后，我们在第三季度实现了持续增长，尽管水平较为温和。尽管存在通胀、利率上升和地缘政治波动等广泛的宏观经济压力，但我们看到我们的业务仍保持着持续的韧性。我们的收入增长为6.8%和调整后EBITDA增长为0.4%，这是在去年同期分别实现41.0%和47.7%的显著增长的基础上实现的。本季度，我们美洲分部的两位数收入增长被我们国际分部的重大外汇不利因素和宏观相关的疲软部分抵消"。
Staples先生补充道：“我们独特的能力是提供速度、质量和申请人体验，帮助我们的客户更智能地招聘，更快地入职，这推动了我们在新企业客户赢得和强大的客户保留率方面的持续强劲势头。在高辞职率、频繁换工作和对人才的持续需求的推动下，一个有弹性的美国就业市场支持了我们产品和解决方案的价值主张。此外，我们相信人们工作和求职方式的变化，以及我们的客户对风险管理的关注，将有助于我们业务的长期发展"。
资产负债表和现金流
在 2022 年第三季度，公司从运营中产生了 4640 万美元的现金流，并花费了 700 万美元用于购买财产和设备，包括资本化的软件开发成本。截至2022年9月30日，First Advantage的现金和现金等价物为3.903亿美元，总债务为5.647亿美元，净债务为1.744亿美元。
股份回购计划
近期，First Advantage宣布其董事会已扩大和延长公司上季度宣布的股票回购计划。公司董事会已批准在最初授权的 5000 万美元计划的基础上增加 1 亿美元，并将该计划延长至 2023 年 12 月 31 日。
股票回购可以通过以现行市场价格进行公开市场回购（包括通过使用大宗交易和交易计划，旨在符合1934年证券交易法（经修订）第10b5-1条的规定）、私下协商交易、根据适用的证券法通过其他交易，或这些方法的组合，以公司认为适当的条款和金额进行。公司没有义务回购任何特定数量的股票，回购股票的时间、方式、价值和实际数量将取决于多种因素，包括公司的股价和流动性要求、其他业务考虑以及一般市场和经济状况。公司计划使用现有现金为股票回购计划下的回购提供资金。
截至 2022 年 11 月 4 日，公司根据其股票回购计划回购了 1，616，551 股普通股，总金额为 2160 万美元。截至 2022 年 11 月 4 日，公司拥有 151，929，522 股已发行普通股。
First Advantage执行副总裁兼首席财务官David Gamsey评论道：“我们的资产负债表实力得益于我们的现金和流动性状况、低债务水平和强劲的自由现金流生成，所有这些都为我们在资本配置方面提供了极大的灵活性。我们不断评估执行并购的机会，投资公司以实现持续增长，并向股东返还资本，所有这些都是为了最大化股东价值"。
2022年全年指引
First Advantage正在下调2022年全年指引区间，以反映对持续外汇逆风和宏观驱动的需求疲软的预期，主要是在国际领域。修订后的指引相当于2022 年全年收入增长 14% - 15%，或按固定汇率计算为 16% - 17%。
关于First Advantage
First Advantage是全球领先的人力资源技术解决方案提供商，提供筛查、验证、安全和合规服务。该公司提供创新的解决方案和见解，帮助客户管理风险并雇用最优秀的人才。凭借其专有技术，First Advantage的产品和解决方案可帮助公司保护其品牌，并为其客户及其最重要的资源（员工，承包商，临时工，租户和司机）提供更安全的环境。First Advantage总部位于佐治亚州亚特兰大，目前在200多个国家和地区有33,000多名客户。
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财报
【财报】在线招聘平台ZipRecruiter宣布2022年第三季度业绩，营收2.27亿美元，同比增长7%
近期，美国领先的在线招聘平台 ZipRecruiter公布了截至 2022 年 9 月 30 日的第三季度财务业绩。
季度营收2.27亿美元，同比增长7%
公司将收入指引上调至89700万美元到9.03亿美元之间，或同比增长21%
公司将调整后的EBITDA指引上调至17300万美元到17900万美元之间，或20%的利润率
公司宣布增加2亿美元的股票回购计划授权
ZipRecruiter首席执行官Ian Siegel说：“ZipRecruiter 在 2022 年第三季度实现了另一个强劲的增长和盈利能力，表现超出了我们的预期。即使在动荡的就业环境中，由于我们的商业模式和严格的投资策略，我们也能够实现调整后的EBITDA利润率增长。ZipRecruiter已经证明，我们可以在现有的宏观经济条件下茁壮成长，我们相信我们仍处于增长的早期阶段。凭借稳健的资产负债表以及对我们的产品和匹配技术的持续长期投资，我们相信我们有能力通过满足美国经济所有部门的求职者和雇主的需求来寻求巨大的市场机会。”
此外，该公司宣布其董事会已授权增加2亿美元的股票回购计划，根据该计划，ZipRecruiter可以回购其已发行普通股的股份。
关于ZipRecruiter
ZipRecruiter是一个领先的在线招聘平台，积极将求职者与职位机会联系起来。ZipRecruiter强大的匹配技术改善了求职者的求职体验，并帮助各种规模的企业快速找到并雇用合适的候选人。在过去的五年中，ZipRecruiter一直是iOS和Android上领先的求职应用程序。
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财报
【财报】Adecco Group第三季度营业收入60.44亿欧元，比上年同期增长16%
11月3日，德科集团（The Adecco Group）公布2022财年第三季度财报：
营业收入60.44亿欧元，比上年同期增长了16%
营业利润1.64亿欧元，毛利率增长高达21%
市场份额持续增长，盈利能力强劲
此外，据Adecco报告称，永久安置收入有机增长21%，而灵活安置收入增长3%。
首席执行官Denis Machuel说：“Adecco Group在本季度取得了强劲进展，因为我们兑现了在Adecco业务中恢复增长领导地位的承诺。Akkodis继续表现良好，AKKA的整合，包括协同效应的获取，仍在稳步进行。在LHH，我们的数字投资也显示出积极的势头，Ezra和Hired也报告了稳步的增长。我们决心加快所有GBU的增长，并使我们的 EBITA利润率回到领先水平。考虑到这些优先事项，今天我公布一项详细的运营计划——“Future@Work Reloaded”，以加强德科集团的执行力。该计划将加快我们现有战略的实施，增强面对外部不利因素的应变能力，并改善运营和财务业绩。我坚信我们的资产质量，通过该计划释放我们的潜力并推动德科集团实现约6%的EBITA利润率”。
据该公司称，第三季度LHH手机客户端业务的收入在基础上持平。该部门的招聘解决方案部门的收入持平，反映出长期安置的发展有所放缓，但仍然是积极的，而灵活安置的活动则受到抑制，在全球范围内，灵活安置的收入仅增长了3%。然而，该部门的毛利润增加了7%，其中永久安置费增长了14%。
Adecco Group的Akkodis业务部门，收入增长了8%。Modis增长了13%，咨询活动的增长强劲。
Adecco最大的业务部门报告说，其第三季度收入增长6%，因为受到法国的良好势头以及DACH和亚太地区强劲业绩的支持，而美洲的情况比较复杂。在北美，第三季度的收入下降了4%。美国的收入提高了2%，证明了在扭转局面方面的持续牵引力，来自优先增长领域的收入增长了5%。
在拉丁美洲，Adecco Group在阿根廷和巴西的带动下，收入增长了14%，同时墨西哥的不利因素也有所减少，该国在2021年9月受到了重大的监管影响。
关于Adecco Group
德科集团（The Adecco Group）是全球领先人力资源咨询与解决方案提供商，致力于创造美好的职场未来。每年为超过350万名求职者提供有意义的职业机会，为全球60个国家和地区的企业招聘与培训合适的人才。作为《财富》世界500强人力资源服务提供商，德科集团为推动经济发展和建立美好社会贡献价值，在全球拥有超过38,000名全职员工，拥有极具包容性、企业家精神和团队合作的企业文化，多年跻身卓越职场®研究所（Great Place to Work®Institute）发布的"世界最佳职场"榜单。德科集团总部位于瑞士苏黎世，在瑞士苏黎世证券交易所（SIX Swiss Exchange）公开上市，专注于劳动力解决方案（Workforce Solutions），人才解决方案（Talent Solutions）和技术解决方案（Technology Solutions）三大业务模块。
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财报
【每周必读】—最新中国人力资源上市公司市值榜单及动态解读
周五美股收盘后，中国人力资源上市机构市值榜单（每周五收盘更新）是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的中国人力资源市场上市机构的整体动态，不可错过。每周必读的动态介绍与解读内容仅供参考，并不作为任何投资建议，欢迎留言交流。HRTechChina愿与您一起推动中国人力资源的进步与发展，为中国人力资源服务机构加油！本周国内HR上市机构核心动态：· BOSS直聘本周五暴涨，收盘14美元，盘后14.14，不知道周一是否会继续暴跌。。。。· 科锐国际表示其1,000万量级的大客户有近80家，前5大都是收入过亿量级的重点大客户。技术端，内部招聘系统的升级和候选人的标签细化本身在为顾问提效的同时，也在反应速度和交付速度上带给客户更好的体验；技术部门的数据分析团队可以前瞻性地根据客户的行业或者客户目标岗位做市场信息的获取和分析，对精准锁定优秀的候选人、再把优质候选人复推到目标客户上都起到了关键作用。科锐国际表示海外业务的提升，尤其是英国子公司的优秀表现，首先与当地疫情政策有一定关系，当地的招聘市场从2021年底就开始非常活跃，在本年度公司对英国公司部分股权收购计划的实施及未来的激励政策下，管理团队和员工的工作热情比较高，加上与国内业务在客户和管理上的协同，多方因素促成了顾问人效的提升。· 外服控股表示上海以外的全国业务营收占比已超过4成。公司自有员工中有近50%在上海之外工作。· 趣活宣布任命 Marcum Asia CPAs LLP为公司的独立注册会计师事务所，自2022年10月31日起生效。同日，解散安永华明会计师事务所（“EY”）。公司独立审计师的变更经慎重考虑和评估后，经董事会审计委员会和董事会批准。安永就截至 2021 年 12 月 31 日和 2020 年 12 月 31 日止年度的公司合并财务报表的审计报告不包含任何否定意见或无法表示意见，也没有对不确定性、审计范围或会计原则进行保留或修改。
以上内容均来自公开渠道，不构成任何投资建议详情最新的榜单如下：
注：中国人力资源上市机构市值榜单，每周五美股收盘后更新，市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位，同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构，不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司，所有信息均来自公开渠道，不构成任何投资建议。
上期精彩回顾
本周的两大关键词是财报和大跌。
【BOSS直聘跌至历史新低】
BOSS直聘因众所不一定周知的原因在上周暴跌，一度最高跌倒30%左右，最低股价9.74美元/股，周五收盘10.74美元，市值47.80亿美元。
年初至今跌幅达到了69.21%。你们觉得这个市值与其业绩关联性大吗？
【科锐国际前三季度营收68.18亿元】
科锐国际10月27日晚间发布三季度业绩公告称，2022年前三季度营收约68.18亿元；归属于上市公司股东的净利润约2.17亿元；基本每股收益1.111元。
截止28日收盘价：32.61元，市值64.19亿人民币。
【外服控股前三季度营收104.12亿元，三季度净利润下跌9.26%】
外服控股刚发布2022年第三季度报告，前三季度营业收入104.12亿元，同比增长25.70%。归属于上市公司股东的净利润4.4亿元，同比增长10.05%。归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润3.65亿元，同比增长8.60%。
2022年第三季度报告，报告期营业收入36.25亿元，同比增长27.13%；归属于上市公司股东的净利润1.17亿元，同比下降9.26%
截止10月28日收盘，市值115.76亿人民币。股价5.07人民币
北京城乡也发布了财报，但是还没参考意义，让我们一起等重组后的结果吧。
【LinkedIn 季度收入达到36.6亿美元】
2023财年第一财季（截至2022年9月30日止三个月），微软整体营收501亿美元，同比增长11%，这一增速是近几年最低点。
在其报告中显示：该公司截至9月30日的第一财季，LinkedIn的收入增长了17%，达到36.6亿美元。按固定汇率计算，增幅为21%。这一增长是由LinkedIn的人才解决方案招聘业务推动的。
"微软首席执行官萨提亚-纳德拉（Satya Nadella）在第一季度与分析师的电话会议上说："我们再次看到了我们超过8.75亿会员的参与度，国际增长的速度几乎是美国的两倍。
关于HRTechChinaHRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动中国人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛论坛，表彰认可业内先进。
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财报
【财报】Paylocity公布2023财年第一季度财务业绩，总收入为2.533亿美元，同比增长39%
基于云的HCM和薪资软件解决方案的领先提供商Paylocity控股公司近期公布了截至2022年9月30日的2023财年第一季度财务业绩。
2023 年第 一季度常规性及其他收入为 2.454 亿美元，同比增长36%
2023年第一季度总收入为2.533亿美元，同比增长39%
Paylocity联合首席执行官Steve Beauchamp说：“我们强劲的销售势头一直持续到 2023 财年第一季度，常规性和其他收入增长 36%，总收入增长 39%，因为我们提供行业内最现代化的软件这一差异化的价值主张继续在市场上引起共鸣。9 月，我们举办了一年一度的Elevate 客户会议，在两天的时间里，我们接待了创纪录的 4，000 名客户、潜在客户和合作伙伴，参加了 100 多场虚拟和面对面的会议。整个会议的主题是利用软件来增强文化并更有效地连接整个组织员工的概念。在Elevate上，我们还重点介绍了我们套件中的几项新产品增强功能，包括用于查看，编辑和共享内容的新集中式视频中心，社区中的几个其他通信功能，以及我们的“我的见解”功能，该功能允许客户自定义其仪表板。这些产品增强功能中的每一个都特别专注于在员工和公司层面推动更现代的互联人力资源体验”。
2023财年第一季度财务摘要
收入：
总收入为2.533亿美元，比2022财年第一季度增长39%。
常规性和其他收入为2.454亿美元，比2022财年第一季度增长36%。
营业利润：
2023财年第一季度，GAAP营业收入为710万美元，非GAAP营业收入为5510万美元。
净收入：
2023财年第一季度GAAP净收入为3，040万美元或每股0.54美元，基于5，670万股摊薄加权平均已发行普通股。
调整后息税折旧摊销前利润：
调整后息税折旧摊销前利润（非GAAP指标）在2023财年第一季度为6，660万美元。
资产负债表和现金流：
截至2023财年第一季度，现金和现金等价物总额为6550万美元。
2023财年第一季度运营现金流为1640万美元。
截至2022 年 9 月 30 日，Paylocity没有长期债务，也没有动用信贷额度。2022 年 8 月，Paylocity通过将现有信贷额度扩大至 5.5 亿美元来增加流动性。
业务展望
根据截至2022 年 11 月 3 日的可用信息，Paylocity发布了 2023 年第二季度和整个财年的指引，如下所示：
2023年第二季度：
总收入预计在2.57亿美元至2.61亿美元之间，比2022财年第二季度总收入增长约32%。
调整后的EBITDA是非GAAP指标，预计在6350万美元至6650万美元之间。
2023财年：
总收入预计在 11.22 亿美元至 11.27 亿美元之间，比 2022 财年的总收入增长约 32%。
调整后的EBITDA是非GAAP指标，预计在3.36亿美元至3.4亿美元之间。
关于Paylocity
Paylocity是基于云的HCM和薪资软件解决方案的领先提供商。Paylocity成立于1997年，自2014年上市，提供直观，易于使用的产品套件，帮助企业应对当今的挑战，同时推动他们更好地发展。Paylocity以其独特的文化而闻名，并一直被公认为最佳工作场所之一，陪伴其客户创建出色的工作场所，并通过自动化，数据驱动的洞察力和参与度帮助企业实现最佳状态。
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财报
【财报】Paycor公布2023财年第一季度财务业绩，总收入达1.183亿美元，同比增长28%
领先的人力资本管理（“HCM”）软件提供商Paycor近期公布了截至2022年9月30日的2023财年第一季度财务业绩。
Paycor首席执行官Raul Villar Jr表示：“Paycor的收入同比强劲增长28%，这得益于强劲的新客户增长、交叉销售和PEPM的持续扩张。与去年相比，我们有效的上市运动和持续的规模扩张相结合，使我们能够将调整后的营业利润率扩大500多个基点。对现代云解决方案的需求依然强劲，我们差异化的价值主张——为领导者打造，由行业配置，继续在市场上引起共鸣。我们很高兴能够获得Talenya的智能候选人寻源技术，以进一步增强我们行业领先的人才解决方案，并履行我们的使命，使领导者能够建立成功的团队。
2023财年第一季度财务摘要
总收入为1.183亿美元，2022财年第一季度为9270万美元。
运营亏损为3，340万美元，2022财年第一季度为5，230万美元。
调整后营业收入*为1040万美元，2022财年第一季度为340万美元。
归属于Paycor HCM的净亏损为2，910万美元，而2022财年第一季度为5，370万美元。
归属于Paycor HCM*的调整后净利润为820万美元，而2022财年第一季度为230万美元。
*调整后营业收入和归属于Paycor HCM的调整后净收入是非GAAP财务指标。
第一季度和近期业务亮点
收购 Talenya，这是一个专有的、人工智能驱动的招聘平台，使一线领导者更容易以更低的成本更快地找到熟练和多样化的人才。屡获殊荣的技术将通过寻找主动和被动候选人，并强调传统招聘系统经常忽视的多元化候选人来增强我们行业领先的人才解决方案。
引入COR领导框架，使组织能够通过提供技术和专业知识将一线管理人员转变为有效的领导者。基于数十年的研究，该框架建立在领导者专注于指导员工、优化绩效和留住顶尖人才的理解之上。
发布首份环境、社会及管治（ESG）报告，描述公司对可持续业务实践的承诺，以及为解决重大ESG议题而不断做出的努力。2022 财年在减少温室气体排放和增加女性在领导层中的代表性和员工中的种族多样性方面取得了重大进展。
荣获 Energage 颁发的 2022 年多元化、公平和包容 （DE&I） 实践、创新以及薪酬和福利类别的顶级工作场所文化卓越奖。在过去的财政年度中，Paycor继续推进其DE&I战略，增强员工奖励，扩大福利选择并推动创新。
业务展望
根据截至2022 年 11 月 2 日的信息，Paycor 发布以下财务指南：
截至 2022 年 12 月 31 日的第二季度：
总收入在1.26亿美元至1.28亿美元之间。
调整后营业收入*在 12.5 美元至 1350 万美元之间。
截至 2023 年 6 月 30 日的财年：
总收入在5.28亿美元至5.34亿美元之间。
调整后营业收入*在6500万美元至6800万美元之间。
*我们无法将前瞻性调整后的营业收入与前瞻性运营亏损进行核对，这是最接近可比的GAAP财务指标，目前无法获得完整的调节所需的信息。
关于Paycor
Paycor 的人力资本管理 （HCM） 平台实现了人员管理方面的现代化，从招聘、入职和薪资到职业发展和保留，但真正让我们与众不同的是我们对领导者的关注。30 多年来，我们一直在倾听领导者的意见并与之合作，因此我们知道他们需要什么;统一的人力资源平台、与第三方应用程序的轻松集成、强大的分析、人才发展软件以及支持特定行业需求的可配置技术。这就是为什么超过 29，000 名客户信任 Paycor 来帮助他们解决问题并实现目标的原因。
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财报
【快讯】LinkedIn季度营收36.6亿美元，科锐国际前三季度营收68.18亿元，外服控股前三季度营收104.12亿元
【LinkedIn 季度收入达到36.6亿美元】
2023财年第一财季（截至2022年9月30日止三个月），微软整体营收501亿美元，同比增长11%，这一增速是近几年最低点。
在其报告中显示：该公司截至9月30日的第一财季，LinkedIn的收入增长了17%，达到36.6亿美元。按固定汇率计算，增幅为21%。
这一增长是由LinkedIn的人才解决方案招聘业务推动的。
"微软首席执行官萨提亚-纳德拉（Satya Nadella）在第一季度与分析师的电话会议上说："我们再次看到了我们超过8.75亿会员的参与度，国际增长的速度几乎是美国的两倍。
【科锐国际前三季度营收68.18亿元】
科锐国际10月27日晚间发布三季度业绩公告称，2022年前三季度营收约68.18亿元；归属于上市公司股东的净利润约2.17亿元；基本每股收益1.111元。
截止27日收盘价：31.7元，市值62.1亿人民币。
【外服控股前三季度营收104.12亿元】
外服控股刚发布2022年第三季度报告，前三季度营业收入104.12亿元，同比增长25.70%。
归属于上市公司股东的净利润4.4亿元，同比增长10.05%。归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润3.65亿元，同比增长8.60%。
截止10月27日收盘，市值122.16亿人民币。股价5.35人民币
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【每周必读】BOSS直聘向港交所递交双重主要上市申请，科锐国际发三季度财报预告—最新中国人力资源上市公司市值榜单及动态解读
周五美股收盘后，中国人力资源上市机构市值榜单（每周五收盘更新）是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的中国人力资源市场上市机构的整体动态，不可错过。每周必读的动态介绍与解读内容仅供参考，并不作为任何投资建议，欢迎留言交流。HRTechChina愿与您一起推动中国人力资源的进步与发展，为中国人力资源服务机构加油！
本周国内HR上市机构核心动态：
10月10日，BOSS直聘向香港联交所递交双重主要上市申请（点击查看）。摩根士丹利、高盛担任联席保荐人。双重主要上市流程完成后，BOSS直聘将成为同时在美国纳斯达克交易所和香港联交所上市的公司。
据招股书信息，2022年上半年，BOSS直聘平均月度活跃用户（MAU）为2590万人，用户平均每月在平台上产生30亿条求职招聘交流信息。
同期，BOSS直聘实现营收22.50亿元，经营性现金流流入为4.81亿元，取得经调整净利润3.63亿元，展现了稳定的营运效率和盈利能力。截至2022年6月30日，BOSS直聘累积服务认证求职者超过1亿人、认证企业890万家。
科锐国际公告，公司预计实现2022年前三季度归属于上市公司股东的净利润2.07亿元-2.3亿元，同比增长10%-22%；
预计实现2022年第三季度归属于上市公司股东的净利润8531.44万元-8958.01万元，同比增长0%-5%。
截至2022年10月14日收盘，科锐国际报收于33.26元，65.47亿人民币。
总体上，国内中高端招聘业务和 RPO 业务收入同比略有下降，灵活用工业务中的岗位外包需求依然活跃，收入同比增长明显；
国际上，公司在“国际化”战略指引下继续推进全球化协同发展，前三季度海外市场业务持续表现活跃，香港、东南亚、英国等分支机构业务均良性向上发展。
详细可以点击查看：http://static.cninfo.com.cn/finalpage/2022-10-14/1214794298.PDF
北京城乡9月29日回复投资者提问中表示：截至目前，公司与交易对方针对本次重大资产重组正积极推进相关工作，目前重大资产重组尚未实施完毕。
人瑞人才9月29日发布信息宣布，已完成向大连东软控股有限公司收购上海思芮信息科技有限公司（以下简称“上海思芮”）的46.0%股权，上海思芮成为人瑞人才非全资附属公司，其业绩将体现在人瑞人才的财务报表中。
历史回顾：2022年3月8日，人瑞人才发布公告宣布与大连东软控股有限公司（以下简称“东软控股”）达成战略合作，人瑞人才以4.08亿元收购东软控股旗下信息技术与数字化人才服务提供商上海思芮信息科技有限公司（以下简称“上海思芮”）46%股权。本次收购完成后，上海思芮将成为人瑞人才的非全资附属公司。
小知识：何谓双重主要上市？
双重主要上市，是指两个资本市场均为第一上市地。两市场股票无法跨市场流通，股价表现相对独立，可能产生价差。双重主要上市后，假若在其中一个上市地退市，也不会影响到另一个上市地的上市地位。而二次上市是指公司在两地上市相同类型的股票，通过国际托管行和证券经纪商，实现股份跨市场流通。
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上期精彩回顾
· BOSS直聘本周连续下跌，周五收盘18.25美元，跌破发行价19美元，目前市值79.38亿美元。
· 外服控股9月29日召开全体股东大会，上周有介绍过。
· 同道猎聘目前现金+短期存款和理财+中长期存款总共超过30.6个亿，Q2增加了1.4亿。从年中财报可以看出来，猎聘在后续投资的角度来看是比较成功的，如问卷星、CGL赛优等。相对来讲传统的招聘业务可能相对持平，通过财报没有办法判断。
· 趣活跌的不能再跌了。收盘1.68美元，周五跌幅达到10.64%，相当于发行价10美元，现在是0.168美元。。。跌去了98.32%，目前市值1036.16万美元。
· 人瑞人才9月22日发布了2022中期报告的详细内容。可以点击这个链接看详细的介绍（https://stockn.xueqiu.com/06919/20220922649495.pdf） 其中显示2022年6月30日内部员工有870位，绝大部分是项目管理和执行。其中研发45人，销售和营销104人。
· 科锐国际周五盘中也达到52周最低价格33.01元，收盘为33.66人民币，市值66.26亿元。
关于HRTechChinaHRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动中国人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛论坛，表彰认可业内先进。（高清版本下载可以通过 mapofhrtech.com 获取 或者回复 云图 获取高清大图 或者点击这里：https://www.mapofhrtech.com/Index/download/ ）
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【每周必读】趣活终于发2021财报，营收40亿，市值不足1亿人民币-最新中国人力资源上市公司市值榜单及动态解读(截止周五收盘)
周五美股收盘后，中国人力资源上市机构市值榜单（每周五收盘更新）是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的中国人力资源市场上市机构的整体动态，不可错过。每周必读的动态介绍与解读内容仅供参考，并不作为任何投资建议，欢迎留言交流。HRTechChina愿与您一起推动中国人力资源的进步与发展，为中国人力资源服务机构加油！本周国内HR上市机构核心动态：· 9月9日，于美国纳斯达克上市的灵活用工下的本地化社区服务平台趣活集团发布了2021年全年财务报告。财报显示，趣活集团2021年全年总营收40.25亿元，同比增长56%。根据财报，2021年趣活三大主要业务均实现了稳定的增长。即时配送板块总营收38.29亿元，同比增长50.9%。出行板块总营收1.10亿元，同比增长248.8%。2021年，趣活扩大了共享单车运营解决方案的客户群和服务范围，截至年底，在49个城市交付了共享单车维护解决方案。同时，趣活于2021年7月开始提供端到端的货运服务，截至年底，共完成了23,500次货运订单交付。家政服务板块总营收7973.5万元，同比增长524.8%。
疫情较为可控后，旅游行业复苏，趣活为酒店和民宿行业提供的客房服务需求随之恢复。同时，除现有业务外，趣活也开始为民宿提供推广、运营和管理服务。
说实话，趣活从上市10美元/股，到现在0.3美元/股也是一个不可思议的操作了，市值已经仅为1200多万美元。
· 人瑞人才回答投资者问题中表示首先毛利率下降来自于客户的价格下降，即服务费价格的下降，但是不是主要因素。因为今年上半年的特殊原因，我们有一些成本还是比较固定的，比如说场地成本、员工成本都会分摊进去，所以使毛利率明显的下降。这是特殊的事件造成的，从历史来看，我们的毛利率还是处于比较稳定的数字区间，一般不会有这么大的变化，这个现象下半年慢慢会消除。
另外一个是公司新的业务的增长，数字化人才的毛利率比我们原来的业务更大。随着新的数字化人才的业务占比增加，整体毛利率还会有所拉升。
有人评价：都是市场和客户、大环境的问题。
· 9月8日外服控股提交了《上海外服控股集团股份有限公司 关于收购上海远茂企业发展股份有限公司部分股份并增资暨关联交易的进展公告 》显示因远茂股份8月1日派发了上半年利润的分红，所以收购价格也发生了变化和调整。之前收购价格是3.855亿，每股17.77员，经过分红后，价格调整为3.367亿，每股15.52元，还有其他变动事宜，可以看其公告，这里就不详细介绍了。
· 科锐国际截止9月5日的近一个月获得17份券商研报关注，买入13家，增持2家，平均目标价为52.15元，与最新价37.2元相比，高14.95元，目标均价涨幅40.17%。
周五收盘34.97人民币，而在9月7日这一天还创造了52周最低价格34.6元/股。
以上内容均来自公开渠道，不构成任何投资建议详情最新的榜单如下：
注：中国人力资源上市机构市值榜单，每周五美股收盘后更新，市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位，同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构，不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司，所有信息均来自公开渠道，不构成任何投资建议。
上期精彩回顾
本周榜单新增半年报的营收，方便大家查询和了解，没有增加利润信息。大家可以留意各家财报详情。
9月1日，BOSS直聘发起“灭蟑行动”，向职场求职招聘中的性骚扰大开杀戒，称要对此类行为“零容忍”，终生不再为其提供服务。公示了一批证据充分、涉嫌性骚扰的违规账号。公示内容包括打码的招聘者姓名、任职公司。此前，平台对查实后的违规账号会采取立即封禁，涉事招聘者终生不再提供服务的措施。公告称，之后对于类似的违规账号，平台还将增加通知招聘者所在公司、公示等举措。
外服控股8月29日晚间发布半年度业绩报告称，2022年上半年营业收入约67.86亿元，同比增加24.95%；归属于上市公司股东的净利润约3.22亿元，同比增加19.29%；基本每股收益0.1424元，同比减少30.67%。公司不进行利润分配、公积金转增股本
万宝盛华大中华发布公告，2022年上半年，集团取得总营收人民币22.28亿元，较2021年同期增长约19.1%。灵活用工分部产生营收较去年增长约20.8%至人民币21.01亿元，其中中国大陆灵活用工的营收录得较去年同期约28%的增长。招聘与解决方案分部产生的营收微升至人民币1.17亿元，较去年同期增加1.2%，主要由于第二季度多个城市实施封控措施所带来的不利影响。
人瑞人才(06919)获执行董事兼控股股东张建国及张峰合共增持47.62万股。
科锐国际公告，公司于2022年9月1日收到董事兼副总经理王震、监事孙满娟、董事会秘书兼副总经理陈崧、副总经理曾诚、副总经理段立新、副总经理张媛、财务总监尤婷婷分别出具的《股份减持计划告知函》。上述董监高拟通过集中竞价及大宗交易方式合计减持公司股份80.9966万股，占公司总股本0.4115%
媒体评价科锐国际两月大跌近25%，7名董监高人员底部减持？10逾家机构积极唱多，
2022年8月31日，美股上市公司趣活(QH.US)宣布，公司于2022年8月29日收到了纳斯达克上市资格部的通知书，通知公司重符纳斯达克上市条例5450(a)(1)最低股价要求。
根据合规通知，从2022年8月12日至8月26日，公司ADS收盘价连续10个交易日达1美元或更高。
据此前披露，趣活于2022年3月1日收到纳斯达克的通知信，称其ADS收盘价连续30个交易日低于1美元
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财报
【全球榜单】ADP、任仕达、德科等发最新财报，收入大都增长—最新全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单（8月31日收盘）
HRTechChina权威发布最新版全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单，全球人力资源上市公司创新品牌Top20榜单是HRTechChina在长期关注全球人力资源服务及科技发展过程中专门打造创新榜单。
全球人力资源上市公司创新品牌市值2022年度Top20榜单每月的最后一个交易日（当地时间）收盘市值和股价为基准，同时以当天汇率兑换美元市值排名，更多可以看榜单和后续解读。
关于创新品牌榜单评选核心基于以下几个方面：
对于中国HR科技及服务行业具有极大参考和标杆作用
实际业务发展中具有创新业务和创新举措
不同业态和不同国家的多样性分布考虑
参考HRTech LRP®品牌监测指数
榜单不包含市值核心构成非HR业务的公司
设有动态调整和变化
最新全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单（截止8月31日收盘）
更多信息可以关注 HRTechChina.com
特别注意，因以美元为单位，所以在汇率换算中会有一定的浮动，仅供参考。
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特别注意，因以美元为单位，所以在汇率换算中会有一定的浮动，仅供参考。
8月是很多HRTech机构发布财报的时间，主要机构财报如下（详细可以HRTechChina.com）
· ADP公布的财报显示，2022财年的收入是165亿美元，增长10%，市值超1000亿，最新一个季度收入41.28亿美元，同比10.45%
· Workday公布的2023第二季度财报显示收入15.4亿美元，同比增长22%，上季度收入14.3亿美元，同步增长22%。
· 任仕达公布的2022年第二季度财报显示营收68.86亿欧元，同比增长13.29%。上季度收入66.21亿欧元，同比增长19.77%
· Adecco集团公布的2022年第二季度营收为59.38亿欧元，同比增长13%，上级度营收54.46亿欧元。
· 万宝盛华的二季度财报显示收入51亿美元，同比下降4%，固定汇率的话增长了6%。
· BOSS直聘第二季度财报营收11.12亿人民币，收入下降4.8%。
· Upwork第二季度财报显示，营收1.57亿美元，增长16.3%。
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