-
新创
想在不通知你的员工前，解约？先问问ROSS
导语：如果向你的ROSS提出问题越多，系统会越聪明
ROSS Intelligence 是一款基于人工智能的法律App应用。
事实上，ROSS Intelligence公司其他联合创始人都是法律、神经科学、以及计算机专业的专家，而他们开发的这款语音识别App应用，则是将IBM Watson人工智能超级电脑提供的机器学习技术应用在了法律领域里。
ROSS应用本身和Siri很像，用户可以像客户那样咨询任何问题，比如“如果一个员工没有完成他的销售目标，而且也达不到公司的基本素质要求，我们能否在不通知他的情况下解约？”接下来，ROSS便会检索法律文档数据库，找出与问题匹配的答案，值得一提的是，每个答案都会自带一个信心指数，让用户对答案的可靠性做到心里有数。不仅如此，ROSS提供的每个答案下面还会显示该答案对应的“法律源文件”，如果用户认为回答非常准备，那么可以“点赞”并保存相关法律文件；如果答案不尽如人意，用户则可以点击“拍砖”。
目前ROSS研究数据库已经得到了很大优化，可以支持关键字搜索。系统可以根据用户的反馈进行自我学习，也就是说，用户输入信息越多，ROSS就会变得越聪明。ROSS应用最擅长的是提供与企业倒闭和破产相关的法律服务，不过ROSS应用将拓展到其他法律领域里。这款应用让法律研究能变得更轻松一些，因为根据数据显示，美国在职律师有五分之一的时间用在法律研究方面，而法律公司每年在法律研究上的投入甚至高达96亿美元。现在ROSS应用的帮助下，基础性的法律工作完全可以外包给劳动力成本较低，且英语水平相对较高的国家，比如印度和菲律宾。
创始人透露，他们从今年六月份开始就已经在一些法律公司里对ROSS这款应用进行了小范围测试，截至目前，试运行效果还是不错的。此外，全球十大律所之一的德同(Dentons)律师事务所下属子公司NextLaw Labs也已经和ROSS Intelligence签约，将ROSS纳入了旗下的投资组合公司，所以说，ROSS法律应用还是具备了不错的成功潜力。
来源：快鲤鱼
-
新创
在线教育+金融闭环，E人学院想做一家输送互联网基础人才的C2C平台
来源：猎云网 （文/Emily）
据不完全统计，2014年微商，电商，从业人员2千万以上，O2O商家过万，每个地区需要地推人员500人左右，营业额650亿。其中朋友圈 400亿，微店150亿，其它入口100亿。各大品牌也在逐渐开拓自己的微店，微商将会成为一个新兴的职业领域。电商职业培训C2C平台E人学院CEO安刚告诉记者：“未来的微电商领域以及O2O领域人才缺口将达到500万”。
E人学院是一家将教学内容+教学平台+职业服务形成教闭环的C2C电商职业培训平台。通过线上视频授课的模式针对电商领域需要的美工，客服，运营，视觉设计等内容进行培训，同时对接企业完成就业闭环，后期帮助微电商创业团队对接商家渠道以及资金扶持，形成电商金融。
平台主要以微课为主，邀请成功微电商运营者以及电商店铺的一线人员根据具体运营中出现的问题和解决办法以视频分享的形式传递给学员。学员通过基础课程的学习完成自己的技能树系统，系统会提供一定的测评方式帮助检验学习成果并记录到在线简历里。平台同时对接企业招聘，为企业输送人才。安刚分享了一些数据：“平台上线一个多月，实现了几百份简历和近百人的入职，匹配精准度达到70%。”
用鲁迅先生的一句话来形容电商行业人才的成长实在是再适合不过了“世上原本没有路，走的人多了便也成了路”。安刚自己便是一个例子：2005年创立九儿设计，做一路摸索过来，成为淘宝店铺装修第一品牌，并且担任多个平台的企业导师。
E人学院的C2C模式是吸纳已入职的学员以及线下优秀电商员工成为平台的导师，将工作中的实际经验以案例分享的形式制作成视频上传至平台，形成学员老师的闭环。对于线下的从业者这些具体的技能点也可以付费获得。这就解决了教育的一个痛点：学以致用。同时将就业为导向的培训阶段与就业后的继续学习阶段联系起来。
安刚告诉记者：“职业培训是个不断再学习的过程，并且职业教育的特性也决定了理论知识并没有实战经验的分享来的有价值。所以C2C的模式才是电商人才的培育机制。”
怎样黏住用户是在线教育平台需要解决的一个重要问题。安刚向猎云网透露：首先，平台线下会跟大学合作，建立学生微电商社团，由于每人的兴趣点与技能点的差异，线下社团能够形成创业微团队，解决学生就业和兼职问题。其次针对已从业人员则建立社群进行沉淀。
盈利是一家创业企业不可避免的问题，现金流是在线教育平台胜出的关键。安刚向猎云网表示：E人学院平台将做电商的生态化建设，除了现有线上课程的收费之外，还将成立电商金融，对微团队进行渠道和资金方面的支持，面向渠道厂商收费。
在线职业教育平台已逐渐向细分化领域延展，从目前在线职业教育的发展来看，主要沿着IT行业向外侵蚀，首先是技术领域：如猿圈，开课吧，接下来是设计：如蓝铅笔，尚客等，而现在创业者正在试图开拓在线教育的新职业领域。
据悉，E人学院已获得百万级的天使投资，正在开展A轮融资。
-
新创
用众包力量为代码迭代加速，“快码” 推出内置团队协作 IM 的移动端应用
“快码”是一个代码众包平台，希望帮助企业扩展开发能力，加快开发速度。近日其推出的移动端 app 内置 IM 系统，能够自动生成任务群组聊天页面，希望能够进一步增进团队沟通效率，提升众包开发的速度。
快码的项目众包服务目前只提供给已具备任务拆分和整合能力的团队，在 UI 和产品原型图均已具备的情况下，平台与产品经理或项目负责人对接后，可以选择自助服务或项目托管，前者免费，后者将交付给平台上一位“CTO”级别的外包人员负责，将开发要求、开发时间、所需技能和任务金额发布在平台，符合条件的开发者可自行抢单。
众包开发者的代码完成后，“CTO”会通过平台进行审核、整合、验收和付款。未来快码也有可能配备更多前置工作的服务人员，如帮助创业公司撰写需求文档、组建开发团队等。移动端应用主要通过群组的方式增加团队沟通，示意图如下。
还有一种叫开发加速器的服务形式，主要为了针对单一开发问题，如插件、子模块、前端页面、技术难点等，在平台上寻找单个开发者进行沟通并解决问题。同时任务有分级推送机制，开发过程中会隐藏甲方公司的敏感信息。这个服务主要是为了解决创业公司开发人手不足，容易在某个点出现短板的问题。
在目前入驻的 1 万多开发者完成众包任务时，快码也在根据他们的需求开发新的工具来实现众包流程的优化管理，内置 IM 工具解决的就是众多开发人员的线上沟通问题。未来快码还计划开发更多任务拆分、整合管理工具、验收工具。最近，快码推出了一个项目分发、抢单的日志流，记录了快码app（Android ）从开始开发到完成开发的每一步。
目前快码团队有 11 人，几乎全部都是技术人员。今年六月时，快码完成了来自手机应用云测试平台“云测” Testin 数百万元天使融资，二者分别位于开发链条两个重要环节：代码开发和应用测试，未来有可能产生更多协同效应。
来源：36氪 ，作者：糖醋
-
新创
方块猫：兼顾安全性和职业规划，做沟通企业和学生的兼职平台
来源：猎云网 （文/曾涛）
杂乱的兼职市场就像一个迷失森林，虚假兼职信息、高昂中介费、阴险狡诈的用人单位、存在安全隐患的兼职环境等因素布下的浓烟迷雾阵，让怀揣着兼职梦想的学生进入森林后一时半儿摸不着头脑，迷失了前进的方向。
“难找兼职活儿、被收取中介费和被拖欠工资以及落入兼职骗局圈套，这些都是大学生在兼职时面临的困境。而我想要帮助大学生解决的正是这些问题。”方块猫创始人易美珍在接受记者采访时这样说道。
方块猫是一款专为大学生量身打造的，方便学生和企业直接交流、联系的兼职App。专注于为学生和企业提供一个交流便捷，信息透明，资源共享，诚信安全的兼职平台。
总的来说，方块猫有三大特色。
1.匹配兼职职位，突出“快”。输入你的要求，搜索一下，就会出现相对应的包括派单、服务、促销、导购、实习和协助等各类兼职职位，你可以根据自身的需求和能力，迅速找到合适的兼职。
2.结算兼职工资，追求“多”。方块猫直接和企业联系合作，去掉通过中介找兼职的中间环节，省去中介从兼职扣取的部分费用，因而学生拿到的工资相比起同类兼职高出20%。
3.支付兼职薪酬，强调“安全”。在未来上线的版本中，会拥有这样的功能：借助支付宝作为中间平台，安全托管企业预先支付给学生的兼职薪酬，避免企业在事后赖账不付钱的现象发生，也使得学生能够放心踏实地从事兼职。
兼职招聘企业的工作要做好，后期对企业考核审查的任务也不能放松。如今，市面上的兼职职位林林总总，招聘兼职的企业也鱼目混杂。保证招聘企业的安全真实性，才能让学生不上当受骗。易美珍向记者介绍了方块猫对企业的审核环节，有这么几项内容：团队会派成员去实地考察企业，审核经营执照及相关证件；同时有专门人员对企业的网站IP地址、内容信息进行确认和查验；学生可以对有问题的企业提出质疑；App上有黑名单设置功能，被用户拉入黑名单几次的企业会被直接去除。
在兼职这件事上，学生和企业需要交流沟通，所以建立起互动机制十分有必要。方块猫提供学生企业交流平台，学生可以在App上直接与企业进行沟通，商谈成功后再相约见面。也提供学生企业互评系统，学生在完成兼职后可以为企业的诚信等等进行评价；企业也可以为学生的工作能力等等进行评价。
目前，方块猫的界面设计不够完美，关于兼职的条例赔偿功能也还没有加进去，这都是今后需要完善的。
竞品方面，兼职猫侧重于兼职信息的抓取，是兼职领域的58同城；微兼职侧重于对零散时间的整合，兼职形式既有体力活也有脑力活。相比而言，方块猫的竞争优势有两点：采用的支付宝托管资金策略让支付兼职工资更安全，根据学生的性格替学生规划出合适的兼职道路。
长沙方块网络科技团队是一个以90后成员为主的创新型团队。创始人易美珍2013年毕业于中南大学，毕业后在深圳与友人合伙创立了金融公司，2014年才转向兼职领域的创业。团队成员主要负责技术研发、UI设计、市场推广和网络运营方面的工作。
据了解，目前方块猫已完成天使轮的融资，正在寻求A轮的融资，融资规模大概在300万至500万。在融资的构成方面，40%的融资用于团队的建设，包括员工的招募及技术人才的引进等；60%的融资用于市场的推广，方块猫准备进驻武汉等更多城市，扩大市场影响力。
-
新创
简道云：解决企业个性化数据管理需求，是“蓝海”还是“甜蜜的负担”
来源：猎云网（文/马凤仪）
随着网络时代的迭代更新，信息化进程也不断被推动。企业信息不断“膨胀”的过程，引发了企业对于数据管理整合的迫切需求。提供OA、CRM、ERP等服务的SAAS企业越来越多，不仅如此，针对业务的性质，功能逐步被细分，例如，财务管理系统（FMIS）、订单管理系统（OMS）、销售管理系统（ SDM）、学习管理系统（LMS）等。
制作表单和报表是每个企业的日常作业，今天介绍一个表单制定和数据收集管理工具——简道云。
简道云有自定义表单、自定义报表、权限控制、自定义数据流转、微信企业号等功能，可满足各类企业的数据管理业务，例如：销售数据上报，人事管理系统，仓库管理，学校报名系统，分销系统，进销存，贷款申请管理，售后服务管理等等。
各类数据管理应用都是因为数据的性质不同而应用而生的，大多数据管理应用都是“零基础”、“易操作”的，但这种需求只是一个基础需求，各类企业因为性质的不同，也造成需求的不同，那么标准化的数据收集工具就不能满足企业的需求。
简道云，在标准化模式的基础上，增加了个性定制，用户可以自己搭建管理应用。简道云市场部负责人Robin告诉记者：“简道云是SAAS行业中的一朵奇葩，看似跟很多SaaS产品形成竞争，其实我们只是专注解决企业个性化需求的问题。”
简道云从项目启动到上线一共经历了6个月，上线以后并无推广动作，通过邀请码的方式让用户体验，并做反馈。
相对于国内发展较早的麦客和金数据等数据管理应用，麦客主要功能是数据分析＋联系人管理，同时还提供邮件服务，CRM属性更强；金数据功能性较为专一，还是以数据搜集为主。简道云在数据搜集的模块与两者区别不大，区别在于简道云可以在线个性化定制表单，将数据用报表的形式做数据管理，还可以集成微信企业号。
在用户定位上来说，麦客和金数据最初更侧重个体用户，后续也加入企业服务，而简道云一开始的目标用户就是企业群体。
盈利方面，据笔者了解，大多企业服务应用上线之初都是免费使用的，简道云也不例外。但基于现实考虑，提供服务并收取一定的费用，这是天经地义无可厚非的事情，而企业服务行业之间的竞争压力下，盈利模式一开始就不明朗。而对于同类应用的付费和免费问题上，只能说是对基本服务的定义是不尽相同的。
简道云DIY功能虽然成为行业一个亮点，但未来可能会成为“甜蜜的负担”。标准化的模式会让用户更容易上手，而随着用户的个性化需求越来越多，产品逐渐变的复杂，其产品本身的教育成本提高，导致的用户流失，似乎有点顾此失彼。
据悉，因为简道云所属的南京帆软软件有限公司做了十年的私有云产品，在技术和资金有强大的支撑，所以暂时没有融资计划。
-
新创
订货平台如何玩转云时代？“订货宝”欲从个性在线订货管理切入深度企业级服务
来源：猎云网 （文/Wendy S）
今年7月，“订货宝”获“易一天使”数千万A轮投资，作为国内为数不多的在线订货管理平台，订货宝经历了7年的沉淀。创始人蒋韬是连续创业者，科班出身的他从互联网软件项目外包转向为以云计算为核心的在线应用平台开发与运营，这奠定了订货宝的云计算技术核心。
作为基于云计算技术的在线订货管理平台，订货宝依托于云端SaaS模式，将使用场景渗透到PC、手机App、微信等，针对供货方及订货方分别开设“管理端”及“订货端”系统，注册即用，无需安装。用户可根据企业规模及发展按需定制服务，按年付费。
截至目前，订货宝已经服务于包括两面针、刘一手、宝洁集团、阿姆斯壮、斯宝亚创在内的国内企业及跨国企业，为超过七万家企业级用户提供专业的订货管理系统及金融解决方案。
蒋韬告诉记者：“订货宝以B2B模式打通上下游，实现上游供货商与下游分销商之间的无缝协作及全流程网上交易管理。其次，订货宝的核心作用是将商品的分销渠道管理电商化，兼具电商平台直观方便与管理软件标准智能的特点，打破传统管理软件的信息孤岛问题。”
除拥有订单跟踪、物流查询、智能双库存、在线支付等18项核心的订货管理功能外，订货宝把握了平台的可扩展性，既可以对接ERP软件，进行较为复杂精细的管理，也可以对接电商平台、在线支付、物流平台等第三方系统，从而实现信息流、资金流以及物流的层层推进。
蒋韬向记者表示，基于SaaS模式以及云计算技术，订货宝掌握了极具价值的大数据，也拥有了无数的潜在发展方向，例如，互联网金融，订货宝为上下游两端提供交易平台，产生了使用场景和价值，而线上支付又是大势所趋，所以，订货宝可以根据数据模型匹配信贷服务，这类似于“京东白条”。
事实上，除企业级金融服务，大数据本身给予创业者极大的想象空间，蒋韬认为，订货宝会向更深层的企业级服务做广阔外延。
在服务的精准和信息的价值上，B2B模式要求往往更高，订货宝看准的是订货市场上下游的衔接，说白了是渠道、信息、以及管理的问题，从订货流程管理切入撬动B2B订货市场，单点切入，以点带面。笔者认为，相较于“阿里巴巴”采购批发平台，这也是订货宝的差异化所在。
-
新创
员工的忠诚度也可以管理？“i福励”想帮企业快速打造一套量化福利管理系统
企业内部管理的 SaaS 通常会选择从某一个环节切入，比如薪资发放、社保代理、绩效管理等。移动金融解决方案上市公司 99 无限旗下的“i 福励” 选择的切入点是做一个基于绩效考核的员工忠诚度管理平台，一方面为主管福利的 HR 人员打造便捷的工具，另一方面让员工更方便地管理自己的福利，并对企业福利有更清晰的感知度。
这两点的实现主要通过 SaaS 平台上的 KPI 自定义设置和积分体系，以及 i 福励运营的 B2B2C 电商平台保证其积分系统有较好的流通性。
平台内部的系统包含日常的福利管理、激励体系建立和发放，企业内部论坛和投票工具、精彩，数据收集等功能；电商平台则在半年期间接入了包括实物电商、线下消费品牌、O2O 服务、互联网金融、健康管理服务等供应商，实现内部系统嵌入，员工可直接使用积分在微信中完成消费。
i 福励其实是想通过把商家会员卡制类似的用户忠诚度管理概念引入到企业员工内，增加不同级别员工对公司关怀的感知度，这个过程中积分获得标准和虚拟货币体系的流通性对于用户至关重要。企业可以在 i 福励冻结一定金额的等价积分，将其按照 KPI 考核数据定期发放给员工，对于员工而言，这些积分的出口可以是购买平台售卖的商品、服务，也可以为支付宝充值。下图为 i 福励的员工福利页面。
由于业务横向分类很广，i 福励内部把一些垂直产品都独立拆分，如保险、体检、金融等，企业用户也可以选择只接入其中一个产品，为销售和运营增加了灵活度。当遇到节日、员工生日等关键时间节点，i 福励内部会也有专门的项目组策划专题。
同样针对薪酬、福利管理提供服务的有我们此前介绍过的薪朋，i 福利与其不同的地方在于，并没有把薪资系统与福利系统整合，而是把后者单独作为一套管理体系提供给企业用户。目前 i 福励的量化维度覆盖到员工的服务年限、标准与考核结果可量化的奖励记录，在一些大型和小型企业分别试用。但不同公司、不同行业都面临很多差异化的标准，未来 i 福励也会考虑针对不同行业提供更加精准的解决方案。产品迭代过程中，未来的 2.0 版本计划增加针对大企业的更多细化功能和移动端的完善。
来源：36氪，作者：糖醋
-
新创
【硅谷新公司】Avanoo：用科学的方法熬制员工培训“心灵鸡汤”
摘要： 为企业提供员工培训服务的公司很多，但这家名为Avanoo的硅谷初创公司却另辟蹊径，他们希望通过数据化和科学化的方法，为每一个企业熬制一份独特的培训“心灵鸡汤”。
有多少人真正喜欢眼前的工作？又有多少人除了完成分内之事，还能积极主动地创造更多价值？全球知名的民意测验和商业调查咨询公司盖洛普咨询的最新研究表明，全球只有13%的员工真正敬业。
这就意味着：大多数员工只是被动地完成任务，但却并不享受工作的过程。
一家叫做Avanoo的硅谷公司就想要改变这个现状。他们没有把精力放在已经是一片红海的技能导向型的员工培训模式上，而是聚焦在一直被忽视的领域——员工软实力上，也就是说，他们专门帮助员工进行心理健康、抗压能力、情感管理、人际关系处理能力等的潜能挖掘。
创始人Daniel Jacobs告诉记者，公司名Avanoo其实就寄托了他的愿景：Ava在古英语里表示“打开”，而“noo”的意思是“现在”。他们希望做的就是，从这一刻开始，帮助人们挖掘自己的内在潜能。
（创始人Daniel Jacobs）
培训有效吗？用数据说话
Avanoo采用的是SaaS （Software as a Service，软件即服务）的商业模式，与企业或者机构直接对接，给企业或者机构的员工提供软技能的培训服务。
他们的形式非常简单：在三十天的培训周期内，每天为员工提供定制化的三分钟的培训视频，然后利用数据追踪技术，给企业和机构的人力资源部门和领导层提供培训结果的实时数据报告，帮助员工提高软实力，也帮助公司提高员工们的工作满意度和积极性。
为什么是三分钟？在Daniel看来，这就是一杯咖啡的时间，既不会给人带来太大的负担，也能传播足够有效的信息。
另外，Avanoo可以根据不同的公司需求“对症下药”，制定不同的合作方案。
同时，大公司与正在快速发展的创业公司需求差别很大，Daniel认为，只有真正了解企业发展的历史阶段和问题情境后，再推出个性化服务和软件配置才能让培训有成效。
Daniel特别提到他们其中一个客户，一家世界五百强的金融巨头企业，最初有一个非常反感企业培训的团队，甚至一开始员工就直接拒绝参与培训，以没有时间作为托词。针对他们的情况，Avanoo专门制定了特别方案，不断和团队磨合，到最后，该团队员工的参与度已经达到了50%。
Avanoo的另一个优势就是可以提供可视化的数据报告。依托软件平台，Avanoo可以实时收集数据并把数据可视化地展示出来。人力资源部门和管理层可以清晰地看到培训相关的各项指标，例如参与率、完成率、职业发展指标以及员工的反馈。
通过这份实时的数据报告，企业和机构能更清楚的了解员工的培训成效。
用科学的方法做“鸡汤”
由于提供的是偏精神层面的培训，所以难免会让人联想起现在泛滥的“心灵鸡汤”。但是Daniel认为，Avanoo服务的特点反而是“鸡汤”最缺乏的“大规模科学化”（massively scientific）。
他们培训环节设计的每一个小细节都是有理论依据和实验验证的，比如一个视频里应该包含多少个核心概念。
“我们追求的目标是制作最科学的培训方向，对于培训的内容、设计以及表现方式都有理论依据。” Daniel说。
目前他们的平台上吸引了200多位知名的培训教练、演说家和个人发展顾问来提供培训素材，但这些仅仅是原始素材。Avanoo整个团队要对这些素材进行深度加工和仔细推敲，严格地控制每一个培训模块的质量。即使视频制作完毕了，但究竟能不能推广到市场上仍需要一段时间的实验检测。
(Avanoo平台上的导师)
而且他们也一直在和目前在行为学研究方面最领先的研究机构合作，加州大学圣地亚哥分校社会网络和社会行为专家、哈佛大学博士James Fowler就是他们的科学顾问。
或许正是由于这样科学的态度，上线几个月Avanoo发展非常快。Daniel说，一些巨型企业例如丰田、毕马威都已经成为他们的客户。甚至一些政府机构，例如全美人口排名第19位的El Paso市也加入他们的项目中。而且更令人惊讶的是项目的平均参与率为74%，完成率为63%，远远超过了平均水平。
Avanoo设计课程最重要的一点就是，注重激发人们内心的源动力。对于参与培训的企业和机构来说，他们发现随着员工参与度的提高，机构的日常运转和工作氛围也在悄悄地发生变化。
“我们每天都要收到很多邮件和评论，大多数来自于参与培训项目的企业员工或者机构工作人员，”Daniel说，“他们都很感谢我们所提供的课程，这不仅改变了他们的工作，甚至改变了他们的生活。”
在他们的官网上，一个连锁餐厅的经理还评论到：“我的团队都很喜欢Avanoo的培训项目。从开始参与这个培训项目后，餐厅的客户满意度都提高了很多。”
让人们快乐起来
Avanoo的团队并不大，现在只有13个正式员工，他们有着不同的肤色和背景。
他们今年刚从硅谷孵化器500 Startups毕业，去年十月网站才上线，但他们的发展却是指数级增长的：去年11月的营收还只有2000美元，仅仅半年时间，截止今年5月营收已经超过一百万美金。
当被问起如何萌生了这个创业想法的时候，创始人Daniel Jacobs认真地讲了个故事。
在创立Avanoo之前，Daniel一直在非盈利组织工作。有一次他去中美洲帮助修建孤儿院，让无家可归的孩子们不再流落街头，有一个安身之处。他本以为这些缺少关爱、经常挨饿的孩子们会不快乐，但恰恰相反，这些孩子总是能找到乐趣。
“物质上的匮乏并没有束缚他们寻找快乐的自由。与他们相比，拥有丰富资源的美国孩子却有着各种各样的心理和行为问题。”Daniel说。
于是，他开始反思其中的原因。他觉得也许可以把这些孩子的快乐带回美国，帮助不快乐的人找到工作和生活的意义。
于是他创办了Avanoo，提供触及心灵和精神层面、能促成行为改变的在线培训，帮助那些什么都有、但是最不快乐的人群——上班族们，了解自己的内心，重新燃起热情。在Avanoo刚上线的时候，他甚至自己就录制了前四个视频，有和幸福感相关的，甚至还有瘦身的课程。
“哪怕是瘦身，我并不会讲你应该怎么去做，而是在3分钟里鼓励人们真的去行动。这就是Avanoo和其他培训平台的不同。”Daniel说。
最近，Avanoo还获得了包括国内知名投资机构PreAngel、前摩根士丹利总裁Robert Scott、NBC总裁Jeff Bader在内的总计330万美金的融资。有了这笔资金，他们可以发展得更快。“未来我们的眼光不会只局限在美国。”（本文首发钛媒体）
本文系作者： 陈琛
来源：钛媒体
链接：http://www.tmtpost.com/1374569.html
-
新创
蓝领公社：餐饮业人力资源服务商，探索细分市场蓝领招聘
来源：猎云网（文/袁婕）
“蓝领”是一个西方传来的生活型态定义，指的是一切以体力劳动为主的工资收入者。“新蓝领”指在二线或以上城市为城市日常运转贡献力量的基层工作者，包括销售、房产经纪人、保安、美容美发师、快递员等职业人群，也涵盖了部分基层白领工作者。根据国家统计局数据显示，我国这一阶层的人数已超过2.7亿，他们的工资水平不比普通白领低。
感谢生活服务O2O的玩家，他们亲手打造了一片“新蓝海”。今年5月5日赶集网与北大联合发布了《2015年新蓝领薪酬报告》，并推出了针对新蓝领人群的金融分期产品；58同城曾在2014年的战略发布会上提出，未来三年用10亿美金构建生活服务领域的生态圈。现在两家老对手又成了一家人，其“圈地抓壮丁”，占领蓝领圈的意图不言自明。
蓝领招聘市场规模巨大，是一个不次于传统白领招聘的市场。蓝领之家、橄榄公社、蓝领网、打工邦、小美科技、快试招聘、找工雷达、中劳网等都是这个领域的玩家。小美科技CEO刘柯志就曾预言，蓝领招聘的窗口期将在两年内关闭。谁能分到这块万亿级大蛋糕中最大的一块就看这两年内的发力圈地了。
蓝领公社在竞争中努力寻求差异化，致力于成为中国最大的餐饮人力资源服务商。通过签约商家对接求职者的模式，蓝领公社为中餐、西餐、烘焙店、咖啡馆等餐饮机构提供人力资源支持。对商家，该平台收取一定金额的服务费，对求职者则免费。
普通的互联网招聘模式在蓝领招聘领域不接气，与白领招聘不同，对于这些基层服务者，用人单位更看重的是离上班地点的远近、工作经验、长相、甚至性格，对于学历和专业的要求并不高。蓝领工作的流动率普遍偏高，对招聘信息的需求比较大，但由于蓝领人群自身的特点，违约现象又频频发生。
创始人李务胜告诉记者，以往餐饮业求职者想找工作最普遍的方式是扫街。这种方法效率低下，求职者很难了解全面的工作信息，遭遇违约时也没有保障。若上网查找，很容易碰到虚假信息。在蓝领公社的平台，一方面可以保证雇主信息的真实性和透明性；另一方面可以减少违约风险，保障求职者的权益。随着网站的完善和发展，蓝领公社希望能进一步解决市场痛点。
蓝领公社今年6月底上线，基于微信的便利，产品目前在微信公众平台运行，App正在开发中。
团队方面，创始人兼CEO李务胜曾在大众点评网、糯米网任职。CTO曾在移动猎豹任职，有多年项目管理经验。COO有十年连锁餐饮运营经验。
记者了解到，蓝领公社已获得种子轮融资，目前正在寻求天使轮。
-
新创
借“微信企业号”的东风，“企微云平台”要解决中小企业办公信息化的问题
微信企业号第三方应用平台官方推荐的前三的服务商中，“企微云平台”应用套件在今年 1 月 28 日上线，“办公逸”在 4 月 24 日上线，“微加”在 6 月 30 日上线。
时间上“企微云平台”赶早的原因是...“我们在微信团队旁边办公。”创始人覃章波半开玩笑的告诉记者，这家位于广州的公司在企业号发布半年前就开始与企业号团队进行合作，也是企业号各种新功能的内测对象之一。
“企微云平台”是一个针对中小企业的移动办公平台，定位于“审批工作到现在还是通过纸质来完成”的公司。提供基于微信的移动OA、CRM、工作协同等方面的企业办公应用。对于一些复杂的办公操作，他们也在 PC 端进行了部署。
“企微云平台”从 2013 年开始就在做原生的企业移动办公应用。但实际操作中，团队发现，产品在推广中的一个很现实的问题是，企业员工手机的类型五花八门，系统版本也是各式各样，需要大量的时间来做兼容，帮助员工进行应用安装。“于是在听说微信要做企业号的时候马上找过去了。”数据显示，在第三方应用平台上线以来，他们目前获得了 13000 家公司的授权。
企业内部的通讯社交、各种办公流程都是在一个相对独立的环境下进行，没有个人互联网产品那样强的粘性。基于此，很多公司相信企业服务会存在第二、三、四、五、六、七。但现在可能需要思考的是，企业的移动 IM 系统和移动办公系统能够像在PC端一样相互独立吗？在微信进入企业 IM领域的情况下， 移动办公系统应该怎么做？
在微信外的推广上，“企微云平台”和之前聊过的“办公逸”们大同小异，会选择与当地原有的一些软件服务商合作。他们也会对服务商进行认证和培训，同时在这些服务商的配合下到各地做公开课。
“企微云平台”是广州道一的全资子公司，后者是新三板上市企业。
来源：36氪，作者：饭遥
扫一扫 加微信
hrtechchina
