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新创
当了25年的企业老板，很多人都找他帮忙开公司，他索性做了个傻瓜式的企业服务平台
爱企网是一家为中小型企业提供一体化服务的平台，服务内容涉及工商税务、平面设计、商务服务、信息技术、营销推广、法律服务、人力资源、金融服务等。这些服务以整合第三方服务商为主，但在经营中，爱企网也逐渐形成了自己的自营服务，如爱企工装，并开了线下的实体店“嗨企”，来达到引流作用。
目前，爱企网上共聚集了6000多家供应商，服务了1000多家企业，并形成了一定的重复购买。
从云园区到线下服务店
爱企网的创始人黄庆元是一位在商海里摸爬滚打25年的60后，他1991年走出机关单位，“下海”经商，开发过房地产，折腾过葡萄酒，还做过投资人，而2013年，他看上了为中小企业服务的生意。
黄庆元对记者说，爱企网提供的很多服务都很轻，但这些工作却浪费了创业团队大量的时间和精力，拿工商注册来说，爱企网通过同政府园区进行签约，可以为初创公司争取更多的优惠条件，当爱企网帮助在某个园区注册的公司达到一定数量，也可以获得一些奖励。
黄庆元说，注册、建网站、logo、营销、品牌、研发等服务都有很多供应商来配合。但如果初创企业自己同一家家供应商去谈，不仅没有议价权，因为对行业不懂还可能发生很多错误，为此花费很多时间和财力。
为此，爱企网成立了云园区，在不占用物理空间的情况下，提供公司注册、财税管理、商标注册、法律服务、金融服务等一站式企业托管服务。而当这些企业成长到一定规模，爱企网也可以为他们提供更多的服务，从而实现企业全生命周期的服务。
那么，爱企网如何整合诸多资源，来避免意外情况发生？
一方面，爱企网会根据服务的经验积累来筛选出不错的供应商；另一方面，爱企网会介入服务环节，如果不能达到一定的效果，爱企网会率先对客户做出一定的赔付。
为了更好地达到服务效果，爱企网还开了线下门店“嗨企”，这些门店不仅开在园区、重要的商务场所，黄庆元还计划在孵化器里开设迷你店。“服务业需要面对面交流，这就需要有一个场所，方便企业就近当面沟通。嗨企还可以同总部进行连接，通过视频会议来解决各种问题。”黄庆元说。
记者了解到，目前嗨企已签约的门店有十几家，2016年计划在全国开设300家左右，覆盖省会级的城市。
爱企网创始人黄庆元
开发自营业务
在爱企网内部，有一个“1+N”的钻井计划，就是在整合第三方服务的同时，开发自营业务。
对于开发自营业务，黄庆元说，有两方面非常重要：
一方面，对客户而言，如何将服务标准化，让它不断产生流量；
另一方面，如何去改造传统产业。
目前，爱企网的自营服务主要有爱企工装、爱企采购、爱企云园区、爱企人力和爱企创客空间。拿爱企工装为例，黄庆元说，去年夏天有一家公司从商标到包装全部由爱企网来服务，客户提出装修的需求，不仅要速度快，还要求便宜。而做过房地产开发的黄庆元，有一支自己的施工队，经过一番沟通和计划，爱企工装将工期从普遍的3个月缩短为21天，价格降为每平方米599元，最终，从采购家居到软装18天就全部完成。同时，因为工期缩短，人工成本下降，爱企网也获得了不错的收入。
“我们通过对传统装修的理解，将装修工具进行拆分，采用集成安装的方式，经过设计研发，在工厂直接定制可组装式隔断，到了施工现场只要直接拼装就可以快速完成。”黄庆元说。
虽然这听上去比较简单，但要想把它标准化，复制到全国，房顶和墙壁的接缝怎么处理，墙和地毯如何衔接等等，都需要非常精确地描述出来。同时，为了解决以往沟通成本过高的情况，爱企工装在进场施工前会安装摄像头，当有问题发生，可以进行视频会议。
此外，为了满足日益增长的订单需求，爱企网还同专业的建筑设计研究院进行合作，来开发更多的设计模板。“虽然和他们合作，设计费用很高，但这些设计都可以作为模板重复使用。”黄庆元说。
记者了解到，目前，爱企工装的装修面积已经达到几万平方米，除了每平米599元，还有每平米399元、999元，以及定制化的服务等不同标准可以选择。
黄庆元对记者说，为了形成服务的闭环，爱企网还计划建设联合办公空间IQ Work，只要在App上预定，可以在任何IQ Work覆盖的工位上班。
目前，除了垂直类的服务平台，爱企网也有几家同样定位为一体化服务平台的竞争对手，如绿狗、聚创、创业伞等，但黄庆元认为自己的优势除了先发优势，还有对传统企业的理解。
来源：创业邦
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新创
创业社交平台“燎原”获易居中国1000万人民币天使轮融资
近日，创业社交平台“燎原”已于今年2月完成1000万人民币天使轮融资，战略投资机构为纽交所上市公司易居中国。联合创始人兼CEO王涵表示，该轮融资主要用于对“初创公司招聘”部分的精耕细作与深挖。
“燎原”创业社交是一款专为创业者服务的创业领域垂直社交平台，于2015 年 7 月项目调研与立项，同年9 月网站内测版上线，10 月完成种子轮融资，2016 年 2 月 iOS App 内测版上线，目前主要在北美推广。王涵用“小步快跑，更新迭代。”来形容产品发展的速度。产品主要为用户提供两大服务，简而言之，资讯与人脉。
在资讯方面，首先平台会提供大量用户创业所需的精准信息。部分创业者虽然具备创业能力，但在如何创业知识方面却是准备不够的。例如由于国情差异，华人在北美创业过程中，往往就会遇到身份、法律和财务等方面的困惑。其次，发布线下+线上的创业相关活动。报名均采取实名制，并且公开个人信息。“对于创业者时间、效率就是一切，我们怎样为他们提供有效率的社交，提供他们更需要的资源信息和人脉”王涵向威腾网介绍到，这样的方式可以让创业者有的放矢，迅速找到志同道合的人 。第三方面免费帮助初创公司在线招聘，平台会对公司进行逐一筛选，为想加入初创的求职者提供“靠谱”的初创公司。
在人脉方面，人脉体系是“燎原”的核心和基础设施。用户通过对真实人脉的积累，可以形成自己庞大有效的人脉圈，起到事半功倍的作用。用户注册平台采取实名制并且需要填写详实的资料，
例如：名字、创业专精、学历、职业经历、创业兴趣点和诉求等等，这些信息在底层数据上进行了结构化的处理，对于未来做信息的挖掘，数据的匹配，职位推荐都有重要作用。
据王涵介绍：截止今日，平台发布超过 200 场北美线下+线上的创业交流活动，共吸引逾万名留学生创业人士在线 报名参与或点击关注；与超过300家美中两地的初创公司及创业服务机构达成在线合作意向；内测阶段的北美实名平台用户超过 15,000 人。
团队方面，“燎原”现有员工30人，平均年龄为 26 岁，以 90 后为主，核心成员全部拥有海外留学背景，团队四位联合创始人均有海外工作经历，同时也都是连续创业者。“我们自己作为创业者一路走来，非常清楚作为一个华人创业者的痛点是什么，也决心为创业者提供一个靠谱的平台。”谈到创业初衷时王涵这样说。
据悉，4 月 6 日，“燎原”在美国波士顿总部召开了产品发布会，结束内测阶段，推出网页及iOS App 正式版本。
来源：威腾网
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新创
e签宝：一个第三方电子签名服务平台
HRTechChina编辑部 4月7日报道，转载请注明来源及本文链接。
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电子合同、在线签名和签约服务正在逐步被中国的企业、个人所接受，先行的创业者们已经开始在这个领域探索，HRTechChina为大家介绍过几家“电子签名”类的创业公司，比如“法大大”、“画个押”，等；在国外也有较为成功的案例“DocuSign”，其在2015年5月份就相继获得2.23亿的F轮融资以及Dell和Intel两家科技大亨追加的4500万美金，估值超过30亿美元。
今天HRTechChina要给大家介绍的是e签宝（https://www.tsign.cn），CEO为金宏洲。它是一个第三方电子签名服务平台，采用公钥密码技术、第三方电子认证技术、时间戳技术来生成可靠的电子签名。据HRTechChina了解，其是杭州天谷信息科技有限公司旗下产品，该公司专注于公钥基础设施、身份认证、电子签章领域产品研发服务。
在产品服务方面，据HRTechChina了解，e签宝基础服务层提供注册与实名认证、签署身份认证、电子签名、时间戳、验证举证、签署工作流程等基础服务。在基础服务层之上，构建了e签宝标准签、认证签、快捷签三大产品。
标准签
e签宝标准签是一个可直接面向终端用户服务的电子文件签署应用。可以独立面向终端用户提供服务的一个文件签署应用。用户可以直接使用标准签完成与客户的电子合同签署、完成某个审批流程、或者是签发某个文件。用户使用e签宝标准签，必须注册e签宝账号并通过实名身份认证。
认证签
e签宝认证签的核心是实名认证+签署，通过开放平台嵌入到第三方应用中，终端用户在第三方应用点击签署按钮跳转到e签宝平台完成签署身份认证后，实现文件签署。终端用户使用认证签，需要在e签宝进行用户注册和实名身份认证；相应在司法举证阶段，e签宝承担完全的举证责任。
快捷签
e签宝快捷签适用于互联网平台，信任第三方应用实名认证结果，终端用户无需注册e签宝即可实现电子签名，用户体验佳。与认证签相同的是，终端用户在第三方应用平台完成文件签署；与认证签不同的是，用户无需提前注册e签宝账号，在司法举证阶段第三方应用平台需参与用户实名签署举证。
据HRTechChina了解，e签宝已完成由绩优资本领投的1000万元Pre-A轮融资。
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VIPHRM：基于SaaS的云端HR共享服务平台
VIPHRM（http://www.viphrm.com/index.html）是一个基于SaaS的云端HR共享服务平台，免费为全国中小企业提供社保、商保、薪资福利的计算与代扣缴等人力资源服务和解决方案，帮助HR摆脱繁琐易错的事务性和重复性工作，专注于更有价值的核心业务，同时帮助企业提升成本效率。据VIPHRM提供的数据，全国约有6.8万家企业的400多万名雇员通过该平台获取高质量的人力资源服务。
VIPHRM为微知旗下产品，据了解微知(Microseer)是一家人力资源服务共享云平台，致力于提升人力资源管理效能，成立于2009年。
VIPHRM的主要产品服务有：
人事代理：入离职服务、社会保险/住房公积金、政策咨询、劳同合同签订、档案管理、证件办理
员工信息管理
人力资本管理：招聘管理、绩效管理
薪酬管理：财税支付方案、税收计算与合规性管控
福利管理
保险服务：涵盖生活各方面、个性化灵活组合
考勤管理：轮班排班、考勤核算、工资计算、年假统计
在第十四届中国互联网大会上，微知CEO胡江龙也提到：现在的人力资源成本增长速度是非常快的，在整个市场竞争比较充分的情况下，所有的企业需要追求的就是每个人均产能和生产效率，生产效率放大，对人力资本才会有调整和控制。在这种大背景下需要有更多2B的工具和服务，提高人员生产效率的转换。
据了解，微知已获得过某机构的500万天使融资，后于2014年获得数千万元A轮投资，由涌铧投资、华创资本联合投资。融资后半年，IDG以三倍估值再次投资。共经历了三轮投资。
接下来，微知将继续扩大对中小企业的服务能力，以及其希望能继续扩大在中小企业市场的占有率，这也是微知接下来在这个领域需要重点投入的方向。
HRTechChina编辑部 4月7日报道，转载请注明来源及本文链接。
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IT海量监控加持SaaS，监控易乘上大数据的快车
“只要用户有IT设备，并且设备7*24小时不停运行的话，都需要监控，它在IT系统的作用相当于一个汽车的仪表盘。”监控易创始人&CEO胡建强接受采访时表示。
监控易是美信科技在2015年5月份上线的产品，创始人胡建强告诉记者，公司之前做传统IT运维，主要面向的客户覆盖电信、银行、交通、医疗等行业。在数据爆炸般增长的年代，IT监控也需要随之发展的更加便捷。于是在2014年9月，胡建强决定开发SaaS产品。
监控易比起传统运维更占优势，表现在以下几点。第一，SaaS按需收费，收入能够稳定增长，胡建强说到，传统运维产品卖出之后没有标准化的服务费，采用预算制的大型企业每年在IT监控上的投入不一样，也带来不小的压力。第二，监控易在移动客户端可以查看运维情况，邮件、短信、App多种方式提示报警信息，支持多种场景运维方式，随时随地保持运维体验。第三，精细化管理。传统运维降低成本，提高了人力效率，而在这个领域竞争阶段，会有一些新的工具提升效率，降低风险。
值得一提的是，监控易的数据库、中间件、Web Server等核心技术全自主开发，没有使用任何开源或第三方产品，专注于海量监控。“性能是同行业其他产品的20倍，”胡建强说。
价格方面，监控易以探针为标准，25个探针费用为900元/年。每天有将近三十个客户试用一个月SaaS服务，5%到10%的转化率。监控易目前有三百余位客户，包括华润万家、泰康人寿、蓝色光标等诸多公司。
SaaS产品上线之后，6月份胡建强和真格基金合伙人李剑威面聊，号称“中国投资SaaS第一人”，曾投资销售易、日志易等SaaS企业的李剑威当即决定投资。胡建强又找到达内科技总裁，也是他的师兄韩少云，最终监控易拿到1300万元的投资。胡建强提到，SaaS是不可避免的趋势，无非是观察多长时间之后可以等到爆发点，投资的目的就在于缩短爆发的时间。
胡建强表示，这笔投资主要用在完善产品和组建销售团队上面。之前做传统运维的时候没有专职销售，一切靠自然增长，现在为了加快速度，监控易预计今年把销售扩张到30人左右。另外，监控易还在建设PaaS平台，让代理商也能拥有SaaS能力，服务客户，扩大销售范围。
当前国外在运维方面不乏巨头，IBM、惠普包括微软等，新兴的SaaS企业如Sumologic、NewRelic等也发展很快，美国已有不少家上市公司。反观国内，专攻这方面的上市公司还没有，大部分创业公司营业额在几千万左右，监控易有计划在未来把自己打造成为上市公司。
胡建强透露，公司一直处于盈利阶段。“免费版吸引不到大客户，因为会牵扯到数据安全问题，收费能够保证安全，所以SaaS收费才是健康的商业模式。”
猎云网（微信：ilieyun）北京 文/赵子潇
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光谷云财务：打破传统财税时空局限，高效解决小微企业记账报税问题
有句话这样说道：“在这个城市里，你走到大街上，如果掉下一个广告牌，砸死了10个人，其中肯定有一个是财务公司的人员。” 显然，财务对于每个公司而言都是不可或缺的一个重要部分。近期关注的光谷云财务，要在财务这片红海里，做一家专为小微企业做代理记账的互联网公司。
光谷云财务的创始人李茂清告诉记者，自己曾有过两次创业经历但都以失败告终。2014年自己曾创办某生物能源公司，其子公司则负责代理记账和财税外包。遭遇2015年的O2O泡沫破灭后，李茂清的产业全部清零。此时他意识到，在互联网行业里，财务项目更轻也更容易做起来。毕业于电子科技大学的他决心通过技术革新提供更优质的财税服务，用互联网的手段对传统财税行业进行改造。
李茂清说，光谷云财务首先解决的是“人的问题”。传统情况下1500家企业的报账需要30-50个人，而光谷云财务只需要3-5个人组成的记账流水线。以前会计们需要不断跑路出外勤，取得记账凭证，再回到电脑上把帐录入按月保税。光谷云财务则把这个过程用互联网的手段简化了，上门取记账凭证就交给同城快递，后台做账就弄成流水线。
“收到凭证后，我们是利用票据影像扫描技术，将数据上传到云端永久保存，以前的纸质凭证很容易损坏，这样一来就解决了损坏的问题。影像扫描技术还有自动读取的功能，凭证上的摘要科目和金额会自动提取进入电脑，这大大地提高了效率，一家客户的资料两分钟内就可以上传完。”李茂清介绍道。全国各地的会计师都可以对客户的账目进行核对，实现规范性和标准化。这样一来，传统财务行业里面临的时间空间局限都得到了改善。
另外，光谷云财务还开发了一个小型交互工具“财税天使”供客户使用。用户注册完毕后，后台将会辅助用户完成资料提交和充值。用户只需点击一键报税，选择报税类型，填入本月发票金额，后台自动扣费，报税过程就完成了。由于降低了人工成本，用户只需每月缴纳100元的代理记账费用。这样的低价相对于200元的行业平均价来说，无疑是充满诱惑力的。
据李茂清介绍，为了更好地实现员工管理，光谷云财务内部研发了一套时间管理系统，员工的培训和考核都在网上完成，以积分和任务池的形式激励员工多劳多得，积分与股权和薪资成正比。“员工基本上都是提前做完任务。”李茂清说。光谷云财务于今年2月份上线，目前已经注册超过1500家企业。谈及未来的规划，李茂清表示会往一站式企业服务平台发展。有了后台数据的累积，数据挖掘的价值是很大的。通过一段时间的记账就可以推算出用户有多少员工，票据的上游下游，行业的性质等。光谷云财务可以据此提供金融、知识产权、法律等方面的服务。
“目前财税行业还没有出现绝对的巨头，我想把这个产品做成业内第一，做成中国代理记账的老大。”李茂清告诉猎云网。
团队方面，目前光谷云财务人员已接近50人。CEO李茂清，32岁，毕业于电子科技大学，曾任大学教师4年，连续创业5年，曾创办定制仪器设备公司、投资生物能源企业、天天买菜品牌创始人。李文辉，光谷云财务时间管理系统首席设计师。30岁，毕业于电子科技大学，在Intel担任主管4年，辞职连续创业3年，擅长APP开发架构设计。陈竹，曾创办多家财务公司，担任光谷云财务财力首席会计师及记账流水线总设计师。
据了解，光谷云财务正筹备天使轮融资。
猎云网（微信：ilieyun）文/余芊
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除了远程 Demo 演示，销售工具 Kuick 还能帮你挖掘潜在客户
2015年SaaS 服务覆盖到各个垂直细分的领域。但KuickDeal CEO 崔超认为，各种 SaaS 服务工具还处于打磨产品阶段，2016年 将大规模面向市场。因此崔超在 2015年11月 开始转型，推出 SaaS 产品 KuickDeal，对标国外远程销售工具ClearSlide切入销售领域。
KuickDeal 主要有两大功能，第一 KuickDeal 为销售人员提供在线的实时沟通工具。销售人员只需要通过发送链接，双方就可以进入到一个实时共享的环境中。
除此之外销售可在此平台上进行包含富媒体的 DEMO 文件演示，其中包括图片、视频、H5 等文件形式。此外，这样也有利于销售主管对销售的行为进行管理。
KuickDeal 最大的特点在于跨平台性，无论是 PC 端浏览器、移动端手机 APP、微信、QQ，用户都可以加入由销售人员的邀请。KuickDeal 采用的文件无损压缩技术和音频编解码算法，让用户在移动端使用时也不必担心流量。
第二 KuickDeal 为企业提供根据客户浏览文件行为跟踪的洞见客户功能。举例来说，一些销售人员需要把资料发给一些潜在客户，KuickDeal 可以帮助销售人员检测到用户打开文件的时间、浏览页面、页面停留时长。此外销售人员可以通过 KuickDeal 将资料的某一部分锁定，需要填入信息才能继续查看，这样在一定程度上帮助销售人员发现潜在客户。
如果提到国内 CRM 行业，纷享销客、销售易这两家公司是绕不开的，虽然其采用两种不同的模式但在远程沟通和面访方面都有自己的优势。
崔超告诉 记者，KuickDeal 作为一款销售人员的辅助工具，与前两者不存在竞争关系。而在音频领域，声网等都是基于更普世的标准化语音功能，而缺乏在某一固定行业和场景的业务逻辑，KuickDeal 更能满足客户的销售场景的个性化需求。
目前 KuickDeal 面向企业级市场，打算深入销售领域。继续打磨产品，覆盖更多销售行为和文件种类，加强可视化方面的应用。整个产品没有特别企业化的标志，收费方式也是按照企业使用账号的数量来收费。不过崔超提到，虽然一些保险公司没有购买我们的服，但其销售人员却选择使用我们的工具。
今年下半年KuickDeal 将拓展海外市场，直接与 clearslide 竞争。
原创文章，作者：陈庆翔，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5045567.html
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“探鹿” 与 “小美科技” 合作，招聘市场进入资源整合时代
近日，“探鹿” 和 “小美科技” 正式对外宣布已达成战略合作。
据了解，“探鹿” 定位在线兼职平台，平台对接用工商家（含给大企业做外包的营销公司）和学生求职者，在发布信息前会对商家进行认证保证职位真实性，提供给学生、商家双方线上签约-支付服务，建立了双方的评价体系，例如商家能看到该学生 “爽约率”、工作记录、技能经验和过去雇主评价。探鹿创始人周文华曾表达观点《十年经验，我怎么看兼职》。
而“小美科技” 定位做蓝领服务业招聘，商家除了上传企业营业执照和个人信息以外，小美还要经过一套完整的人工审核，这样确保信息的真实性。同时，还为用户提供了基于 LBS 和不同类型的工作推荐方式。小美创始人刘柯志曾发表文章《大家都虎视眈眈的服务业蓝领市场，会有怎样的未来？》。
至于为什么会达成本次合作，周文华和刘柯志分别表示，最关键的是双方创始人互相认可，对市场的看法一致。
在刘柯志看来，用工类型可分为四种：1.全职；2.长期兼职（例如肯德基的长期小时工等）；3.短期的全职（例如暑期工等）；4.临时的临时工。小美科技着重在做第一种服务业全职招聘，探鹿着重在做第四种兼职招聘，而中间两种则是小美和探鹿合作的契机和基础。
关于具体的合作形式：
首先是在 APP 端设置互推位置；
其次是在数据方面，探鹿的使用者很大一部分是中职或技校学生，这部分用户最终会流向社会，甚至很大一部分成为小美的受众群，所以双方在有关求职者个人的信誉度、综合评价等方面会打通。
最后就是商户端，B 端招聘往往同时需要全职和兼职，所以双方会共享资源。
对于行业的未来，双方创始人表示，市场资源已经到达开始整合的临界点，很多服务商开始抱团，大家把各自擅长的领域做好，然后一起合作将资源最大化，才能提高彼此之间的效率。而对企业来说，弹性用工的需求会越来越大，服务商通过合作跑赢市场也是一种不错的方式。
不过今年蓝领制造业明显不景气，很多地方出现了 90%的停招率，问及这些是否对服务业产生影响时，刘柯志坦言，因为制造业招聘减少，很大一部分人员流入了服务业，所以商户在用人方面变的更加挑剔，这也将凸显小美招聘平台的更大价值。
据悉，探鹿于去年完成了 1000 万美元 A 轮融资，现已启动 B 轮；小美科技融资情况暂不方便披露。
原创文章，作者：徐宁，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5044977.html
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以企业管控切入 SaaS 服务，FixNix 获 50 万美元 Pre-A 融资
于 SaaS 的企业管控 (GRC) 平台FixNix Inc. 近日获得 50 万美元融资，由 Tesla CIO Jay Vijayan 和其他四位来自新加坡和旧金山的投资人领投，估值达到 1350 万美元，同时 Jay 以顾问身份加入 FixNix 董事会。
总部位于美国的 FixNix 有着印度基因。其企业管控产品由印度专家为全球的中小企业市场量身打造，功能强大，价格是大公司同类产品的十分之一。
企业管控 (Governance, Risk and Compliance) 软件是指梳理企业内部的业务流程，进而对企业的内部控制、业务合规和业务审计等工作进行管理，并在此基础上，采用信息化的手段进行固化和落地，实现电子化和效率化的管控系统。
FixNix 目前有五类产品：
审计管理软件，可以简化内外部审计流程，减少准备和进行审计时花费的时间与人力，自动化审计工作流。
风险管理软件，统一管理所有风险，帮助公司提出风险消减计划与管理评价，自动化风险工作流。
安全事故管理软件，在单一系统内追踪所有事故，帮助企业处理问题、投诉与故障，不需要使用邮件、表格或文件， 可以自动追踪安全事故。
规定管理软件，简化制定与发布规定的流程，基于规则的工作流和提醒会帮助规定实施，提醒管理者有未读规定，还能提醒文件所有者更新或废除规定。
资产管理软件，管理和控制公司的所有资产，将资产集中在一处。
本次融资是这家公司成立三年以来首次发布金额较大的融资状况。去年八月，硅谷的一家安全公司曾投资 10 万美元，但是并未披露具体公司。FixNix 表示其三年间的收益达到 50 万美元，目前有 1500 个公司客户。
FixNix 曾获微软新创企业扶植计划印度 2013 挑战大赛区冠军 (4000 个公司参赛，最终产生 10 个区冠军)。
FixNix 表示本次融资将用于发展和完善 GRC 分析，以及建立 GRC 团队，在现有 15 名工程师基础上再新增 36 名工程师。
同时，FixNix 计划将其核心业务搬到钦奈，钦奈是印度的 SaaS 中心，有 ZOHO、Freshdesk、Unmetric 和 InterviewStreet 这样的 B2B SaaS 公司。
等到在几个市场站稳脚跟后，这家公司将开始 A 轮融资，表示 “淡马锡对此有兴趣，因为我们的客户新加坡政府部门推荐了我们”。
本文参考了多个信息来源：pressreader.com，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5045147.html
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猎头成本太高？职必进想帮你找到高质量专业服务人才
如果你在德勤、安永这类的咨询公司，会发现超过 6 成的员工都是通过猎头渠道招募而来，然而这种方式的成本相当高。也就是说，很少有垂直招聘平台是专门针对某些专业服务机构，并解决他们的需求的。
今天HRTechCHina介绍的职必进（http://www.jobegin.com/）是一家专注于高质量专业服务人才的直招平台，去年9月上线。其以内推为特色，依托互联网的技术优势，发布行业内高质量的直招信息，覆盖金融、咨询、审计会计、财务法务、广告公关等中高端行业。
职必进致力于打造领先的高质量招聘平台，在保证职位真实有效的同时，希望不断在高质量求职者中培养良好的口碑，并吸引更多高质量的职位和求职者，形成良性循环。平台职位均为由招聘企业内部员工发布的一手职位，发布职位需要经过公司邮箱验证，保证职位的真实有效性，同时求职者投递后简历直接被推送给招聘方，并第一时间告知简历查看情况，保证求职的时效性。
谈到为何要做专业服务行业的垂直招聘平台，Steve告诉HRTechChina主要有以下3点原因，这也是目前这块领域招聘的痛点：
传统招聘平台无法满足专业服务行业企业需求。大而全的平台的优势在于海量的简历和数据，但专业服务行业的招聘职位往往都偏中高端，对简历匹配度的要求相当高，并且因为公司及职务质量不错，容易收到大量简历，此时如果质量跟不上，海量的简历和数据反而是负担。
招聘成本水涨船高，猎头素质良莠不齐，对专业性垂直招聘平台的需求强烈。根据怡安翰威特的报道显示，咨询行业60%的招聘渠道来自于猎头，这不仅意味着高昂的招聘成本，而且猎头素质的良莠不齐，会影响招聘的质量和效率。因此对招聘方来说，一个专业性的垂直招聘平台可以作为很好的替代渠道。
专业性的互联网平台是提升传统专业服务行业招聘效率的有效工具。相对互联网行业，专业服务行业整体的招聘手段还比较传统，在人才流动趋于多行业的今天，如果无法提升招聘效率，很容易造成人才流失。
目前职必进上线了一些针对求职者的求职咨询服务：简历优化，求职咨询和付费内推。Steve告诉HRTechChina，无论是求职者还是企业，都拥有比较强的付费意愿。因为平台上发布的都是收入较高的中高端职位，所以求职者也愿意花钱去做求职咨询。
为提高招聘方体验，职必进将于5月份推出VIP招聘服务，包括免费发布、职位推广、人才邀约和账户管理。在未来它们还会提供针对 B 端企业的招聘增值服务，比如竞价排名 、建立智能匹配等等。
职必进的创始团队均有几年的咨询行业从业经验以及丰富的人脉资源，创始人Steve曾有过一次创业经历，他将自己定义为一个脚踏实地践行互联网+的年轻团队。
据职必进提供的数据，自平台上线半年，现已有超过2万注册用户，日均UV超1万，共有超过1000家公司在职必进发布超过3000个高质量职位。这其中不乏四大会计师事务，中民投，法国巴黎银行和保时捷这类享誉盛名的企业。包括企业员工和求职者在内的注册用户也超过了两万人。
在推广这块，职必进热衷跨界营销，去年圣诞节和Uber携手推了个求职送优惠券的活动，活动持续了一个月，吸引了上万人参加。最近在3月19号，他们又和国内最大的家庭美食共享平台【回家吃饭】联合办了一个CEO饭局活动，短短3天就吸引了近千人报名。
据了解，目前职必进正在积极寻找天使轮融资。
HRTechChina编辑部3月28日报道
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