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Heidrick & Struggles
Heidrick & Struggles 2024 Q4 业绩亮眼：营收增长9%，全年突破10.99亿美元
全球知名领导力咨询与人才解决方案公司 Heidrick & Struggles（纳斯达克代码：HSII）于 2025 年 3 月 3 日公布了 2024 年第四季度及全年财报。数据显示，公司在全球经济不确定性增加的背景下，依然实现了稳健增长，第四季度净收入 2.76 亿美元，同比增长 9%，全年净收入达 10.99 亿美元，同比增长 7%，均超出市场预期。
尽管公司在 Q4 计入了 4.33 亿美元的非现金商誉减值费用，主要影响按需人才（On-Demand Talent）业务，导致 GAAP 口径下的季度净亏损 1500 万美元，全年净利润 870 万美元，但整体调整后净收入仍实现显著增长。
核心财务表现：净利润与每股收益显著提升
2024 年第四季度，公司 调整后 EBITDA（息税折旧摊销前利润）达 2610 万美元，EBITDA 利润率 9.5%，虽低于 2023 年同期的 14.1%，但调整后净收入 2290 万美元，同比增长 54.2%，调整后每股收益 1.08 美元，较 2023 年同期的 0.72 美元 增长 50%。
全年调整后 EBITDA 1.11 亿美元，EBITDA 利润率 10.1%，略低于 2023 年的 12.2%。全年调整后净收入 6610 万美元，同比增长 9.4%，调整后每股收益 3.12 美元，同比增长 7.2%，显示出公司整体业务的稳健增长趋势。
然而，由于 Q4 计入了一项 4.33 亿美元的非现金商誉减值费用，主要涉及按需人才（On-Demand Talent）业务，同时全年还包括 5900 万美元的商誉减值费用和 690 万美元的重组费用，使得 GAAP 口径下全年净利润仅 870 万美元，远低于 2023 年的 5440 万美元，但调整后业绩仍保持增长。
三大业务板块均实现增长，Executive Search 依然是主要营收来源
Heidrick & Struggles 的 三大核心业务——高管搜寻（Executive Search）、按需人才（On-Demand Talent）、领导力咨询（Heidrick Consulting） 在 2024 年 Q4 均实现增长，进一步巩固了公司在全球高端人才管理市场的领先地位。
高管搜寻（Executive Search）：
Q4 营收 2.03 亿美元，同比增长 10.1%，其中：
美洲市场增长 11.1%（固定汇率调整后增长 11.7%）。
欧洲市场增长 8.1%（固定汇率调整后增长 7.3%）。
亚太市场增长 7.6%（固定汇率调整后增长 8.0%）。
全年高管搜寻收入达 8.18 亿美元，同比增长 4.9%，仍是公司最核心的收入来源。
2024 年高管搜寻顾问生产力提升至 200 万美元/人，较 2023 年的 190 万美元/人 进一步提高。
按需人才（On-Demand Talent）：
Q4 收入 4230 万美元，同比增长 3%，全年收入 1.68 亿美元，同比增长 10.4%。
由于 Q4 计入商誉减值，调整后 EBITDA 为 -120 万美元，而 2023 年同期为 盈利 80 万美元，表明该业务仍面临盈利压力。
领导力咨询（Heidrick Consulting）：
Q4 收入 3130 万美元，同比增长 11.5%，全年收入 1.12 亿美元，同比增长 18.6%，是公司增长最快的业务板块。
但由于运营成本上升，调整后 EBITDA 亏损 620 万美元，较 2023 年的 580 万美元亏损 略有扩大。
财务稳健，董事会宣布每股 0.15 美元股息
公司董事会宣布 2025 年第一季度派发每股 0.15 美元的现金股息，股息将在 3 月 27 日支付，受益股东为 3 月 13 日收盘时的登记股东。这显示出公司管理层对未来增长的信心，同时回报长期投资者。
2025 Q1 前景展望：维持稳健增长目标
面对全球经济环境的不确定性，Heidrick & Struggles 预计 2025 年 Q1 营收将在 2.63 亿至 2.73 亿美元 之间，延续稳健增长趋势。这一预测基于：
高管搜寻市场的持续需求，特别是在北美和亚太市场的增长动力。
按需人才服务的长期潜力，尽管短期内受到商誉减值影响，但整体市场需求依然存在。
领导力咨询业务的持续扩张，该业务已连续多个季度实现两位数增长。
CEO 展望：强化品牌与技术驱动增长
Heidrick & Struggles 首席执行官 Tom Monahan 表示，公司在 2024 年展现出强劲增长势头，特别是在全球动荡的市场环境下，高管搜寻、按需人才与咨询业务的协同效应正持续释放价值。他强调，未来公司将重点关注以下几个方向：
强化品牌影响力，巩固公司在全球高端人才管理市场的领先地位。
加速技术创新，通过 AI 和数据驱动的解决方案提升客户体验。
优化业务结构，提高各业务板块的盈利能力，特别是按需人才与咨询业务。
展望未来，Heidrick & Struggles 计划利用其 深厚的行业经验、强大的品牌资产 以及 先进的技术能力，进一步满足全球企业对卓越领导力和人才解决方案的需求，并在不断变化的市场环境中继续创造长期价值。
Heidrick & Struggles
2025年03月04日
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【TOP20】各家财报发布，ADP年营收192亿美元，市值再破千亿美元—2024全球人力资源上市公司创新品牌TOP20榜单（截止至7月31日收盘）
HRTechChina.com 权威发布最新版全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单，全球人力资源上市公司创新品牌Top20榜单是HRTechChina.com在长期关注全球人力资源服务及科技发展过程中专门打造创新榜单。
2024年最新的全球人力资源上市公司创新品牌20强市值榜单，为我们提供了一个观察这个行业动态和趋势的窗口。随着财报发布和各国经济情况的不同，不同细分领域的HR上市机构也遇到了不同的表现。一起来看看。
8月榜单中我们可以看到仅个别股票市值下降，其余均有不少的涨幅。另外这段时间刚好是财报集中发布的时间，我们一起来看下榜单中部分的机构财报信息：
7月很多公司都发布了财报，我们分享一些榜上机构的财报信息：
ADP
ADP 的 2024财年第四季度和全年综合业绩
与去年的第四季度相比，收入增长6%至48亿美元，以有机固定汇率计算增长7%。净收益增长7%至8.29亿美元，调整后的净收益增长10%至8.58亿美元。
ADP2024财年全年收入增长7%至192亿美元，以有机固定汇率计算增长6%。净收益增长10%至38亿美元，调整后的净收益增长11%至38亿美元。调整后的息税前利润（EBIT）增长9%至49亿美元，调整后的息税前利润率扩展70个基点至25.5%。
第四季度客户资金持有利息增长17%至2.77亿美元，全年增长26%至10亿美元
第四季度平均客户资金余额增长4%至361亿美元，全年增长4%至354亿美元
Fiverr
Fiverr 发布2024年Q2财报，收入达到9470万美元，同比增长6%。完成了在四月宣布的1亿美元回购计划。
Dayforce
Dayforce公司公布2024年第二季度财报，循环收入增长20%至3.216亿美元，总收入增长16%至4.233亿美元。年初至今，运营活动提供的净现金流为1.083亿美元，同比增长16%。董事会批准了5亿美元的股票回购计划。
Heidrick & Struggles
海德思哲国际公司（Heidrick & Struggles）公布了2024年第二季度财务业绩，显示出强劲的收入表现，净收入达2.786亿美元，调整后的EBITDA为2880万美元。
TriNet
TriNet集团公司于2024年7月26日公布了截至2024年6月30日的第二季度财务业绩。第二季度总收入增长1%，达到12亿美元，专业服务收入增长5%，达到1.86亿美元。稀释后每股净收益为1.20美元，调整后稀释每股净收益为1.53美元。
Robert Half
罗伯特·哈夫公司（Robert Half Inc.）公布了截至2024年6月30日的第二季度财务报告。本季度净收入为6800万美元，或每股收益0.66美元，营收为14.73亿美元。相比之下，2023年同期净收入为1.06亿美元，营收为16.39亿美元。
Randstad
2024年7月23日，全球最大的招聘公司任仕达（Randstad）发布了其2024年第二季度财报，显示公司收入在有机基础上下降了8%，至60.85亿欧元（合65.18亿美元）。这一表现主要受到美国和欧洲的通胀、经济增长放缓及利率不确定性等宏观经济因素的影响。毛利润：11.98亿欧元，同比下降10%；调整后为12.03亿欧元，同比下降12%。
Paylocity
Paylocity宣布了2024财年第四季度和全年的强劲财务业绩。第四季度总收入为3.573亿美元，同比增长16%；全年总收入为14.025亿美元，同比增长19%。GAAP净收入增长47%至2.068亿美元，调整后的EBITDA增长35%至5.056亿美元。
公司客户增长8%，每位客户的平均收入增加，特别是在学习管理、认可和奖励方面取得成功。公司在第四季度回购了1.5亿美元的普通股。
联席首席执行官Steve Beauchamp将于2024年8月5日过渡为执行董事长，Toby Williams将担任唯一的首席执行官。
以上供参考
2024全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单（2024年8月最新榜单）
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特别注意，因以美元为单位，所以在汇率换算中会有一定的浮动，仅供参考。 全球人力资源上市公司创新品牌市值Top20榜单每月的最后一个交易日（当地时间）收盘市值和股价为基准，同时以当天汇率兑换美元市值排名。关于创新品牌榜单评选核心基于以下几个方面：对于中国HR行业发展具有极大参考和标杆作用
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2024年08月02日
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