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【英国】员工培训平台Gemba获得了1800万美元A轮融资
总部位于英国伦敦的Gemba是一家虚拟现实劳动力学习平台提供商，近期，该平台以6000万美元的估值获得了1800万美元A轮融资。本轮融资由Parkway Venture Capital领投。该公司打算利用这笔资金加速其在欧洲、中东和非洲地区的增长，并进一步扩展到北美市场。
Gemba提供专家大师班培训计划。其特点是大师班比MBA更具有针对性，比视频通话更具吸引力，能够帮助用户预测趋势并将理论转化为实际的运营解决方案。用户在获得VR头显后，5分钟内完成设置，无需前往任何地方即可使用最先进的平台以前所未有的方式进行学习交流和协作。
Gemba平台优势如下：
1.随时随地参与
交付VR耳机，连接到Wi-Fi并直接进入大师班。
2.与高级管理人员建立联系
每个大师班最多25个学员，所有高层，均来自全球多个知名企业。
3.向世界级领导者学习
真实、热情和详细——用户能够直接向真正了解他们专业的人学习。
4.受益于最高水平的专业知识
用户能够带着数据、洞察力和灵感重返工作岗位，将变革付诸行动。
关于Gemba
Gemba由首席执行官Nathan Robinson和董事长Victor Lewis创立，该平台将虚拟现实技术和软件，内容，服务相结合，允许全球企业通过高度沉浸式的学习计划、模拟工厂漫步和现场培训活动来培训跨多个站点的分布式员工。
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【美国】混合劳动力公司Howdy获得了500万美元额外融资，在全面重塑品牌后，A轮总融资额达到1800万美元
混合劳动力公司Howdy（前身为Astro）近期宣布正式更名，并在2022年8月最初的1300万美元A轮融资的基础上续约500万美元。最新一轮融资由Obvious Ventures牵头，Greycroft参投，目前，Howdy获得的资金总额达到2100万美元，估值为1.05亿美元。Howdy将利用额外的资金来扩大其在美国的业务并扩大其产品规模。
尽管招聘冻结和裁员，软件专业人员对各种规模的公司仍然非常有价值。根据 CompTIA 2022年报告的最新数据，未来十年技术工作的预计增长率几乎是全国就业率的两倍。对技术人才的需求表明，对技术工人的持续需求的压力可以通过寻找不受地理限制的员工来减轻。为了帮助各种规模的公司获得拉丁美洲的优秀人才，Howdy创建了一个平台，该平台可以自动化采购、审查、运行工资单、福利等，让任何公司都可以立即开始组建团队。
Howdy首席执行官兼创始人Jacqueline Samira说：“过去几年，拉丁美洲软件专业人员的增长非常多产，美国一些最大的科技公司已经在该地区建立了团队，以利用当地时区附近的人才。然而，并非所有公司都有能力在美国以外建立和管理团队，Howdy的本地业务使技术公司能够接触到以前无法获得的拉丁美洲顶级软件工程师，以整合为核心成员并支持公司的长期愿景”。
Howdy符合当今混合劳动力需求的人员和文化的演变。Howdy融合了四种商业模式：招聘，设备采购，指导和管理以及本地联合办公。以支持美国科技公司成功雇用拉丁美洲软件开发人员和其他。由员工。由于当地和联邦法规，包括签证和税收，雇用远程国际工作人员可能会令人困惑、耗时且存在潜在风险。Howdy的平台结构和行业经验使客户可以轻松消除风险，并专注于为公司找到合适的人才。
Howdy的首席技术官兼联合创始人Frank Licea说：“我们的新名称，含义是人们聚集在一起的友好问候，反映了我们的商业模式，优先考虑每个开发人员的个人体验和长期福祉，反过来，支持我们的客户持续成功。“Howdy”这个名字代表了我们公司的成熟阶段。我们现在拥有支持美国产品工程组织的基础设施，使他们能够顺利地在拉丁美洲扩展其雇主品牌和工程文化。
Howdy目前在七个不同的国家拥有230多名员工，包括阿根廷，智利，哥伦比亚，乌拉圭，墨西哥，秘鲁和美国等。在这200人中，有170多人是拉丁美洲的开发人员，在超过45家美国公司担任技术职务。目前的客户包括Coinbase，Eden，Kojo，Truepill和Workrise。
关于Howdy
Howdy支持拉丁美洲软件工程人才与创新的美国技术雇主的合作。将人才招聘、工资单、当地人力资源福利、设备和持续指导相结合，以支持当今的混合劳动力模式。
Howdy前身为Astro，总部位于德克萨斯州奥斯汀，并在蒙得维的亚，布宜诺斯艾利斯，波哥大，麦德林，科尔多瓦和圣地亚哥设有办事处。该公司于2022年8月获得了1300万美元的A轮融资，随后于2023年1月由Obvious Ventures领投的500万美元续约融资。
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【意大利】自由职业者税收及福利管理平台Fiscozen获得了800万欧元A轮融资
Fiscozen是一家总部位于意大利米兰的自由职业者税收及福利管理平台提供商，近期，该公司获得了800万欧元A轮融资。本轮融资由Keen Venture Partners领投，United Ventures参投。
该公司打算利用这笔资金向高端市场迈进。2023年1月该平台推出了一款新产品，该产品将迎合从律师到数字工作者再到个体企业的管理需求，并进一步扩大他们的团队。
近年来互联网的发展使许多完全在线提供的服务得以传播，包括与增值税管理相关的服务。无论用户身在何处，都可以使用PC端通过Web平台管理与增值税相关的义务，只要有互联网连接就足够了。在网上，用户可以找到不同的服务，允许管理与个体自雇活动相关的义务，但在大多数情况下，这些平台仅通过提供发票注册软件而不是建议来响应管理增值税的需求（这意味着许多用户仍然需要会计师），或者相反，没有IT支持的咨询（这意味着用户必须获得用于创建和管理发票和债务的软件）。
Fiscozen提供一项在线服务，可让用户通过IT平台快速轻松地创建发票，通过该平台还可以监控其必须支付的税款的预测。该平台会通知与用户业务相关的所有截止日期，并逐步指导行政和社会保障义务的执行。此外，通过Fiscozen，每位用户都将拥有一位专门的税务顾问，他将解决对增值税务和行政管理各个方面的疑问和问题。
关于Fiscozen
Fiscozen由Vito Lomele和Enrico Mattiazzi于2018年创立，其提供了一个软件平台，允许独资经营者提交纳税申报表和电子发票。客户还可以获得一个仪表板，他们可以在其中查看未来的纳税义务和截止日期，并可以访问实时顾问以解决任何问题。
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【美国】领导力技能培训平台BetterManager获得了1600万美元A轮融资
业界评价最高、最全面的领导力发展平台BetterManager近期宣布获得了1600万美元的A轮融资。本轮融资由教育增长合作伙伴（“EGP”）领投，这是一家总部位于康涅狄格州斯坦福德的投资公司，致力于为经过验证的教育、工作场所和人类发展组织提供增长资本。BetterManager的种子资助者Polar Capital Group也为本轮融资做出了贡献。
自 2017 年成立以来，BetterManager 已为全球 200 多家组织的人才领导者（从新经理到高级管理人员）的成长和发展提供支持。通过 1：1 高管级辅导、协作式小组学习模式（例如小组辅导和培训）、实用的电子学习工具和可操作的评估相结合，该公司为自己赢得了行业领先的 NPS 分数 90。
BetterManager的联合创始人兼首席执行官Stéphane Panier说：“在BetterManager，我们的使命是让工作蓬勃发展成为常态。这一直是事实，但过去几年已经毫无疑问地证明，人们想要并且需要一个超越他们工作描述的工作目标——无论是个人或职业发展。投资于员工的成长和成功可以提高员工敬业度，从而改善客户体验，从而提高组织绩效和弹性。但这种经营方式需要一种新型的管理者，他的目的是团队的成功。
在创纪录的离职率和向混合工作的转变中，让员工感到得到支持、充分培训和激励比以往任何时候都更加重要。因此，组织正在重新审视他们的L&D计划如何为管理者做好领导准备。从全球企业到成长阶段的公司、科技初创公司、大学和政府机构，越来越多的组织将 BetterManager 作为他们值得信赖的领导力发展解决方案供应商。这一增长里程碑认可了BetterManager对其一流的全球领导力教练和培训师网络质量的坚定承诺，他们都拥有10多年的实际管理经验，并继续获得行业领先的反馈和结果。
BetterManager总裁兼首席运营官John Topping说：“很多时候，人们没有得到成为更好的领导者和更好的管理者所需的支持，尤其是中层员工。最成功的组织明白，每个人都应该学习和成长，他们从这种理解中获益。他们通常会体验到更高的保留率、更高的生产力和改进的业务成果。他们的员工很忠诚，因为他们觉得自己是有价值的”。
关于BetterManager
BetterManager是一家位于硅谷的领导力发展公司，目前拥有一支由100多名教练组成的精英团队，遍布世界各地，可提供多种语言辅导。他们的经验包括与各行各业的领导者和经理，从财富 500 强到高科技初创公司、非营利组织等，BetterManager为各级管理人员提供世界一流的1：1辅导和培训，有望成为世界各地希望将经理培养成领导者并将员工培养成可持续竞争优势来源组织的首选解决方案。
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【美国】全球会计与ESG报告咨询平台Uniqus Consultech获得了1250万美元A轮融资
Uniqus Consultech是一家总部位于孟买的全球会计与ESG报告咨询平台。近期，Uniqus Consultech获得了1250万美元A轮融资。本轮融资由Nexus Venture Partners领投，Sorin Investments参投。该公司打算将这笔资金用于技术投资，并扩大美国，印度和中东的业务运营和团队。
Uniqus Consultech是由毕马威前全球会计咨询服务主管兼印度领导团队成员Jamil Khatri和安永印度前财务会计咨询服务主管Sandip Khetan共同创立。Uniqus寻求通过整合技术和使用云交付模式来改善咨询，以跨越国界为客户服务。
该公司的会计和报告业务由在财务职能的所有领域具有成熟专业知识的领导者和专业人士组成，旨在协助客户处理会计，财务报告，资本市场和合并交易报告，监管报告，内部控制和自动化要求。该公司最初将专注于美国、印度和中东地区，这些地区拥有着150亿美元的可寻觅市场机会。
关于Uniqus Consultech
该公司自2017年以来一直为印度，欧洲，中东和美国的领先公司提供ESG咨询。SustainPlus的创始人兼首席执行官Anu Chaudhary是印度最重要的全球ESG专家之一，拥有20多年的经验，现在他担任Uniqus领导团队的ESG全球负责人。Uniqus的ESG实践拥有丰富的经验和技能，可协助客户满足其端到端的ESG需求，包括整体ESG战略，气候行动目标，并提供技术和实施支持。
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【澳大利亚】SaaS初创公司eQ8获得了400万美元A轮融资，以帮助组织确定全面的劳动力规划战略
SaaS开发领域的全球领导者、战略劳动力规划（SWP）的唯一端到端平台eQ8近期宣布获得了来自OIF Ventures的A轮融资。这项投资将支持eQ8的持续增长和产品创新，因为它进一步推进了其帮助全球组织将其员工与组织目标联系起来的使命。
eQ8联合创始人兼联合首席执行官Alicia Roach说：“组织不能再假设合适的劳动力会实现。eQ8将业务需求与劳动力供应与外部劳动力市场和未来工作数据进行比较。这使我们的客户能够定义员工需要实现的工作目标，以及实现目标所需的行动”。
根据eQ8的研究，超过80%的组织不确定他们现有的公司是否具备了合适的员工规模及职位分布。此外，超过95%的组织不确定他们在3-5年内需要的员工规模和人才数量。市场上当前的工具仅限于运营规划，但无法解决改革组织整个员工队伍所需的战略计划。
OIF Ventures投资者Anna Osipov说:"战略劳动力规划能促进组织的营收。如果没有合适的业务能力，客户交付就会受到影响。eQ8 在确保员工容量和能力规划方面提供了全面的帮助。这对于增加客户交付并确保昂贵的转型计划取得成功至关重要"。
eQ8 通过提供以下方面的关键见解，使这一涵盖财务、战略和人力资源的新兴学科变得触手可及：
1.所需劳动力的规模和分布
2.将产生最大影响或投资回报率的举措
3.共同领导明确未来业务需求
eQ8联合创始人Chris Hare表示：“在不确定的时期，客户对我们产品的需求已经提升，因为公司必须避免在大流行期间做出的短视决定。波动性的增加明确了对SWP的需求。领导者必须进行相关计划"。
关于eQ8
eQ8 总部位于澳大利亚悉尼，近期，其在德克萨斯州奥斯汀的业务不断增长，eQ8 提供唯一专用的端到端 SaaS 解决方案，以帮助组织实现全面的战略劳动力规划。在联合首席执行官Alicia Roach和Chris Hare的领导下，eQ8的使命是为世界领先组织将人员与目标联系起来，并使战略劳动力规划民主化。
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【荷兰】工作场所体验平台Mapiq获得了1700万欧元A轮融资
近期，总部位于荷兰的领先工作场所体验平台Mapiq宣布获得了1700万欧元A轮融资。此次融资由Rinkelberg Capital、ENERGIIQ和一个早期现有的投资者投资。
Mapiq成立于2013年，是一款日常软件，可提供智能的自定义建议，以简化工作日程，使组织能够管理和改进其设施。其目标是帮助用户削减房地产成本和支持可持续发展目标。大流行在全球范围内加速了混合工作。现在，所有行业的许多组织都在接受重塑人们工作方式的机会。混合模式帮助全球的组织降低成本，吸引和保留人才，并加强组织绩效和企业文化。由于这些混合工作的趋势仍然非常活跃，全新的工作场所技术变得不可或缺。
使用Mapiq数据驱动的工作场所管理功能，平台始终可以访问跟踪用户独特的自定义计划。通过智能分析，将数据转换为易于理解的建议，这些建议可以帮助用户决定如何最好地管理工作区域。同时能够跟踪用户的办公室使用情况，以了解哪些区域最受欢迎以及原因。同时使用数据信息来优化工作场所的其余部分，以免浪费空间。帮助组织设置基础设施时做出明智、可持续的决策，降低照明、供暖和其他与空间相关的费用。
Mapiq由首席执行官Sander Schutte和首席技术官Jasper Schuurmans创立，在他们创立一年后，德勤与Mapiq在阿姆斯特丹的办公室建立了合作关系。如今，总部位于代尔夫特的Mapiq公司正与微软、Booking.com、COTY、普华永道、达能、RioTinto、阿克苏诺贝尔、喜力、毕马威等全球客户合作。
Mapiq的首席执行官Sander Schutte在最新一轮融资中指出："我们的投资者对我们的不断进步表现出如此大的信心，这是一个强有力的承诺。由于对混合工作模式的需求越来越大，全球任何组织都在成为Mapiq的潜在用户。这次A轮融资使我们能够满足这种不断增长的需求，开发新产品，并进一步扩大我们在国际上的市场领导地位。Mapiq是一家真正的创新和业绩驱动的公司，在这个动荡的时代表现出非凡的企业家精神。"
Mapiq为员工提供工具，以协调他们的团队办公日，并通过定制建议优化他们的日程安排。这反过来又为企业提供了高精度的数据，使其能够管理并不断提高其办公空间的利用率。因此，企业可以减少房地产成本，并通过创造更节能的工作场所来支持可持续发展目标。
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【美国】自由职业者管理与支付平台AllWork获得了490万美元A轮融资
近期，自由职业者管理与支付平台AllWork宣布获得了490万美元的A轮融资。本轮融资由位于田纳西州纳什维尔的FINTOP Capital领投。AllWork是帮助公司更高效、更合规地加入、管理和支付自由职业者和临时劳动力的端到端平台。AllWork将利用这笔资金扩大其软件，支付服务和团队，以满足公司和自由职业者日益增长的需求，以更简单的方式一起工作。
AllWork 首席执行官Glenn Laumeister 说：“在AllWork，我们相信有一个巨大的机会来重新思考公司和自由职业者如何合作。我们设计了一个专为入职、管理、合规和综合支付而构建的平台，因此公司和自由职业者可以在一个地方管理他们的关系”。
大流行加速了已经发生的转变，到 2030 年，许多研究预测，50% 的劳动力将作为自由职业者、承包商、顾问和其他类型灵活安排工作。如今，公司正在努力管理大量灵活的员工，因为他们使用的是无法扩展的过时的手动支付流程，并且他们缺乏任何类型的软件解决方案来处理与自由职业者合作所需的所有工作流程、管理、数据收集和报告任务。此外，常规工资单或 PEO 支付解决方案根本无法处理这种新型工作和新型法律或合规人才关系。
AllWork 的解决方案的独特之处在于它将软件、合规性和支付结合到一个完整、易于使用的集成解决方案中，深受客户喜爱，因为它可以在短短两周内实施，不需要其他集成。
FINTOP Capital合伙人Chris Haley说：“我们看到在每种类型的工作类别，薪酬类型和技能水平中使用自由职业者的重大转变，这种宏观趋势与AllWork的产品完全吻合，该产品可帮助公司管理和支付他们需要的任何类型的自由职业者。AllWork 团队的愿景以及他们的解决方案如何为中型和企业客户解决这个日益痛苦的问题给我们留下了深刻的印象。”
关于AllWork：
AllWork是一个全面的自由职业者管理和支付平台。旨在帮助公司更高效、更合规地管理和支付他们业务所需的各种类型的自由职业者，包括所有小时工、咨询、合同工和基于项目的工人，用于所有工作职能、技能水平、类别和角色的短期和长期任务。
通过AllWork提供的简化的平台和记录系统，企业可以利用新的现代劳动力，劳动力中的自由职业者数量将很快等于长期员工的数量。
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【美国】SaaS初创公司Prismforce获得了1360万美元的A轮融资，帮助企业创建数字化和敏捷的人才供应链
Prismforce是一家总部位于加利福尼亚州旧金山和孟买以及印度加尔SaaS初创公司，近期，获得了1360万美元的A轮融资。本轮融资由红杉资本印度领投。该公司打算利用这笔资金来增强其产品套件，加强上市能力并扩大其人才基础。Prismforce在美国和印度开展业务，在一些增长最快的数字专家和顶级IT提供商处进行实时部署。
在首席执行官Somnath Chatterjee的领导下，Prismforce建立了一个垂直的SaaS产品套件，其产品将实践流程和技术结合到一个可扩展的解决方案中，以帮助公司创建数字化和敏捷的人才供应链。用于技能管理、人才市场和预测的软件套件可帮助技术企业有效地规划、配备人员和交付项目，同时为员工提供引人注目的职业发展。
在全球范围内，IT提供商在吸引、聘用和留住优秀技术人才方面面临挑战。使情况进一步复杂化的是，由于企业的数字化，对各种技能的需求呈指数级增长。为了很好地管理这种复杂性，IT提供商必须将其视为人才供应链问题，采用数字优先的方法。Prismforce通过其专用软件产品套件解决了这些挑战。Prismforce的技能管理、人才市场和预测软件套件可帮助技术企业有效地规划、配备人员和交付项目，同时为员工提供引人注目的职业发展。这为企业带来了可持续的盈利增长，并提高了员工敬业度。
Prismforce创始人兼首席执行官Somnath Chatterjee表示：“在麦肯锡工作了14年，我和我的联合创始人Mohd Qasim为30多家全球顶级IT提供商和科技公司服务了14年，看到了以产品为先的方法解决这一复杂问题的机会。在Prismforce，我们选择构建第一个专为技术服务设计的垂直SaaS产品套件。我们的产品将最佳实践流程和技术结合到一个强大、可扩展的解决方案中，帮助公司创建数字化和敏捷的人才供应链。我们正在使用最新的人工智能技术来构建符合行业需求的引人注目的用例。我们已经能够建立一个卓越的团队来执行我们的愿景。我们的核心团队拥有在全球技术和咨询公司（如亚马逊，AWS，优步，Infosys，MuSigma，Phenom和麦肯锡等）拥有丰富经验的人员，并对IT服务领域有深刻的理解。核心团队中有三人是来自顶级IIT和IIM的金牌得主。我们看到了大型全球技术服务客户的良好吸引力，我们在产品部署的支持下产生了重大的业务影响。通过与红杉资本印度合作，我们将能够加速我们的产品开发和业务增长，为全球科技行业提供服务”。
红杉资本印度负责人Abhishek Mohan表示：“技术服务行业累计市值超过4万亿美元，全球员工超过2000万，是全球数字经济的核心支柱。尽管如此，没有大型垂直软件供应商满足其各种需求。Somnath和Qasim的愿景是创建技术和专业服务的定义垂直软件公司。在过去的一年里，这一愿景得到了多家行业领先的IT提供商的验证，这些提供商已经部署了Prismforce产品，产生了巨大的影响”。
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【英国】员工自适应技能培训平台Obrizum获得了1150万美元A轮融资
近日，借助AI为企业提供自适应驱动的技能培训，来自英国的Obrizum获1150万美元A轮融资。Obrizum通过使用人工智能分析为客户提供量身定制的自适应培训项目，以帮助大型组织机构提高员工技能和进行再培训。
此轮融资由Guinness Ventures领投，其他投资者包括Beaubridge、Juno Capital Partners、Qatar Science & Tech Holdings以及Celeres Ventures。根据相关数据研究预测，到2030年，全球企业培训市场规模预计将增长到4870亿美元。尽管鉴于目前的经济环境，这个数字可能会有所变化，因为一些公司缩减培训规模，用更少的钱做更多的事的需求已经变得越来越明显。Obrizum公司认为，企业目前无法足够快地创建自己的培训项目，以满足他们员工的技能快速提升的需求。这正是Obrizum需要去解决的问题。
在利用现有的企业学习材料的同时，Obrizum的解决方案利用人工智能技术集成其他有用的内容，包括PDF文档、视频、播客、幻灯片、信息图表等。最终形成专门这种量身定制的学习内容，最终为企业节省时间和金钱，并迅速提高员工的技能，同时大幅减少人工操作人员的手工工作量。
Obrizum联合创始人及首席执行官Chibeza Agley表示："人力资本成本几乎总是任何企业的最高支出之一，如果没有一支训练有素、能够轻松获取快速提高技能所需信息的员工队伍，企业每年将损失数亿美元，也限制了他们的增长潜力。我们创建Obrizum是因为我们知道现有的学习和培训系统无法承受不断扩大和快速变化的全球知识体系。事实证明我们的预测是正确的，自动化将是至关重要的，时间将是宝贵的，个性化将是一种需求，而不是奢侈品，数据将是所有商品中最宝贵的”。
目前Obrizum的客户包括了如巴克莱银行、SQA、剑桥大学、默克制药（Merck）和普华永道等各类机构和企业。
关于Obrizum
Obrizum由Chibeza Agley、Juergen Fink和Sarra Achouri在2015年创办。其主要的3项专利产品包括OBRIZUM（电子学习和分析软件产品）、OBRIZUM Media（多媒体内容制作）和OBRIZUM X（混合式企业培训和会议服务）。
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