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欧洲的HR咨询公司HR Path获得了Ardian投资的5亿欧元创纪录融资人力资源咨询领域的全球领导者HR Path宣布从世界领先的私人投资公司Ardian筹集到创纪录的5亿欧元资金。这次具有里程碑意义的融资堪称公司历史上规模之最，是HR Path迈向成功的一个重要里程碑。它将在推动HR Path在美国、加拿大、德国、北欧国家和澳大利亚的新阶段的增长和国际扩张方面发挥关键性作用。 HR Path：推进人力资源转型，构建高效和定制化人力资源管理优化招聘、加强人才培养和留用以及实施高效的人力资源管理是企业能否获得成功的关键因素和竞争优势所在。在全球化市场背景下，HR Path 采用独特的模式来应对多种技术解决方案面临的挑战。集团针对企业面临的各种人力资源问题，提供全面的定制化解决方案，将自己定位为真正的“一站式人力资源服务机构”。 HR Path通过咨询、实施和运行三大业务线，提供咨询、人力资源系统实施和薪资外包服务，助力不同规模和行业的公司有效地进行人力资源转型和人力资源职能优化。创新纪录融资，引领发展新格局这一定位使HR Path成为世界领先的人力资源咨询公司之一。该集团目前在22个国家和地区开展业务，拥有1800多名员工，为全球3000多家客户提供服务。营业额为2.15亿欧元，自2021年以来的复合年增长率为25%。为了加快发展，HR Path刚刚获得了Ardian投资的5亿欧元融资。 “从Ardian获得这笔5亿欧元的融资是HR Path迈出的变革性的一步。”HR Path联合创始人兼首席执行官François Boulet表示。 “双方确立的合作伙伴关系凸显了他们对我们的商业模式和发展轨迹充满信心。我们衷心感谢HR Path合作伙伴、我们的员工和客户对我们始终如一的支持和无私奉献。在团队和Ardian的支持下，我们计划在全球范围内拓展我们的人力资源数字化转型服务，并为客户创造独特的价值。” HR Path将利用新的融资资金来持续并加速2009年启动的外部增长战略，该战略已经整合了12个国家和地区的38家公司。集团计划在美国、加拿大、德国、北欧国家和澳大利亚等战略市场进行新一轮有针对性的收购，以扩大HR Path的价值主张并巩固其在全球市场的地位。 HR Path联合创始人兼首席执行官Cyril Courtin补充道：“我们同时对我们的合作伙伴表示感谢，例如我们的首批财务合作伙伴之一Société Générale Capital Partenaires（SGCP），特别是SGCP的参与总监Marc Jacquin，感谢他们的支持与合作。通过这项重大投资，我们能够加速发展计划，并进一步创新服务产品。展望未来，充满了无限可能。我们对此深感兴奋，也将致力于在全球范围内打造卓越的人力资源服务。”

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2024年07月04日
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【美国】旧金山创业公司15Five完成新一轮融资，开发员工绩效管理软件来源/硅星社 2019-06-14，旧金山创业公司 15Five, Inc. (San Francisco, CA, 94123) 完成新一轮融资$3,794,613美元，开发员工绩效管理软件。告别传统的年度绩效考核，每周只需要 15分钟。轻松的OKR 追踪，实时设置和查看工作目标，更新进度并发布评论。您的员工创建一种体验，减少电子表格和电子邮件。新闻机器人@编形金刚

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2019年06月17日
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2018年关于人工智能招聘的3个趋势看起来招聘人员正在接受它：最近一项来自Jobvite的调查发现，接近 50％的招聘人员对AI的工作效果感到乐观，而只有7％的人认为AI会产生负面影响。 2018年人工智能和自动化仍将成为招聘的主要主题。 2017年，大多数招聘团队都熟悉了人工智能，机器学习和自然语言处理的概念。2018年，我们将看到在招聘生命周期中AI功能的成熟和主流化。这里是我对AI的前三名预测，并在2018年招聘。 1.“AI for ...”具体的招聘功能成为主流随着招聘人员开始了解如何利用人工智能来解决具体的痛点，我们将看到从“招聘人工智能”这个更普遍的想法转向更具体的应用，例如“ 采购人工智能 ”或“ 筛查人工智能 ” 。 2018年，随着人工智能产品在ATS，CRM和HRM市场中变得更加广泛和可用，“AI for ...”将成为人才招聘专业人员购买的最佳附加类别，类似于他们如何选择招聘目前的软件工具。 2. Chatbots成为新的“移动友好”功能招聘已经看到了许多趋势和时尚，其中一些成为主流和根深蒂固。最后一个成为主流的大趋势可以说是职业网站和工作应用的“移动友好”功能。这意味着如果您的求职申请流程对候选人和招聘人员来说都不适合移动设备，那么您的流程将落后于同行并需要更新。 2018年，拥有人工智能聊天机器人帮助预筛选和预选资格的人将成为新的“移动友好”功能。由于大量的效率提升和他们所代表的候选人体验的改善，招募人员聊天机器人正受到如此多的关注。根据Allegis的一项调查，有66％的候选人可以与聊天机器人进行互动，市场准备好接受大规模采用。 3.人工智能在招聘过程中向上游移动目前，人工智能职能主要集中在招聘的早期部分：采购，筛选和初步候选人推广。 2018年，人工智能将在招聘过程中变得更加普遍，以改善上岗和培训等活动。 AI使用大量数据提供更准确的建议和建议。这意味着人工智能可以集成到入门和学习管理系统中，以提供基于新员工的技能，知识和先前经验的定制程序。

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2018年03月19日