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辈出有读
让所有年轻人都找到职场晋升之路，“辈出有读”用定制化内容做职场引路灯
三不五时，朋友圈就会出现几篇爆款文章，譬如如何奋起年入百万、如何迅速成为职场老鸟，振奋人心的标题下往往是一包鸡汤，需要非常艰难才能在角落里找到些干货。也有些纯干货文章散落在各个平台中，媒体官网、知乎、公众号、微博，想要将这些分布广泛的干货信息分门别类地梳理并吸收，也并不容易。
对于职场知识渴求之极的新人们，还缺乏一个纯粹的干货获取平台，他们需要迅速获取与工作环境密切挂钩、能够切实带来改变的有效信息。辈出有读希望能做这样一款产品，满足这个目前尚且空白的市场。
辈出有读面对的用户群非常清晰，他们希望能够抓住参加工作0-5年的职场新人，在这段时间内，他们需要明确自己的职场定位，实现转化和职位跃升，对于相关产品的需求度高。对于“职场老鸟”而言，辈出有读的存在意义会稍有不同，他们除了阅读之外，更可以进行经验分享，对内容做总结并提出自己的看法，成为精神导师般的存在。
“辈出有读”让干货内容获取变简单
猎云网（微信：猎云）曾试用过辈出有读，打开APP后，选择自己所从事的行业以及感兴趣的领域，之后便能享受个性化的内容推荐了。
“我们的内容定位于职场发展”，CEO刘文敏道，“并且我们并不从事原始内容的直接产出，而是做数据聚合和精准分发。”细究起来，辈出有读获取内容的方式有些许像今日头条，标榜信息搬运工的头条目前流量可观，且在短视频、直播等内容上都有拓展。两者的区别在于，辈出有读会更加垂直。
目前辈出有读已经拥有10万多个内容源，由系统自行完成信息的抓取、分类和推送。平台中的内容主要有两类，一类是职场经验干货，另一类则是与读者相关性较强的行业资讯，更侧重时效性。
有了内容还不够，只有将内容整齐有序地梳理出来才会有用户买帐。辈出有读在这一点上也做出了努力，它推出各类专题，如“让运营更轻松的工具”、“腾讯产品经理书单”等等，用户们可以高效便捷地找到自己感兴趣的内容，实现精准推送。此外，职场老手也能对内容进行二次加工，通过整理和提炼让干货文章更易被消化。
它还推出了合集功能，将不同来源、同一类别的文章收藏在一起稍后阅读，牛人的精华合集、大V的原创分享，这些知识点整合在一起形成自有知识体系。经过归纳梳理的知识更易被吸收，让每个人都有成为大牛的机会。
为每个人的职场生涯打造“辈出体系”
除了辈出有读之外，公司还有辈出有猎和辈出诚聘两款产品，都是针对求职招聘痛点研发，团队要在职场招聘领域构建产品矩阵，便于形成联动。诚聘向企业提供智能招聘服务，直接提供高匹配度的人才；辈出有猎则是助力猎头高效交付的猎头客户管理软件，服务人群为猎头和猎企。
整个辈出产品体系都提出了“智能化”这一目标，团队研发了智能语音机器人“小辈”来做HR助理。 “小辈”能通过智能匹配、智能简历分析、智能语音邀约，帮助HR在极短的时间内完成筛选简历、电话邀约人才等工作。其中智能语音邀约为业内首推，它通过电话机器人批量确认候选人的求职意向，将HR从简单繁重的重复性劳动中解脱出来，让招聘环节变得简单高效。
有了辈出诚聘和辈出有猎，最近又推出辈出有读，将服务范围从“招聘”拓展为“智慧职场服务”，满足高频需求。这三款产品都深度扎根于职场这一场景，未来将产生更多协同效应。
团队目前已有80余人，其中产品研发团队占据70%左右。辈出的核心成员来自于阿里、网易、百度等公司。创始人应叶琦曾是雅虎中国3名总架构师之一、阿里集团研发院的第2名员工。联合创始人&CEO 刘文敏则是网易杭州研究院最早产品人之一，有10年产品+运营经验。由顶尖的核心成员带队，团队希望能不断进行产品升级和创新，用新技术解决现有痛点。
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