-
福利健康
【投融资4月月报】2024年4月全球人力资源科技投融资简报！
2024年4月，HRTech共报道了34起投融资事件。4月的投融资总金额超6亿美元。
以下是4月投融资事件汇总
在本月HRTech投融资报道细分领域方面，主要涉及：管理平台（6起）、职业平台（3起）、招聘平台（2起）、福利健康（2起）、人工智能（9起）、学习发展（1起）、背景筛查（1起）、其他（10起）。投资领域重心板块以人工智能（9起）、管理平台（6起）、职业平台（3起）为主。
其中，人工智能领域本月获得的最大一笔融资是柏林一家客户服务自动化人工智能公司Parloa获得6170万欧元B轮融资，用于扩大和扩展人工智能驱动的客户服务平台。Parloa 使这些企业能够为客户提供个性化、动态和人性化的体验--减少终端客户无休止的等待时间，同时使员工的繁忙工作自动化。
报道回顾：【柏林】客户服务自动化人工智能公司Parloa获得6170万欧元B轮融资，用于扩大和扩展人工智能驱动的客户服务平台 - HRTechChina.com - 向上的力量！
在管理平台领域，本月获得的最大一笔融资是西班牙人力资源管理平台供应商Factorial获得8000万美元融资，以加速增长业务。Factorial为中小型企业提供解决方案，实现从核心人力资源到费用管理的自动化流程，使他们有更多的时间专注于组织内的员工。
职业平台本月获得的最大一笔融资是洛杉矶职业平台Home From College获得540万美元种子轮融资。该平台提供了一个市场，企业可以在其中发布从兼职、实习机会到一次性项目和更长期角色的工作。
报道回顾：
【西班牙】人力资源管理平台供应商Factorial获得8000万美元融资，以加速增长业务 - HRTechChina.com - 向上的力量！
【洛杉矶】Home From College引领职业革命：GV领投540万美元种子轮融资 - HRTechChina.com - 向上的力量！
在融资轮次上：本月融资轮次以种子轮融资、A轮融资及未披露融资轮次为主。种子轮融资报道了12起，A轮融资报道了3起，其它融资轮次中，天使融资、种子前、B轮前、B轮、C轮、D轮、F轮融资各报道了1起，未披露融资报道了12起。
在种子轮融资报道中，金额最大的是伦敦人工智能律师平台Lawhive获得了超1100万欧元种子轮融资，使企业更容易得到法律援助。Lawhive 平台为律师节省了大量时间，并为客户带来了成本和效率方面的重大优势。
A轮融资金额最大的是美国数据和分析专业技能开发学习平台 Modal 获得了 2500 万美元的 A 轮融资。Modal是一个学习平台，通过教授技术技能，让每个员工都能理解每一步的来龙去脉或 "为什么 "和 "如何"，从而获得更好工作所需的技能。
其余轮次中融资金额最大的是硅谷HR科技公司Rippling获得2亿美元F轮融资，此次融资由Coatue领投，公司估值达到了135亿美元。
报道回顾：
Rippling官宣F轮融资2亿美元，另有5.9亿美元老股退出，估值135亿美元！ - HRTechChina.com - 向上的力量！
【美国】数据和分析专业技能开发学习平台 Modal 获得了 2500 万美元的 A 轮融资 - HRTechChina.com - 向上的力量！
【伦敦】人工智能律师平台Lawhive获得了超1100万欧元种子轮融资，使企业更容易得到法律援助 - HRTechChina.com - 向上的力量！
在融资规模上：本月报道的投融资项目有1起未披露金额，其余均披露了融资金额，融资金额从50万美元到2亿美元不等，极差较大。投融资报道的规模区间主要集中在1000万美元以下（17起），1000万美元至5000万美元共报道了13起，其他规模区间5000万美元~1亿美元（2起），1亿美元以上（1起）。
报道回顾：
【英国】招聘流程验证平台CV Wallet获得50万美元融资 - HRTechChina.com - 向上的力量！
【旧金山】农业劳动力管理平台提供商Seso获得2600万美元的融资，由 BOND 领投 - HRTechChina.com - 向上的力量！
在地区分布上：3月份人力资源科技行业投融资事件主要集中在北美地区以及欧洲地区，亚洲地区报道了2起投融资事件，南美洲报道了1起融资事件。
北美地区共报道了15起投融资事件，融资最大的一笔是硅谷HR科技公司Rippling获得2亿美元F轮融资，此次融资由Coatue领投，公司估值达到了135亿美元。
欧洲地区共报道了16起投融资事件，融资金额最大的是西班牙人力资源管理平台供应商Factorial获得8000万美元融资，以加速增长业务。Factorial为中小型企业提供解决方案，实现从核心人力资源到费用管理的自动化流程，使他们有更多的时间专注于组织内的员工。
亚洲地区共报道了2起投融资事件，融资金额最大的是印度尼西亚财务健康平台wagely获得2300 万美元融资，减轻员工财务压力。wagely 的财务健康平台让员工在每个工作日结束后都能查看自己的工资，从而更好地管理自己的资金。
南美洲地区共报道了1起投融资时间，巴西工作空间管理平台提供商Neowrk获得1000万雷亚尔融资，改变企业空间管理方式。此次融资将优化工作场所投资和占用，同时在数据和技术支持下为员工提供更好的体验，为公司创造更好的业绩。
总体来看，本月全球人力资源领域的投融资总金额与去年同期相比增长近5亿美元，总融资事件中，人工智能融资事件占比近29%。（2023年3月HRTech共报道了14起投融资新闻，融资总金额超1亿美元）
关于HRTech
HRTech核心报道中国人力资源科技创新企业及产品信息，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。同时，以原创角度独家报道人力资源科技公司和创业公司；每月关注并独家发布人力资源科技投融资数据及报告，业已成为人力资源科技领域创业者以及行业精英获取全球人力资源科技行业资讯和动态的主要渠道。
-
福利健康
2020年值得关注的11个人力资源技术趋势
2010年已经过去，HR技术已经走了十年。从灵活的工作到零工经济的兴起，一系列技术解决方案已加速发展并实现了人力资源流程的自动化。这使我们能够以前所未有的方式管理人员。
现在，我们正在进入2020年代，人力资源行业接下来会期待哪些重大技术趋势？
1.超越功能，为员工增添真正价值
“社会组织”的作者乔恩·英厄姆（Jon Ingham）解释说，正确的HR技术不仅可以自动执行员工的任务，还可以使他们充分发挥作用，并发挥其作为独特个人的潜力。
他解释说：“方法需要朝着解放和赋予人们权力的方向发展。” “人力资源技术需要支持这一变化”。
乔恩补充说，该行业在未来一年内有望看到的其他趋势是转向管理团队，团队和网络，而不仅仅是个人：“因此，人力资源系统需要更多地关注团队的价值，使我们能够衡量和奖励团队的绩效，而不仅仅是个人。”
2.引入“组织指导系统”
罗斯商学院Rensis Likert尤里奇教授Dave Ulrich 说，现在是创建“组织指导系统”的时候了，企业和人力资源主管可以使用它来纠正课程并在2020年建立更有效的组织。
这超越了记分卡，仪表板和预测分析，而进入了集成的指导系统，使组织和业务决策更加有效。
他解释说：“ [现有数据收集]淹没了那些难以弄清要使用哪些想法的商业领袖。相反，组织指导系统阐明了所需的业务，客户和投资者的成果，然后提供指导以实现目标。”
3.福利健康市场的爆炸式增长
对于分析师 （Josh Bersin）而言，480亿美元的企业福利市场 可能是最分散，最具爆炸性的市场。他解释说，用于心理和情感健康，减轻压力，身体健康，饮食和财务状况的工具无处不在。
“大多数大型医疗保健提供商都在向基于AI的新型自动化工具投入资金，这些工具可以混合使用，以适应全球任何劳动力。幸福平台可以将这些应用程序整合在一起，并为您的员工创造真正的行为改变。”
“这是十年前我认为不存在的市场。今天，这是技术市场的真正组成部分，人力资源和人事团队应该了解可用的内容，因为这些对于就业和公司品牌来说都是至关重要的问题。”
4.远程或虚拟工作区技术
exaqueo的雇主品牌专家Emily Fritz 解释说，尽管灵活工作的受欢迎程度有所提高，但该行业仍有很大的增长空间。
她解释说：“已经有几种解决方案可以解决组织面临的远程员工面临的挑战。” “从协作工作区到虚拟办公空间的所有内容。”
但是，艾米丽（Emily）认为该行业仍处于起步阶段，在未来十年中，企业将为开发针对不断增加的远程工人队伍的解决方案而展开的竞赛。
5.数字伦理将在2020年成为头等大事
人力资源将在自动化技术的道德引进中扮演重要角色，People and Transformational HR的创始人 Perry Timms解释说。
“如果将工作从人们的角色转移到机器人身上，那么将这些人重新部署到更高水平的角色上，我们的道德准则是什么？如果角色担当了太多角色，该怎么办？那我们在寻找另类工作时如何对待他们呢？”
6.职业培训的科技
Workitdaily JT O'Donnell的首席执行官表示，随着工作场所技术的发展不断加快，组织将需要为员工提供更高水平的技术指导。
她解释说：“到目前为止，预计员工会自己寻求这些资源，并在公司外部花费自己的钱。” “但是由于千禧一代，思维方式正在转变。”
7.甚至更多地使用人员分析来获得可行的见解
对于人力资源影响者，演讲者和作家高塔姆·戈什（Gautam Ghosh）来说，在接下来的一年中，甚至仍然会继续使用PA人员分析技术，这仍然是人力资源技术的主要趋势。人力资源和人员领导者将需要进一步提高其分析的使用和成熟度，例如，通过运行实验并对业务战略和底线增长产生影响。
“人力资源领导者需要在决定采取某种行动方案之前，逐步发展如何在组织中提出问题和进行实验-成为基于证据而不是基于本能。”
我们最近的研究报告《人力资源的变化面孔》显示，目前只有42％的组织使用数据来推动人力资源决策，因此还有许多工作要做。
8.增加员工体验驱动的举措
该行业最受欢迎的流行语似乎并未显示出在2020年放缓的迹象，并且人们对员工体验的关注也在加剧。
这是我们许多专家提出的，包括人员分析负责人Soumyasanto Sen，他实际上是在解释：“需求已经开始出现在HR客户的消费者体验方面。”
9.解决通知和设备疲劳的需求
一般人每12分钟检查一次电话-每天大约收到64条电话通知。Exaqueo的Emily Fritz说：“由于放映时间对健康的负面影响而受到关注，我认为我们将看到更多技术可以调整以解决围绕设备疲劳的健康问题。”
艾米丽（Emily）认为，这种不断提高的认知度还将扩展到通知。她指出Instagram最近决定从人们的帖子中删除“喜欢”，她说技术将随着他们显示的通知的数量和类型的增加而变得更经济。
10.继续使用AI建立更好的员工体验
对于SEA Wire and Cable的人力资源专员Jazmine Wilkes而言，人工智能一直在增长-2020年也将如此。
但是，“在AI接管的同时，我认为雇主们终于意识到他们必须以人为本。”她补充道。“台球桌和概念开放式座位不是您放置员工体验的地方。从您要表示赞赏的人那里获得反馈可能会有所帮助。”
11.人力资源和人员团队作为技术和“流程沙皇”
“数字工具可以通过审查当前的工作方式来迫使对无效的和浪费的内部流程进行审查，” People and Transformational HR Perry Timms的创始人解释道。
因此，人力资源和人员团队完全有能力引入更精简，更敏捷和响应能力强的流程，这些流程与2020年人员和组织的需求保持一致-作为组织中的“流程沙皇”。
2020年将要做什么？
Josh Bersin解释说，新工具正在颠覆传统的人才管理平台，因为它们首先是为员工设计的，其次才是HR部门的。
您在2020年制定的人力资源技术计划就是这种情况吗？
作者：Jess Fuhl
来源：sagepeople
以上由AI翻译完成，仅供参考
扫一扫 加微信
hrtechchina
