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Hiretual融资500万美元，将互联网变成一个招聘平台
人工智能以智能助手，物联网设备和流行的人工智能用例的形式影响着我们的日常生活，并以广告，推荐和个性化消息传递针对消费者。人工智能还可以在一系列B2B应用领域发挥重要作用，包括初创公司如何找到和聘用最佳应聘者。
今天，人工智能驱动的招聘技术公司 Hiretual 宣布融资500万美元，由北极光风险投资(Northern Light Venture Capital)牵头 ，现该公司的总融资额增加到650万美元。Hiretual成立于2015年4月，此后一直在悄悄地建立和扩展其人才招聘平台，该平台现有来自200多家公司的80,000多名招聘人员使用。
Glassdoor报告称，招聘过程中最大的障碍是候选人短缺。GetAppLab在2017年的调查 中显示，超过40％的招聘人员表示候选人短缺是他们面临的最大挑战。
Hiretual的想法很简单。它搜索非结构化的互联网内容，以创建一个比当前求职招聘平台大得多的求职招聘基地。该公司表示，其数据库目前拥有超过7亿名候选人，远远高于LinkedIn（5.62亿）或Indeed（拥有2亿人）。
这是一个巨大的优势，因为该平台不必等待潜在候选人输入他们的数据。
“Hiretual收集来自30多个社交平台的专业数据，例如Angel List，Indeed，GitHub，Stack Overflow等，以及整个开放网络，将互联网变成招聘人员的数据库，”Hireutal首席执行官兼联合创始人Steven Jiang告诉我。“我们致力于将大量松散的结构化和非结构化数据转换为更完整的专业资料。因此，应聘者不需要直接向我们提交任何数据，招聘人员就可以通过我们的平台看到他们。”
这就是人工智能开始生效的地方。Hiretual的搜索功能超越了标准关键字匹配和布尔逻辑（ Boolean logic），而是使用机器学习从互联网上发现合适的候选人。
“招聘人员提供职位，技能，地点和其他重点关注的搜索因素，”Jiang说。“Hiretual通过使用自然语言处理（NLP）来帮助他们构建这些部分，以推荐相关技能或解析现有的职位描述。在运行搜索时，Hiretual使用NLP扩展搜索，包括可能不属于关键字集的相似术语。因此，寻找‘内部销售代表’的人仍然会找到一个拥有销售技能的人，他们将自己的头衔称为‘收入增长巨星’。”
人工智能根据工作要求的匹配程度对求职者进行排名，然后根据用户交互自动调整下一轮求职者的排名。与大多数人工智能技术一样，系统随着时间的推移变得更加准确。
一旦发现合适的候选人，Hiretual提供联系信息，自动电子邮件和跟踪功能，以便更容易地接触这些潜在的雇员。招聘人员可以在一个项目一个项目的基础上监控他们的人才渠道，跟踪招聘各个阶段，他们还可以邀请团队成员或招聘经理参与候选人选拔过程。
当然，在现实世界中，人们拥有多种技能，可以完成多项工作。系统如何处理这个问题，权衡每个能力，并确保有一个强大的对接？
“Hiretual专注于主动建立人才渠道，因此，招聘人员会根据职位的技能和工作经历来决定招聘对象。”Jiang说。“当我们收集某个特定求职者的信息时，我们会建立一份他们的专业简介的知识图表，并用图表来确定他们与特定招聘人员的工作有多相关。”
人工智能在改善系统方面有了初步成效，它可以在招聘过程中了解招聘人员的需求。
“我们会按照应聘者的相关度排序，将50个应聘者的名单以块的形式返回给招聘人员，但这个过程还没有结束。”Jiang说。“当招聘人员审阅名单时，他们会通过挑选最适合的候选人并删除那些不合适的候选人来向我们的系统提供反馈。这可以调整我们的AI搜索引擎，更新我们在下一批候选人中最重要的因素。”
有趣的是，Hiretual还提供了多样性过滤器，这对于那些想要扩大其组织队伍，包括更多女性或雇用退伍军人的公司特别有用。对于已经拥有主动申请人跟踪系统（ATS）的招聘人员，Hiretual将与他们的系统集成，以更新、丰富和重新发现求职者数据。
Hiretual也足够聪明，能够处理基于项目的就业，这在许多行业中很常见，而且与正式员工相比，它更适合短期合同工。
“我们的软件主要关注的是寻找和吸引适合某个职位的候选人，因此这个职位的生命周期不会影响我们找到优秀候选人的能力，”Jiang说。“然而，招聘人员可能会利用'承包商，临时工或顾问'这样的术语来寻找更愿意接受短期机会的人。”
Hiretual将利用新的资金来加速增长并扩展其运营和AI人力资源技术，专注于智能而不仅仅是数据收集和匹配。
“我们的愿景是将招聘从数据驱动的过程转变为由智能驱动。”Jiang说，“对我们而言，这意味着建立一个能够预测招聘需求的积极主动的人才管道，使求职者参与更有效，更个性化，并提供有用的见解，而不仅仅是原始数据。”
注：以上内容由AI翻译，观点仅供参考。
原文链接：AI-powered Hiretual lands $5 million to turn the internet into a recruiting platform
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硅谷猎头推荐的11个搜索人才信息的渠道和工具，值得HR借鉴
想要站在人力资源行业的前端，学习与借鉴必不可少。
工具的正确使用也能更好的帮助HR做到，“快、准、狠”。
以下11个美国猎头常用专业工具，供您参考学习！
名称：SpyDialer
介绍：主要用于反向搜索手机/座机号码背后的人。
网址：http://www.spydialer.com/
名称：pipl
介绍：这是一个人肉搜索引擎，数据库里号称有超过 31亿人，pipl 是 people 的谐音。
网址：http://pipl.com/
名称：Peekyou
介绍：这也是一个免费的人肉搜索引擎，2006年成立于纽约，使用爬虫技术抓取网上公开的个人资料，数据库里号称索引了超过 2.5亿人，主要在美国和加拿大。除了猎头，私家侦探和调查记者也经常使用这种人肉搜索工具。
网址：http://www.peekyou.com/
名称：ZABASearch
介绍：这是一个免费的人肉搜索引擎，靠广告收入支撑，可以在美国 50个州内搜索人名，也可以通过电话号码反向搜索人名。用 Facebook 账号登陆。
网址：http://www.zabasearch.com/
名称：Spokeo
介绍：这是一个强大的人肉搜索引擎，最厉害的是通过美国住宅地址反向搜索业主的资料和房产的价值，娱乐记者常用类似的工具查找影视明星名人在美国购买房产资料。Spokeo 也可以反向搜索电邮地址和电话的主人。中纪委的猎狐小组可以用这个工具搜索隐藏着美国的中国腐败分子。
网址：http://www.spokeo.com/
名称：411 .com
介绍：
这也是一个非常有用的专业搜索引擎，四种用途：
1. 搜索某人的联系方式，比如你的初恋情人；
2. 反向搜索电话号码；
3. 搜索某家公司的联系方式，比如你想投资一家创业公司，但官网上没有联系方式；
4. 从房产地址反向搜索业主姓名，类似 Spokeo，如果房产上登记的是夫妇二人，都可以查出来。
网址：http://411 .com/
名称：Zoominfo
介绍：这是一个B2B 商务数据库，收录了2亿多商务人士和1100万公司信息。成立于2000年，融资700多万美元，现有员工140多人，年收入超过2700万美元。主要用户是市场营销人员、猎头、私人侦探等。Zoominfo 相当一个名片网，商务名片上的信息如果用于商务场合交流，不应算个人隐私。
网址：http://www.zoominfo.com/
名称：lead411
介绍：这也是一个B2B 商务信息数据库，提供公司介绍、联络信息和新闻等。主要用户是销售和市场营销人员。lead411 是 Zoominfo 的竞争对手。lead411 提供7天免费试用，不想花钱的朋友可以试试。
网址：https://www.lead411.com/
名称：Data .com
介绍：这是Salesforce 旗下的B2B 商务信息数据库，包括2.5亿公司介绍和4500万商务人士的资料，是Zoominfo 和 Lead411的竞争对手。Data .com的前身是 Salesforce 花1.42亿美元买的名片网Jigsaw，Salesforce 又斥资150万美元买下Data .com 域名，从 D&B 授权获得了公司信息数据库，整合形成这个产品。
网址：https://www.data.com/
名称：LeadFerret
介绍：这是一个B2B 商务信息数据产品，有3000多万条公司和商务人士资料，整合了从社交网络上抓取的资料。LinkedIn 上面可以找到人，但是没有电话和电邮地址，LeadFerret 试图解决这个痛点。
网址：https://leadferret.com/
名称：Lusha
介绍：这是一个 Google 浏览器 Chrome的工具插件，你可以在弹指间轻松找到很多人的电邮地址和电话号码。谷歌Chrome 浏览器有很多第三方的扩展插件，带来强大的功能性扩展，提升了Chrome的使用体验。现在的 Google CEO Pichai，之前就是 Chrome的负责人。
内容持续更新中！
来源：微博|硅谷猎头TomZhang
作者：张琦，硅谷资深HR及人才招聘专家
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