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    未来,人们的工作会是什么样子?会将更多依赖移动设备和云平台? [摘要]你有没有忙里偷闲想一想,未来3到5年,人们的工作会是什么样子呢? 谷歌高管阿米特·辛格在Rise大会上   随着机器人、自动化和人工智能(AI)的稳步发展,人类也一直在不断思考一个问题,即究竟是什么能够成为人们在未来时间内维持工作的动力呢?或者说,未来人们的工作会是什么样子呢?我们需要在办公桌前连续工作多长时间才能获得支付帐单所需的报酬?   在近期于中国香港召开的Rise大会上,客户支持服务供应商Freshdesk的首席执行官吉里斯·马斯鲁布塔姆(Girish Mathrubootham)和谷歌“Google for Work”部门总裁阿米特·辛格(Amit Singh)就未来的生产力和工作等问题交流了他们的看法。在他们看来,随着云计算业务的稳步发展,移动设备的不断涌现,未来人们的工作将主要通过移动设备和云基础设施来完成,而不是再依赖传统的办公桌。   辛格认为,桌面应用正在走向灭亡。他称:“没错,一些人仍在电脑上工作,但是他们也越来越多地通过移动设备来完成工作。将来,你可能会花费更多的时间在移动设备上,并因此而远离桌面。”   马斯鲁布塔姆也引用他公司的桌面支持服务相关的内容对辛格的发言进行了补充。马斯鲁布塔姆称:“最近一段时间以来,我们希望能够通过使用移动设备来了解到我们客户支持电子邮件,无论你身在何方。传统的软件将人们束缚在办公桌前,并要求人们在工作过程中使用VPN。   在移动设备上工作,没有地理位置的限制,这样工作的便捷之处完全是由现代化的应用所提供,这样的便捷之处也是推动人们从桌面设备向移动和云解决方案迁移的一大重要原因。”   为未来设计各种工作应用: 辛格认为,新应用将越来越具有协作性,可以提高生产力,而不是仅仅围绕个人的贡献。辛格对此称,“新的共享经济和千禧一代的思维方式,已经共同打造了一个全新的协同工作文化。我们如今可以一起处理同样的文件,并在同一地方彼此发送消息。这更多的是一种实时的团队工作,而且也更透明,这大大强于传统的个人单独工作模式。”   电子邮件会消失吗? 电子邮件的一些功能仍是非常有效的交流与沟通方式,例如可检索性和记录交流内容等。但是,在未来的几年时间内,电子邮件将不会消失——而且还可能会进一步进化并适应未来更快更精简的协作需求。   辛格声称,“事实上,现在的电子邮件量比此前更多,人们花在电子邮件上的时间也更长。然而,使用电子邮件的方式正在发生变化——变得更快、更加实时。例如,Gmail的收件箱就已经朝着那个方向在进展。”   企业将他们所有的数据都放到云平台,难道这不是风险吗? 辛格认为,云基础设施值得依赖,不管是现在,还是在将来。他还进一步表示: “云平台比企业自己定制的安全平台要安全得多。我们知道是什么让谷歌系统更加安全。我们已经打造了一切云服务,从碎片信息、从我们的数据中心到平台等,与此同时,我们还花费了大量时间来保护我们的网络。   这并不是说糟糕的事情就不会发生。打造一个安全可靠的解决方案需要花费很长的时间、金钱和努力。向云基础设施过渡即将发生,当然还会考虑安全性,而不是置之不管不顾。”   马斯鲁布塔姆一直忠诚于大规模的云系统。他表示:“你的钱放在哪儿更安全,是在家里还是存在银行?云公司都在销售数据安全业务,而不仅仅是软件。如果我们丢失了客户的数据,那么我们就要关门走人了,因此,对我们而言,至关重要的一点就是要重点关注真正安全可靠的稳定系统。”   我们未来5年的工作方式会发生什么样的变化? 辛格预计,基于人工智能的助手应用将在提升人类生产力的过程中发挥非常重要的作用。他表示:“我们一直在大量思考移动在工作中越来越大的重要性这一问题。我们目前仍在谈论传统数据和工具,并将这些传统数据和工具从办公桌前移走。但是,打造一个让你随处可以工作并在你需要时通过显示数据来给你提供帮助的智能化助手,是可以即时实现的——而且我认为,这就是未来的模样。 ”   去年,谷歌收购了人工智能公司DeepMind,以此增强谷歌公司的人工智能能力,因此,值得关注的一点是,谷歌将如何遵循辛格的预测,或者会在未来推出什么样的人工智能工作模式。   马斯鲁布塔姆曾经非常简洁地表述过:“全世界的数据消费量占90%,而数据创造量只占10%。消费的内容已经稳步向云平台和移动设备上转移,尽管创造工具仍然与桌面有关。预计到2020年时,所有的一切都将从传统的计算设备转移到更加个人、更加可携带的解决方案上来。”(悦潼)   What does the future of work look like? As robotics, automation and AI steadily improve, I’ve been thinking a lot about what will keep the human workforce busy in the years to come. How much longer will we need to park ourselves at our desks for hours on end in order to pay our bills?   At the Rise conference in Hong Kong yesterday, customer support service Freshdesk’s CEO Girish Mathrubootham and Google for Work president Amit Singh shared their thoughts on the future of productivity.   Singh believes that desktop apps are on their way out. “Sure, some people work on their desktops, but they’re increasingly getting more done on mobile devices. In the future, you’ll be spending even more time on them, away from your desk.”   Mathrubootham added to this with context from his company’s helpdesk service: These days, we want to be able to access our customer support email from wherever you are. Traditional software chains you to your desk and require you to use a VPN when you’re on the move. The convenience of working from anywhere that modern apps offer, is what is driving the shift from desktop-focused to mobile and cloud-based solutions.   Designing work apps for the future Singh feels that new apps are more about collaboration for increased productivity and less about our contributions as individuals. Google for Work president Amit Singh speaking at Rise Conference 2015 “The new sharing economy and the way millennials think, have combined to create a new collaborate work culture. We’re now working on the same files together and messaging each other all in one place. It’s more about real-time teamwork and transparency than individual effort,” he said.   Is there an end in sight for email? There are some aspects of email as a method of communication that are useful, like searchability and keeping correspondence on record. But it won’t just vanish in the years to come — it’s more likely to evolve and adapt to our needs for faster and more streamlined collaboration.   Singh said, “There’s actually more email now than before, and more time spent on it. However, the way it’s being used is changing. It’s more about quick, real-time communication. For example, Inbox by Gmail is a step in that direction.”   Isn’t it risky for businesses to put all their data in the cloud? Singh believes that cloud-based infrastructure can be trusted now and in the future:   The cloud is a lot more secure than companies’ own bespoke security infrastructure. We know what it takes to secure Google’s system. We’ve built everything from scratch, from our data centers to our platforms, and we spend a lot of time protecting our network.   Not to say that bad things can’t happen, but it takes a lot of time, money and effort to build secure solutions. The transition to cloud-based infrastructure will be because of security and not in spite of it. Freshdesk CEO Girish Mathrubootham speaking at Rise Conference 2015 Mathrubootham has faith in large-scale cloud-based systems. He said, “Where is your money safer, in your home or deposited in a bank? Cloud companies are in the business of selling data security, not just software. If we lost our customers’ data, we’d have to shut shop. So it’s important for us to focus on robust systems that are indeed secure.”   How is the way we work going to change in the next five years?   Singh predicts that AI-based assistants will play a big role in increasing human productivity: We’ve been thinking a lot about the the increasing importance of mobility at work. We’re currently taking traditional data and tools and unlocking them from your desk. But creating an intelligent assistant that goes where you do and helps you out by surfacing data when you need it, in context, cognitive in real-time — I believe that’s the future.   The search giant acquired machine learning firm DeepMind last year to boost its AI efforts, so it’ll be interesting to see how Google follows up on Singh’s vision.   Mathrubootham articulated it quite simply: “90 percent of the world consumes while only 10 percent creates. Consumption of content has moved steadily into the cloud and onto mobile devices, while the tools for creation remain tied to desktops. That’s all going to move away from traditional computing devices to more personal, portable solutions by 2020.”   来源:TNW News
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    2015年08月04日
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    HRTech一周(7.27-8.02):SaaS是一种趋势,但也竞争火热 HRTechChina编者按:以下是HRTechChina为您整理的上周(7.27-8.02)人力资源科技行业精彩动态。每周的人力资源科技行业一周动态我们将分为三个板块,分为一周热文、一周融资/收购报道、以及一周产品报道。    上周的一周热为saas话题占据了2篇,看来SaaS的确是一种趋势。根据普华永道会计师事务所的报道,到2016年底,对SaaS的投资有可能上升到780亿美元。SaaS当前正在向客户关系管理、企业信息化、人力资源、以及A / B测试这些领域渗透,所面临的区域竞争者的数量也随之与日俱增。   关于招聘第三方,奶兄为大家带来了7月下期动态。上榜的分别有猎公社、内聘网、友谱、见招、一米网络、拉勾网、无忧精英等招聘第三方。    如对HRTech方面有自己的见解、作品以及资讯,也欢迎大家投稿至tougao@hrtechchina.com     一周热文 【招聘第三方】2015年7月动态(下期) 以下内容是奶兄为大家搜集罗列的关于招聘第三方的最新动态。7月下期将为你带来猎公社、内聘网、友谱、见招、一米网络、拉勾网、无忧精英等招聘第三方的最新动态与奶兄微点评。微点评仅仅代表奶兄个人观点,欢迎各位指正纰漏与拍砖。   7月份下期的动态的关键词是上线、融资、战略升级   http://www.hrtechchina.com/archives/8388     亚洲市场大浪淘沙,这5家SaaS公司值得借鉴 根据普华永道会计师事务所的报道,到2016年底,对SaaS的投资有可能上升到780亿美元。虽然现在已经有越来越多的企业踏足了SaaS领域,想要从中分一块蛋糕,但是作者这里只列出了五家公司。这五家公司从很早就进入了这个领域,SaaS从新生事物发展到今天这个规模,他们功不可没。   详细内容链接:http://www.hrtechchina.com/archives/8287   暴雨将至,“职场社交”大战略态势分析:攻略地图、精准进击 近日,领英中国独立开发的职场社交产品“赤兔”上线,意欲打造最懂中国职场的社交产品。此前,脉脉的地铁蓝色风暴刚过,钉钉“钉一下”的特色企业沟通正引热议,而会会、名片全能王、和聊、微人脉、脉圈、好好约等主打移动端的产品也都磨刀霍霍,一时之间“职场社交”这一战场风云突变,大有恶战爆发之势。而赤兔作为“洋公司”再创业杀出的本土产品,究竟是上演Uber对本土专车平台的打压,还是变成易趣对淘宝的悲剧?   详细内容链接:http://www.hrtechchina.com/archives/8299   最成功的SaaS企业类别有哪些? 在每一家SaaS初创企业的销售过程中,都有一件事情在影响着人们的购买决定。这就是SaaS消费者的预算。SaaS企业在很多不同的领域在提供服务,究竟哪个领域的SaaS企业能够赢得最多的消费者?   http://www.hrtechchina.com/archives/8327     推荐阅读:经纬投资左凌烨谈企业应用服务之道 经纬在三年前开始系统化地投资企业服务,到今天为止投资的公司已经接近30家,未来还会更多。相信到2018年,中国企业服务市场会诞生出第一批估值过10亿美元的独角兽。这篇文章是由经纬投资左凌烨,他给大家谈了谈企业应用服务之道,推荐给大家。   http://www.hrtechchina.com/archives/8343      一周融资/收购报道   华云数据宣布C轮融资1亿美元 考虑在国内上市   7月28日消息,华云数据CEO许广彬今日正式公布,华云数据C轮融资顺利完成,获得海通投资领投的1亿美元融资。   华云数据是综合性云计算服务提供商,成立于2010年。   http://www.hrtechchina.com/archives/8311     金融垂直招聘平台“职业梦”完成 A 轮近千万美金融资 金融领域垂直招聘平台“职业梦”宣布完成 A 轮近千万美金融资,长安私人资本领投,乐视、贝塔斯曼亚洲投资基金(BAI)、Infinity Ventures Partners(IVP) 和 3 名金融机构高管跟投。   “职业梦”早期是一个金融领域的教育平台,今年开始转型金融领域的垂直招聘平台,定位包括应届生、实习生在内的 5 年工作经验以下金融从业者。   http://www.hrtechchina.com/archives/8355      企业营销自动化企业Radius完成Peter Thiel领投的5000万美元D轮融资 由 Facebook 的第一个实习生 Darian Shirazi 创建的企业营销自动化企业 Radius获得由Peter Thiel 的 Founders Fund 领投的 D 轮 5000 万美元的融资。 截止到这次融资,Radius 已经获得了总共 1.25 亿美元的投资。   Radius 围绕大数据分析技术为客户展开 B2B 营销自动化服务。   http://www.hrtechchina.com/archives/8360     国内一周产品报道:   兼职地带 网址:http://www.jzdd.net/ 创立时间: 2003年 创始人:徐丹和尹啸天 报道链接:http://www.hrtechchina.com/archives/8275 简介: 兼职地带以全面颠覆大学生兼职就业现状,杜绝欺骗为使命。致力于为企业输送培养优秀的兼职人才,提高大学生社会实践能力,帮助大家由普通在校大学生向成功求职者过渡。     优企宝 网址:http://www.youqibao.net 创立时间: 2015年1月 创始人:孔小兵 报道链接:http://www.hrtechchina.com/archives/8320 简介: 优企宝是一个微信第三方应用开发平台,基于微信的提供移动互联网企业服务应用。南京酷羊网络科持旗下产品。    人啊人职业定位 网址:http://www.renaren.com/ 创立时间: 2014年8月 创始人:温建林 报道链接:http://www.hrtechchina.com/archives/829 简介:人啊人职业定位是一个专注人才测评的网站,基于荣格积极心理学研究成果,对大量用户进行访谈并总结分析数据后,总结出具有原创性的十二维度分析方法对用户进行职业测评和规划。      美洽 网址:http://www.mobilechat.im 创立时间: 2014年5月 创始人:黄海波 报道链接:http://www.hrtechchina.com/archives/8296 简介:MobileChat是一个基于智能手机浏览器HTML5的客服平台,帮助企业提供移动营销服务。成都锦途网络科技有限公司旗下产品。      Teampel 网址:http://teampel.com/index.php/zh-CN/ 创立时间: 2003年7月 创始人:陈实 报道链接:http://www.hrtechchina.com/archives/8323 简介:Teampel是一款企业级项目导向型即时通讯软件,旨在协助企业提高项目协作与沟通效率。      爱关怀 网址:http://51guanhuai.com/ 创立时间: 2014年6月 创始人:杨健伟 报道链接:http://www.hrtechchina.com/archives/8342 简介:爱关怀是一个专注于为企业提供一站式员工关怀服务的在线平台,包括福利商品采购、节日主题活动、在线福利发送等诸多服务功能。深圳爱关怀电子商务有限公司旗下产品。        办公逸 网址:http://www.bangongyi.com 创立时间: 2015年2月 创始人:刘建华 报道链接:http://www.hrtechchina.com/archives/8336 简介:办公逸是企业办公应用平台,它可以降低企业管理成本、提高员工工作积极性,让微信办公彻底贯穿于企业办公管理的各个角落。      薪朋 网址:https://incentivepower.firebaseapp.com 创立时间: 2014年12月 创始人:张英男 报道链接:http://www.hrtechchina.com/archives/8367 简介:薪朋是一家提供云端薪资管理解决方案提供商,该系统是基于企业云平台 com,由 Bluesoft研发。      
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    2015年08月03日
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    【招聘第三方】2015年7月动态(下期) HRTechChina编者注:此文作者为奶兄(来自公众号:小奶嘴),授权HRTechChina发表。 欢迎个人转发分享。公众号,单位如需转载,请备注作者以及出处。如对HRTech方面有自己的见解、作品以及资讯,也欢迎大家投稿至tougao@hrtechchina.com   【前言】 以下内容是奶兄为大家搜集罗列的关于招聘第三方的最新动态。7月下期将为你带来猎公社、内聘网、友谱、见招、一米网络、拉勾网、无忧精英等招聘第三方的最新动态与奶兄微点评。微点评仅仅代表奶兄个人观点,欢迎各位指正纰漏与拍砖。   7月份下期的动态的关键词是上线、融资、战略升级   7月15日人力资源交易平台猎公社正式上线;7月15日内部推荐招聘工具友谱正式上线;7月15日大学生求职平台见招正式上线;   7月13日内聘网获得老鹰基金和清控科创联合投资的近千万元Pre-A轮融资;无锡一米网络有限公司获得3000万元人民币的A轮融资;   拉勾网宣布,将由垂直在线招聘平台向互联网职业成长平台进行战略升级;   一、【猎公社】 人力资源交易平台猎公社7月15日正式上线,著名艺人海泉天使投资1500万人民币。   猎公社的主要特色有: 极速退款:猎公社平台会建立双向评价体系和信用管理体系,通过科学的的综合信用积分算法,整合资质、资金、行为、结果等多维度信息;通过积累信用资产,帮助猎头建立行业品牌;   众筹打怪:组队打怪分宝物,多劳多得;参与方共赢共创,急速招聘实现互联网十倍效率提升;资源重新配置,从被动服务到主动专注;   免费ATS管理系统:PS模式思想融入ATS系统设计;交易的规范、透明和效率;企业多供应商高效管理系统;大数据支持成单率提升;   互联网金融+:独立第三方支付拍照;实现100%先行垫付;针对中小企业灵活的资金管理服务;   免费优质资源提供:只做裁判和服务者;0平台交易费平台;千万级共享众筹简历库永久免费;   丰富的o2o增值服务:无锡service center服务;手机app端实现与候选人的精准社交;行业薪酬数据分析与报告;高端人才测评支持与背景调查服务;   体验地址:www.liegongshe.com   【奶兄微点评:奶兄肉身现场参加了猎公社正式上线发布会,也做为分享嘉宾参与了现场的Talk show,还和明星海泉做了互动;猎公社的模式是打通猎头管理系统和企业ATS,未来还会引入很多金融的概念,拭目以待他们怎么玩招聘+金融;另外据悉猎公社将和国内某家招聘服务公司强强联手,两家的创始人奶兄都有聊过,这个信息如果属实,强强联手带来的化学反应,想象空间很大。 上线发布会信息详见奶兄“小奶嘴”文章《【招聘第三方】人力资源交易平台猎公社上线,海泉天使投资!》】   二、【内聘网】 7月13日内聘网宣布获得老鹰基金和清控科创联合投资的近千万元Pre-A轮融资;内聘网专注服务于创业企业、互联网行业的新锐企业;据悉主要特点是招聘端得到的反馈快,求职者得到面试通知快。 体验地址:www.neipin.com   三、【友谱】 7月15日内部推荐招聘工具友谱app正式上线,友谱是仁盟互动打造的一款app。具体信息详见奶兄“小奶嘴”文章《【招聘第三方】企业内部推荐工具-友谱》。   体验地址:www.linkedren.com/   【奶兄微点评:从某种角度来讲奶兄是看着友谱长大的,从idea到设计到产品原型到内测到正式上线的;还记得某个下午招聘界的某资深大咖找我聊社交与移动招聘,把友谱最初的设计思路和逻辑与我分享,那个兴奋劲;然后他拿到天使轮投资,组建团队实现app功能,5月份开始进行初步内测,到7月份正式上线,一路走来感慨多多;据使用友谱的HR反馈,还有很多的问题待完善优化;至于这个招聘工具(请注意是内部推荐招聘工具,而不是社交,也不是平台)是否能在招聘过程当中给HR和企业带来价值,各位可以自行体验与吐槽。】   四、【见招】 7月15日大学生求职平台见招正式上线,见招专注于应届生全职和在校生实习招聘。据奶兄八卦,见招的董事长是陌陌出来的VP。   体验地址:www.wantni.cn     五、【一米网络】 无锡一米网络有限公司宣布正式完成3000万元人民币的A轮融资,投资方为上市公司中国高科旗下上海观臻股权投资基金及其他个人投资人。   体验地址:www.1mi.cn   【奶兄微点评:奶兄第一时间与一米网络的薛总取得联系并祝福他,与他探讨了关于蓝领招聘的问题;薛总表示一米在拿到A轮之后先会专注于蓝领招聘这块,未来可以延伸到其他方向,但先把目前的事情做好,是不是能通过互联网工具来解决蓝领招聘的区域性问题。】   六、【拉勾网】 拉勾网在其2周年发布会上宣布,将由垂直在线招聘平台向互联网职业成长平台进行战略升级,计划在3年后公司招聘业务仅占整体业务构成的10%,而职业成长业务则占据90%。   拉勾将由招聘平台转变为集合招聘、人脉对接和培训于一体的互联网从业者职业成长平台,此外,还将成立成长商学院。   【奶兄微点评:最近朋友圈有个文章很火《拉勾无奈转型:四处试错寻求想象空间》,奶兄真心不想喷小编是个标题党;拉勾转型不是无奈而是必然,招聘+职业培训+职业成长才是就业的事情,而且未来可以做更多的事情;奶兄早就讲过未来的趋势是某些垂直招聘网站在垂直纵向领域的横向发展。 奶兄建议拉勾网可以考虑收购猿圈,或者和猿圈、Aspiringminds合作。】   七、【无忧精英】 据悉51job旗下的中高端招聘平台无忧精英免费开放了3000万人才简历库,还有800万高级人才简历库。   各位可以自行体验,体验地址:www.51jingying.com/         【关于奶兄】 我不是大V也不是大师,我是草根,我是屌丝,我是奶兄,我为自己代言。 欢迎各位关注奶兄的“小奶嘴”,让我们一起愉快的玩耍。      
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    2015年08月02日
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    尚德公布员工持股计划 为赴美上市做准备 尚德培训算是职业培训中的一个另类,创始人欧蓬更是如此!这次他们又干了什么?   (韩依民) 7月底,国内在线职业教育公司尚德公布员工持股计划(ESOP),创始人欧蓬将拿出个人30%股份用于员工激励,持股员工预计覆盖员工总数的20%左右,这意味着今后员工将可能成为尚德机构最大股东。 此次尚德建立期权池有几个特点,一是覆盖面广,高级人才与优秀的普通员工皆能同公司分享长期利益;二是定价低,尚德实施零行价权。欧蓬透露,本次设置期权池的限值为1亿美元,预计2017年达到5亿美元左右。 尚德此次公布期权计划,在激励员工吸引人才外,也是为赴美上市做准备,在中概股私有化回归A股的浪潮下,欧蓬一直坚持赴美上市,认为美国资本市场更为成熟,更注重价值本身而非概念。对于尚德主打职业教育是否能受到美国资本市场认可的疑问,欧蓬回应,华尔街认可实在的业绩和增长,在线教育的增长是指数型增长,度过平台期后利润会直线上升。 去年6月,尚德全面向互联网转型,业绩下滑一度达到50%。而在本月初,欧蓬对外表示资本的寒冬将于明年三四季度到来,届时在线教育行业将不再容易拿到融资,所以现在应该储备现金以捱过寒冬。不过根据公开披露的数据,尚德保持着相对充足的现金流,今年4月,欧蓬对外透露,3月份尚德实现单月营收6400万,下属品牌嗨学网、对啊网分别贡献了1240万、200万。
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    2015年08月01日
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    金融垂直招聘平台“职业梦”完成 A 轮近千万美金融资 金融领域垂直招聘平台“职业梦”宣布完成 A 轮近千万美金融资,长安私人资本领投,乐视、贝塔斯曼亚洲投资基金(BAI)、Infinity Ventures Partners(IVP) 和 3 名金融机构高管跟投。创始人朱超透露,本轮融资将主要用于 B 端市场的拓展和新产品的研发。同时“职业梦”宣布已经启动A+轮融资,领投方为金融资讯平台“华尔街见闻”。   “职业梦”早期是一个金融领域的教育平台,今年开始转型金融领域的垂直招聘平台,定位包括应届生、实习生在内的 5 年工作经验以下金融从业者。据“职业梦”提供的数据,目前“职业梦” C 端注册用户 20 万,5年以上工作经验人才也占到了 10 % 的比例。   同时,“职业梦”也针对中小金融企业客户提供基于 SaaS 的外部人才解决方案,提供简历管理系统、视频简历系统等工具。朱超认为,在金融领域,人才不如互联网市场强势。对于垂直于金融领域的求职网站来说,“服务好 B 端,网站上有职位,用户就自己过来了。”   “职业梦”目前有 100 多名员工,“40 多个技术都在给 B 端做服务,还有一个 20 人的 B 端推广团队。” 目标是在年底把平台上的公司做到 5000 家,目前平台上有 1400 家企业。“职业梦”后续将继续人才数据分析管理、标准化人才培训等业务。同时,他们希望能够接入企业内部系统,完成外部系统服务到内部SaaS系统搭建的转变。 针对个人求职者,他们正通过把招聘的数据库和培训的数据库连接起来,提供针对性的职位、培训课程推荐服务。“如果系统之前看到一个人职业路径是 A - B - C ,那当它分析到一封 A - B 的简历,就会推荐 C 给这个人,同时告诉这个人你哪几个方面要补。” 在联合创始人黄海眼中,“求职 - 培训 - 求职”的闭环是“职业梦”一定要搭的,之后“职业梦”更多的会作为一个流量入口,把其他金融领域的培训服务拉到平台上来。   下一步“职业梦”还会涉足金融职场社交,“肯定不是人跟人之间随便勾搭那种纯社交,主要会以信息为导向,例如你要找在中信工作的人,或是咨询中金的信息,就可以在‘职业梦’上完成。” 在朱超看来,金融领域从业者本身就是一群社交需求极强的人,金融职场社交是一件自然要做的事。   职场社交市场目前已经相当热闹,“赤兔”、“脉脉”、“机遇”各显神通,这些 LinkedIn 的中国门徒一直要思考的是“如何持续让职场人士在平台上找到价值?”,这或许也是“职业梦”做社交要思考的问题。     来源:36氪,作者:饭遥
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    2015年07月31日
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    这是一款有趣有情怀的产品:谁来保障代工厂工人的工作环境?   一台摄像头一块屏幕,就可以帮助世界各地的公司直观了解帮自己生产的代工厂工人们在什么样的环境中、以什么样的节奏工作;另一个角度讲,这样做是另一种跳过中间人,直接监管生产过程的方式。 GetScale 就在做这样的事情,它由两个连续创业者 Jonathan Friedman 和 Colton Pierson 创建,他们上一个项目是同样入选 YC 的 CircuitHub,提供电子元器件生产服务,包括协调 OEM 和工厂之间的问题。 现在的 GetScale 更多把自己看作第三方监管平台,对交易双方都有益处:OEM 这边,每月需要缴纳 110 美元的订阅费用,可以享受的是不用屡次到中国监督工程进展的麻烦;工厂这边通过这种透明监管的方式,对外也可以拥有更具说服力的质量标签。 具体的做法是,GetScale 建立了一套有中文版本的监管系统软件,与硬件套件配合使用,后者包含一个带摄像头的操作平台、可实时显示操作现况的显示屏,如上图所示。这意味着,每个完工硬件的序列号都可以与对应的生产过程匹配上,做到生产溯源。 目前 GetScale 在美国、深圳和上海共有 9 名员工,客户有包括做硬件维修、回收的 iCracked、显微镜厂商 Neurolabware、和午睡眼罩厂商 Napwell 等 20 个左右,正在中国四家工厂试行超过 50000 套设备的监管系统。 原创文章,作者:糖醋
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    2015年07月29日
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    HRTech一周:“机器人要来抢工作“这话题不新鲜,但我一直在思考人力资源工作到底会不会被取代? HRTechChina编者按:以下是HRTechChina为您整理的上周(7.20-7.26)人力资源科技行业精彩动态。每周的人力资源科技行业一周动态我们将分为三个板块,分为一周热文、一周融资/收购报道、以及一周产品报道。    近年来,关于机器人是否会取代人们的工作岗位这一话题层出不绝,而大家的观点也各有不同。调查结果显示,70%高管正考虑在团队中引入机器人,半数高管觉得用机器人代替人工的感觉并不太糟糕。机器人真的要取代人类的工作了吗?还是你认为哪些工作是不能被取代的呢?小编想问问大家,大家认为人力资源工作会被取代吗?   企业文化,会议效率等等也都是大家关心的热点之一,Google和Facebook的高管相继给出了建议以及意见,大家不妨可以细细看一下。当然投融资报道是hrtechchina必不可少的板块,上周在hrtechchina上报道的获得投融资的企业分别有:澳大利亚线上顾问平台Expert360、“爱员工”、在线教育“过来人” 等等。一周国内产品报道给大家带来的是“校园狗”以及“职白网”这两家网站的报道。   如对HRTech方面有自己的见解、作品以及资讯,也欢迎大家投稿至tougao@hrtechchina.com   一周热文   会议效率不高?来看看如何解决   对我们大部分人而言,会议是 一天中效率最低的部分 。然而,许多聪明人每天仍要参加多次会议。会议文化往往会带来更多的会议。这造成了恶性循环,不利于我们的效率和精神。 会议效率不高?来看看如何解决?   作者作为谷歌日历的前产品经理,他对人们处理会议的方式有很多了解。而作为谷歌风投的合伙人,也与超过 100 家创业公司有过直接合作。在 一些研讨会 上,他讨论过如何让会议更高效。通过这些讨论,得出了以下一些经验,比如:停止例会、慎重安排一对一对话、制定会议规模,等等。 详细内容链接:http://www.hrtechchina.com/archives/8181     傅盛:怎样做一个创业公司CEO? 本文转自微信公众号“猎豹移动CEO”,强烈推荐。本文也是傅盛的一次演讲,主题为《如何做一个创业公司CEO》。他认为这个问题非常难:“我想了很久。因为我也在不断创业的过程中,不停说服自己,创业究竟有什么感受?有一次,我接受采访,我说如果要我穿越过去,说“傅盛你再来一遍吧”。金山网络、猎豹这件事,我觉得我可能就不干了。因为实在太难了!这种难,难到什么程度呢?它难到,不可控性远远大于你自己的认知。”   详细内容链接:http://www.hrtechchina.com/archives/8185      关于如何建立企业文化,这里有前Facebook高管提供的几点干货 本文讲下硅谷创业公司的文化,去过硅谷公司或者是看过硅谷公司报道的人,都会惊讶硅谷创业公司里面有如此奇特且活力十足的文化。在中国,企业文化是一个被滥用但是却又缺乏解读的概念,很多国内企业对保持公司的文化显得有心无力,甚至一些草根的创业者直接觉得这东西虚无缥缈,毫无用处。   到底企业的文化是否有用?如果你的企业是 To VC 的,做一笔生意赚一笔快钱马上退出,那企业文化有没有都无所谓。但是,一个企业要做大,肯定是要有自己独特的文化。那么企业的文化究竟应该如何建立呢? 我们来看Facebook是怎么做的?   详细内容链接:http://www.hrtechchina.com/archives/8215      调查显示七成高管愿用机器人取代白领 从几十年前,机器人就开始取代人类工作,并在代替工厂生产线上的工人。很快,机器人甚至将取代白领工人的角色。   调查结果显示,70%高管正考虑在团队中引入机器人,半数高管觉得用机器人代替人工的感觉并不太糟糕。尽管营销和设计等创意性工作可能不适合机器人担任,但办公室管理、财务以及IT领域的高管认为,机器人可在这些领域发挥重要作用。大多数人觉得机器人在行政管理、接打电话、发送电子邮件以及书写报告方面表现可能更好。   机器人真的要取代人类的工作了吗?还是你认为哪些工作是不能被取代的呢?人力资源工作会被取代吗?   详细内容链接:http://www.hrtechchina.com/archives/8240          一周融资/收购报道 澳大利亚线上顾问平台Expert360获得310万A轮融资 近日该公司获得了410万澳元(约合310万美元)的A轮融资,领投方是Frontier Ventures风投公司。参与本轮投资的还有澳大利亚本土科技基金Rampersand,一批机构投资人,现有股东,和高净值投资人(比如Macquarie银行前任总经理Allan Moss AO)。本轮投资之后,Frontier Ventures风投创始人Dmitry Alimov将会加入到Expert360公司董事会。   澳大利亚Expert360是一家提供高端顾问服务的平台,   详细内容链接:http://www.hrtechchina.com/archives/8206        客户体验管理平台Medallia获1.5亿美元融资 提供客户体验管理云服务(SaaS)的Medallia刚刚获得了红杉资本的1.5亿美元融资,估值已达12.5亿美元。   Medallia是一家提供客户体验管理软件即服务(SaaS)的初创企业,成立于2001年,总部位于Palo Alto,现有员工700人。   详细内容链接:http://www.hrtechchina.com/archives/8218     大数据服务平台Cazena获2000万美元B轮融资 Cazena宣布已获2000万美元B轮融资,融资由Formation 8领投。其他的投资方包括Andreessen Horowitz和North Bridge Venture Partners,他们也参与了去年十月Cazena800万美元的A轮融资。   Cazena是一家帮助企业处理数据的新平台。   详细内容链接:http://www.hrtechchina.com/archives/8249     中国高科4500万控股“过来人” 布局在线教育 近日,中国高科发布公告称欲与旗下的上海观臻拟最多以4500万元的价格控股国内MOOC综合运营商“过来人”。过来人旗下拥有顶你学堂、北大华文幕课两个MOOC平台。   MOOC是近年来兴起的一种在线教育模式,多为大学设立的网络学习平台以提供优质课程服务,顶你学堂是国内首个商业化运营的中文MOOC平台。   详细内容链接:http://www.hrtechchina.com/archives/8237       【印度】TracxnLabs为雇佣平台ZenRadius注入启动资金 由Flipkart联合创始人及Anzy Careers的Deepak Singh 所共同支持的创业孵化器TraxcnLabs近日为招聘平台ZenRadius注入了一笔数额不详的启动资金。   这家由Nitesh Mishra,Arpit Kumar 及Alok Yadav所创办的班加罗尔网络招聘平台帮助企业,特别是初创企业,通过职业社交网络网罗到合适的应聘者。   详细内容链接:http://www.hrtechchina.com/archives/8259     又一个五分钟融资的故事:“爱员工”5分钟融资千万元 近日,一站式中小企人力资源服务平台爱员工获得千万元投资,投资者为上市公司奥飞动漫董事长蔡东青。据悉,爱员工创始人赵杨晛(广州人本-华南知名 猎头公司老板 )只用了5分钟便当场打动蔡总,拿到千万投资。   爱员工,移动人力资源管家,专门为中小企业提供低价甚至免费的服务,解决所有公司都会遇到的人力资源管理问题。   详细内容链接:http://www.hrtechchina.com/archives/8257     国内一周产品报道 职白网 网址:http://www.zhibaiwang.com/ 创立时间: 2014年8月 创始人:张梦麟 报道链接:http://www.hrtechchina.com/archives/8199 简介: 职白网把职场攻略和求职平台结合,通过各类型公司的求职体验和求职攻略真实的再现企业的状况,打造全新的场景化的垂直求职平台。     校园狗 网址:http://www.xiaoyuandog.com 创立时间: 2015年6月 创始人:曲青 报道链接:http://www.hrtechchina.com/archives/8264 简介: 校园狗-倾萌校园是一校园生活服务平台,学生可以在平台上搜寻学校周边优惠信息。  
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    2015年07月28日
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    要在 LinkedIn 上下载个人资料变得更麻烦了 LinkedIn 改变了处理用户下载个人资料的政策,令大家要备份自己的资料时变得更麻烦了。   本来大家要在 LinkedIn 下载自己的联系人清单、其他有关个人的信息,如个人的 LinkedIn 动态、IP 记录和搜索记录时,只要按下载就可以即时取得了。可是现在 LinkedIn 跟 Google 和 Facebook「接轨」,用户需要申请并等候少于三日才可以下载到有关资料。   所以,HRTechChina小编提醒大家:假如大家要在特定日期前取得上述资料的话,记得提早最少三日申请噜。
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    2015年07月27日
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    中华英才网重新亮相:目标3年行业第一 [摘要]今年5月8日,58同城宣布完成对中华英才网的收购,此次收购未披露交易金额。 在58同城宣布完成收购中华英才网两月之后,中华英才网重新亮相。58同城CEO姚劲波表示,58同城预计将投入10亿人民币,支持中华英才网发展,这部分资金将重点用于团队打造及市场推广。除了钱之外,58同城还打算在人员和资源上向中华英才网倾斜,包括将58同城的部分产品团队调入中华英才网,以及通过户外广告投放、电视节目冠名、影视剧植入等,重塑其品牌知名度。   同时,中华英才网还会推出一系列自我进化计划。在用户层面,包括对现有产品进行改版升级,建立微信招聘平台等。在企业层面,重点则会放在中高端人才库、HR培训体系、校园RPO业务等的建立上。   姚劲波称,并购中华英才网两个月的时间里,后者的团队表现等已经发生了很大变化,在未来几个月后,中华英才网的流量情况和产品模式都会发生变化。在姚劲波看来,三年后中华英才网将重回校园招聘行业第一的位置。   公开资料显示,中华英才网成立于1997年,发展历程中几经易手,今年5月8日,国内生活服务平台58同城宣布完成对招聘网站中华英才网的收购,此次收购未披露交易金额。完成收购后,中华英才网将继续独立运营,保持品牌及团队独立性。   来源:腾讯科技
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    2015年07月24日
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    中国高科4500万控股“过来人” 布局在线教育 [摘要]过来人旗下拥有顶你学堂、北大华文幕课两个MOOC平台。 近日,中国高科发布公告称欲与旗下的上海观臻拟最多以4500万元的价格控股国内MOOC综合运营商“过来人”。过来人旗下拥有顶你学堂、北大华文幕课两个MOOC平台。   公告显示,投资完成后过来人董事会将设七个董事席位,其中中国高科和上海观臻任命四名董事,董事长和财务总监由中国高科和上海观臻指定。三方将致力推进过来人旗下的顶你学堂(www.TopU.com)在大规模开放在线公开课(MOOC)的发展,共同打造互联网教育平台。   MOOC是近年来兴起的一种在线教育模式,多为大学设立的网络学习平台以提供优质课程服务,顶你学堂是国内首个商业化运营的中文MOOC平台。虽然MOOC曾一度在国内掀起“颠覆国内高等教育”的风潮,然而由于课程完成度低、企业认可度不高以及高等学校推动力度较弱等原因,MOOC在国内的发展并不顺利。   投资方中国高科为北京大学旗下上市平台,成立于1992年,目前有23所高校股东。在投资MOOC平台之前,中国高科已与北大培生、韩国lumsol公司达成合作,建立并开展针对韩国市场的“汉语在线教学辅导项目”。业务开展将从韩国市场开始,逐步向美国,日本,东南亚,欧洲及其他市场逐步推进。随着此次控股过来人,中国高科或将完成国内外高校在线教育产业布局。   来源:腾讯科技(韩依民)
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    2015年07月23日