这可能是最容易落地的职业规划指南了！

FESCO

FESCO前身是北京市友谊商业服务总公司，成立于1979年，是国内首家为外商驻华代表机构、外商金融机构、经济组织提供专业化人力资源服务的公司，开创了中国人力资源服务行业的先河。作为专业的人力资源综合解决方案提供商，FESCO以温暖的服务与先进的技术，41年来一直为各种组织和企业提供全方位人力资源解决方案，推动着中外企业在华业务的快速增长，帮助国内外人才不断提升价值。 FESCO一直深耕人力资源服务行业，涵盖用工管理、人事代理、商业外包、健康管理、财税薪酬、弹性福利、管理咨询、国际人才服务、高端人才寻访等多重领域，坚持秉以匠人之心打造人力资源价值链上的每一环。目前，FESCO为来自上百个国家和地区的数万家客户、数百万名中外人才提供着有温度的服务。FESCO服务的客户涵盖了信息通信、新能源、新材料、航空航天、生物医药、智能制造等众多领域。未来，FESCO将继续通过服务、产品和科技创造价值，打造一个有价值的智慧人力服务生态，赋能组织和行业发展。

2021年04月28日 10509次浏览

只要跟我一步一步来，相信你看完这篇文章，就能够DIY自己的职业规划了。

职业规划看似在空想未来，其实有很多决策都是有理有据的，而我们学习职业规划的目的，就是要把自己职业方向和未来的规划，做得更加有理有据。

首先，让我们来看一下职业规划的几个部分——职业定位、职业目标和计划。

职业定位是帮我们确定自己未来要从事工作的行业、城市、乃至于具体的工作类型，也就是确定我们的职业方向，这一点是至关重要的；

职业目标是给我们自己的职业设定一个目标，有利于帮助我们在职业发展的道理上不断努力和进步，朝着实现目标的方向发展；

职业计划（即通道）是将职业目标进行拆分，并且整理出合适的实现步骤，从而帮助我们更合理地实现自己的职业目标。

了解这几点之后，我们就可以开始逐个击破，建立自己的职业规划啦！

职业定位

如何进行职业定位呢？

在开始之前，我想先跟你说说，个人职业发展和时代机遇的关系，因为这和我们的职业定位息息相关。

我们每个人都只是这个时代的小小影响者，用自己的努力推动时代，同时又被整个时代的洪流裹挟着前进，所以想要获得好的职业发展机遇，就必须学会顺势而为。

什么意思呢？

举个简单的例子：

2012年前后，同年毕业的小明和小红，在这个背景之下做了两个完全不同的职业发展选择：

时值移动互联网起步，小明看好其未来，所以毅然选择这行成为一名工程师；

小红则相对传统，选择了更为传统的制造行业；

几年过后，小明如果没有转行，只要自己不作，基本上就能赶上一大波机遇，有机会获得指数级的成长机会；而小红的成长则更加线性，毕竟行业整体的推动力没赶上其红利时代。

所以，我们做职业定位也是如此，选择一个未来有较大发展机会的行业，然后从中选择出适合自己的岗位，基本上就比较稳了。

当然了，这里面就需要大量的资料查询、搜索和信息整理，而不是自己的主观判断，所以，跟我一起看看怎么做吧：

1、找到自己的优劣势，寻找合适自己的职业类型

每个人都有不同的特征，而这些特征代表了不同的优劣势，不同的优劣势也代表着我们在职场中适合什么工作。

比如，做技术的人，一般需要较强的逻辑思考能力、需要能够沉得下心来，就不太适合那种非常活跃的性格。

那怎么样判断自己的优劣势呢？

其实现在已经有很多科学的工具了，职业测评就是目前最主流的，职业测评通过让你回答一系列问题，可以帮你判断自己的性格属性和内在优势，甚至有的数据你自己都没有发现。

根据排列出来的一系列职业，我们怎么样找到更有发展前景的呢？

这就需要结合行业的发展阶段来进行判断了。

2、找到有足够大、有潜力、值得加入的行业

时代有更迭，行业也有周期，我们个体想要踩中职业发展的机会，必须要选对行业。

一个行业从开始出现，到逐渐兴盛、再到稳定成熟、进而衰退，是自然必定的规律。

比如20世纪前10年的阶段，城市化是主旋律，所以地产、建筑行业蓬勃发展，一年一个速度；

而到了2020年以后，随着城市化目标的逐步完成，那么地产、建筑行业的历史使命也接近尾声了，所以到了成熟期，未来衰退也是不可避免的事情，毕竟整个行业的周期是这样的。

那作为从业者，如果不能够在红利期进入，个人的职业发展肯定会受到一定的阻碍，简单来说就是薪资增长慢、工作比较难找、升职空间比较有限，对于能力比较强的同学而言，会有些限制自身的发展。

所以，我们在选择行业的时候，就需要考虑清楚这样几点：

（1）这个行业的规模足够大

如果你在一个比较小众的行业，甚至快到夕阳的行业，作为从业者真的会比较难受。

就像现在的传统纸媒，本身行业规模在不断萎缩，企业赚不到钱、那么从业者本身也很难吃到红利，工作做起来非常难受。

我们看招聘网站统计的行业平均薪酬，排名在前几位的都是属于，要么是高新科技行业、要么是垄断性的行业。

（2）这个行业在上升期

处于上升期的行业，一般是行业中早期阶段，人才相对需求比较大但供给不足，这时候入行门槛较低，而且为了吸引人才，企业给到的薪水也会比较可观。

如果你恰好在这个阶段进入到一个即将飞速发展的行业，那么恭喜你，未来的成长速度绝对是同龄人的好几倍。

（3）这个行业在你所在城市有不错发展机会

我们职业的选择，本身也要考虑城市，所以一个产业是否有机会，还得看自己想去的城市是否有该行业不错的机会，或者自己退而求其次寻找这个行业在哪些城市比较好，也完全可以。

那刚刚介绍了选择行业的原则，我们可以从哪里去获取这些信息呢？

首先要利用的就是搜索引擎啦，比如在知乎搜索：未来十年前景行业，可以了解到很多大V对未来行业的预测和分析。

当然了，大V的观点可能相对来说比较主观，我们还可以去招聘网站查询行业薪酬等情况。(图中JMPI指的是人才吸引力）

通过这些信息，我们也能够了解当下热门的行业，从而帮助自己做出更加理性的决策。

此外，我们想要了解某个具体行业未来的发展趋势，还需要关注一下行业报告，直接在搜索引擎寻找就可以啦！

比如，想了解智能家居行业发展报告：

当然，这些信息都比较碎片化，而且都相对笼统，所以我们需要做一个整理：

首先，罗列出通过资料搜集到的，未来十年有不错前景的行业；

其次，通过招聘网站的报告，或者搜索相关岗位，了解这个行业的公司、薪酬、人才要求等；

最后，研究行业报告，了解其未来的市场空间、目前主流公司及分布、人才缺口等，找到适合的切入点。

这个工作可能需要几天时间才能全部完成，但是相信我，了解完这些之后，你对于未来职业的选择肯定会更加理性。

这样，我们的职业规划的行业、行业内的职业选择，基本就能够确定下来一些了，最后挑选一个自己看好的作为目标职业就OK了。

职业目标设定

前面我们说到了职业定位（即职业方向的选择），做好定位之后，就涉及到职业目标的设定了。

职业目标就跟我们中学时的高考目标一样，先给自己立个目标，能够指引自己不断地努力和前进。

那如何设定职业目标呢？

其实不难，我们可以在招聘网站上，寻找对应行业的管理岗位未来的发展路径：

比如三年经验——主管；五年经验——经理；十年经验——总监...

从而按照这个晋升的速度，为自己的职业发展设定合理的目标。

那是不是这样就完成了呢？

当然并不是的，职业目标的设定其实并没有这么简单，而是需要遵循SMART法则的，什么是SMART呢？

意思就是：

1、目标必须是具体的(Specific)

2、目标必须是可以衡量的(Measurable)

3、目标必须是可以达到的(Attainable)

4、目标必须和其他目标具有相关性(Relevant)

5、目标必须具有明确的截止期限(Time-based)。

总之就是，你在合理的范畴、设定一个合理的、明确的、具体的目标。

职业通道

设立好目标、找到了职业方向，剩下的问题就一个了——

怎么样去实现这个目标。

毕竟职业规划并不是一个简单的事情，里面包含了太多的未知因素，所以我们必须要做到尽量可实施的计划。

从你入行——基础技能学习——技能和职位晋升——资源积累——职业的再次晋升等等一步步的目标实现中，需要有系统的规划和学习。

所以，首先我们得把职业发展分阶段：

举个例子：

第一阶段（1年），通过学习和实习，进入目标行业和岗位；

第二阶段（1-2年），积累经验、学习专业技能，提升竞争力；

第三阶段（3-5年），通过项目成果获得职位的晋升，开始接触管理；

第四阶段（5-8年），升职并且负责更大的项目和业务，为团队负责...

把每个阶段需要的时间，和具体需要实现的目标定下来，从而为后续的计划铺路。

基于这样的拆解，我们可以针对每个阶段的目标都进行规划：

然后，接下来我们就可以进一步拆分到季度计划和月度计划了。

基本上就能到可执行的层面，合理又清晰。

综合以上几点，我们不难做好自己的职业规划，最后再总结一下：

1、根据自己的天赋、性格、兴趣等，确定自己的内在优势，了解这些优势可以用到什么样的工作里面；

2、根据详尽的数据分析报告、结合招聘网站和自己的意愿，了解行业的发展状况、从业者的收入和职业发展空间，从而确定自己想要从事的具体行业和细分岗位；

3、合理设定自己的职业目标，并通过有效拆解目标，得以实现目标。

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