对于许多组织来说，人工智能是提高生产力和保持竞争优势的关键。

然而，说到多样性、公平性和包容性（DEI），我们却看到了一种说法的转变。多元化、平等与包容（DEI）既不是快速实现的，也不倾向于竞争。相反，它需要长期持续的努力，朝着对组织、员工和大环境有利的方向发展。

这两者之间的核心矛盾在于： 人工智能旨在加速变革，而 DEI 必须培育变革。

那么，这些实体如何共存？组织是否有可能既利用人工智能的效率，又坚持发展创新所要求的系统转型？

平衡短期胜利与长期进步

主要矛盾之一是人工智能承诺的短期收益与 DEI 要求的长期进步。

生成式人工智能系统可提供规模化的快速结果，这符合业务目标以及客户和顾客的需求。

然而，这些受众同时也希望 DEI 计划能够实现深度包容性。人们普遍认为，这些计划的运作时间较长。根据其人文本质，这些举措不能一蹴而就；要确保工