原创 BIPO

国家概况

 

主要适用法律

公共假期

 

适用范围：英格兰和威尔士的私营部门员工

备注：如果假期与周末重叠，则必须将下一个工作日作为补休。

加班补偿： 公共假期工作报酬不得低于正常工资。（注：英国公共假期无薪）

加班补偿豁免情形：无

工时

标准工时



周休日：每周至少休息一天

加班补偿：不需要支付加班费，但是平均时薪不得低于全国生活工资标准。另外若能与员工达成协议，可以补休替代加班费。周休日同理。

加班补偿豁免情形：18岁以上的雇员可签署自愿退出48小时制的声明，以解除加班相关的限制。同时，雇员也可随时取消该声明，只要提前7日通知即可。

 

休假

年假

综合雇主/单一雇主：单一雇主

年假资格：连续受雇1年（不满一年按比例计算年假）

年假长度：5.6周（如果周工作5天，则为28天）

年假期间待遇：由雇主按照日平均工资的100%支付

年假折算：当雇员离职时，雇员可以获得未休的年假折算，即使是因为雇员过失性行为被解雇

未休年假补偿：由雇主按照日平均工资的100%支付

病假

病假资格：

• 连续生病天数总数超过7天必须向雇主提供由医疗专业人士提供的医疗证明，7天以内只需要 “自我证明” 。（雇员和雇主可进行商定 “自我证明“的方法，如填写表格或通过电子邮件发送病假的细节等）；


• 员工周平均收入£123以上

带薪病假资格：

• 为雇员缴纳第一类国家保险


• 连续生病4天或以上


• 7天内或者按照约定的时间内通知雇主

备注：病假关联期*：两次生病的期限均4天以上，且间隔8周以下，则这两个病假之间的间隔被视为病假关联期。如果雇员有连续超过3年的关联期，则将失去病假工资资格。

 

产假

产假资格：

• 雇员签署劳动合同


• 至少15周前告知预产期时间


• 产假起始日前28天提前告知休假期限及起始

若雇员想要获得带薪产假权利，还需要：

• 提供怀孕证明（在带薪产假开始前21内提供）


• 前8周内平均每周工资£123以上；


• 连续为雇主工作至少26周（包括代孕）

产假长度： 52周

24周后流产和分娩死产也可使用产假（52周）

产假津贴： 共支付39周的津贴,前6周按照平均周工资的90%支付。后33周的津贴标准在90%的平均工资标准和￡156.66两个数值中取低值。

备注：雇员必须在孩子出生至少2周后使用产假（如果是工厂工人则必须在孩子出生至少4周后）

其他假期

• 男性雇员可获得两次，每次6.5小时的无薪产检假；


• 在预产期前4周内若有因与怀孕有关的疾病，产假和法定产假津贴将自动开始；


• 雇员可获得最多2周的带薪陪产假；


• 雇员出示领养或代孕证明可获得52周的领养假；


• 对于有未满18岁的子女的雇员可获得每年每个孩子4周的无薪育儿假，总计18周；


• 如果胎儿在怀孕24周后死产，除周产假外，可以额外获得两周的丧假。（每周的假期时间与每周工作时间相同）如每周只工作2天，则每周的休假时间也为2天。可获得每周 156.66 英镑或平均每周收入的 90%（以较低者为准）；


• 如果配偶，伴侣，子女，孙子女，父母或依赖员工照顾的人生病，生育，护理中断，学校事故（打架，停学等）等情况，雇员可获得合理时间的家庭假期；


• 共同育儿假：可以减少产假/领养育儿假的假期和工资，以便父亲或伴侣休共同育儿假；


• 雇员被要求履行陪审团义务，可获得一般为10天（可延长）的陪审员假期；


• 雇员作为地方法官需履行义务，可获得13天或26个半天的地方法官假；


• 雇员作为预备役、工会、议员等需履行义务，可获得合理时间的假期。

 

 

社保

适用范围：全员适用，无论国籍 （金额每年4月调整）

最低工资

生效时间：2022年4月1号 （金额每年4月调整）

养老金（金额每年4月调整）



2022/2023年最低缴纳区间为£6,240/年到£50,270/年

来源：BIPO公众号