最近看到一个演讲，Speaker 是个投资⼈，介绍她如何判断⼀个⼈值不值得被投资，主要看在这个多变的环境⾥的适应能⼒。



这个演讲给我的最大启示是，原来适应能力是可以像智商一样，用合适的方法评价测量的。同样，我们也可以找到相应的方法来提高。

我想起了我的大学同学潘亮，纯正的南方人，毕业后留在了东北，现在“俺们那嘎啦”的东北话说的风生水起，东北文化掌握的炉火纯青，已经是单位副总了。

现在想来，他是有着很高的适应能力的。

职场适应力，可以理解为你对未来、对未知、对你不熟悉的环境的适应能力。

这跟智商、情商不太一样，由于没有明确的指标进行量化，很多时候给人一种虚无缥缈的不可掌控感。

实际上，职场适应力是有切实可行的方法来提高的。

今天就分享三个方法，让你在职场中少走弯路。

 

学会忘却，定期自我归零

德斯坦·桑德林(De