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金蝶人力云

【金蝶云】踔厉奋发，满载荣光！金蝶云·星瀚2023上半年荣誉大盘点岁月不居，时节如流。2023上半年已经画上句点，回顾这半年，金蝶云·星瀚不负期许，踔厉奋发，在技术创新、产品服务等方面获得行业及专业机构的一致肯定，收获多个重磅资质和奖项。这些殊荣激励着金蝶云·星瀚未来继续阔步前行，以信心积蓄能量，以雄心续写荣光。现在，让我们拨动时间的指针，细数金蝶云·星瀚的高光时刻，见证金蝶云·星瀚半年来的荣誉征程。 1、夺冠IDC中国企业绩效管理云市场 5月，全球权威信息技术研究和顾问公司IDC发布了《IDC 中国 EA SaaS 公有云服务市场跟踪报告2022H2》报告，金蝶以25.5%的市场占有率雄踞中国SaaS EPM（企业绩效管理云服务）市场第一。这是继2022年上半年登顶中国市场之后，金蝶EPM再摘得2022年度桂冠。蝉联冠军的亮眼成绩，再次彰显了金蝶产品领先行业的先进性，也意味着金蝶已成为企业管理云服务领域实至名归的“领头羊”。 2、入选Forrester洞察报告年初，国际权威研究机构Forrester发布最新研究《销售发票自动化洞察报告（The AR Invoice Automation Landscape，Q1 2023）》，金蝶在众多优秀厂商中，凭借金蝶云·星瀚财务云、税务云、发票云产品强大的专业技术、智能化的系统以及“一揽子”财务解决方案，成功入围“销售发票自动化”领域的优秀供应商名单。报告显示，金蝶云·星瀚的销售发票自动化已广泛应用于制造、建筑、高科技等各个行业。 3、荣获2022卓越司库建设首选产品 4月21日，在由中华人民共和国财政部指导、财政部《新理财》杂志主办的“第十七届中国CFO大会暨2022中国CFO年度人物&金牌董秘颁奖典礼”上，金蝶云·星瀚荣获“2022卓越司库建设首选产品”。金蝶云·星瀚司库以创新技术和场景驱动为依托，以业财融合高效处理为核心，以打造大企业价值型司库为目标，致力于实现财资业务全球可视、财资资源全局统筹、财资风险智能管控、数据驱动战略决策等核心场景，支撑更高效的生态协同、更敏捷的业务创新和更全面的价值创造。本次获奖，充分表明金蝶在财务数字化转型领域成果突出，已获得市场及权威机构的高度认可。 4、获中软协“2023年度优秀软件产品” 6月28日，中国软件行业协会公布“2023年度优秀软件产品”名单，金蝶云·星瀚税务云凭借优质的产品及解决方案，荣膺 “2023年度优秀软件产品”。本次获奖，充分表明金蝶在企业税务管理领域数字化转型成果突出，已获得权威机构的认可。作为中国企业管理领域的“领军者”，金蝶在企业税务管理方面有着充实且丰富的经验积累。金蝶云·星瀚税务云，首创“软件+服务”设计理念，帮助企业建立精准合规的“业财税票资档”一体化的数字化税控体系。同时，在为企业打通涉税数据，预置风险模型，构建业财税票资档一体化的税务管理数字化能力的基础上，提供实时税政内容服务，申报表同步更新，实现开箱即用的智能算税、一键报税，确保应缴尽缴、应享尽享。 5、上榜十大数字化产融合作典型解决方案 4月，在2023（第一届）全国产融合作大会期间，金蝶凭借“金蝶云·星瀚智能财务解决方案”上榜由国家工业信息安全发展研究中心评选的“2022年度数字化产融合作成熟实践型解决方案”。 6、获全五项原则SOC2 Type II鉴证报告 2月初，经国际知名的第三方会计师事务所进行独立审计，金蝶旗下金蝶云·星瀚、金蝶云·苍穹及金蝶云·星空产品的安全系统控制获得了包含全部五项安全可信原则的SOC2 Type Ⅱ鉴证报告。据悉，金蝶是国内首个获得Type II审计鉴证报告的ERP云厂商！此次权威认可进一步证明了金蝶目前已建立强大的安全可信保障体系，已经成为企业数字化管理平台行业中最安全和合规的组织之一！ 7、参编《Part & BOM数据模型》获表彰 5月27日，数字化工业软件联盟（“Digital Industrial Software Alliance”，英文缩写“DISA”，下文简称“联盟”）2023年度会员大会圆满召开。会上，金蝶因其对联盟首个团体标准T/DISA 1001《Part & BOM数据模型》的制定、发布贡献突出，获得联盟的高度肯定及表彰。该标准由广东省数字化学会牵头，联合金蝶软件(中国)有限公司、华为云计算技术等30+单位的90+专家学者共同参与开发制定，是数字化工业软件联盟优先在核心领域、基础领域、共性领域攻坚突破颁布的首个团体标准。行远自迩，笃行不怠。未来，金蝶云·星瀚将继续在技术、产品与服务升级等方面持续发力，坚持用更好的产品、更好的生态、更好的交付、更好的服务、更好的口碑，助力客户数字化转型，为中国企业高质量发展贡献力量。 ★关于金蝶云·星瀚★ 金蝶云·星瀚，基于自主首创的企业级云原生、可组装的苍穹PaaS平台，是专为大企业设计的新一代的数字化管理云服务，已涵盖财务云（智能核算、财务共享、全球司库、智慧税务、预算管理、合并报表、财务中台、管理会计、费用管理、项目管理）、供应链云、采购云、营销云、制造云等超过180个标准应用和特性，旨在帮助大企业对标世界一流，实现数治企业，韧性成长，已获得招商局集团、浙江交通集团等众多500强企业的选择和持续认可。

金蝶人力云
2023年07月13日
赞华集团

【赞华集团】干货解读｜对企业来说，员工自动离职与解除合同的法律风险一样吗？干货解读对企业来说员工自动离职与解除合同的法律风险一样吗？ 01 自动离职区别于劳动者单方解除劳动合同《劳动合同法》第三十七条规定，在法定情形下，劳动者享有预告解除和即时解除劳动合同的权利。《劳动合同法》第三十八条第（二）款规定，在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。而除《劳动合同法》第三十八条规定的情形外，劳动者在行使预告解除权和即时解除权时均应告知用人单位，否则给用人单位造成损失的，应当按照《劳动合同法》第九十条承担相应的赔偿责任。 02 自动离职区别于用人单位解除劳动合同由于劳动者自动辞职后，双方劳动关系是否解除处于不确定状态，用人单位往往以自动离职为由作出解除劳动合同的决定。 03 自动离职区别于双方协商一致解除劳动合同根据《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。因此双方协商一致解除劳动合同的首要条件就是劳动者和用人单位之间的合意，而劳动者自动离职与用人单位按自动离职处理均不属双方合意解除。因此，自动离职并不必然产生法律效果。在不符合法定情形下，自动离职是劳动者违法解除劳动合同的行为，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。用人单位基于劳动者这一事实行为作出解除劳动合同的决定，属用人单位单方解除劳动合同的行为。 04 自动离职的认定与处理劳动者在自动离职时，未提出解除劳动合同系基于《劳动合同法》第三十八条第一款规定的情形，其自动离职的行为应当推定为因个人原因离职。单方解除劳动合同后，劳动者要求用人单位支付经济补偿金的请求不能得到支持。劳动合同纠纷中最主要的争议在于按自动离职处理引发的争议，即用人单位对未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由的劳动者，依据本单位劳动规章制度单方解除劳动合同引发的争议。 ► 从劳动争议处理实践来看，按自动离职处理的情形主要有： ► 因劳动者本人原因不辞而别，这里的本人原因包括身体素质、业务素质、沟通能力、家庭变故、生活环境等因素；劳动者无故旷工达到一定期限，其中“旷工”是指未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由；劳动者出国逾期未归。 ► 这点需要注意对以上行为进行审查时需注意以下几个方面： ► 劳动者有离开企业且在规定时限内不愿回企业的主观意愿；未履行相关手续或虽履行了手续但未经企业批准；超过规定的时限。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条和《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条均规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。作为管理者，用人单位始终处于主动地位，故用人单位应就其有关职工“自动离职”的主张承担举证责任。用人单位解除劳动合同的合法性审查：劳动者未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由，其行为是不符合法律规定的；按自动离职处理，是用人单位依据本单位劳动规章制度单方解除劳动合同的行为。因此，审查用人单位解除劳动合同的合法性，同样要审查用人单位作出解除劳动合同依据的规章制度的合法性：是否经过民主制定程序；是否已公示或者告知劳动者，规章制度的内容是否具有合法性；用人单位解除劳动合同的决定是否已告知工会，并送达至劳动者。

赞华集团
2023年07月12日
HR科技云图

HR科技云图认证服务— 您的品牌，值得被看见！在这个信息爆炸的时代，我们都知道，让品牌在众多的竞争者中脱颖而出，让自己的服务更快、更准确地传达给需要的人，是一项挑战。这个挑战，可能已经困扰了您很长时间。如果无法有效地推广自己，可能会失去大量的潜在客户，品牌可能会被竞争对手的声音淹没，服务可能无法达到应有的效果。这不仅会影响您的业务发展，也可能会对您的品牌形象造成长期的负面影响。但是，您知道吗？有一种解决方案，可以帮助您轻松解决这个问题。那就是HR科技云图的认证服务。我们的认证服务，可以帮助您在网页版本中优先显示，获得认证标志，增加客户的信任度。在每月的图片版本中，您的机构将优先显示在细分领域的前排，让您的品牌得到极大的放大和知晓。此外，我们还将在微信公众号推文中推送您的机构信息，让更多的人了解到您。我们的认证服务已经覆盖了众多的渠道，包括网站、微博、微信、今日头条、领英、网易、人力资源杂志、人力资源沙龙、Twitter、Facebook、EDM、知乎，HRTechChina线下会议活动现场等多个渠道。每月更新优化一期，每期传播量近100万人次。现在，只需19800元/年或29800元/2年，您就可以享受到我们的认证服务，让您的品牌在众多的竞争者中脱颖而出，引领行业潮流。已经有很多机构加入了我们的认证服务，并获得了很好的收益。HR科技云图，期待与您一起成长，共创辉煌！如果您对我们的认证服务有任何疑问，或者需要进一步的信息，请随时联系我们。您可以添加我们的顾问：HRTechnice （微信），或者通过邮件的方式：map@hrtechchina.com 联系我们。期待您的加入，让我们一起推动人力资源科技领域的发展！

HR科技云图
2023年07月12日
金蝶人力云

【金蝶云】金蝶受邀出席2023世界人工智能大会“智能财务论坛” 7月6日，以“智能财务洞见未来”为主题的2023世界人工智能大会“智能财务论坛”在上海世博中心圆满举行。本次论坛由上海国家会计学院（以下称为“上国会”）、汇付天下主办，财政部领导、院士学者致辞讲话。金蝶受邀出席，并与政、产、学、研各界精英联合成立智能财务开放生态联盟。金蝶中国产品管理与营销运作部副总经理张田彤参与成立仪式并签署智能财务开放生态联盟倡议书。近年来，飞速发展的人工智能技术，正在成为影响会计行业的最重要技术之一，深度学习、模式识别、专家系统、知识图谱、自然语言处理、智能流程自动化等人工智能技术在财务领域的成功试水，帮助企业降本增效、控制风险、改善质量、快速发展，尤其是今年初ChatGPT的火爆，让业界对智能财务充满想象和期待。与此同时，国家对于财务数字化和智能化发展的政策引导力度不断加大。在技术催生与政策引导的双重作用下，智能财务给财务管理模式及管理理念带来了革命性的变化，借助于人机深度融合的方式共同实现前所未有的新型财务管理功能，助力我国经济高质量发展。作为企业管理软件与云服务行业的领军者，金蝶对AI在企业管理场景下的应用早已开始积极的探索与布局。自 2016 年起，金蝶开始自研新一代企业级 PaaS 平台——金蝶云·苍穹，为中国企业提供了领先的云原生、智能化基础平台，可以提供语音识别、图像识别、自然语言处理与深度学习算法等AI技术，为企业用户提供低代码个性化的AI服务，提供对话机器人、视觉识别、智能搜索、财务机器人等产品，实现丰富多样的智能化场景。据2022 Gartner Software Marketshare数据显示，金蝶云·苍穹蝉联中国高生产力aPaaS市场第一，作为唯一全球前十的中国厂商，这是金蝶连续第三年获得此荣誉。2018年，金蝶与上国会等单位共同发起并成立智能财务研究中心（智能财务研究院前身），研究OCR、RPA等智能化技术在财务管理领域的应用场景，并积极实践推出产品。 2022年11月，金蝶推出全球首个EBC企业管理领域的数字员工，拥有300多项技能，具备自动化、智能化、人格化的特点，可以成为专业助理、全员助理、管理助理三类角色，为每一位人类员工提高工作效率和应用体验。 2023年以来，金蝶积极引入GPT技术，利用大模型技术重构企业PaaS平台和SaaS管理应用，为企业管理尤其是财务管理，带来应用体验与效率的革命性提升。据悉，金蝶将在今年8月正式发布重磅新品，向市场推出更多企业管理场景的智能化平台能力和SaaS应用。在探索智能财务的道路上，金蝶与上国会等权威机构建立了战略合作。本次智能财务开放生态联盟的成立是多年来金蝶与上国会密切合作的缩影。早在2021年，在金蝶集团董事会主席兼CEO徐少春的带领下，金蝶便与上国会签署战略合作协议，双方将共建智能财务研究院。金蝶中国执行副总裁、研发平台总经理赵燕锡也多次出席上国会影响中国会计行业的十大信息技术评选、智能财务论坛等活动，双方充分发挥在各自领域里的资源与品牌优势，共同助力中国智能财务领域理论研究和应用实践。未来，随着人工智能技术的成熟与普及，企业的管理模式和核心竞争力都在重塑。紧跟科技潮流，金蝶将与上国会等权威机构携手，与世界一流企业共进，利用AI技术帮助企业提高生产力，提升使用体验，改善运营效率，使AI技术普惠千行百业。 ★关于金蝶云·星瀚★ 金蝶云·星瀚，基于自主首创的企业级云原生、可组装的苍穹PaaS平台，是专为大企业设计的新一代的数字化管理云服务，已涵盖财务云（智能核算、财务共享、全球司库、智慧税务、预算管理、合并报表、财务中台、管理会计、费用管理、项目管理）、供应链云、采购云、营销云、制造云等超过180个标准应用和特性，旨在帮助大企业对标世界一流，实现数治企业，韧性成长，已获得招商局集团、浙江交通集团等众多500强企业的选择和持续认可。

金蝶人力云
2023年07月07日
赞华集团

赞华动态｜决胜千里势如破竹——井冈山团建红色之旅决胜千里势如破竹追寻红色记忆，感受革命历史，传承红色精神。7月1日，在中国共产党成立102年之际，赞华集团家人们重游革命胜利道路，学习一代伟人毛泽东的优秀革命理论，汲取奋进力量，传承井冈山不屈不挠、为共同理想奋斗的革命精神。饮水思源峥嵘岁月不敢忘井冈山博物馆 7月1日，迈入这座充满历史沉淀感的博物馆，赞华集团的伙伴们作为历史的重历者，沿着先人曾经经历过的“红色路线”，沉浸式的感受到革命前辈在艰苦卓绝的岁月里的奋斗历程、光荣历史，深入感受井冈山精神。作为中国第一个地方性革命史类博物馆，井冈山革命博物馆自1959年建成至今，一直承担着主井冈山革命斗争历史陈列展览、宣传井冈山精神、管理保护井冈山革命纪念地旧居遗址，弘扬井冈山革命精神、传承革命传统教育的光荣职责和神圣使命。井冈山时期留给我们最为宝贵的财富，就是跨越时空的井冈山精神。井冈山精神，最重要的方面就是坚定信念、艰苦奋斗、实事求是、敢闯新路、依靠群众、勇于胜利。凝心聚力再攀高峰 “中国革命的摇篮”——井冈山为培养团队勇于突破的精神，挑战自我极限，提高个人和组织的工作效率及提升整体执行力，促进团队的凝聚力，赞华集团集结红色圣地、“中国革命的摇篮”——井冈山，凝心聚力，再攀高峰。集团的家人们迎着朝阳出发，一步一个脚印，去感受着大自然的芬芳，在大自然深处感受那云海雾幻之景，寻找先辈们为革命留下的光辉足迹，感受先辈们坚守信仰的那份执着。不忘初心坚守信仰赞华集团在中国共产党华诞之际，回望井冈山精神，汲取前行的力量，具有特别重要的意义！精神所在，就是血脉所在、力量所在。沿着先辈们的足迹，赞华集团将继续赓续前行、精于学习、勇于开拓，为决胜市场新挑战、新台阶、新超越而尽心奋斗，不断书写新的篇章，让井冈山精神下沉到赞华的实践中，融入到赞华的发展中，绽放出新的时代光芒！

赞华集团
2023年07月05日

全球创新品牌市值榜单TOP20

【榜单】ADP以908亿美元市值稳居榜首，北京人力首次上榜—7月全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单（6月30日收盘） HRTech权威发布最新版全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单，全球人力资源上市公司创新品牌Top20榜单是HRTech在长期关注全球人力资源服务及科技发展过程中专门打造创新榜单。注意：最新榜单中我们可以看到体验管理类别的开创者Qualtrics以125亿美元的价格再次私有化（6月28日私有化完成），所以本次榜单中也移除了，根据这个价格可以排名第6位，也就是第6位之后的都前进了一个名次。全球人力资源行业正在经历一场深刻的变革，新的技术如AIGC等新的人工智能和经济变革与商业模式的改变正在快速重塑这个行业。2023年7月最新的全球人力资源上市公司创新品牌20强市值榜单，为我们提供了一个观察这个行业动态和趋势的窗口。2023全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单（截止6月30日收盘）更多信息可以关注 HRTechChina.com 特别注意，因以美元为单位，所以在汇率换算中会有一定的浮动，仅供参考。全球人力资源上市公司创新品牌市值Top20榜单每月的最后一个交易日（当地时间）收盘市值和股价为基准，同时以当天汇率兑换美元市值排名。榜单简短解读：美国公司在榜单中的表现尤为抢眼，ADP以908亿美元的市值稳坐榜首，相比5月份的863.39亿美元有所增长。ADP的全球业务覆盖了人力资源、薪酬和福利解决方案等多个领域，其稳固的市场地位对其他企业构成了挑战。紧随其后的是Workday，市值达到589.57亿美元，相比5月份的553.29亿美元也有所增长。Workday凭借其云端人力资源和财务管理解决方案赢得了市场的认可，其市值的增长反映了云服务在人力资源管理中的重要性。位列第三的是日本的Recruit Holdings，市值达到535亿美元，相比5月份的521.12亿美元也有所上升。Recruit Holdings提供了包括招聘、教育、人才外包等在内的多元化服务，其市值的增长表明了多元化经营模式的成功。此外，榜单中也出现了一些非美国的公司。荷兰的Randstad Holding、中国的BOSS直聘和北京人力、澳大利亚的Seek Limited、瑞士的Adecco Group和英国的HAYS等公司都在榜单中占有一席之地。这些公司的存在显示了全球人力资源行业的多元化和国际化趋势。尽管大部分公司的市值都呈现上升趋势，但Seek Limited和HAYS的市值却有所下滑，这可能反映了全球经济环境的不确定性和行业竞争的激烈。然而，大部分公司的市值却呈上升趋势，这可能与他们的创新策略和独特的业务模式有关。关于创新品牌榜单评选核心基于以下几个方面：对于中国HR行业发展具有极大参考和标杆作用实际业务发展中具有创新业务和创新举措不同业态和不同国家的多样性分布考虑遴选名单重点参考HRTech LRP品牌监测指数榜单不包含市值核心构成非HR业务的公司入围门槛的市值最低为10亿美元每月设有动态调整，更具行业参考价值 ps:连续3个月市值低于10亿美元，我们将会从榜单中移除，新增替补机构信息。 HRTech将一如既往的加大对于行业观察和报道，将全球最新最前沿最优质的HRTech资讯第一时间与中国同仁分享！关于HRTech HRTechChina.com 是专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。 HRTechChina.com核心报道HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛，表彰认可业内先进。

全球创新品牌市值榜单TOP20
2023年07月04日
赞华集团

【赞华集团】决胜千里势如破竹｜2023年第二季度暨半年度经营结果复盘会 2023年6月29日～7月1日，赞华集团2023年第二季度经营结果复盘会在红色革命根据地·井冈山顺利举行。人才筑基创新破局 6月29日～30日，赞华集团组织本着“开拓、进取、务实、创新”的原则，努力实现工作的新发展，团结带领集团各部门负责人及优秀员工，来到井冈山革命根据地，学习跨越时空的井冈山精神，开启了2023年第二季度暨半年度经营结果复盘会。赞华集团董事长李衍建、集团副总裁张婷等领导出席本次会议，华东大区、华北大区、华南分部、湖北分部、各事业部相关负责人，进行了第二季度述职汇报工作。会上，部门负责人对第二季度的工作情况进行了述职，围绕工作总结、工作认知、团队精神、未来规划望等多方面进行了详细介绍，充分展现了团队在市场变化面前的布局能效与管理能力。通过述职既是在回顾一二季度的基础上，团队内部总结过往经验，交流转换发展理念，总结得失，加快内部整合速度，持续深化改革创新，规范团队管理模式，以集团战略为重心，全力以赴实现全年目标任务，推进集团高质量跨越式发展。赞华集团董事长李衍建强调：善于发现问题，敢于正视问题，勇于解决问题。不贵于无过，而贵于能改。带着问题学，才能学得深入；针对问题改，才能改到位，保持清醒与坚定。赞华之星·优秀员工表彰人才战略是国家为实现经济和社会发展目标，把人才作为一种战略资源，对人才培养、吸引和使用作出的重大的、宏观的、全局性构想与安排。为弘扬企业文化精神，表扬先进，激发员工工作热情，展现优秀员工风采，形成人人争当先进、人人争为企业服务的良好氛围。在企业各方面取得良好业绩的同时，也涌现出许多努力，具有正能量的优秀员工。赞华集团优秀员工颁奖仪式拉开帷幕，为集团发展历程中作出突出贡献的优秀员工进行颁奖。这是一份郑重的认可，更是一份使命与担当，激励我们更好地前行！董事长李衍建在针对优秀员工进行表彰的同时，同样致谢全体员工的辛勤工作。希望受表彰的优秀员工们要珍惜荣誉，再接再厉，发挥榜样的力量，带动身边的同事再创佳绩。李董事长表示：人才是第一资源，对于企业发展是十分重要的。人才是创新之源、发展之基。集团确定了“4梁8柱2中心”的发展模式，可以更好促进就业扩大和优化人力资源配置，更快速、更直接的迎接市场变化。世界上一切发展都是人为创造出来的，一切竞争都是人才和团队的竞争，希望大家未来更上一层楼，使集团在全国构建新发展格局中展现新作为,更加坚定、更高效的实现业务发展战略！精神伟力跨越时空此次赞华集团在红色圣地井冈山开展第二季度暨半年度经营结果复盘会，同样也在学习跨越时空的井冈山精神。从实际出发，制定正确的政策和策略，实事求是、敢闯新路，胸怀理想，坚定信念，赞华集团将继续秉承“感恩、诚信、高效、责任”的核心价值观，持续践行企业社会责任，持以稳健发展为导向、以技术创新为主旨，牢记使命，贯彻企业发展战略，不断成长，砥砺前行！

赞华集团
2023年07月04日
赞华集团

【赞华集团】干货解读 | 灵活就业人员参保指南，快收好！灵活就业人员参保两种制度可选择一种是以个人身份参加企业职工基本养老保险。这也是多数灵活就业人员选择的参保方式。缴费由个人承担，可以在本省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%-300%之间选择适当的缴费基数，缴费比例为20%，缴费方式可以按月、按季、按半年、按年等。另一种是在户籍地参加城乡居民养老保险。缴费方式是每年按档次缴费，缴费档次各地有所不同。大家可以根据自己情况，选择合适的缴费档次，多缴多得、长缴多得。具体标准以当地人社部门公布数额为准。参保地怎么选？目前，除了极个别地方，全国各地都已经放开了灵活就业人员在就业地参加企业职工基本养老保险的户籍限制。也就是说，灵活就业人员可以在工作的地方或者户籍所在地，参加企业职工基本养老保险。如何办理参保？拿上本人的身份证（居住证）或社保卡等相关资料，到当地社保经办机构办理参保手续即可。还可通过国家社会保险公共服务平台（si.12333.gov.cn），电子社保卡APP、小程序，各地人力资源社会保障部门网站等线上服务渠道，轻松办理参保登记。以灵活就业人员身份参保退休工资与职工有差别吗？以灵活就业人员身份参保退休工资与职工有差别吗？灵活就业人员领取养老金，手续很简单。只要满足两个条件就可以：一是达到最低缴费年限，二是达到法定退休年龄。届时携带个人身份证件到社保服务窗口或通过手机APP等线上渠道，办理完退休和待遇领取手续就能按月领取养老金啦。无论是以职工身份，还是以灵活就业人员身份参加职工基本养老保险，达到国家法定退休年龄且满足最低缴费年限规定的，都按照统一的办法，根据本人缴费年限、缴费水平和退休年龄计算基本养老金水平。也就是说，在缴费基数、缴费年限等因素相同的情况下，灵活就业人员享受的养老待遇与单位职工是一样的，待遇水平不会打折扣！来源：人力资源社会保障部微信公众号

赞华集团
2023年06月19日
金蝶人力云

【金蝶云】一图读懂金蝶云·星瀚税务云国富民强，税收功长，纳税是每个企业、每个公民应尽的义务。新时代，随着规范化和数字化成为常态、税务监管日趋严格，企业如何在保证“应缴尽缴”的同时，做到“应享尽享”？星小瀚带您一图读懂！ ★关于金蝶云·星瀚★金蝶云·星瀚，基于自主首创的企业级云原生、可组装的苍穹PaaS平台，是专为大企业设计的新一代的数字化管理云服务，已涵盖财务云（智能核算、财务共享、全球司库、智慧税务、预算管理、合并报表、财务中台、管理会计、费用管理、项目管理）、供应链云、采购云、营销云、制造云等超过180个标准应用和特性，旨在帮助大企业对标世界一流，实现数治企业，韧性成长，已获得招商局集团、浙江交通集团等众多500强企业的选择和持续认可。

金蝶人力云
2023年06月19日
金蝶人力云

【金蝶云】十问十答|电子凭证会计数据标准深化试点专项工作为深入贯彻党的二十大关于“加快建设数字中国，加快发展数字经济”、“推动经济社会发展绿色化、低碳化”的有关精神，财政部、税务总局、人民银行、国务院国资委、国家档案局、国家标准化管理委员会、国家电子文件管理部际联席会议办公室（国家密码管理局）、民航局、中国国家铁路集团有限公司联合组织开展电子凭证会计数据标准深化试点工作。通过制定推广会计数据标准，推动电子凭证从开具、接收到处理、归档等各环节全流程标准化无纸化处理，着力解决广大企事业单位存在的电子凭证“接收难、入账难、归档难”问题。金蝶作为服务保障单位勇担重任，全面助力财政部电子凭证会计数据标准深化试点专项工作。早在2021年，金蝶便积极参与财政部电子凭证会计数据标准研讨、技术预研等相关工作，2022年作为服务保障单位，更是以创新性的电子凭证池解决方案，助力广西北部湾投资集团、中国银河证券、安徽合力、浙江交通集团等5家接收端试点企业、百余家单位出色完成试点工作。财政部在关于《电子凭证会计数据标准试点》政府工作简报中，对金蝶为试点提供的服务保障工作给予了明确肯定。为更好助力电子凭证会计数据标准深化试点专项工作，星小瀚结合财政部会计司官方解读，对目前常见的十大问题做出整理，以期更好地配合、保障深化试点工作高效进行。 Q1 本次深化试点的总体目标是什么？电子凭证会计数据标准，旨在打通电子凭证报销入账归档“最后一公里”，推动电子凭证从开具、接收到处理、归档等各环节全流程标准化无纸化处理，解决电子凭证“接收难、入账难、归档难”问题。本次深化试点围绕“试数据标准、试技术路线、试推广路径”的工作目标，遵循“有序扩围，稳中求进”的原则，有序扩大试点电子凭证的种类和开具范围，稳步扩大接收端试点单位范围，进一步优化完善技术路线，建立健全配套制度，加强平台能力建设，探索行之有效的推广方案，为下一步标准的全面推广奠定基础。 Q2 本次深化试点的电子凭证会计数据标准包含哪几种？本次深化试点的电子凭证包括增值税电子普通发票、增值税电子专用发票、数电票（不含铁路电子客票、航空运输电子客票行程单）、数电票（铁路电子客票）、数电票（航空运输电子客票行程单）、财政电子票据、电子非税收入一般缴款书、银行电子回单和银行电子对账单，一共9种。相应地，深化试点的电子凭证会计数据标准也是9种。 Q3 企业如何获取深化试点的9种电子凭证会计数据标准？深化试点9种电子凭证对应的会计数据标准（试行版），已经通过“财政部会计司门户网站>会计信息化专栏>电子凭证会计数据标准深化试点”专栏发布，试点单位可进行查阅下载。 Q4 对参与试点的相关平台的总体要求是什么？ 1、电子凭证开具分发平台。提供相关电子凭证开具（交付）、分发、互联互通服务的电子凭证开具分发平台，应当根据相关主管部门有关业务规范和电子凭证会计数据标准的要求，完成相关技术改造，确保试点单位可通过其平台开具（交付）和接收符合标准的电子凭证。 2、代理记账平台。代理记账平台应当按照电子凭证会计数据标准进行配置升级，具备符合标准要求的电子凭证接收、解析等功能，并对电子凭证解析、入账、归档等环节中所使用的结构化数据进行全流程跟踪验证，确保各环节使用的结构化数据与从开具端试点单位接收的结构化数据保持一致。 3、票务服务平台。具备报销功能的票务服务平台应当对其平台进行配置升级，确保在电子凭证的接收处理过程中，由其平台负责的一个或多个环节上可以提供符合标准要求的相关服务，并对使用的结构化数据进行全流程跟踪验证。 4、政务财务服务平台。具备公众政务服务、预算管理一体化、内部控制管理一体化、电子档案归档等功能的政务财务服务平台应当对其平台进行配置升级，确保其平台可以提供符合标准要求的相关服务，并对使用的结构化数据进行全流程跟踪验证。 Q5 对接收端试点单位的总体要求是什么？各接收端试点单位应当推动本单位及所有具备条件的下属单位全面、深入、充分开展深化试点工作，按照标准及相关技术规范对软件进行配置，接收、解析相关电子凭证，以支持其会计核算系统自动处理，并生成符合标准的入账信息结构化数据文件。各接收端试点单位应当通过完善会计软件验证功能、建立比对机制等方式，对本单位接收到的电子凭证在接收、解析、报销、入账、归档等每个处理环节使用的结构化数据进行全要素验证，确保其真实可靠和未被篡改。 Q6 企业财务系统如何满足电子凭证会计入账标准？企业首先应按照电子凭证会计数据标准及相关技术规范，具备接收、验签和解析电子凭证的能力。同时，须升级改造或新建现有财务和业务系统，可以对电子凭证结构化数据文件进行报销、收付、抵扣、入账等业务处理，可以根据实际入账情况生成符合电子凭证会计数据标准的会计入账信息结构化数据文件，并进行归档处理，此外，可以按照财政部要求提供结构化数据（实例文件+版式文件）、对接会计数据标准平台进行数据报送。 Q7 本次试点深化工作对企业现有业务和系统有哪些影响？试点单位需升级改造或新建现有财务和业务系统，以满足试点工作要求。试点工作完成后，电子凭证数据标准将常态化运行，系统应长期稳定运行。值得注意的是，电子凭证会计数据标准试点工作，只是解决会计数据标准体系中输入环节的问题，此外，还有数据处理、输出及其他会计数据标准需要逐步推行，系统应具备足够的开放性和敏捷性，随时调整，以应对未来3-5年会计数据标准体系试点及建设工作。 Q8 电子凭证会计数据标准对于非试点单位企业是否影响不大？ 2022年10月税务总局《关于进一步深化税收征管改革的意见》发文，明确指出“2025年基本实现发票全领域、全环节、全要素电子化”，截至上月（2023年5月），数电票已经推广至24省（直辖市、自治区）可以开具，全国范围可接收的状态，全面落地近在咫尺。电子凭证入账标准试点后也会进一步推广，财政部2021年发布的《会计信息化发展规划（2021-2025 年）》指出“到“十四五”时期末，实现电子凭证会计数据标准对主要电子票据类型的有效覆盖”，综合以上政策，数电票开收票、全社会协同的电子凭证、电子档案将2025年之前全面落地，提前布局，有序推进系统升级建设才能从容应对政策全面落地。 Q9 对于目前不是使用金蝶系统的企业而言，是否能够通过金蝶满足电子凭证会计数据标准的要求？可以，金蝶目前可提供多种产品以及多种产品组合方案以满足试点工作要求。对于使用金蝶以外系统的企业而言，金蝶发票云以非侵入式的方式，帮助企业完成电子凭证数据接收、验签和解析，并实现入账数据归档和报送，助力完成试点验收工作。这种方案仍需要企业升级改造旧系统，确保电子凭证数据报销、支付、生成凭证等环节能全流程线上处理，并输出财政部要求的数据文件。如果企业财务并未完全自动化，也可考虑金蝶整体财务数字化方案进行升级。金蝶去年已经辅助多家试点公司单位上线，更能针对试点要求助力企业快速交付上线。 Q10 在电子凭证会计数据标准深化工作方面，金蝶具有哪些优势？金蝶作为服务保障单位，全面助力财政部电子凭证会计数据标准深化试点专项工作。早在2021年，金蝶便积极参与财政部电子凭证会计数据标准研讨、技术预研等相关工作，2022年作为服务保障单位，以创新性的电子凭证池解决方案，助力5家接收端试点企业、百余家单位出色完成试点工作，财政部在关于《电子凭证会计数据标准试点》政府工作简报中，对金蝶为试点提供的服务保障工作给予了明确肯定。目前，金蝶拥有多家企业的落地案例，涵盖金蝶ERP及异构系统；金蝶发票云凭证获取方式多、凭证解决方案完整，并提供中台化的电子凭证池服务，支持电子凭证的存储、查阅、归档。更值得一提的是，金蝶目前是唯一一家提供exe可执行文件的厂商（其他厂商均提供jar等程序包，非专业人士无法直接使用），可直接下载体验，同时，金蝶后续还会推出相应的市场及培训工作，全力配合做好电子凭证会计数据标准深化工作。

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2023年06月13日